マルタでの休暇

マルタで従業員の休暇権利を管理するには、現地の労働法と規則を明確に理解する必要があります。これらのポリシーは、従業員が十分な休息、病気休暇、重要な人生イベントの支援を受けられるように設計されており、健康で生産的な労働力に寄与しています。マルタで事業を行う雇用主、またはそこに従事する個人は、これらの法定要件を遵守し続ける必要があります。

マルタの法律は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に対して具体的な最小権利を規定しています。これらの規定を理解することは、効果的な労働力管理と、国の基準に沿った公平な従業員待遇を確保するために重要です。

年次休暇

マルタの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は、週40時間勤務を基準に計算され、5日に分散しています。年次休暇の法定最小権利は年間224時間です。この数字は、1日8時間勤務の従業員が週5日働く場合の28日に相当します。

• 最低年次休暇権利は224時間です。
• これは、週40時間勤務の従業員に適用されます。
• パートタイム従業員は、勤務時間に応じて比例配分された休暇を取得できます。
• 休暇は一般的に、その年に取得しなければなりません。
• 休暇の翌年への繰越は制限されており、合意または特定の法的規定に従います。

公休日

年次休暇に加え、マルタの従業員は公休日の有給休暇を取得する権利があります。公休日が従業員の通常勤務日と重なる場合、有給の休暇日を取得できます。土曜日や日曜日に公休日が重なり、その週末に勤務しない従業員には、特に合意や契約に別段の定めがない限り、代替休日は通常付与されません。

マルタが祝う公休日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月10日	聖パウロの船難の祝日
3月19日	聖ジョセフの祝日
3月31日	独立記念日
4月18日	グッドフライデー
5月1日	労働者の日
6月7日	セッテ・ジューニョ
6月29日	聖ペテロと聖パウロの祝日
8月15日	アッセンションの祝日
9月8日	聖母勝利の祝日
9月21日	独立記念日
12月8日	無原罪の御宿りの祝日
12月13日	共和国記念日
12月25日	クリスマス

注：グッドフライデーはイースター暦に基づく変動日です。

病気休暇

病気のために勤務できない従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。この権利と支払いは、社会保障の拠出と連動していることが多いです。

• 医師の証明を受けた場合、病気休暇を取得できます。
• 病気休暇の支払いは、通常、雇用主と社会保障給付の両方から部分的にカバーされます。
• 雇用主は、特定の期間（多くは最初の3日間）において、社会保障給付と従業員の通常賃金との差額を支払う責任があります。
• 社会保障による病気給付は、4日目以降に支払われ、従業員が拠出要件を満たしている場合に適用されます。
• 具体的な権利と支払い構造は、集団協定や企業方針により異なる場合がありますが、最低法定要件を満たす必要があります。

育児休暇

マルタは、親を支援するためにさまざまな種類の休暇を提供しています。これには、産前休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前休暇

妊娠中の従業員は、産前休暇を取得できます。

• 最低権利は18週間の産前休暇です。
• 出産後少なくとも6週間は休暇を取る必要があります。
• 残りの休暇は、出産前後のいずれかで柔軟に取得可能です。
• 産前休暇中の支払いは、従業員が拠出要件を満たしていれば、通常社会保障給付によってカバーされます。

父親休暇

父親は、子供の出生または養子縁組に伴い父親休暇を取得できます。

• 最低権利は2労働日間の父親休暇です。
• この休暇は、出生または養子縁組後15日以内に取得しなければなりません。
• 父親休暇は雇用主によって支払われます。

育児休暇

両親は、それぞれ子供の世話のために育児休暇を取得できます。

• 各親は、子供一人につき4か月の無給育児休暇を取得できます。
• この休暇は、子供が8歳になるまで取得可能です。
• 1週間以上の期間で取得できます。

養子縁組休暇

養子を迎える従業員も休暇を取得できます。

• 主たる養育者は16週間の養子縁組休暇を取得できます。
• この休暇は、産前休暇と同様に社会保障給付によって支払われます。
• もう一方の親は、父親休暇と同様に2労働日間の有給休暇を雇用主から取得できます。

その他の休暇種類

マルタの法律や一般的な慣行は、他の種類の休暇も認めていますが、権利は雇用契約、集団協定、または企業方針により異なる場合があります。

• 忌引休暇： 法律で明示的に義務付けられてはいませんが、多くの雇用主は、親族の死亡時に数日の有給休暇を提供します。
• 研修休暇： 職務に関連したさらなる教育を追求する従業員には、しばしば無給または部分的に支払われる研修休暇が付与されます。これは雇用主の方針や集団協定によります。
• 結婚休暇： 一部の雇用主や集団協定は、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を付与します。
• 陪審義務： 陪審義務のため召喚された従業員には、通常、休暇が付与されます。この期間の支払いは裁判所が負担し、雇用主が給与を補填する場合もあります。