マルタにおける休暇

メルタで従業員の休暇権を管理するには、現地の労働法と規則を明確に理解する必要があります。これらの方針は、従業員が十分な休息を取り、病気休暇や重要な人生のイベントに対する支援を受けられるよう設計されており、健康で生産的な労働力に寄与しています。メルタで事業を展開している雇用主や、そこにいる個人を雇用している企業は、これらの法定要件を遵守し続ける必要があります。

マルタの法律は、年間休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に対して特定の最低付与基準を定めています。これらの規定を理解することは、労働力の効果的な管理と、国の基準に沿った公正な労働条件の確保に重要です。

年次休暇

メルタの従業員は、最低限の有給年間休暇を受ける権利があります。この権利は、週40時間の労働を基準とし、5日間にわたり分散して取得されます。最小の法定付与基準は、年間224時間の休暇です。これは、1日8時間、週5日勤務の従業員にとっては28日の休暇に相当します。

• 最低年間休暇付与時間は224時間です。
• これは、週40時間勤務の従業員に適用されます。
• パートタイム従業員は、勤務時間に比例した休暇を受け取る権利があります。
• 休暇は一般的に、その年に獲得した暦年度内に取得しなければなりません。
• 休暇の繰越は通常制限されており、合意または特定の法的規定に従います。

公休日

年間休暇に加えて、メルタの従業員は公休日のための有給休暇を受ける権利があります。公休日が従業員の通常勤務日と重なる場合、有給の休暇日が付与されます。公休日が土曜日や日曜日にあたる場合、且つ従業員が通常週末勤務しない場合、その年の休暇権に加えて追加の休暇日が付与されます。

メルタは以下の公休日を2026年に観察します：

日付	祝日
1月1日	新年
2月10日	聖パウロの難破の祭日
3月19日	聖ジョセフの祝日
3月31日	自由の日
4月3日	グッドフライデー
5月1日	労働者の日
6月7日	セッテ・ジュニョ
6月29日	聖ペトロと聖パウロの祝日
8月15日	聖母被昇天祭
9月8日	勝利の聖母の祭日
9月21日	独立記念日
12月8日	無原罪の聖母の祭日
12月13日	共和国記念日
12月25日	クリスマス

注：グッドフライデーはイースターの暦によって変動します。

病気休暇

病気のため勤務不能となった従業員は、有給の病気休暇を受ける権利があります。権利と支払い方法は、社会保障への拠出に連動していることが多いです。

• 医師の診断を受けた場合に病気休暇の権利が発生します。
• 病気休暇中の支払いは、一般的に雇用主と社会保障給付の両方から一部が賄われます。
• 一定期間、通常は最初の3日間については、社会保障給付と従業員の通常賃金との差額を雇用主が支払います。
• 4日目以降は、従業員が拠出要件を満たしていれば、社会保障給付が支払われます。
• 具体的な権利や支払い構造は、集団協約や会社の方針によって異なる場合がありますが、最低法定要件を満たす必要があります。

育児休暇

メルタは、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇など、親を支援するためのさまざまな休暇を提供しています。

産前産後休暇

妊娠中の従業員は、産前産後休暇を取得できます。

• 最低付与期間は18週間です。
• 出産後少なくとも6週間は取得しなければなりません。
• 残る休暇は、出産前後のいずれかで柔軟に取得できます。
• 産前産後休暇中の支払いは、通常、社会保障給付によって賄われ、従業員が拠出要件を満たしている必要があります。

父親休暇

父親は、子供の出生または養子縁組に伴い父親休暇を取得できます。

• 最低付与日数は2労働日です。
• この休暇は、出生または養子縁組後15日以内に取得しなければなりません。
• 父親休暇は、雇用主が支払います。

育児休暇

両親は、それぞれ子供の育児のために育児休暇を取得できます。

• 各親は、子供一人につき4ヶ月の無給育児休暇を受け取る資格があります。
• この休暇は、子供が8歳になるまで取得可能です。
• 最低1週間以上の期間で取得できます。

養子縁組休暇

子供を養子にした従業員も休暇の権利があります。

• 主たる養育者は、16週間の養子縁組休暇を受け取る資格があります。
• この休暇は、産前産後休暇と同様に社会保障給付によって支払われます。
• もう一方の親は、父親休暇に類似した2労働日間の有給休暇を雇用主から取得できます。

その他の休暇タイプ

マルタの法律や一般的な慣行は、他の種類の休暇も認めていますが、その権利は雇用契約、集団協約、または会社のポリシーによって異なる場合があります。

• 弔慰休暇： 法律で明示的に規定されていませんが、多くの雇用主は、近親者の死亡時に数日の有給休暇を提供します。
• 研修休暇： 職務に関連するさらなる教育を追求する従業員には、しばしば無給または部分的に支払われる研修休暇が付与されます。これは、雇用主の方針や集団協約に依存します。
• 結婚休暇： 一部の雇用主や集団協約は、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を認めています。
• 陪審義務休暇： 陪審義務のため召喚された従業員は、通常、この義務のために休暇が付与されます。この期間中の支払いは裁判所が負担し、ポリシーや合意に応じて雇用主が給与を補填する場合があります。