マルタでの勤務時間

マルタにおける労働時間規則を理解することは、国内の法的枠組み内で事業を行う雇用主にとって極めて重要です。これらの規則は、労働時間の明確な制限を設け、適切な休憩時間を確保し、標準時間を超える労働に対する報酬を定義することで、従業員の福祉を保護することを目的としています。これらの規則の遵守は義務付けられており、公正で生産的な労働環境の促進に寄与します。

雇用主は、マルタの雇用法に関するさまざまな側面をナビゲートしなければなりません。これには、標準的な労働週の定義、残業の計算と報酬、義務的な休憩時間の提供、夜間および週末勤務に関する特定の規則の遵守が含まれます。さらに、従業員の労働時間の正確な記録を維持することは、基本的な法的義務です。

標準労働時間と労働週の構成

マルタの労働時間規則は、従業員の労働時間に関する標準的な枠組みを確立しています。一般的にフルタイムの労働週は40時間と考えられていますが、法律は主に最大限度と、基準期間にわたる平均労働時間に焦点を当てています。

最大平均労働時間（残業を含む）は、週48時間を超えてはなりません。この基準期間は通常4か月ですが、団体協約により最大6か月に延長可能であり、特定の条件下では認可された当局の承認を得て12か月に延長することもできます。従業員は、書面での合意により48時間制限からの除外に自主的に同意できますが、この合意は書面でなければならず、従業員は合理的な通知をもって撤回可能です。

残業規則と報酬

残業とは、雇用契約や団体協約で合意された標準労働時間を超える時間、または適用される場合には法定最大平均時間を超える時間の労働を指します。

残業に対する報酬は、一般的に法律または団体協約によって義務付けられています。標準的な法定最低レートは、通常**通常の時給の1.5倍（1.5x）**です。ただし、多くの団体協約や個別契約では、特に日曜日や祝日に行われる労働についてはより高いレートが規定されています。

労働の種類	最低残業レート（通常の時給に対する割合）
標準残業	1.5x
日曜日/祝日勤務	契約や団体協約により高くなることが多い

雇用主は、すべての残業時間を正確に記録し、適用される法的または契約上のレートに従って報酬を支払う義務があります。

休憩時間と休息権利

マルタの従業員は、十分な回復時間を確保するために義務的な休憩時間と休息を受ける権利があります。これらの権利は、勤務日および勤務週の長さに基づいています。

日次休息: 従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の連続休息を受ける権利があります。
週次休息: 従業員は、7日間の期間に少なくとも24時間の連続休息、または14日間にわたって少なくとも48時間の連続休息を受ける権利があります。この休息には理想的には日曜日を含める必要があります。
勤務中の休憩（ブレイク）: 6時間以上勤務する従業員は、少なくとも15分の休憩を受ける権利があります。この休憩の時間と長さは、団体協約や企業方針によってさらに規制される場合があります。

休息の種類	最低権利	条件
日次休息	11時間の連続休息	24時間ごとに
週次休息	24時間の連続休息（または14日間で48時間）	7日間ごと（理想的には日曜日を含む）
勤務中の休憩	15分	6時間以上勤務の場合

これらの休息時間は最低限の要件であり、雇用主と従業員の合意によって免除されることはできません。ただし、法律で定められた特定の状況下では、代替休息を提供する必要があります。

夜勤および週末勤務の規則

夜間や週末に定期的に勤務する従業員には、特定の規則が適用されます。夜勤労働者は、通常、夜間（一般的には午後10時から午前6時まで）の時間の少なくとも3時間を勤務し、定期的に夜間に勤務する従業員、または年間勤務時間の一定割合を夜間に勤務する可能性のある従業員と定義されます。

夜勤労働者の最大時間: 夜勤労働者の平均労働時間は、基準期間にわたって24時間あたり8時間を超えてはなりません。この制限は平均値に適用され、残業も含みます。
健康診断: 夜勤労働者は、夜勤開始前および定期的に健康診断を無料で受ける権利があります。
週末勤務: 週末勤務だけに特化した最大時間制限はありません（全体の48時間平均が適用されるため）が、日曜日に行われる勤務には、団体協約や契約により残業率の引き上げが適用されることがあります。従業員は、理想的には日曜日を含む週次休息も受ける権利があります。