マルタにおける雇用契約の終了

マルタでの雇用終了手続きのナビゲートには、現地の労働法を十分に理解し、遵守し、潜在的なリスクを軽減することが必要です。雇用主は、通知期間、解雇理由、退職金などの法定権利に関する特定の手順を遵守しなければなりません。これらの規則に従わないと、法的な問題や多大なコストが生じる可能性があります。

マルタでの雇用終了を規定する法的枠組みを理解することは、事業運営において非常に重要です。これには、雇用が終了するさまざまな方法、必要な手順、マルタ法の下で従業員に保障される保護を認識することが含まれます。このプロセスを適切に管理することは、公正な労働慣行を維持し、産業裁判所での紛争を避けるために不可欠です。

通知期間の要件

マルタで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に従業員の継続勤務期間に依存します。これらは最低の法定期間であり、個別の契約によってより長い通知期間が定められる場合もあります。

継続勤務期間	最低通知期間
1ヶ月未満	通知不要
1ヶ月以上6ヶ月未満	1週間
6ヶ月以上2年未満	2週間
2年以上4年未満	4週間
4年以上7年未満	8週間
7年以上8年未満	9週間
8年以上9年未満	10週間
9年以上10年未満	11週間
10年以上	12週間

管理職、役員、または技術職の場合、通知期間は契約で合意されることがありますが、サービス期間に基づく法定最小限度を下回ることはできません。通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。雇用主は、合意または契約や法律で許可されている場合に限り、通知に代わる支払いを行うことも可能です。

退職金の計算と権利

マルタでは、法定退職金の主な形態はRedundancy Payment（解雇手当）であり、これは冗長性による解雇の場合に適用されます。従業員は、通常、6ヶ月以上の継続勤務を完了し、冗長性により雇用が終了した場合に、解雇手当を受ける権利があります。

解雇手当の計算は、従業員の勤務期間と週給に基づきます。法定の計算式は一般的に次のとおりです：

勤続年数ごとに1週間分の給与、最大20週間分の給与まで。

「週給」は、通常、解雇日前12ヶ月間の平均週収に基づいて計算されます。この支払いは、従業員の行動やパフォーマンスではなく、雇用主の運営上の必要性による職失に対する補償を意図しています。解雇手当は、未使用の休暇や通知手当などの他の最終支払いとは区別されることに注意してください。

解雇理由

マルタでの雇用は、解雇理由に基づいてさまざまな形態で終了します。大きく分けて、「正当な理由による解雇（termination with cause）」と「理由なしの解雇（redundancy）」があります。

正当な理由による解雇: 雇用主は、「正当な理由」がある場合、従業員の契約を即時解雇（通知なし）することができます。正当な理由とは、従業員の深刻な不正行為や行動を指し、雇用関係の継続が困難になるものです。例としては：
- 深刻な反抗や不服従。
- 窃盗や詐欺。
- 会社の規則や方針の重大な違反。
- 重大な過失により雇用主に大きな損害を与える行為。
- 警告にもかかわらず繰り返される軽微な不正行為。雇用主は、異議申し立てがあった場合、産業裁判所に対して正当な理由を証明する責任があります。
理由なしの解雇（冗長性）: これは、事業の再編、経済的理由、技術的変化などにより、従業員のポジションが不要になった場合に行われます。冗長性は本物でなければならず、仕事自体が消滅したか、著しく縮小したことを意味します。冗長性の場合、雇用主は特定の手順に従う必要があり、代替雇用の検討や法定の冗長性支払い義務を遵守しなければなりません。

その他の解雇理由には、契約期間満了、当事者間の合意、従業員の辞職などがあります。

合法的解雇のための手続き要件

解雇理由に関係なく、雇用主は解雇が合法であることを確実にするために、特定の手順を踏む必要があります。これらの手順は、公平性と透明性を確保するために設計されています。

ステップ	説明	必要/推奨される書類
有効な理由の特定	法的に認められた理由（正当な理由、冗長性など）が存在することを確認。	内部調査報告書（正当な理由の場合）、事業の正当性（冗長性の場合）
調査（正当な理由の場合）	不正行為の疑いについて公正かつ徹底的に調査。	調査ノート、証人の証言、収集した証拠
懲戒会議の開催（正当な理由の場合）	従業員に対し、告発に対する応答の機会を提供。	会議記録、招集通知、従業員の書面による回答
書面による通知の提供	解雇日と理由を記載した正式な手紙を発行。	解雇通知書
明確な理由の記載	解雇通知書には解雇理由を明示。	解雇通知書
通知期間の遵守	法定または契約上の通知期間を守るか、支払いに代える。	解雇通知書、給与記録（支払い代替の場合）
最終給与の計算	未払い給与、未使用休暇、必要に応じて退職金を支払う。	最終給与明細、計算内訳
最終書類の発行	給与明細、解雇通知書、必要に応じて推薦状などを提供。	最終給与明細、解雇通知書、推薦状（要望に応じて）

冗長性の場合、追加の手順として、従業員やその代表者との協議や、公平な選定プロセスの実施が必要となる場合があります。

不当解雇に対する従業員の保護

マルタの法律は、従業員を不当または不法な解雇から保護するための重要な規定を備えています。解雇が不当だと考える従業員は、産業裁判所に申し立てを行うことができます。

不当解雇: 解雇が不当とみなされるのは、雇用主が正当な理由を証明できない場合や、適切な手順が踏まれなかった場合です。証明責任は雇用主にあります。解雇が公正かつ合法であったことを示す必要があります。
産業裁判所: 雇用紛争の解決を担当する主要な機関であり、不当解雇の申し立ても扱います。裁判所は、従業員の復職や賠償金の支払いを命じる権限を持ち、賠償金は最大で1年分の給与に制限されることが一般的です。
一般的な落とし穴: 雇用主はしばしば次の点で問題に直面します：
- 正当な理由を証明する証拠不足。
- 正当な理由による解雇前の公正な懲戒手続きの不履行。
- 通知手当や冗長性手当などの法定権利の計算誤りや未払い。
- 性別、年齢、宗教、障害などに基づく差別的理由による解雇。
- 適切な冗長性手続きの不履行。