マルタにおける雇用契約

明確で適法な雇用契約を確立することは、マルタで従業員を雇用する際の基本です。これらの契約は雇用関係の法的基盤として機能し、雇用者と従業員の双方の権利、義務、および雇用条件を明示します。契約がマルタの労働法に準拠していることを確認することは、紛争を避け、法的に健全な労働力を維持するために極めて重要です。

マルタの法律は、雇用契約の枠組みを提供し、従業員に対する最低限の要件と保護を規定しています。これらの規則を理解することは、マルタで事業を展開または拡大する企業にとって不可欠であり、すべての雇用関係が最初から堅実かつ合法的な基盤の上に築かれることを保証します。

雇用契約の種類

マルタでは、雇用契約は主にその期間に基づいて二つの主要なカテゴリーに分類されます：無期限契約と有期契約。使用される契約のタイプは、仕事の性質と雇用関係の意図された期間に依存します。

無期限契約: これがマルタでの標準的な雇用契約です。事前に終了日が定められておらず、いずれかの当事者が法的要件に従って解雇しない限り継続します（例：辞職、リダンダンシー、正当な理由による解雇）。無期限契約は、従業員により高い雇用の安定性を提供します。
有期契約: これらの契約は特定の期間または特定の仕事の完了までのものであり、期間満了または仕事の完了とともに自動的に終了します。マルタの法律は、有期契約の使用を規制しており、特に更新や最大累積期間に関して、その乱用を防ぐために規定しています。有期契約の期間は、更新を含めて最大4年を超えることはできず、その後は特定の客観的理由がない限り無期限とみなされます。

契約タイプ	期間	解雇条件	標準形態？
無期限契約	事前に終了日が定められていない	通知または正当な理由が必要、法律により規定	はい
有期契約	特定の期間または仕事の完了	期限満了または完了時に自動終了; 更新制限とルールに従う	いいえ

重要条項

マルタの法律は、書面による雇用契約または従業員に提供される別個の書面声明に、一定の情報を含めることを義務付けています（通常、雇用開始後8営業日以内）。これらの重要条項は、雇用の主要条件に関する透明性を確保します。

含めるべき義務的情報は通常、次の通りです：

雇用者と従業員の名前と住所。
勤務場所。
職種、等級、仕事内容またはカテゴリー。
雇用開始日。
雇用の予想期間（有期契約の場合）。
試用期間の期間。
報酬（賃金または給与）、支払率、支払頻度、手当など。
1日および1週間の通常勤務時間。
有給休暇の権利（例：年次休暇、病気休暇）。
雇用終了時の通知期間。
該当する場合は団体協約への言及。
雇用主が提供する研修の詳細。
雇用主が支払う社会保障負担の詳細。
年金制度の詳細。

試用期間

試用期間は、マルタの雇用契約の標準的な特徴であり、雇用関係の適合性を双方が評価するためのものです。この期間中、いずれの当事者も理由を述べずに雇用を終了できる（差別的でない限り）。

標準期間: 無期限契約の従業員の場合、標準的な試用期間は6ヶ月です。
例外:
- 年収が一定の閾値を超える管理職、事務職、または役員の従業員の場合（2024年現在€37,271.03、変更の可能性あり）、書面で合意されている場合、試用期間は最大12ヶ月に延長可能です。
- 6ヶ月未満の有期契約の場合、試用期間は契約期間の半分です。
試用期間中の解雇: 試用期間中は、雇用期間が1ヶ月を超える場合、いずれの当事者も1週間の通知をもって雇用を終了できます。雇用期間が1ヶ月以内の場合は通知は不要です。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、雇用契約にしばしば含まれる制限的契約条項であり、雇用主の事業利益を保護します。

機密保持条項: これらの条項は、合理的であり、企業の正当な利益（例：営業秘密や敏感な企業情報）を保護する限り、マルタで一般的に執行可能です。通常、雇用期間中および終了後も、従業員が機密情報を開示しないことを禁止します。
競業避止条項: これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を立ち上げることを制限します。マルタでの競業避止条項の執行可能性は、裁判所による厳格な審査の対象です。執行可能とするには、次の条件を満たす必要があります：
- 正当な事業利益（例：営業秘密、顧客関係）を保護するために必要であること。
- 範囲、期間、地理的範囲が合理的であること。
- 公共政策に反しないこと。
- 裁判所はケースバイケースで合理性を判断し、過度に広範または長期間の制限は執行不能とされることがあります。

契約の変更および解雇の要件

マルタでの雇用契約の変更や解雇は、特定の法的要件を遵守しなければなりません。

変更: 雇用契約の重要な条件（給与、勤務時間、職務など）の変更は、一般的に雇用者と従業員の双方の合意が必要です。雇用者による一方的な変更は契約違反とみなされる可能性があります。重大な変更は、従業員による建設的解雇の請求につながることもあります。
解雇: 雇用契約は、さまざまな理由で解雇できますが、それぞれに特定の手続きがあります：
- 辞職: 従業員は、契約または法律で定められた通知期間をもって契約を終了できます。
- 雇用者による解雇（通知付き）: 無期限契約の場合、雇用者は従業員の勤続年数に応じた通知をもって解雇できます。有効な理由（例：リダンダンシー、従業員の能力や行動）も必要です。通知期間は勤続年数に応じて長くなります。
- 正当な理由による解雇: 雇用者は、重大な不正行為（例：窃盗、詐欺、重大な服従違反）により、通知なしで従業員を解雇できます。マルタの法律は、正当な理由の例を示しています。
- リダンダンシー: リダンダンシーによる解雇は、特定の法的手続きに従う必要があり、選定基準や代替雇用またはリダンダンシー手当の義務も含まれます。
- 有期契約の満了: 有期契約は、合意された終了日に自動的に終了します。
- 試用期間中の解雇: 前述の通り、試用期間中の解雇は、雇用期間に応じて短い通知期間または通知不要です。