マルタにおける雇用契約

明確かつコンプライアンスに則った雇用契約の締結は、マルタで従業員を雇用する際の基本となります。これらの契約は雇用関係の法的基盤として機能し、雇用者と従業員の双方にとって権利、義務、契約条件を明示します。契約内容がマルタの労働法に準拠していることを確認することは、紛争の回避と合法的に健全な労働力の維持にとって極めて重要です。

マルタの法律は、最低要件や従業員保護を規定した雇用契約の枠組みを提供しています。これらの規則を理解することは、マルタで事業を展開または拡大する企業にとって必要不可欠であり、すべての雇用関係が堅実かつ合法的な基盤の上に構築されることを保証します。

雇用契約の種類

マルタでは、雇用契約は主にその期間に基づいて二つのカテゴリーに分類されます：無期限契約と有期契約。使用される契約のタイプは、仕事の性質や雇用関係の意図された期間によって決まります。

無期限契約: これがマルタで一般的な雇用契約の形態です。事前に終了日を定めず、いずれかの当事者による解約まで継続します（例：辞職、冗長、正当な理由による解雇）。無期限契約は従業員により高い雇用の安定性を提供します。
有期契約: これは特定の期間または特定の仕事の完了までの契約です。契約期間の満了や仕事の完了とともに自動的に終了します。マルタの法律は、有期契約の使用に関して規制しており、特に更新や最大累計期間に関して、 misuse（乱用）を防ぐために規制しています。有期契約の期間は、更新を含めて最大4年を超えることはできません。これを超えると、その雇用は無期限とみなされ、さらに継続的に有期契約を結ぶ正当な客観的理由がない限り、そのまま継続されません。

契約の種類	期間	解約	標準形態？
無期限契約	事前に終了日を定めない	通知または正当な理由を必要とし、法律に準拠	はい
有期契約	特定の期間または仕事の完了まで	期限または完了時に自動的に終了。更新制限とルールに従う	いいえ

重要な条項

マルタの法律は、書面による雇用契約書または従業員に提供される別の書面による声明に、一定の情報を含めることを義務付けています（通常は雇用開始後8営業日以内）。これらの必須条項は、雇用条件の透明性を確保します。

含めるべき情報は一般的に以下の通りです：

雇用者と従業員の氏名および住所
勤務場所
職種、グレード、仕事内容またはカテゴリー
雇用開始日
雇用の予定期間（有期契約の場合）
試用期間の長さ
報酬（賃金または給与）、支払いレート、支払い頻度、手当
1日あたりおよび1週間あたりの通常勤務時間
有給休暇の権利（例：年間休暇、病気休暇）
雇用終了時の通知期間
集団協約への言及（該当する場合）
企業による研修の権利
企業が支払う社会保障負担の詳細
年金制度の詳細

試用期間

試用期間は、マルタの雇用契約の標準的な特徴であり、雇用関係の適性を評価するための期間です。この期間中、どちらの当事者も理由を付けずに雇用を終了できる（差別的理由は除く）ことが一般的です。

標準期間： 無期限契約の場合、標準的な試用期間は6ヶ月です。
例外：
- 年収が一定の閾値（2025年現在€45,000、今後変更の可能性あり）を超える管理、事務、幹部職の従業員については、書面で合意すれば最大12ヶ月まで延長可能です。
- 6ヶ月未満の有期契約の場合、試用期間は契約期間の半分とします。
試用期間中の解雇： 試用期間中は、雇用期間が1か月以上の場合は1週間の通知をもって解雇可能です。1か月以下の場合は通知義務はありません。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、雇用契約にしばしば含まれる制限的契約条項で、雇用主の事業利益を保護します。

機密保持条項: これらの条項は、合理的であり、商慣習的な秘密情報や企業の敏感情報など、正当な事業利益を守る範囲内であれば、マルタで一般的に執行可能です。通常、在職中および退職後も情報漏洩を禁じます。
競業避止条項: これらは、従業員が退職後に競合企業で働く、または競合事業を立ち上げることを制限します。マルタの裁判所は競業避止条項の執行能力を厳格に監視しており、以下の条件を満たす必要があります：
- 正当な事業利益（例：営業秘密、顧客関係）を保護するために必要
- 範囲、期間、および地理的範囲が合理的
- 公共政策に反しない
- 裁判所はケースバイケースで妥当性を判断し、過度に広範または長期間の制限は執行不能とされることがあります。

契約の変更と解雇の要件

マルタでの雇用契約の変更や解雇は、特定の法的要件に従う必要があります。

変更: 重要な契約条件（賃金、勤務時間、職務など）の変更は、基本的に雇用者と従業員の双方の合意を必要とします。一方的な変更は契約違反とみなされる可能性があります。重要な変更は従業員による建設的解雇の請求を引き起こす可能性があります。
解雇: 雇用契約はさまざまな理由により解雇可能であり、それぞれに特定の手続きがあります：
- 辞職: 従業員は契約または法定の通知期間を守って自己の意思で解約します。
- 雇用側による通知解雇: 無期限契約の場合、雇用主は勤務年数に応じて通知期間を持って解雇できます。正当な理由（例：冗長、従業員の能力や行為）も必要です。通知期間は勤務期間の長さに比例します。
- 正当な理由による解雇: 従業員に重大な不正行為があった場合、通知なしで解雇可能です。マルタの法律は、盗難、詐欺、重大な服従義務違反などの例を示しています。
- 冗長: 冗長による解雇は、特定の法律手続きを踏む必要があります。選定基準や代替雇用への配慮、冗長金の支払い義務などが含まれます。
- 有期契約の満了: 有期契約は、その合意された終了日に自動的に終了します。
- 試用期間中の解雇: 前述のとおり、試用期間中の解雇は短い通知期間で行うことも、または通知不要の場合もあります。