Employer of Record in イラン

イランにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

イランでEORを利用すると、採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORは雇用に関する法的および管理面を担当します。これにより、自ら法的な法人を設立することなく、現地での事業運営が可能になります。

仕組みは以下の通りです：

1. 候補者を選びます。 あなたは採用と従業員の日常業務の管理を完全にコントロールします。
2. EORが法的に従業員を雇用します。 EORは法的な雇用主となり、イランで従業員を給与支払いリストに載せます。
3. EORが適法な雇用契約を作成します。 彼らはイランの労働法に準拠した契約を作成します。契約書のコピーはあなた、従業員、および協同組合・労働・社会保障省に提供されます。
4. EORが人事と給与管理を行います。 彼らは給与、税金、社会保障拠出金、福利厚生などのすべての管理業務を担当します。
5. 従業員はあなたのために働きます。 EORが法的な雇用主である一方、あなたは従業員の日々の仕事や責任を管理します。
6. EORが継続的なコンプライアンスを確保します。 彼らはイランの労働法の変更を常に把握し、雇用契約が法令に準拠している状態を維持します。

イランでEmployer of Recordを利用する理由

イランでEORを使うことは、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら従業員を雇用する実用的な方法です。これにより、イラン市場への迅速かつ効率的な参入が可能となり、リスクも軽減されます。

主なメリットは以下の通りです：

• 法的法人の設立を回避。 子会社を作る時間と費用をかけずにイランで雇用できます。
• 現地法令の遵守を確実に。 EORはイランの労働法の専門家であり、雇用規則の複雑さを管理し、法的リスクを軽減します。
• 人事と管理を簡素化。 EORが給与、税金、福利厚生のすべてを管理し、あなたはビジネスの目標に集中できます。
• 採用スピードを向上。 数日で新しい従業員を迎えることができ、現地法人設立にかかる数ヶ月を短縮します。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは現地市場を理解しており、トップタレントを惹きつけ、維持するための福利厚生パッケージ作りを支援します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、イランにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、イランにおける完全な法令遵守を保証します。

イランでの採用には、独特なビジネス文化と従業員を強く保護する法制度の理解が必要です。労働力は多様で教育水準も高く、技術や工学などの分野で若手専門家の数が増加しています。現地の労働法を理解し、適切に対応することが成功の鍵です。このガイドでは、基本的なポイントを解説します。

雇用契約書と必須条項

イランでは書面による雇用契約書の提出が義務付けられています。口頭契約も認められていますが、書面契約を交わすことで将来の紛争を避けることができます。イランの労働法は従業員に非常に優しいため、最初から契約内容を正確にすることが重要です。

以下は、雇用契約に必ず含めるべき条項です：

• 当事者: 会社と従業員の詳細情報を明確に記載する。
• 職務内容: 仕事内容、職務、責任範囲を正確に記述する。
• 報酬: 基本給と追加の福利厚生や手当を詳細に記載する。
• 勤務時間: 毎日の勤務時間と週の勤務スケジュールを明示する。
• 休暇と休日: 年次休暇や祝日の権利について記載する。
• 契約期間: 有期契約か無期限契約かを明示する。
• 試用期間: 該当する場合、試用期間の長さを定める。
• 勤務場所: 従業員の勤務地を指定する。
• 署名日: 契約書に署名した日付を記載する。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 未熟練労働者: 最大1ヶ月の試用期間。
• 熟練・専門職労働者: 最大3ヶ月の試用期間を設定可能。

この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに契約を解除できます。ただし、契約解除の場合でも、試用期間中の給与は全額支払う必要があります。

勤務時間と残業

イランの標準労働週は44時間です。

これらの時間を超える勤務は残業とみなされます。残業を行うには従業員の同意が必要です。残業手当は通常賃金の40%増しとなります。

公共・地域の祝日

イランには多くの国民的および宗教的祝日があります。宗教的祝日の日時は太陰暦に従うため毎年変動します。主な祝日には次のものがあります：

• ノウルーズ（イランの新年）
• イラン・イスラム共和国記念日
• イード・アル＝フィトル
• イード・アル＝アドハー
• アシュラ

イランでの契約者採用

イランでは、プロジェクトベースや専門的な仕事のために独立請負業者を雇うことが可能です。これにより柔軟性が増し、長期的な雇用契約を結ぶことなく人材を活用できるコスト効率の良い方法となります。

独立請負業者は自営業者であり、サービス契約に基づいてあなたの会社にサービスを提供します。彼らはイランの労働法の適用外であり、自身の税金や社会保障料を負担します。

請負業者を雇う際の大きなリスクは、誤分類です。請負業者が実質的に従業員とみなされる場合、あなたの会社は未払い税金や福利厚生、その他の罰則の責任を負う可能性があります。Employer of Record（EOR）はこのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、すべての現地労働法を遵守させることができます。これにより、給与、税金、福利厚生、雇用契約の管理をEORに任せることで、誤分類のリスクを避けながらイランで人材を活用できます。

イランでは、報酬と給与支払いのアプローチはシンプルで法令遵守である必要があります。このシステムには、定期的な月給から義務付けられた年次ボーナスまで、従業員への支払い方法に関する明確なルールがあります。これは、理解すれば給与管理をはるかに簡単にする予測可能な構造と考えてください。すべての人が適切な額を、遅れることなく、毎回確実に受け取ることを保証することが目的です。

給与サイクルと賃金構造

イランの給与サイクルは通常月次で、給与はイラン暦の月末に支払われます。支払いはほとんどの場合、銀行口座への直接振込で行われます。

あなたの賃金構造には、基本給に加え、いくつかの義務付けられた手当が含まれます。これには、住宅、交通、扶養家族などの費用が含まれることがあります。これらの手当は、総報酬パッケージの標準的な部分です。

イランの給与の重要な特徴は、「Eidi」として知られる年次新年ボーナスです。このボーナスのために、従業員には基本給の2か月分に相当する金額を支払う必要があります。

残業と最低賃金

イランの標準的な労働週は44時間です。これは、土曜日から水曜日までの1日8時間、木曜日は半日勤務という構成になっています。

これらの44時間を超える勤務は残業とみなされます。残業時間には、通常の時給の40％のプレミアムを支払う必要があります。残業を行う場合は、従業員の同意を得ることを忘れないでください。

政府の最高労働評議会は、毎年最低賃金を設定します。これには、前述の基本給と義務付けられた手当が含まれます。この最低額は、経済状況を反映して更新されます。

雇用主の税金と拠出金

イランの雇用主として、従業員のためにいくつかの拠出金を支払う責任があります。これらは従業員の総給与の一定割合で計算されます。主な拠出金は、退職、医療、失業給付を資金援助する社会保障機構（SSO）に支払われます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は、毎月の給与から直接差し引かれます。これは「Pay-As-You-Earn（PAYE）」システムを通じて処理されます。

従業員の社会保障拠出分は7％です。所得税は累進課税で、収入に応じて税率が上がります。税金免除額があり、それを超える所得に対して段階的に税率が適用されます。

イランでは、従業員の福利厚生と休暇は国内の労働法に根ざしています。これらの法律は、従業員の権利と雇用主の責任の基礎を提供します。これらの規則を理解することは、イランでの労働力を成功裏に管理するための鍵です。この枠組みは、従業員に保護と支援を保証します。雇用主にとっては、これらのルールを知ることがコンプライアンスを守り、優秀な人材を引き付け、維持するために重要です。

法定休暇

イランの労働法は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。これらの規定は、個人が休息、健康、家族の必要のために休暇を取ることを保証します。

• 年次休暇： 有給の年次休暇は26労働日間取得できます。これは金曜日を除きます。金曜日は休みとみなされます。困難または危険な仕事に従事している場合、年次休暇は5週間に増えます。未使用の休暇は最大9日間、翌年に繰り越すことができます。
• 病気休暇： 病気のために働けない場合、病気休暇を取得できます。これを請求するには、社会保障機構（SSO）承認の医師による医療証明書が必要です。SSOは、最初の3日間を超える休暇中の給与をカバーします。
• 産休： 女性従業員は9ヶ月間の有給産休を受け取ります。この期間中の給与支払いはSSOが担当します。
• 育児休暇： 男性従業員は、子供の出生後に3日間の有給休暇を取得できます。
• 巡礼休暇： 一度だけ、ヒジュージャ pilgrimage を行うために無給休暇を1ヶ月取得できます。
• 結婚・喪休暇： 結婚や配偶者、親、子供の死亡の場合、3日間の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

イランには多くの公共の祝日があり、その多くはイスラム暦に基づいています。これにより、日付は毎年変動します。祝日に勤務する必要がある場合、残業手当を受け取る権利があります。

一般的な補助福利厚生

イランでは、福利厚生は法律で義務付けられているものと、競争力を維持するために企業が提供するものの両方のミックスです。これらの違いを理解することは、あなたとあなたの雇用主の両方にとって重要です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、イランでの従業員福利厚生の管理を簡素化できます。以下は、その具体的な支援内容です。

• コンプライアンスの確保： EORはイランの労働法を常に最新の状態に保ち、福利厚生パッケージが常に法令に準拠していることを保証します。これにより、法的問題のリスクを軽減します。
• 管理の効率化： 福利厚生に関するすべての管理業務（登録から拠出金の管理まで）を担当し、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 競争力のあるパッケージの提供： EORは現地市場の知識を持ち、優秀な人材を引き付け、維持するための福利厚生パッケージの設計を支援します。
• 給与計算の簡素化： EORは給与計算を管理し、福利厚生に関するすべての法定控除が正確かつタイムリーに行われるようにします。
• 現地の専門知識の提供： 彼らは現地の文化や従業員の期待を深く理解しており、福利厚生プラン作成において非常に価値があります。

イランでは、雇用関係を終了させるには特定の法的手続きが必要です。国の労働法はあなたと従業員の両方を保護しているため、紛争や法的問題を避けるために規則に従うことが重要です。手続きは契約の種類や終了理由によって異なります。適切な通知期間を守り、法律に従って支払うべき金額を支払う必要があります。

通知期間

従業員に対して必要な通知期間は、その契約内容によります。

• 無期限契約: 終了日が定められていない従業員には、通常通知を行う必要があります。一般的には1ヶ月の通知が普通ですが、契約や会社の方針に異なる記載がある場合はそれに従います。
• 有期契約: これらの契約は特定の日付で終了します。契約で合意していない限り、通常通知は必要ありません。
• 試用期間: 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了できます。ただし、契約を終了する場合は、従業員に対して試用期間全体の給与を支払わなければなりません。

解雇手当

従業員が退職する場合、あなたは彼らに支払うべき金額を支払う必要があります。これには最終給与、未使用の休暇手当、解雇手当が含まれます。

解雇または退職する従業員には、勤務年数に応じて30日分の給与を支払わなければなりません。もし従業員が仕事による障害を負った場合は、勤務年数ごとに60日分の給与を支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateは、イランでの従業員の退職を適切に管理するお手伝いをします。すべての法的手順を確実に守ることで、問題を未然に防ぎます。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 警告記録など、必要な書類の収集をお手伝いします。特定の理由で解雇する場合に役立ちます。
• 正式通知: 明確な退職通知書の作成をサポートし、最終勤務日を記載します。
• 最終支払い: 給与、休暇手当、解雇手当などの最終支払いを計算し、処理します。
• 雇用証明書: 従業員に雇用証明書を提供します。
• 労働評議会: 退職に関する労働評議会との協議に備える準備をします。

イランでのビザと就労許可証の手続きを進めるには、慎重な計画が必要です。イランで外国人として働くには、イランの雇用主からスポンサーを受ける必要があります。このスポンサーは、あなたが現地に到着する前に就労ビザの申請を開始します。ビザを取得したら、次に就労許可証の申請を行うことができます。就労許可証は通常1年間発行され、更新可能です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、イランにおいてあなたの法的な雇用主となり、ビザスポンサーシップの責任を担います。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは、あなたの資格が要件を満たしているかの確認から、すべての書類や申請の取り扱いまで、全てのプロセスを管理します。

EORが通常担当する内容は以下の通りです：

• ビザスポンサーシップ： EORはあなたの公式スポンサーとして機能し、イランでの就労ビザ取得に必要不可欠です。
• コンプライアンス： 彼らはあなたの雇用がイランの労働法および移民法のすべてに適合していることを保証します。
• 書類管理： EORは、就労許可証申請に必要なすべての書類の収集と提出を管理します。

就労許可証を取得するには、一般的に以下が必要です：

• イランの雇用主からの内定通知。
• 現地のイラン人労働力では容易に得られないスキルや資格。
• 素行に問題のない犯罪記録。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期のビジネス出張には、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議、交渉、または会議への出席などの活動に使用されます。これはイランで働くための許可ではありません。

ビジネスビザを取得するには、通常以下が必要です：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っているパスポート。
• 登録済みのイラン企業からの招待状。
• 記入済みかつ署名されたビザ申請書。
• 宿泊証明と確定済みのフライト予約。

ビジネスビザの有効期間は通常、シングルエントリーで14日間です。なお、キッシュ島などの特定の自由貿易区域では、ビジネスビザなしで最大14日間ビジネス活動を行うことが可能です。ビジネスビザの申請にはリファレンス番号が必要であり、この番号はイランのビジネスパートナーがイラン外務省から取得しなければなりません。このリファレンス番号がなければ、ビジネスビザの申請はできません。