Employer of Record in メキシコ

メキシコのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これは、現地の法人を設立することなく、メキシコでチームを構築できることを意味します。EORは雇用に伴うすべての法務および人事のタスクを処理します。彼らをあなたのローカルHR部門と考えてください。給与や税金、福利厚生、雇用契約まであらゆる管理を行います。あなたは従業員の日々の業務管理を維持しつつ、EORはメキシコの労働法に完全に準拠した運営を保証します。メキシコ進出を考える企業にとって、Rivermateのような提供者は、このプロセスをシンプルにします。

メキシコにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

メキシコでEORを利用する手順はシンプルで、迅速かつコンプライアンスを保ちながら人材を採用できます。

1. 人材を見つける: 最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが雇用: EORはメキシコの現地法人の下で従業員を法的に雇用します。必要な条件を盛り込んだコンプライアンスに則った雇用契約を提供します。
3. オンボーディング開始: EORは必要書類の収集や給与設定を含む、全てのオンボーディングを管理します。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは給与処理、税金の差し引き、社会保障の拠出金を処理します。また、すべての法定および追加の従業員福利厚生を管理します。
5. 継続的なHRサポート: EORはメキシコの労働法、解雇、コンプライアンスに関する継続的なHRサポートを提供します。

メキシコでEmployer of Recordを利用する理由

メキシコでEORを利用することは、国際的にビジネスを拡大する賢い方法です。時間とコストを節約し、リスクを低減します。現地法人を設立するという大きなステップを踏まずに、市場に迅速に参入できます。

• 現地法人設立を回避: メキシコで従業員を雇用する際に、現地法人を作るコストや複雑さを避けられます。
• コンプライアンスを確保: EORはメキシコの労働法のエキスパートです。採用や契約、給与処理が現地規則に完全に準拠していることを保証します。詳細は Secretaría del Trabajo y Previsión Social（https://www.gob.mx/stps）で確認できます。
• 時間とコストの節約: 法的法人の立ち上げには数ヶ月と高額なコストがかかることもあります。EORを利用すれば、新規雇用者のオンボーディングを短時間かつ低コストで行えます。
• リスクの軽減: EORが雇用者として法的責任を負います。これにより、解雇、福利厚生、その他雇用に関する責任が軽減されます。
• 専門知識へのアクセス: 現地のHRや法務の専門家のチームにアクセスでき、メキシコの労働者の期待、権利、文化的 normenを理解しています

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、メキシコでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、メキシコにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

メキシコでの採用は、多くの企業にとって賢明な選択です。同国は大きく成長する経済と、多様な才能が集まる人材プールを有しています。しかし、始める前に現地の労働法を理解することが重要です。メキシコには従業員を保護する強い規制があり、このガイドでは知っておくべき重要なポイントをご案内します。

雇用契約書と必須条項

メキシコでは、書面による雇用契約を提供しなければなりません。口頭契約では不十分です。契約はあなたと従業員との関係を正式なものにし、雇用条件を明確にします。ほとんどの契約は無期限契約であり、終了日が定められていません。

あなたの契約は法的に有効となるためスペイン語で記載される必要があり、以下の条項を含めるべきです。

• 個人情報: 氏名、国籍、年齢、性別、婚姻状況、あなたと従業員の住所。
• 職務内容: 仕事内容と勤務場所の明確な記述。
• 契約の種類: 契約が無期限、特定のプロジェクト期間、または季節労働のいずれかを明記。
• 勤務時間: 毎日の勤務時間と週間勤務スケジュールを定義。
• 報酬: 給与額、支払い方法および支払い時期を明示。
• 福利厚生: 休暇や賞与などすべての福利厚生の詳細。
• 研修: 従業員が受ける研修について、会社の計画に沿った内容を記載。

試用期間

雇用契約には試用期間を設けることができます。これにより、新しい従業員が適任かどうかを確認できます。試用期間の長さは役職により異なります。

• 多くの役職では、試用期間は最大30日です。
• 管理職、エグゼクティブ、専門的な技術職の場合は、最大180日に延長可能です。

これらの期間は、書面の契約に記載されている必要があります。試用期間は180日以上の契約にのみ適用可能です。

勤務時間と残業

メキシコの標準労働週は48時間で、6日間にわたります。認識されている勤務シフトは以下の通りです。

これらの時間を超える勤務は残業とみなされます。残業は1日に最大3時間、週に3回までです。週の最初の9時間の残業は、従業員の通常のレートの2倍の賃金で支払われ、その後の時間は3倍で支払われます。

公共休日と地域の祝日

メキシコにはいくつかの全国的な祝日があります。これらの祝日には、従業員に有給休暇を付与しなければなりません。従業員が祝日に勤務した場合は、倍の賃金が支払われます。

2025年の公式祝日は次の通りです。

• 1月1日: 元日
• 2月3日: 憲法記念日
• 3月17日: ベニート・フアレス誕生日
• 5月1日: メーデー
• 9月16日: 独立記念日
• 11月17日: 革命記念日

また、聖木曜日や聖金曜日なども広く祝われていますが、これらは公式の国民祝日ではありません。

メキシコでの請負契約者の採用

メキシコでは、 independent contractors（個人事業者）を雇うことも可能です。これはフルタイム従業員を雇うよりも柔軟性を持たせることができます。ただし、労働者を正しく分類することが極めて重要です。

メキシコのindependent contractorは、自営業者として扱われます。一般的には、

• 自分のスケジュールで働く。
• 自分の工具と設備を使用する。
• 複数のクライアントに同時に勤務できる。

従業員を契約者として誤って分類すると、深刻な罰則につながる可能性があります。これには、遡及税金、社会保障料、罰金などが含まれます。メキシコ政府は、労働者が適切な保護を受けられるよう、誤分類に対してより厳格になっています。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらの法的リスクを回避できます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、現地の労働法を遵守させることができます。これにより、メキシコでの採用制度の複雑さを心配せずに、チームの管理やビジネスの成長に集中できます。

メキシコにおける報酬と給与管理は、いくつかの重要な要素を理解することが鍵です。あなたは社会保障負担、住宅基金の支払い、そして累進所得税制度に対処する必要があります。これは従業員のために強力な社会的安全ネットを提供することを目的とした制度です。支払いはメキシコペソで行われ、給与支払いのスケジュールは通常、週単位または隔週単位です。

給与サイクルと賃金構造

従業員への支払いは、週単位または隔週単位で行うことができます。オフィス勤務の役職では、隔週払いが一般的です。製造業では、しばしば週ごとの給与支払いサイクルが使用されます。

基本給以外に、メキシコの賃金構造にはいくつかの重要な要素があります：

• Aguinaldo: これは義務付けられた年次のクリスマスボーナスです。12月20日までに支払わなければなりません。最低額は従業員の通常の給与の15日分に相当します。
• Profit Sharing: 会社の税引前利益の10%を従業員と共有する必要があります。この支払いは毎年5月末までに行われます。
• Vacation Premium: 従業員が休暇をとる際には、その休暇日に通常受け取る賃金の少なくとも25%のボーナスを受け取る権利があります。

残業と最低賃金

メキシコの標準勤務時間は週48時間で、通常は6日に分散しています。これを超えるものは残業となります。

• 残業手当: 週の最初の9時間の残業には、通常の時間給の200%を支払わなければなりません。9時間を超える残業がある場合は、標準のレートの300%を支払う必要があります。

メキシコは毎年最低賃金を更新しています。2026年時点では、国内のほとんどの地域でMXN 315.04が日額最低賃金です。北部国境自由区域では、より高いレートのMXN 440.87が適用されます。

雇用主の税金と拠出金

雇用主は、社会保障プログラムの資金を賄うためのいくつかの拠出金の責任があります。これらは従業員の総支給額の上に計算されます。

従業員の税金と控除

従業員の給与から特定の税金と拠出金を源泉徴収する必要があります。

メキシコでは、福利厚生と休暇は雇用の重要な部分です。法律は従業員に対して強力な保護を提供しています。これは、最初の日から自分の義務を理解する必要があることを意味します。正しく運用することで、チームの満足度を保ち、ビジネスのコンプライアンスを維持できます。

法定休暇

メキシコの法律は、いくつかの種類の有給休暇を義務付けています。

• 年次休暇: 1年以上同じ会社で働いた従業員は、12日間の有給休暇を取得できます。勤務年数に応じて2日ずつ増加し、最大20日となります。6年目以降は、5年ごとにさらに2日ずつ追加されます。
• 休暇手当: 休暇期間中は、従業員の通常給与の少なくとも25％の休暇手当を支払う必要があります。
• 産休: 母親は、出産の前後に通常6週間ずつの合計12週間の有給産休を取得できます。この期間中の給付はメキシコ社会保障協会（IMSS）がカバーします。
• 父親休暇: 父親は、子供の出生または養子縁組の後、5日間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇: IMSSは、最大52週間の有給病気休暇を提供します。疾病の証明はIMSSの医師による必要があります。

公共の祝日と地域の祝日

従業員は、公式の祝日には有給休暇が付与されます。これらの日に働く必要がある場合は、通常の給与に加え、倍の時間の賃金を支払う必要があります。

2025年の国民の祝日一覧は以下の通りです：

一部の企業では、法的義務ではないものの、他の祝日も観察しています。これには一般的に以下が含まれます。

• 聖木曜日とグッドフライデー
• プエブラの戦い（シンコ・デ・マヨ）
• 死者の日

一般的な補足福利厚生

メキシコ連邦労働法のもと、従業員はクリスマスボーナスや年次休暇などの法定福利に権利を有します。これらの法的要件を超えて、多くの企業は人材を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供しています。法律で義務付けられている内容と競争力のある特典として提供可能な内容を比較します。

EORが福利厚生の設定支援に役立つ方法

新しい国でコンプライアンスを満たす福利厚生パッケージを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは既にメキシコに法的実体を持っており、自ら設立する必要はありません。すべての管理業務を代行します。

EORの役割は以下の通りです：

• メキシコのすべての現地雇用法令を遵守させる。
• 給与管理と正しい税金および社会保障負担の天引きを行う。
• 従業員へのすべての法定福利を管理する。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生パッケージの作成を支援する。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、メキシコのチームのケアが確実に行われていることを安心して任せられます。

従業員とメキシコで別れる際には、特定の手順を踏む必要があります。メキシコの労働法は従業員を保護しているため、理由なく契約を終了することはできません。これらのルールは、解雇が公平であり、従業員が権利として受け取るべき支払いを受けられるように設けられています。義務を理解することが、円滑かつ法令順守の退職プロセスにとって重要です。

通知期間

最初に知っておくべきことの一つは、メキシコの労働法では解雇にあたり標準的な通知期間を設けていないことです。これは、あなたが慣れているものと異なる場合があります。理由なしで従業員を解雇する場合は、通知期間の代わりに退職金を支払います。

しかし、 misconduct（不正行為）で従業員を解雇する場合は、書面による通知を行わなければなりません。この通知には解雇の理由を詳細に記載する必要があります。不正行為を知ってから30日以内にこの通知を行わなければなりません。

退職慰労金

退職慰労金は、特に理由のない解雇において、メキシコの解雇手続きにおいて重要な役割を果たします。法的に認められた理由なしに雇用関係を終了する場合は、退職慰労金を支払う義務があります。

標準的な退職慰労金の内容は次の通りです：

• 3ヶ月分の給与
• 15年以上の勤続後の勤続奨励金
• 未使用の休暇日やボーナスなどの未払いの福利厚生の支払い

正当な理由（重大な不正行為など）による解雇の場合は、退職慰労金を支払う義務はありません。しかし、未払給与や未使用の福利厚生は支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職サポート

メキシコの労働法の詳細を理解するのは複雑です。そこで私たちの出番です。Rivermateでは、法令順守を確実にし、労働争議のリスクを減らすために、退職プロセス全体を管理しています。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確な書類作成： 退職に必要なすべての書類を準備し、退職理由を明記した書面通知も作成します。
• 正確な計算： 未払いの給与、未使用の福利厚生、必要な退職慰労金を含めた最終支払い額を計算します。
• コンプライアンス確認： プロセスの全ての段階がメキシコ連邦労働法に沿っていることを確認し、法的問題を回避します。

私たちと提携することで、従業員の退職が専門的かつ法的に正しい形で行われることを信頼できるようになります。複雑な手続きを私たちにお任せいただき、あなたはビジネスに集中してください。

メキシコでのビザや労働許可を取得することは複雑に感じるかもしれませんが、実際にはいくつかの主要なルートに集約できます。メキシコで180日を超えて働く予定の人を雇う場合、Temporary Resident Visa with work authorizationが必要になる可能性が高いです。このビザは、特定の会社での雇用に紐づいています。短期の仕事の場合、Visitor Visa with work authorizationが選択肢となることもあります。すべての手続きはメキシコの国立移民局（INM）が管理しており、仕事を始める前に適切な許可を取得することが非常に重要です。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

メキシコで労働ビザが必要な人を雇う場合、その手続きは雇用者からスタートします。メキシコに法的な実体（法人）がなければ、INMに対して従業員のビザ申請をスポンサーすることはできません。INMが申請を承認すると、従業員は自国のメキシコ領事館でその手続きを進めることができます。

ここで**Employer of Record (EOR)**の役割が現れます。あなたがメキシコに法的な実体を持っていない場合、EORがあなたのチームメンバーの法的な雇用主として機能します。これにより、EORはあなたに代わって必要な労働ビザのスポンサーを行うことが可能です。

EORが一般的に行えることは以下の通りです：

• あなたの従業員の法的に認められた国内の雇用主として行動
• Temporary Resident Visas（就労許可付き）をスポンサー
• メキシコの法に従ったローカルの給与管理、税金、福利厚生の運営

しかし、実務上の限界もあります。ビザのスポンサーシップは常に保証されるわけではありません。一部のEORプロバイダーは、外国人従業員の国別割当ての制限を受ける場合もあります。また、Temporary Resident Visaはスポンサー企業に紐づいています。雇用契約が終了した場合、従業員は新たなスポンサーを見つけるか、ビザを移行させるか、国を離れる必要があります。4年間の一時的滞在後、永住権を申請でき、これにより特定のスポンサーなしで働く権利を得ることが可能です。

出張時の法規制

短期間の出張の場合はルールが異なります。ビジネスミーティングや研修、クライアントとの討議などで180日以内にメキシコに行く場合、通常は正式な労働ビザは必要ありません。多くのビジネス訪問者は、FMM (Forma Migratoria Múltiple) と呼ばれるビザで入国できます。

ビジネス出張時に留意すべきポイントは以下の通りです：

• 報酬の得入不可：ビジターパーミットではメキシコから収入を得ることはできません。給与は国外の雇用主から支払われる必要があります。
• 180日制限：ビジネス活動のためにメキシコに滞在できるのは最大で180日です。
• 明確な目的：入国時に渡航目的を説明できるよう準備しておきましょう。

ビジネストラベルと雇用の区別を尊重することが重要です。ビジタービザで長期にわたり働こうとすると法的な問題に発展する可能性があります。短期・無報酬の活動以上の役割を担う場合は、適切な労働ビザを取得する必要があります。