Employer of Record in メキシコ

メキシコにおけるEmployer of Record（EOR）とは

メキシコのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにメキシコでチームを構築することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。彼らはあなたのローカルHR部門のようなものです。給与、税金、福利厚生、雇用契約など、すべてを管理します。あなたは従業員の日々の業務をコントロールし続けながら、EORはメキシコの労働法に準拠した運営を保証します。メキシコ進出を検討している企業にとって、Rivermateのようなサービス提供者はプロセスを簡素化します。

メキシコにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

メキシコでEORを利用することは、シンプルなプロセスに従います。これにより、迅速かつ法令遵守のもとで人材を採用できます。

1. 人材を見つける: あなたは最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用: EORは、彼らのメキシコの現地法人の下で従業員を法的に雇用します。必要な条件を記載した適法な雇用契約を提供します。
3. オンボーディング開始: EORは、必要書類の収集や給与設定など、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは給与処理、税金の源泉徴収、社会保障料の支払いを行います。また、すべての法定および追加の従業員福利厚生も管理します。
5. 継続的なHRサポート: EORは継続的な人事サポートを提供し、雇用法、解雇、コンプライアンスに関する問題を管理します。

なぜメキシコでEmployer of Recordを利用するのか

メキシコでEORを利用することは、国際的に事業を拡大する賢い方法です。時間とコストを節約し、リスクを軽減します。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、迅速にメキシコ市場に参入できます。

• 現地法人設立を回避: メキシコで従業員を雇用する際に、現地企業を設立するコストや複雑さを避けられます。
• コンプライアンスを確保: EORはメキシコの労働法の専門家です。採用慣行、契約、給与支払いが現地規制に完全に準拠していることを保証します。公式情報は Secretaría del Trabajo y Previsión Social (https://www.gob.mx/stps) から入手可能です。
• 時間とコストの節約: 法的な法人設立には数ヶ月かかり、費用も高額です。EORを利用すれば、より短期間で低コストで新規採用を行えます。
• リスクの軽減: EORは雇用者としての法的責任を負います。これにより、解雇や福利厚生、その他の雇用関連の責任を最小限に抑えられます。
• 専門知識へのアクセス: 現地のHRや法務の専門家チームにアクセスでき、現地の慣習や必須福利厚生についての指導を受けられます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、メキシコにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、メキシコにおける完全な法令遵守を保証します。

メキシコでの採用は、多くの企業にとって賢明な選択です。国は大きく成長する経済と多様な人材プールを持っています。しかし、始める前に、現地の労働法を理解することが重要です。メキシコには従業員を保護する厳しい規制があります。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

メキシコでは、書面による雇用契約を提供しなければなりません。口頭の合意だけでは不十分です。契約はあなたと従業員との関係を正式にし、雇用条件を明確にします。ほとんどの契約は無期限であり、終了日が設定されていません。

契約は法的に拘束力を持つためにスペイン語で作成される必要があり、以下の条項を含めるべきです：

• 個人情報： 氏名、国籍、年齢、性別、婚姻状況、あなたと従業員の住所。
• 職務内容： 職務の詳細な説明と勤務場所。
• 契約の種類： 契約が無期限、特定のプロジェクト、または季節労働かどうかを明記。
• 勤務時間： 毎日の勤務スケジュールと週の勤務時間を定義。
• 報酬： 給与と支払い方法・時期を明示。
• 福利厚生： 休暇やボーナスなどの福利厚生を詳細に記載。
• 研修： 会社の計画に基づく研修を受けることを記載。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。これにより、新しい従業員が役割に適しているかどうかを確認できます。試用期間の長さは職種によります。

• ほとんどの役職では、試用期間は最大30日です。
• 管理職や専門技術職の場合は、180日まで延長可能です。

これらの期間は、書面の契約に含める必要があります。試用期間は180日以上の契約にのみ適用されます。

勤務時間と残業

メキシコの標準労働時間は週48時間で、6日に分散しています。認められている勤務シフトは次の通りです：

これらの時間を超える勤務は残業とみなされます。残業は1日3時間、週3回までに制限されています。週の最初の9時間の残業は、通常の給与の2倍で支払われます。それ以降の時間は3倍のレートで支払われます。

公共・地域の祝日

メキシコにはいくつかの国民の祝日があります。これらの祝日には有給休暇を与える必要があります。祝日に勤務した場合は、2倍の賃金が支払われます。

2025年の公式な祝日は以下の通りです：

• 1月1日：元日
• 2月3日：憲法記念日
• 3月17日：ベニート・フアレス誕生日
• 5月1日：メーデー
• 9月16日：独立記念日
• 11月17日：革命記念日

聖木曜日や聖金曜日などの祝日も広く祝われていますが、これらは公式の国民祝日ではありません。

メキシコでの契約社員の採用

メキシコでは、独立請負業者（インディペンデントコントラクター）を雇うことも可能です。これはフルタイムの従業員を雇うよりも柔軟性を提供します。ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。

メキシコの独立請負業者は自己雇用者です。彼らは通常：

• 自分のスケジュールで働く。
• 自分の道具や設備を使用する。
• 複数のクライアントに同時に働くことができる。

従業員を誤って請負業者と分類すると、深刻な罰則につながる可能性があります。これには、追徴税金、社会保障料、罰金などが含まれます。メキシコ政府は、労働者が適切な保護を受けられるように、誤分類に対してより厳格になっています。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、すべての現地労働法を遵守します。これにより、メキシコでの採用に伴う法的複雑さを心配せずに、チームの管理とビジネスの成長に集中できます。

メキシコにおける報酬と給与支払いのナビゲーションには、いくつかの重要な要素を理解する必要があります。あなたは社会保障負担金、住宅基金の支払い、そして累進所得税制度に対処します。これは従業員のために強力な社会的セーフティネットを提供するよう設計されたシステムです。支払いはメキシコペソで行われ、給与支払いのスケジュールは通常、週次または隔週です。

給与サイクルと賃金構造

従業員には週次または隔週のスケジュールで支払うことができます。オフィス勤務の役割では、隔週支払いが一般的です。製造業では、しばしば週次の給与サイクルを使用します。

基本給のほかに、メキシコの賃金構造にはいくつかの重要な要素があります：

• Aguinaldo: これは義務付けられた年次クリスマスボーナスです。12月20日までに支払う必要があります。最低額は従業員の通常の給与の15日に相当します。
• Profit Sharing: 会社の税引前利益の10%を従業員と共有する必要があります。この支払いは毎年5月末までに行われます。
• Vacation Premium: 従業員が休暇を取る際には、その休暇日数に対して通常受け取る給与の少なくとも25%のボーナスを受け取る権利があります。

残業と最低賃金

メキシコの標準労働週は48時間で、通常は6日に分散されています。これを超える時間は残業と見なされます。

• 残業手当: 週の最初の9時間の残業には、通常の時間単価の200%を支払わなければなりません。9時間を超える残業については、標準レートの300%を支払う必要があります。

メキシコは毎年最低賃金を更新しています。2023年現在、国内のほとんどの地域の1日あたり最低賃金は MXN 207.44 です。北部国境自由区域では、より高いレートの MXN 312.41 が適用されます。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、社会プログラムを資金援助するためのいくつかの負担金を負担します。これらは従業員の総給与に上乗せして計算されます。

従業員の税金と控除

従業員の給与から特定の税金や負担金を差し引く必要があります。

メキシコでは、福利厚生と休暇は雇用の重要な部分です。法律は従業員に対して強力な保護を提供しています。これは、あなたが最初の日から義務を理解する必要があることを意味します。正しく対応することで、チームの満足度を保ち、ビジネスのコンプライアンスを維持できます。

法定休暇

メキシコの法律は、いくつかの種類の有給休暇を義務付けています。

• 年次休暇： 1年間会社に勤めた従業員は、12日間の有給休暇を取得できます。勤続年数が増えるごとに2日ずつ増加し、最大20日間となります。6年目以降は、5年ごとにさらに2日ずつ追加されます。
• 休暇手当： 休暇期間中は、従業員の通常給与の少なくとも25％の休暇手当を支払わなければなりません。
• 産休： 母親は、通常出産前6週間と出産後6週間に分けて、計12週間の有給産休を取得できます。この期間中の給与はメキシコ社会保障機構（IMSS）がカバーします。
• 父親休暇： 父親は、子供の出生または養子縁組後に5日間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇： IMSSは最大52週間の有給病気休暇を提供します。IMSSの医師による疾病の証明が必要です。

公共の祝日と地域の祝日

従業員は、公式の公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらの日に勤務する場合は、通常の給与に加え、二倍の賃金を支払う必要があります。

2025年の国民の祝日は以下の通りです。

また、一部の企業では法的義務ではありませんが、他の祝日も観察しています。これには以下が含まれることが多いです。

• 聖木曜日とグッドフライデー
• プエブラの戦い（シンコ・デ・マヨ）
• 死者の日

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くの企業は人材を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供しています。法的に必要なものと競争力のある特典として提供できるものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国でコンプライアンスに沿った福利厚生パッケージを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにメキシコに法的な法人を持っています。つまり、自分で法人を設立する必要はありません。すべての管理業務を代行します。

EORの役割は以下の通りです：

• メキシコの労働法を遵守させること。
• 給与管理と正しい税金および社会保障の控除を行うこと。
• 従業員のためのすべての法定福利厚生を管理すること。
• 優秀な人材を引き付けるための競争力のある補足福利厚生パッケージの作成を支援すること。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、メキシコのチームのケアは任せて安心です。

従業員とメキシコで別れる際には、特定の手順に従う必要があります。メキシコの労働法は従業員を保護しているため、理由を問わず契約を終了することはできません。これらのルールは、解雇が公平であり、従業員が受け取るべき支払いを確実に受けられるように設けられています。義務を理解することが、円滑で法令遵守の退職手続きを行う鍵となります。

通知期間

最初に知っておくべきことの一つは、メキシコの労働法には標準的な通知期間の規定がないということです。これは、あなたが慣れているものと異なるかもしれません。正当な理由なく従業員を解雇する場合は、通知期間の代わりに退職金を支払います。

しかし、懲戒解雇などの不正行為による解雇の場合は、書面による通知を行う必要があります。この通知には、解雇の理由を詳細に記載しなければなりません。あなたが不正行為を知った日から30日以内にこの通知を行う必要があります。

解雇手当

解雇手当は、特に正当な理由のない解雇の場合において、メキシコの解雇手続きの重要な部分です。法的に認められた理由なしに雇用関係を終了する場合は、解雇手当を支払わなければなりません。

標準的な解雇手当には次のものが含まれます：

• 3ヶ月分の給与
• 15年以上の勤続に対する勤続手当
• 未使用の休暇日やボーナスなどの未払いの利益の支払い

正当な理由のある解雇、例えば重大な不正行為の場合は、解雇手当を支払う義務はありません。ただし、未払いの賃金や未取得の利益は支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職サポート

メキシコの労働法の詳細を理解するのは複雑なことです。そこで私たちがお手伝いします。Rivermateでは、退職の全プロセスを管理し、法令遵守を確実にします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確な書類作成： 退職に必要なすべての書類を準備し、退職理由を明記した書面通知も含みます。
• 正確な計算： 未払い賃金、未取得の利益、必要な解雇手当など、最終支払い額を正確に計算します。
• コンプライアンスチェック： すべての手続きがメキシコの連邦労働法に沿っていることを確認し、法的リスクからあなたを守ります。

私たちと提携することで、従業員の退職が専門的かつ合法的に行われることに自信を持てます。複雑な部分は私たちにお任せください。あなたはビジネスに集中できます。

メキシコでのビザや就労許可の手続きは複雑に感じることもありますが、実際にはいくつかの主要な道筋に集約されます。メキシコで180日以上働く予定の人を雇用する場合、Temporary Resident Visa with work authorization（一時滞在許可と就労許可）が必要になる可能性が高いです。このビザは、メキシコの特定の企業での雇用に結びついています。短期の勤務の場合は、Visitor Visa with work authorization（観光ビザと就労許可）が選択肢となることもあります。全ての手続きはメキシコの**National Institute of Migration (INM)**によって管理されており、仕事を始める前に適切な許可を取得することが非常に重要です。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

メキシコで就労ビザが必要な人を雇用したい場合、手続きは雇用主から始まります。メキシコに法的な法人を持ち、その法人がINMに対して従業員のビザ申請をスポンサーする必要があります。INMが申請を承認すると、従業員は自国のメキシコ領事館で自分の手続きを進めることができます。

ここで**Employer of Record (EOR)**の出番です。もしあなたがメキシコに自社の法人を持っていない場合、EORがあなたのチームメンバーの法的雇用主として機能します。つまり、EORはあなたに代わって必要な就労ビザのスポンサーを行うことができます。

EORが通常行えることは次の通りです：

• 従業員の法的な国内雇用主としての役割を果たす。
• Temporary Resident Visas with work permits（一時滞在許可と就労許可）のスポンサーを行う。
• メキシコの法律に準拠したローカルの給与支払い、税金、福利厚生の管理。

ただし、実務的には制限もあります。ビザのスポンサーシップは常に保証されるわけではありません。いくつかのEORプロバイダーは、外国人労働者に対する国の割当制の制約を受ける場合もあります。また、Temporary Resident Visaはスポンサー企業に結びついているため、雇用契約が終了すると、従業員は新たなスポンサーを見つけるか、国を離れる必要があります。4年間の一時滞在ビザを保持した後、個人は永住権を申請でき、これにより特定のスポンサーなしで働く権利が得られます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合は、ルールが異なります。ビジネス会議、研修、クライアントとの打ち合わせなどの目的で180日未満の期間メキシコに渡航する場合、正式な就労ビザは必要ありません。ほとんどのビジネス訪問者は、FMM (Forma Migratoria Múltiple) と呼ばれる観光許可証を持って入国できます。

ビジネストラベルに関して押さえておきたいポイントは次の通りです：

• 有給の仕事は禁止： 観光許可証ではメキシコから収入を得ることはできません。給与は海外の雇用主から支払われる必要があります。
• 180日間の滞在制限： ビジネス目的で最大180日間メキシコに滞在可能です。
• 明確な目的の説明： 入国時に移民官に訪問の目的を説明できるよう準備しておきましょう。

ビジネストラベルと就労の区別を尊重することが重要です。観光許可証で長期的に働こうとすると、法的な問題に発展する可能性があります。役割が短期かつ無報酬の活動を超える場合は、適切な就労ビザを取得する必要があります。