Employer of Record in オーストラリア

オーストラリアのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、現地法人を設立することなく、オーストラリアで人材を採用することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の責任を担います。給与、税金、福利厚生、オーストラリアの労働法の遵守を管理します。彼らはあなたのローカルHRチームのようなものです。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。オーストラリアでEORが必要な場合は、Rivermateのようなプロバイダーがサポートします。

オーストラリアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

オーストラリアでEORを利用すると、採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。

• 人材を見つける: あなたは最適な候補者を採用し、選びます。
• EORが採用: EORは、現地の事業体の下で従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。これには、法令遵守の雇用契約書の作成や給与の設定が含まれます。
• 人事と給与管理: EORはすべての管理業務を担当します。給与の処理、税金の管理、法定福利厚生の提供を行います。
• 従業員の管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。EORは雇用に関する人事や法的側面を担当します。

なぜオーストラリアでEmployer of Recordを利用するのか

オーストラリアでEORを利用すると、チーム拡大が迅速かつ簡単になります。法的な法人設立の大きなハードルを取り除くことができ、これは複雑で時間のかかるプロセスです。これにより、オーストラリア市場に早く参入し、優秀な人材を採用できます。

主なメリットは以下の通りです。

• 迅速な市場参入: 数日で従業員を雇用でき、数ヶ月かかることはありません。これにより競争優位性を獲得できます。
• 現地法令の遵守: EORはオーストラリアの労働法の専門家です。採用手続きが国内および州の規制に完全に準拠していることを保証します。これには、スーパーアニュエーションや労働者災害補償などの複雑な分野も含まれます。
• 管理負担の軽減: EORがすべての人事業務を担当します。あなたはコアビジネスに集中できます。
• コスト効率: オーストラリアで法人を設立するには高額な費用がかかります。EORはより手頃な代替手段を提供します。
• より良い福利厚生へのアクセス: EORはより競争力のある福利厚生パッケージを提供できることが多く、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、オーストラリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、オーストラリアにおける完全な法令遵守を保証します。

オーストラリアでの採用は、熟練した多様な労働力にアクセスする素晴らしい方法です。求人市場は堅調で、さまざまな業界で多くの機会があります。採用方法は現代的であり、適切な人材を見つけるためにオンラインプラットフォームやソーシャルメディアに大きく依存しています。多くの企業にとって、正社員や継続的な契約社員を採用することが最も直接的なアプローチです。明確で公平な採用プロセスを持つことが重要であり、通常は面接や正式な雇用オファーを含みます。

Employment contracts & must-have clauses

オーストラリアで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約が必要です。この書類は雇用条件を明示し、誤解を避けるのに役立ちます。口頭の合意も法的に拘束力を持つことがありますが、書面による契約が常に最良の実践です。

あなたの雇用契約には、あなたと従業員の両方を保護するためにいくつかの重要な条項を含める必要があります：

• Position and Duties 役職と職務内容、パフォーマンスの期待を明確に記載します。
• Type of Employment 役割がフルタイム、パートタイム、またはカジュアルかを指定します。
• Remuneration 給与、ボーナス、スーパーアニュエーションの拠出金を詳細に記載します。
• Hours of Work 期待される勤務時間と残業の取り決めを概説します。
• Leave Entitlements 年次休暇、私事休暇、その他の休暇権利について、National Employment Standards (NES) に従って詳細を含めます。
• Confidentiality and Intellectual Property 事業の機密情報を保護し、作成された作品の所有権を明確にします。
• Termination 雇用関係終了のために必要な通知期間を説明します。

Probation periods

試用期間は、雇用開始時の試験段階で、通常は3〜6ヶ月間続きます。これにより、あなたと新しい従業員が役割が適しているかどうかを判断できます。この期間中に、彼らのパフォーマンスや企業文化への適合性を評価できます。

試用期間中の従業員は、正社員と同じ権利と待遇を受けます。これには以下が含まれます：

• 最低賃金
• 休暇の積み立て
• 安全な労働環境。

うまくいかない場合は、試用期間中に雇用を終了することができます。ただし、必要な通知期間は守る必要があります。

Working hours & overtime

オーストラリアの標準的なフルタイム勤務週は38時間です。従業員に合理的な追加時間の勤務を求めることはできますが、不合理な要求の場合は拒否する権利があります。

残業手当は通常、より高いレートで計算されます。正確なレートは業界の賞または企業協定によります。一般的な残業レートは：

• 最初の2時間は通常の時間給の150％
• その後の時間は200％

従業員はまた、勤務中の休憩やシフト間の最低休憩時間を確保する権利があります。

Public & regional holidays

オーストラリアには、全国的に適用される祝日があります。各州や準州にも独自の祝日があります。

全国の祝日

• 元日
• オーストラリアデー
• グッドフライデー
• イースターマンデー
• アズラックデー
• クリスマスデー
• ボクシングデー。

以下は、各州や準州の追加の祝日の一部です：

Hiring contractors in Australia

独立請負業者を雇うことは、特定のプロジェクトに必要な専門スキルに柔軟かつコスト効率よくアクセスする方法です。請負業者は自分の税金やスーパーアニュエーションの責任を負い、休暇権は提供されません。

明確な契約を結ぶことが重要です。契約には、作業範囲、支払い条件、知的財産権の所有権を明記してください。特に記載がない場合、請負業者は作成した作品の知的財産権を所有します。

請負業者を雇う際の大きなリスクは、誤分類です。これは、労働者を従業員として扱っているにもかかわらず、請負業者として分類することです。誤分類は、遅延支払い、税金や賃金の未払いなどの重大な罰則につながる可能性があります。

Employer of Record (EOR)は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたの労働者に対する法的責任を引き受け、正しい分類を確保し、すべての現地労働法を遵守させます。これにより安心してビジネスの成長に集中できます。

オーストラリアにおける報酬と給与の管理は、公平性を重視した体系的なシステムを理解することが重要です。これは、国の基準と業界固有のルールが混ざり合ったもので、すべての雇用主が正しく運用する必要があります。このシステムは、従業員への支払い方法から支払い頻度まで、あらゆる側面をカバーしています。誤ると罰則が科される可能性があるため、基本を最初から理解しておくことが重要です。

給与サイクルと賃金構造

あなたは、チームへの支払い頻度に柔軟性を持たせることができます。オーストラリアで一般的な給与サイクルには次のようなものがあります。

• 月次: 月に一度従業員に支払う。
• 隔週: 毎二週間、決まった日に支払う。

従業員の給与は基本給だけではありません。賃金構造にはいくつかの要素が含まれることがあります。

• 基本給: 固定の定期的な金額。
• 時給: 働いた時間に基づく支払い。
• 手当: 旅行や制服など特定のニーズに対する追加支払い。
• ボーナス: 特定の目標達成に対する追加報酬。

残業と最低賃金

オーストラリアには毎年見直される全国最低賃金があります。2023年7月時点では、全国最低賃金は時給23.23ドルです。ただし、多くの仕事は特定の業界「アワード」に基づき、より高い最低支払額が設定されています。

標準的な労働週は38時間です。これを超えて働いた場合、一般的に残業代を支払う必要があります。残業率は通常、

• 最初の3時間は**150%**の通常レート
• それ以降は**200%**のレート

となります。従業員は、週末、祝日、深夜勤務などの場合に、より高い支払い（ペナルティレート）を受けることもあります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員のためにいくつかの税金や拠出金を負担します。

従業員の税金と控除

従業員の給与から主に差し引かれるのは所得税です。

オーストラリアでは、従業員の福利厚生や休暇の提供はビジネスの基本的な部分です。これは単に法律を遵守するだけでなく、優秀な人材を惹きつけ、維持するためのものです。制度は政府が義務付ける休暇や福利厚生と、雇用主が差別化のために提供できる追加の特典の両方から成り立っています。従業員にとって、これらの福利厚生は経済的な安心感をもたらし、健康と福祉を支援し、健全なワークライフバランスを促進します。

法定休暇

オーストラリアの国家雇用基準（NES）は、従業員の最低休暇権利を定めています。これらは法的義務です。

• 年次休暇 正社員は年間4週間の有給年次休暇を取得できます。一部のシフト勤務者は5週間の休暇が付与されます。この休暇は勤務開始日から積み立てられます。
• 個人・介護休暇 これは、従業員が病気になったり、直系家族の世話を必要とする場合に年間10日間の有給休暇です。未使用の休暇は翌年に繰り越すことができます。
• 育児休暇 対象となる従業員は最大12ヶ月の無給育児休暇を取得できます。さらにもう12ヶ月の追加申請も可能です。政府は有給育児休暇を提供する場合があります。
• 長期勤務休暇 同じ雇用主のもとで長期間連続勤務した後、従業員は長期休暇を取得できます。必要な勤務期間は州や地域によって異なり、通常7年から15年です。
• 地域奉仕休暇 これは陪審義務やボランティアの緊急対応活動などのための無給休暇です。

公共祝日 & 地域祝日

オーストラリアには国の祝日があり、各州や地域には独自の祝日があります。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、維持するため、多くの雇用主は法定最低限を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

オーストラリアで従業員福利厚生を整えるのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはあなたのオーストラリアチームの法的雇用主として機能します。給与計算、税金、福利厚生などの管理業務をすべて担当します。これにより、オーストラリアの雇用規則に関する専門知識がなくても、すべての国および州レベルの法律を遵守できることが保証されます。

EORは次のことを行います：

• 必須の福利厚生をすべて提供することを確実にする。
• 法定および補足福利厚生の両方を管理する。
• 給与とスーパーアニュエーションの拠出を管理する。
• 雇用法の変更について最新情報を提供する。

EORを利用することで、競争力のある福利厚生を提供し、オーストラリアでの優秀な人材を惹きつけることができ、時間とリスクを削減できます。

従業員がオーストラリアのあなたの会社を退職する際、そのプロセスは単なるお別れ以上のものです。円滑かつ法令遵守の退職を確実にするための法的手続きが必要です。このプロセスはオフボーディングと呼ばれ、最終通知から最後の給与まであらゆる段階をカバーします。正しく進めることで、あなたのビジネスを守り、退職するチームメンバーに敬意を示すことができます。

通知期間

オーストラリアでは、従業員の雇用終了前に書面による通知を行う必要があります。ただ「最後の日です」と伝えるだけでは不十分です。法的に定められた最小通知期間は、National Employment Standards（NES）によって規定されています。

通知期間は、従業員が継続して勤務した期間に応じて異なります。

45歳以上の従業員で、あなたの会社に少なくとも2年間勤務している場合は、追加で1週間の通知期間が必要です。

従業員に通知期間中に勤務を続けてもらうことも、通知に代わる支払い（pay in lieu）を行うことも可能です。これは、通知期間中に得られるはずだった給与を支払い、雇用を即時終了させる方法です。

これらの規則は、重大な不正行為による解雇には適用されません。その場合、通知を提供する必要はありません。

解雇手当（Severance Pay）

オーストラリアでは、解雇手当は「冗長手当（redundancy pay）」と呼ばれます。これは、役割が不要になった場合に適用されます。つまり、その仕事を誰も行わなくても良い状態です。これは、パフォーマンスや行動に基づく解雇には適用されません。

冗長手当の対象となるには、従業員があなたの会社に少なくとも12ヶ月以上勤務している必要があります。臨時雇用者は対象外です。

冗長手当の金額は、従業員の勤続年数に基づいて決まります。この支払いは最終給与とは別に行われ、給与や未使用の休暇を含みます。

法的に定められた最低冗長手当は以下の通りです。

この支払いは、従業員の基本給率を基に計算され、ボーナス、手当、残業代は含まれません。冗長手当の一部は税金がかからない場合があります。

Rivermateによる適法な退職対応

オーストラリアの雇用法を理解し、遵守するのは難しいことがあります。解雇、通知、最終支払いに関する規則は厳格であり、誤ると法的請求につながる可能性があります。

私たちは、あなたに代わってオフボーディングの全プロセスを管理します。

• コンプライアンスを確保します。 Fair Work ActおよびNational Employment Standardsに従った解雇要件をすべて管理します。あなたがオーストラリアの労働法の専門家になる必要はありません。
• 最終給与を正確に計算します。 通知に代わる支払い、冗長手当、未使用の休暇など、すべての最終権利を正確に算出します。
• 書類作成を行います。 きれいな退職のために必要なすべての書類を準備します。これによりリスクを軽減し、退職者にとって円滑なプロセスを実現します。

Rivermateを利用すれば、従業員の退職を自信を持って管理できます。複雑な詳細は私たちにお任せください。あなたはビジネスに集中できます。

オーストラリアのビザおよび就労許可制度をナビゲートすることは複雑に感じられることがあります。政府は、短期滞在から永住まで、国内で働きたい個人向けにさまざまなビザの選択肢を提供しています。各ビザには特定の要件があり、それを満たす必要があります。どのビザがあなたの状況に適しているかを理解することが最初のステップです。プロセスには、スキル評価、英語力テスト、健康および品行の審査が含まれることが多いです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は特定のビザについて熟練労働者をスポンサーすることができますが、これは簡単なプロセスではありません。スポンサーシップは重要なコミットメントであり、厳格な法的義務を伴います。

以下は、EORが潜在的にスポンサーできる主なビザです：

• Temporary Skill Shortage (TSS) visa (subclass 482) これは最も一般的なスポンサー付き就労ビザです。雇用主が労働力不足を補うために熟練労働者を招き入れることを可能にします。
• Employer Nomination Scheme (ENS) visa (subclass 186) このビザは、熟練労働者に永住権への道を提供します。
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) このビザは、地域オーストラリアで働く意欲のある熟練労働者向けです。

これがあなたにとって意味すること：

EORを通じてスポンサー付きビザを取得するには、いくつかの要素が関係します。あなたの職業は該当する熟練職業リストに載っている必要があります。また、その役割に必要なスキルと経験を持っている必要があります。すべての仕事や候補者がスポンサーシップの対象となるわけではありません。EORは、承認されたスポンサーであり、実績のあるスポンサーでなければなりません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにオーストラリアを訪れる場合、適切なビザが必要です。ルールを理解しておくことは、問題を避けるために重要です。

短期ビジネストラベルの一般的な選択肢は以下の通りです：

• Visitor visa (subclass 600) Business Visitor stream このビザは、最大3ヶ月間のビジネス関連の訪問に適しています。許可される活動には、会議、交渉、ミーティングへの出席などがあります。このビザでは働くことはできません。
• Temporary Work (Short Stay Specialist) visa (subclass 400) このビザは、短期間の高度に専門的な非継続的な仕事に適しています。通常は最大3ヶ月間付与されますが、場合によっては延長可能です。

コンプライアンスを維持するために：

訪問の目的を常に明確にしてください。ビザの範囲外での仕事を行うことは、ビザの取り消しや将来の渡航禁止など深刻な結果を招く可能性があります。渡航前に正しいビザを持っていることを確認してください。