Employer of Record in ブラジル

ブラジルにおけるEmployer of Record（EOR）は、その国であなたの労働者を法的に雇用します。彼らはすべての現地HR業務を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、ブラジルの労働法の遵守が含まれます。あなたは現地法人を設立することなく、チームの日常業務を管理できます。 Rivermate のようなEORを利用すれば、ブラジルでの採用が簡単になります。

ブラジルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ブラジルでのEORの利用は、シンプルなプロセスに従います。あなたは人材を見つけ、EORが残りを処理します。

• 候補者を見つける: あなたは最適な人材を採用し、選びます。
• EORが従業員を雇用: EORはブラジルで適法な現地雇用契約の下、従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORは全体のオンボーディングプロセスを管理します。必要書類を収集し、すべてが整っていることを確認します。
• HRと給与計算: EORは給与支払い、税金の控除、福利厚生の管理をブラジル法に従って行います。
• 継続的なコンプライアンス: EORはブラジルの変化する労働規制を常に把握し、あなたのビジネスが法令遵守できるようにします。労働法の公式情報はブラジル労働雇用省（https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br）から入手できます。
• あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々のタスクや責任を指示し、EORはHR管理を担当します。

なぜブラジルでEmployer of Recordを利用するのか

ブラジルでEORを利用することは、ラテンアメリカ最大の市場の一つへの拡大を簡素化します。時間とコストを節約でき、現地法人を設立する複雑で時間のかかるプロセスを避けられます。これにより、市場への参入と運営開始をはるかに迅速に行えます。

• 法人設立の回避: ブラジルでの採用は、現地法人を設立するコストや複雑さなしに行えます。
• コンプライアンスの確保: EORはブラジルの労働法の専門家です。彼らはあなたの採用慣行がすべての規制に完全に準拠していることを保証します。これには契約、解雇、義務的福利厚生に関する複雑な規則も含まれます。
• 給与と税金の管理: EORは給与支払い、税金の控除、社会保障の負担をすべて処理します。ブラジルの税制は非常に複雑であり、EORがそれをナビゲートします。詳細は公式のブラジル政府ポータル（https://www.gov.br/pt-br）で確認できます。
• 現地福利厚生の提供: EORは従業員に競争力のある適法な福利厚生パッケージを提供します。これには健康保険、休暇、13ヶ月給与ボーナスが含まれます。
• リスクの軽減: 国際雇用に伴う法的リスクを最小限に抑えます。EORが法的雇用者として責任を負います。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ブラジルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ブラジルにおける完全な法令遵守を保証します。

ブラジルでの採用は、多様で豊富な人材プールへの扉を開きます。しかし、国内の労働法を理解しながら進めることは複雑に感じられることもあります。このガイドでは、ブラジルで自信を持って採用を行うための基本事項を解説します。

雇用契約と必須条項

ブラジルでは法的に必須ではない場合もありますが、書面による雇用契約を結ぶことを強くお勧めします。最も一般的なのは無期限契約です。契約書はポルトガル語で作成し、現地通貨のブラジルレアル（BRL）を使用してください。

以下は含めるべき重要な条項です：

• 当事者情報：雇用者と従業員の氏名および詳細情報。
• 職務内容：役割、責任、職種の明確な記述。
• 報酬：総支給額と支払い頻度。
• 勤務時間：標準的な日次・週次勤務スケジュール。
• 試用期間：該当する場合、試用期間の期間。
• 福利厚生：健康保険や食事手当などの提供される福利厚生の詳細。
• 準拠法：ブラジル労働法（CLT）が雇用関係を規定することを明記。

試用期間

ブラジルでは、新規採用者の評価のために雇用契約に試用期間を設けることができます。この試用期間は最大で90日間です。

試用期間の設定方法は複数あります。例えば、最初の45日間を設定し、その後もう45日間延長することも可能です。ただし、合計期間は90日を超えてはなりません。試用期間終了時に契約を双方が終了しなければ、自動的に無期限契約に移行します。

勤務時間と残業

ブラジルの標準労働時間は44時間です。これは通常、月曜日から金曜日までの1日8時間、土曜日に4時間を加えた構成です。

• 残業：標準の44時間を超える勤務は残業とみなされます。従業員は1日最大2時間の残業が可能です。
• 残業手当：平日の残業は通常の時給の150%で支払われます。休日や週末の勤務は200%に増額されます。

マネージャーや役員などの特定の職位は、残業手当の対象外となる場合があります。

公共・地域の祝日

ブラジルには多くの国民祝日があります。これらに加え、州や市ごとの祝日も存在します。祝日に勤務した場合、その日は二重の賃金が支払われます。

以下はブラジルの国民祝日一覧です：

ブラジルでの請負業者の採用

ブラジルでの独立請負業者の採用は、ビジネスに柔軟性をもたらす選択肢です。ただし、労働者を正しく分類しないと法的リスクが伴います。

ブラジルの独立請負業者は以下の条件を満たす必要があります：

• 自身の勤務スケジュールを設定できる自由があること。
• 自身のツールやリソースを使用すること。
• 他の企業と並行して働くことが可能であること。

従業員を請負業者として誤分類すると、重大な罰金やペナルティが科される可能性があります。Employer of Record（EOR）を利用することで、このリスクを軽減できます。EORは、現地の法人設立をせずにブラジルで従業員を雇用できる仕組みです。EORは法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生、ブラジルの労働法遵守などのHR業務を代行します。これにより、従業員の分類が正確になり、現地規制への準拠を維持できます。

ブラジルでの報酬と給与管理には、その独特な法的および財務的な環境を理解することが不可欠です。ブラジルの制度は多層的であり、支払いサイクル、賃金、そして雇用者と従業員の両方に適用されるさまざまな税金に関して特定のルールがあります。例えば、13か月給与のようなものは標準的で法的に義務付けられたものです。コンプライアンスを維持することが、ブラジルでのチームの成功的な管理の鍵となります。

給与サイクルと賃金構造

ブラジルでは、従業員に対して月次または隔週で支払うことができます。最も一般的な選択は月次支払いサイクルで、支払いは翌月の第5営業日までに行われます。ブラジルの賃金構造の重要な特徴は、義務付けられた13か月給与、通称クリスマスボーナスです。これを2つに分けて支払います：最初は11月30日までに、次は12月20日までに。1年未満の従業員には、このボーナスは勤務した月数に比例します。

残業と最低賃金

ブラジルの標準労働時間は44時間です。これを超える労働は残業とされ、より高いレートで支払う必要があります。法律は、残業に対して通常の時給の少なくとも50％増しで支払うことを義務付けています。休日に働いた場合、そのレートは通常の賃金の200％に達することもあります。夜間（午後10時から午前5時まで）に行われる労働も追加の報酬が必要で、通常は昼間のレートより少なくとも20％高く設定されます。

2025年1月現在、全国の最低賃金はR$1,518/月です。ただし、ブラジルでは労働組合が一般的であり、団体交渉協定によって特定の産業において異なる、しばしば高い最低賃金が設定されることも重要です。

雇用主の税金と拠出金

ブラジルの雇用主として、従業員の総給与に加えていくつかの給与拠出金を負担する責任があります。これらの税金は社会保障、解雇手当、その他の福利厚生の資金となります。合計の拠出金は、給与コストにかなりの追加となることがあります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から直接差し引くべき税金や拠出金もあります。これらの控除は主に社会保障と所得税のためのもので、税率は累進的であり、従業員の給与に応じて増加します。

ブラジルでは、従業員福利厚生パッケージは非常に重要です。それは単なる給与以上のものです。有給休暇、ボーナス、社会保障への拠出金などが含まれます。ブラジルの労働法は、提供すべき最低限の条件を定めています。多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。これらの福利厚生を理解することは、ブラジルでの採用において重要です。

法定休暇

ブラジルの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇： 勤続1年後に、従業員は30日間の有給休暇を取得できます。さらに、休暇ボーナスとして月給の3分の1が追加されます。
• 病気休暇： 従業員の病気休暇の最初の15日間は給与を支払う必要があります。その後は、社会保障庁（INSS）が支払いを引き継ぎます。
• 産前産後休暇： 母親は120日間の有給産休を取得できます。父親は5日間の育児休暇を取得する権利があります。
• その他の休暇： 結婚や親族の死亡などのイベントに対しても、有給休暇を取得できます。

公共祝日＆地域祝日

ブラジルには多くの国民祝日があります。州や都市ごとに独自の公式祝日もあります。

注：カーニバルは複数日にわたるイベントであり、正確な日付は変動します。一部の祝日は「ponto facultativo」（任意休暇日）として設定されており、休日となることもありますが、法的に義務付けられているわけではありません。

一般的な補足福利厚生

法定福利厚生は必ず提供しなければなりません。トップタレントを獲得するために、多くの企業はそれ以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

ブラジルで競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを設定するのは複雑です。労働法は詳細であり、変更されることもあります。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORは、あなたのチームのブラジルにおける法的雇用主として機能します。私たちがすべての管理業務を担当します。

• コンプライアンス： 福利厚生パッケージがブラジルのすべての法的要件を満たしていることを保証します。これには、休暇ボーナスの計算や正しい社会保障拠出金の支払いなどが含まれます。
• 管理： 福利厚生の全プロセスを管理します。従業員の登録、請求処理、質問への対応などを行います。
• 市場知識： 業界で一般的な福利厚生を理解しています。これにより、魅力的なパッケージを作成し、優秀な人材を採用・維持できます。
• シンプルさ： 給与や福利厚生を含むすべての雇用コストについて、1つのシンプルな請求書をお送りします。あとの手続きは私たちにお任せください。

EORを利用すれば、複雑な現地法をナビゲートすることなく、ビジネスの成長に集中できます。

ブラジルで従業員を解雇するには、体系的なプロセスが必要です。通知と退職金のルールに従えば、いつでも契約を終了することができます。解雇は書面で行い、日付と署名を入れる必要があります。ブラジルの労働法では、理由の有無にかかわらず解雇が認められています。

通知期間

従業員の契約終了前に通知期間を設ける必要があります。標準の通知期間は30日です。従業員があなたの会社で働いた年数ごとに、さらに3日間の通知を追加します。これが最大で90日まで延長可能です。

場合によっては、理由の有無にかかわらず通知なしで従業員を解雇することもできます。これは通常、重大な不正行為（例：秘密情報の故意の漏洩）に該当します。

通知なしで契約を終了する場合、従業員には契約期間の残りに対して得られるはずだった給与の50%を支払わなければなりません。

退職金

理由のない解雇の場合、従業員は以下の支払いを受ける権利があります。

• 勤務した期間の最終給与
• 未使用の有給休暇とそのボーナス
• 13ヶ月目給与の比例分
• 政府退職金基金（FGTS）からの残高
• 勤務期間中にFGTS基金に預け入れられた総額の40%の追加金

自己都合退職の従業員は、未使用の福利厚生を受け取る権利がありますが、FGTSの支払いや失業手当は含まれません。従業員が自己都合退職し、通知期間を満了しない場合、最終給与から1ヶ月分を差し引くことができます。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、ブラジルの法律に準拠した全プロセスを代行します。

私たちの対応内容は以下の通りです。

• 書類作成: 解雇通知書や失業給付申請書など、必要な書類を準備・管理します。
• 計算: 最終給与、退職金、未使用の休暇、ボーナスなど、すべての支払い額を計算します。
• コンプライアンス: 解雇手続きの各ステップが最新の労働規則に沿っていることを確認します。

私たちが細部までサポートすることで、あなたはビジネスに集中できます。

ブラジルで適切なビザと就労許可を取得することは、外国人タレントを雇用するすべての企業にとって不可欠です。このプロセスは労働省によって管理されています。雇用主は従業員の申請手続きを開始する責任があります。外国籍の方は、ブラジルで合法的に雇用されるために、居住許可と就労ビザの両方が必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record (EOR) は、現地の法人を設立せずにブラジルで従業員を雇用するのに役立ちます。彼らはビザのスポンサーシップを担当し、従業員が適切な就労許可を持つようにします。これにより、手続きが簡素化され、ブラジルの労働法に準拠しやすくなります。

最も一般的な就労ビザは**Temporary Work Visa (VITEM V)**です。通常、最大2年間有効で、ブラジルの雇用契約を持つ外国人向けです。EORはこのビザのスポンサーシップをあなたに代わって行うことができます。

ブラジルには、企業が雇用できる外国人労働者の数に関する規則があります。労働力の少なくとも3分の2はブラジル国民でなければなりません。つまり、現地の候補者よりも外国人労働者を雇用する理由を正当化する必要があります。

以下は、EORがサポートできるビザの種類の一部です：

• Temporary Work Visas: 現地契約を持つ従業員向け
• Intra-Company Transfer Visas: 他国からの従業員の転勤用
• Permanent Work Visas: 長期または戦略的な重要役割向け

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合は、Visitor Visa (VIVIS) が必要になることがあります。このビザは、会議への出席、契約の締結、企業イベントへの参加などの活動に適しています。このビザでは、ブラジルの企業から報酬を受け取ることはできません。滞在期間は通常90日間に制限されています。

2025年4月10日以降、アメリカ合衆国、オーストラリア、カナダの市民は、ビジネスまたは観光目的でブラジルに入国する際にビジタービザが必要となります。オンラインでe-Visaを申請できます。この手続きは迅速かつ簡単に設計されています。

一般的にビジネスビザ申請に必要なものは以下の通りです：

• 有効なパスポート
• 往復航空券または旅程
• 旅行目的を説明した会社からのビジネスレター
• ブラジルの会社からの招待状

渡航前に、最寄りのブラジル大使館または領事館で最新の要件を必ず確認してください。