Employer of Record in ハンガリー

HungaryにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、ハンガリーにチームを持つことが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、契約など、雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。あなたは従業員の日常業務を管理し、EORは現地の雇用規則を遵守します。ハンガリーで人材を採用したい企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化し、ハンガリー法に準拠していることを保証します。

ハンガリーにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ハンガリーでEORを利用して採用するのは簡単です。一般的な流れは次のとおりです。

1. あなたが人材を見つける: まず、ハンガリーで採用したい人物を特定し、募集します。
2. EORを選ぶ: ハンガリーで運営されているEORプロバイダーを選択します。明確な料金体系と現地の労働法に関する十分な理解を持つ企業を探しましょう。
3. 雇用条件を決定: 給与、職務内容、その他の重要な雇用条件を決め、それをEORに伝えます。
4. EORが適法な契約を作成: EORは、ハンガリーの労働法に準拠した雇用契約書を作成します。書面による契約はハンガリーでは義務です。
5. 従業員のオンボーディング: EORは新しい従業員を登録し、税務当局や社会保障に登録します。
6. 継続的な人事管理: EORは毎月の給与計算、税金、福利厚生を管理します。すべてハンガリーの規則に従って行われるため、あなたは心配する必要がありません。

ハンガリーでEmployer of Recordを利用する理由

ハンガリーでEORを利用することで、時間の節約と複雑さの軽減が可能です。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、ハンガリー市場に参入し、迅速に人材を採用できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 法人設立を回避: ハンガリーでの会社設立は時間とコストがかかる場合があります。EORを利用すれば、このステップを完全に省略できます。
• 法的遵守を確保: ハンガリーの労働法は複雑です。EORは現地の専門知識を持ち、すべての雇用規則を遵守する責任を負います。これにより、法的リスクを軽減します。
• 時間とコストの節約: 数日以内に従業員を稼働させることができ、数ヶ月かかることを避けられます。これにより、法的費用、設立コスト、管理コストを削減できます。
• 人事と給与管理の簡素化: EORが給与処理、税金の源泉徴収、社会保障の支払いをすべて担当します。これにより、あなたのチームの管理負担が軽減されます。
• 競争力のある福利厚生: EORは法定福利厚生や補足的な民間医療保険も提供でき、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ハンガリーにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ハンガリーにおける完全な法令遵守を保証します。

ハンガリーでの採用は、現地の状況を理解すれば比較的簡単です。国には熟練した労働力とビジネスに優しい環境がありますが、ハンガリーの労働法（Labor Code）に定められたルールを守ることが重要です。このガイドでは、フルタイムの従業員や独立請負業者を採用する際に知っておくべき主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

ハンガリーでは、書面による雇用契約を提供する必要があります。さまざまな条件を盛り込むことは可能ですが、契約を法的に有効にするためにはいくつかの条項が不可欠です。

ハンガリーの雇用契約に必須の条項は次のとおりです：

• 従業員の個人情報： 法的氏名と住所。
• 雇用主の情報： 法的氏名と住所。
• 職種と仕事内容： 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 基本給： 従業員の賃金の総額。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 雇用開始日： 最初の勤務日。

契約書に他の条件を記載しない場合、法律はこれをフルタイムの無期限雇用とみなします。

試用期間

ハンガリーでは、雇用契約に試用期間を設けることが可能です。これにより、あなたと従業員の双方が役割が適しているかどうかを見極める時間を持つことができます。

• 最大期間： 試用期間は3ヶ月を超えてはなりません。
• 延長： 3ヶ月未満の試用期間を設定した場合、一度だけ延長可能ですが、合計期間は3ヶ月を超えてはなりません。
• 解雇： 試用期間中は、理由を述べることなく、あなたまたは従業員のいずれかが即時に契約を解除できます。

労働時間と残業

ハンガリーの標準的な労働時間はシンプルですが、残業には特定の規則があります。

• 標準労働時間： 1週間あたり40時間、通常は1日8時間、週5日勤務。
• 最大残業時間： カレンダー年あたり最大250時間の残業を従業員に求めることができます。団体協約によりこれを延長することも可能です。
• 残業手当： 残業には追加の支払いが必要です。通常勤務日の残業は50％の割増、週休日や祝日の残業は100％の割増、または50％の割増に加えて代休を付与します。

公共祝日・地域祝日

ハンガリーの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は次のとおりです：

ハンガリーでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事には、柔軟性のある独立請負業者を雇うことができます。ただし、正しく分類することが非常に重要です。

独立請負業者は自主的に働き、自分の時間を設定し、自分のツールを使用します。一方、従業員はあなたの直接の監督下で働き、あなたの会社のスケジュールに従います。

従業員を請負業者と誤分類すると、罰金や未払い税金、その他の法的制裁など深刻な結果を招く可能性があります。ハンガリーの当局はこれを厳しく監視しています。

Employer of Record (EOR)を利用すると、これらのリスクを回避できます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、ハンガリーの法律に基づいて正しく分類されるようにします。これにより、給与計算、税金、福利厚生などの管理業務をEORが代行し、あなたは従業員の日常業務を管理します。EORを利用することで、採用プロセスが簡素化され、現地の労働法を遵守しやすくなります。

ハンガリーでは、あなたの給与処理は簡単です。従業員には毎月ハンガリー・フォリント（HUF）で支払います。給与明細には収入と控除の詳細を記載する必要があります。13ヶ月目の給与は義務ではありませんが、ボーナスとして提供することができます。

給与サイクルと賃金構造

従業員には毎月支払う必要があります。支払いは翌月の10日までに行います。給与は通常固定であり、雇用契約書に記載されています。現金または銀行振込で支払うことができます。

残業と最低賃金

標準の労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日です。これらの時間を超える労働は残業となります。残業の賃金は通常の賃率の150％です。週末や祝日に働く場合は、賃率が200％に上がります。残業時間には上限があり、一般的に年間250時間です。

2025年現在、月額最低賃金はHUF 290,800です。二次資格を必要とする仕事の場合、保証された最低賃金はHUF 348,800です。

雇用主の税金と拠出金

あなたは従業員のために社会保険料税を支払う責任があります。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の総給与から税金と社会保険料を源泉徴収しなければなりません。

ハンガリーでは、福利厚生および休暇制度は、政府が義務付けるプログラムと雇用主が提供する補足的な特典の両方から構成されています。社会保障制度は、病気、出産、高齢などの基本的な保障をカバーしています。その上に雇用主が追加の福利厚生を提供します。このアプローチにより、チームの報酬パッケージの堅実な出発点を得ることができます。

法定休暇

ハンガリーの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇： 従業員は年間最低20日の有給休暇を取得できます。この数字は年齢とともに増加し、45歳以上の従業員では最大30日となります。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、あなた（雇用主）が70％の給与で15日間の病気休暇を支給する権利があります。15日後は、ハンガリーの社会保障制度が支払いを引き継ぎます。
• 産休： 母親は24週間の産休を受け取ります。
• 父親休暇： 新しい父親は父親休暇を取得できます。
• 育児休暇： 両親は子供の世話のために無給休暇を取得できます。

祝日・地域の休日

ハンガリーのチームは、祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。休日が週末に重なる場合、その休暇は通常失われます。

一般的な補足福利厚生

多くの企業は、法的要件を超える福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけ、維持しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを構築することは複雑です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

私たちは、福利厚生の管理に伴う事務負担を引き受けます。これには、従業員の社会保障への登録から補足保険プランの調達・管理まで含まれます。あなたの福利厚生パッケージがすべてのハンガリーの法律に準拠していることを保証します。これにより、時間を節約し、法的問題のリスクを低減します。

EORは、優秀な人材を惹きつける競争力のある福利厚生を提供するお手伝いをします。私たちは現地の市場知識を持ち、業界内の他社が提供している内容についてアドバイスできます。これにより、従業員にとって魅力的であり、かつ予算に合ったパッケージを作成することが可能です。

ハンガリーで従業員と別れる際には、明確な手順に従う必要があります。ただ「さようなら」を言うだけではありません。適切に解雇とオフボーディングを行うことで、現地の労働法を遵守し続けることが求められます。これには書面による通知の提供、有効な解雇理由の提示、そして最終支払いが正確に計算されていることの確認が含まれます。

通知期間

雇用契約を終了させる場合、通知期間を設ける必要があります。法定最小期間は30日です。この期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に応じて延長されます。

以下は最小通知期間の内訳です：

あなたと従業員は、雇用契約でより長い通知期間に合意することができますが、これらの法定最小値より短くすることはできません。通知期間中は、少なくとも半分の時間は従業員を勤務から解放しなければなりません。

解雇手当

従業員は、あなたが雇用を終了した場合に解雇手当を受け取る権利があります。金額は勤続年数に依存します。解雇手当は、従業員の行動やパフォーマンスによる解雇の場合には通常必要ありません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。すべての解雇が公平で、適法かつ丁寧に行われることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な法的書類、特に書面による解雇通知を準備し、提供します。
• 計算: 従業員の勤続期間に基づき、正確な通知期間と解雇手当を計算します。
• 最終給与: 未使用の有給休暇を含む最終支払いが正確かつタイムリーに処理されるようにします。
• ガイダンス: ハンガリーの労働法に関する専門的なアドバイスを提供し、雇用者としての義務を理解できるようサポートします。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようにします。

ハンガリーで働くためのビザ取得にはいくつかの重要なステップがあります。あなたが欧州連合の市民でない場合、一般的に雇用許可が必要となります。最も一般的なルートは「Single Permit」（シングル・パーミット）で、居住と就労の許可を一つの申請にまとめたものです。この許可は通常最大2年間有効で、更新可能です。ハンガリーの雇用主はあなたの申請を後援する必要があり、多くの場合、適切なハンガリー人またはEUの候補者がその仕事に適さなかったことを証明しなければなりません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、ハンガリーでのビザスポンサーシップを扱う実用的な方法となり得ます。国内に登録された法的実体を持つEORは、フルタイムの外国人従業員向けの最も一般的な就労許可をスポンサーできます。これにより、自分で現地法人を設立することなく誰かを雇うことが可能です。

以下は主要な現実です：

• スポンサーシップが必要です： 長期的な役割には、あなたの就労許可をスポンサーする雇用主が必要です。
• EORはスポンサーになれる： 遵守されたEORは、ハンガリーであなたの法的雇用主として機能し、ビザの手続きを管理します。
• 請負業者は異なります： 独立請負業者は、標準的な就労ビザのスポンサー対象にならないことが一般的です。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期の出張の場合、ルールは異なります。あなたがEEA外の国籍で、滞在期間が90日未満の場合、短期就労許可が必要になることがあります。ハンガリー企業に直接雇用されていなくても、スポンサー企業がこの許可を申請する必要があります。一部のビザは滞在を30日に制限しているため、訪問に適した許可を持つことが重要です。あなたの国籍やビジネス活動の性質に基づき、具体的な要件を常に確認し、コンプライアンスを確保してください。