ハンガリーにおける雇用終了のナビゲーション

ハンガリーでの雇用終了を適切に行うには、現地の労働法を十分に理解し、遵守するとともにリスクを軽減する必要があります。このプロセスには、通知期間、退職手当、手続きのステップなどの具体的な要件が含まれ、これらは終了の理由や従業員の在職期間によって異なります。雇用主はこれらの規定を厳守し、法的な問題を回避しながら円滑な移行を実現しなければなりません。

ハンガリーの労働法のニュアンスを理解することは、現地で事業を展開したり従業員を雇用したりするすべての企業にとって極めて重要です。正確な雇用終了手続きの実施は、単なる法的義務にとどまらず、企業の評判や運営効率にも影響します。本ガイドでは、ハンガリーにおける雇用関係の終了時に雇用主が考慮すべき重要なポイントを解説します。

通知期間の要件

通知期間は、雇用終了の通知と実際の雇用終了日との間に必要とされる期間です。ハンガリーでは、雇用主からの終了通知に基づく最小の法定通知期間は、従業員の勤務期間によって決定されます。

最小通知期間は30日です。この期間は、従業員の在職期間に応じて以下のように増加します：

従業員の勤続年数	最小通知期間
3年未満	30日
3〜5年	35日
5〜8年	45日
8〜10年	50日
10〜15年	55日
15〜18年	60日
18〜20年	70日
20年以上	90日

当事者は、雇用契約でより長い通知期間に合意することも可能ですが、法定の最小期間より短くすることはできません。通知期間は、雇用終了通知の発送の翌日から始まります。

退職手当の計算と支給資格

退職手当は、特定の事情により雇用が終了した従業員に対する法定の権利です。主に正当理由なしの解雇（例：整理退職）の場合に支給されます。従業員の行為や職務遂行不能が原因の場合や、退職時に年金受給者と認定されている場合は、通常、退職手当は支給されません。

退職手当の支給資格は、従業員の勤務期間に依存します。退職手当の最低対象期間は一般的に3年です。

退職手当の金額は、従業員の平均月収と勤続年数に基づいて計算されます：

従業員の勤続年数	最低退職手当額
3〜5年	1ヶ月分の平均賃金
5〜10年	2ヶ月分の平均賃金
10〜15年	3ヶ月分の平均賃金
15〜20年	4ヶ月分の平均賃金
20〜25年	5ヶ月分の平均賃金
25年以上	6ヶ月分の平均賃金

従業員の退職後5年以内に定年に達した場合や、勤務期間が一定以上の場合には、追加で1〜3ヶ月分の平均賃金が支給されることがあります。

雇用終了の理由

ハンガリーの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができ、広く以下の2つに分類されます：正当理由による終了と、正当理由なしの終了。

正当理由なしの終了

正当理由なしの終了は、一般的に業務上の都合によるもので、例として整理退職や事業部門の閉鎖などがあります。この場合、雇用主は従業員の行為や能力に関連しない正当な理由を提示しなければなりません。このタイプの終了では、通常、通知期間と退職手当が必要になり、勤務期間の要件を満たす必要があります。

正当理由による終了

正当理由による終了は、従業員の行為やパフォーマンスに関連した理由で従業員を解雇する場合に認められます。正当な理由には次のようなものがあります：

• 重大な不正行為： 雇用契約や会社規則の重大な違反。
• 繰り返される軽微な違反： 警告を受けたにもかかわらず義務違反を繰り返す。
• 職務能力の喪失： 従業員固有の理由（例：必要なスキルや資格の欠如）や健康上の理由により職務遂行が不可能となった場合（合理的な調整を検討した場合）。

正当理由による解雇の場合、通知には解雇理由を明確に記載する必要があります。状況や雇用契約によって通知期間が適用されることもありますが、通常、行為や能力に基づく解雇では退職手当は支払われません。

正当な解雇のための手続き要件

ハンガリーで解雇を法的に有効とするには、厳格な手続き要件を遵守する必要があります。不履行は解雇の無効をもたらし、復職や大量の損害賠償請求に発展する可能性があります。

重要な手続きのステップは次のとおりです：

• 書面による通知： 解雇通知は書面で行い、解雇理由を明示する必要があります。正当解雇の場合は、詳細な理由を記載。
• 通知の送達： 正当な方法で従業員に通知すること。
• 協議（必要な場合）： 特定の解雇、特に集団解雇の場合には、従業員代表または労働協議会との協議が義務付けられています。
• 理由の提示： 解雇理由について客観的に正当化できる証拠を用意し、合理的に説明できること。
• タイミングの遵守： 通知期間を守り、雇用関係は通知期限の最終日で終了します。
• 最終支払い： 未払いの賃金や未消化の有給休暇の賃金、必要に応じて退職手当などを計算し、支払う。
• 証明書類の提供： 雇用証明書など、必要な文書を従業員に渡す。

一般的な落とし穴には、解雇理由の正当性不足、通知の手続き違反、協議不履行、退職手当や最終給与の誤算または未払いなどがあります。

不当解雇に対する従業員保護

ハンガリーの法律は、従業員が不当または違法な解雇から保護する規定を設けています。従業員が解雇が違法だと考える場合、裁判で争う権利があります。

解雇を争う根拠には次のようなものがあります：

• 正当理由の欠如： 会社側が正当な理由を提示しなかった。
• 手続き違反： 正しい法的手順を踏まなかった（例：通知不足、送達誤り、協議不履行）。
• 差別的理由： 年齢、性別、宗教、労働組合加入などに基づく差別。
• 保護期間中の解雇： 妊娠中、産休中、病気休暇中など、法律で解雇が制限される期間に行われた解雇（例外あり）。

裁判所が解雇を違法と判断した場合、次のような救済措置を命じることがあります：

• 復職： 従業員を元の職に復帰させる。
• 損害賠償： 不当解雇期間中の賃金や復職までの損害を含む賠償金支払いを命じる。金額はケースにより大きくなることがあります。

したがって、雇用主は、すべての解雇をハンガリーの労働法に厳格に準拠して行う必要があります。