ハンガリーでの契約終了

雇用終了に関するハンガリーでの手続きには、遵守すべき労働法の理解とリスク軽減のための適切な対応が必要です。このプロセスには、通知期間、退職金、手続きのステップに関する具体的な要件が含まれ、これらは終了理由や従業員の勤続年数によって異なります。雇用主はこれらの規則を厳守し、法的な問題を回避しつつ、円滑な移行を確保しなければなりません。

ハンガリーの労働法の微妙な点を理解することは、同国で事業を展開したり、従業員を雇用したりするすべての企業にとって重要です。適切な終了手続きの実行は、法的義務であるだけでなく、企業の評判や運営効率にも影響します。本ガイドでは、ハンガリーで雇用関係を終了させる際に考慮すべき主要なポイントを概説します。

通知期間の要件

通知期間は、終了通知の通知日と実際の雇用終了日との間に必要な期間です。ハンガリーでは、雇用主からの解雇による最低法定通知期間は、従業員の勤続年数により決定されます。

最低通知期間は30日です。この期間は、従業員の勤続年数に応じて次のように増加します：

従業員の勤続年数	最低通知期間
3年未満	30日
3年以上5年未満	45日
5年以上8年未満	60日
8年以上10年未満	75日
10年以上15年未満	90日
15年以上20年未満	105日
20年以上以上	120日

当事者は、雇用契約でより長い通知期間に合意することができますが、法定最低期間より短くすることはできません。通知期間は、解雇通知の配達の翌日から開始します。

退職金の計算と支給資格

退職金は、特定の状況下で雇用主によって雇用が終了された従業員に対する法定の権利です。主に正当な理由なしの解雇（例：リダンダンシー）に適用されます。従業員の行為や職務不能、または退職時に年金受給者とみなされる場合は、退職金は一般的に支給されません。

退職金の支給資格は、従業員の雇用期間に依存します。退職金の資格を得るための最低勤続期間は通常3年です。

退職金の額は、従業員の平均月収と勤続年数に基づいて計算されます：

従業員の勤続年数	最低退職金額
3年以上5年未満	1ヶ月の平均収入
5年以上10年未満	2ヶ月の平均収入
10年以上15年未満	3ヶ月の平均収入
15年以上20年未満	4ヶ月の平均収入
20年以上以上	5ヶ月の平均収入

従業員が定年退職年齢に達してから5年以内に解雇された場合、退職金は追加で3ヶ月分の平均収入に相当します。

解雇の理由

ハンガリーの雇用契約は、理由に基づく解雇と理由なしの解雇の大きく二つに分類されます。

理由なしの解雇

理由なしの解雇は、通常、リダンダンシー、組織再編、事業所閉鎖など、雇用主の事業運営に関連した理由によって行われます。この場合、雇用主は従業員の行為やパフォーマンスに関係しない正当な理由を示す必要があります。このタイプの解雇には、通知期間と退職金の支払いが伴うことが一般的であり、従業員の勤続要件を満たしている必要があります。

理由ありの解雇

理由ありの解雇は、従業員の行動やパフォーマンスに関連した理由により、雇用主が従業員を解雇できるものです。正当な理由には次のものがあります：

• 重大な違反: 雇用契約や会社規則の重大な違反。
• 繰り返される軽微な違反: 警告にもかかわらず義務違反を継続する場合。
• 職務不能: 従業員固有の理由（例：必要なスキルや資格の欠如）、または健康問題によりパフォーマンスが妨げられる場合。ただし、合理的な調整が検討された場合に限る。

理由ありの解雇の場合、雇用主は通知に解雇理由を明確に記載しなければなりません。特定の状況や雇用契約に応じて通知期間が適用されることもありますが、従業員の行為やパフォーマンスに基づく解雇には退職金は一般的に支払われません。

適法な解雇のための手続き要件

ハンガリーで解雇を合法とするためには、厳格な手続き要件を遵守する必要があります。これに違反すると、解雇は無効となり、復職や多額の補償請求につながる可能性があります。

主要な手続きステップは次のとおりです：

• 書面による通知: 解雇通知は書面で行い、解雇理由を明示する必要があります。理由ありの場合は、具体的な理由も詳細に記載します。
• 通知の配達: 通知は適切に従業員に届ける必要があります。
• 協議（必要に応じて）: 特定の解雇、特に集団解雇の場合は、従業員代表や労働協議会との協議が義務付けられています。
• 理由の明示: 解雇理由を客観的に正当化できる必要があります。証拠も用意すべきです。
• タイミング: 通知期間を遵守し、雇用関係は通知期間の最終日に終了します。
• 最終支払い: 未払いの賃金、未消化の有給休暇、必要な退職金は計算し、支払います。
• 書類の提供: 雇用証明書など必要な書類を従業員に提供します。

一般的な落とし穴は、解雇理由の不十分な正当化、通知の誤った手続き、協議の未実施、退職金や最終金額の誤計算や未払いです。

不当解雇に対する従業員の保護

ハンガリーの法律は、従業員を不当または不法に解雇から守るための重要な保護を提供しています。従業員が解雇が違法であると信じる場合、裁判で争う権利があります。

解雇を争う理由には次のものがあります：

• 正当な理由の欠如: 雇用主が正当な理由を示さなかった。
• 手続きの不備: 正しい法的手続きに従わなかった（例：通知不足、不適切な配達、協議未実施）。
• 差別: 解雇が差別的理由に基づいている（例：年齢、性別、宗教、労働組合加入）。
• 保護期間中の解雇: 妊娠期間、産休、病気休暇中など、法律で制限されている期間中の解雇（例外あり）。

裁判所が解雇を違法と判断した場合、次のような救済措置を命じることがあります：

• 復職: 従業員を元の職に戻す。
• 補償: 雇用主に対し、違法解雇期間中の賃金や復職までの損害賠償を支払うよう命じることができ、損害賠償も含まれる場合があります。補償額はかなり高額になることもあります。

したがって、雇用主はハンガリーの労働法を厳守し、すべての解雇が法的に適正に行われるよう注意を払う必要があります。