ハンガリーにおける就労許可とビザ

ハンガリーの就労許可証・ビザ：雇用主と従業員のための包括的ガイド

ブダペスト、ハンガリーの首都は国際ビジネスと文化の中心地です。就労ビザや許可証の取得は、ハンガリーへの移動を計画している企業や専門家にとって重要なステップです。外国人が合法的に働くためには、ハンガリーの移民規則を理解することが不可欠です。

人材の採用や移転によって新たな機会を開くことができますが、それには同時に国の就労許可証やビザの手続きも伴います。雇用主と従業員の両方が、ハンガリー法に準拠するために必要な要件を理解しておく必要があります。適切な就労ビザや許可証を取得しないと、従業員の国外追放や雇用主への高額な罰金など深刻な法的問題につながる可能性があります。幸いなことに、適切なガイダンス（およびグローバル雇用パートナーの支援）を得ることで、ハンガリーの就労ビザ取得は管理可能です。この包括的ガイドでは、2025年版のハンガリーの就労許可証とビザについて、必要な人、種類、申請手順、コンプライアンスのポイント、Employer of Record（EOR）などのソリューションによる簡素化方法を詳しく解説します。外国人従業員の採用や移転を検討している雇用主や、ハンガリーで働くことを目指す従業員の方々にとって、各ステップを自信を持って進めるためのガイドとなるでしょう。

なぜハンガリーの移民法令遵守が重要なのか

ハンガリーの移民規則は、国内で働くすべての人に法的な許可を確保させるためのものです。厳格な遵守は任意ではなく、義務です。誤ったビザや有効な許可証なしで働くことは違法であり、雇用主と従業員の双方にとって不利益となります。雇用主は、すべての外国人採用者がハンガリーで働く権利を持っていることを確認する義務があり、従業員は就労前に適切なビザや許可証を取得しなければなりません。違反した場合、国外追放や罰金などのペナルティが科されます。2025年1月18日施行の政府令第450/2024号などの最近の政策変更により、外国人労働者の資格基準はさらに厳格化され、移民管理の効率化とコントロールが強化されています。これにより、規則を厳守することの重要性はかつてないほど高まっています。

コンプライアンスを守ることは、法的トラブルを避けるだけでなく、誤分類された労働者から生じる予期せぬ税金や労働コストも回避します。要するに、正規のビザや許可証を取得し、ルールに従うことが、スムーズでリスクの少ない拡張や移転のために不可欠です。手続きが複雑に感じられる場合でも、移民弁護士やEORサービスなどのリソースを活用すれば、これらの要件を管理することは可能です。

ハンガリーで就労許可証やビザが必要な人は誰か？

ハンガリー市民はもちろん、EU、EEA、スイスの市民も就労に許可証は不要です。彼らは移動の自由を享受し、就労ビザや許可証なしでハンガリーに住み働くことができます。ただし例外もあり、英国市民はブレグジット以降、EU外国籍者として扱われ、ハンガリーでの就労には許可証が必要です。雇用主はEU/EEA市民に対しても、彼らの就労権を確認するための基本的な権利確認を行う必要がありますが、その場合も特別な就労許可証は不要です。

それ以外の非EU/EEA市民については、ハンガリーで合法的に働くために就労許可証と通常は長期滞在ビザが必要です。これにはアメリカ大陸、アジア、アフリカ出身の外国人も含まれます。ほとんどの場合、非EU労働者はハンガリーの就労ビザを取得し、就労前に居住許可証を得る必要があります。

短期訪問（シェンゲン協定下の観光やビジネス目的の最大90日間の滞在）は就労権を付与しません。ハンガリーはシェンゲン圏の一部であり、多くの国の市民はビザ免除またはシェンゲンビザで90日未満の滞在が可能です。ただし、観光ビザやシェンゲンビザで入国しても、就労はできません。会議や短期の商談など一部のビジネス活動は許可されますが、実際の就労や収入を伴う活動は不可です。したがって、EU/EEA外の国籍者が短期の任務やプロジェクトでハンガリーで働く場合は、その期間に適した就労ビザや許可証を取得しなければなりません。要約すると、EU/EEA外の国籍者でハンガリーで働く予定がある場合は、就労許可証の取得手続きが必要です。

ハンガリーの就労ビザ・許可証の種類

ハンガリーは、さまざまな就労目的に対応した長期ビザや許可証を提供しています。仕事の内容や申請者の状況に応じて適切なビザカテゴリーを選ぶことが重要です。以下は主要なハンガリーの就労ビザの種類と対象者です。

1. シングル・パーミット（就労・居住許可の一体型） in Hungary

シングル・パーミットは、ハンガリーで現地雇用契約に基づいて働く多くの外国人従業員の標準的な就労許可証です。これは就労と居住の両方を一つの申請で取得できるもので、非EU市民が特定の雇用主のもとで長期（90日超）の仕事をする場合に必要です。

雇用主の視点からは、非EU労働者を現地契約で雇用する場合、その人のシングル・パーミットのスポンサーとなります。この過程には労働市場テストが含まれ、求人は少なくとも15日間（例外もあります）ハンガリーまたはEUの候補者に対して広告されなければなりません。これにより、適格な現地労働者がいないことを証明します。申請には求人広告の証拠や必要書類を添付し、ハンガリー当局の審査を受けます。承認されると、従業員は働き始めることができ、雇用主は従業員の就労開始後5日以内に移民局に通知します。シングル・パーミットは通常最大2年間（または雇用契約の期間）発行され、更新も可能です。

2. 欧州連合ブルーカード（高度専門職向け） in Hungary

EUブルーカードは、EU外の高度技能者向けの特別な就労ビザです。これを持つ者はハンガリーでの居住・就労権を得るほか、一定条件を満たせば他のEU諸国での就労も可能となります。ハンガリーでは、高度資格を必要とする役割に適用され、厳格な資格基準があります。資格を得るには、通常、大学卒業（少なくとも3年制大学または修士号）と高給与の拘束力のある雇用契約が必要です。

例として、2025年時点でのハンガリーのブルーカードの最低給与は、現地平均賃金の1.5倍、約HUF 883,671/月（約US$2,474）です。該当分野での5年以上の実務経験も必要となる場合があります。ハンガリーのブルーカードは最大4年間発行され（最初は1年または2年、その後更新可能）、家族の帯同やEUでの永住権取得の早道となるメリットがあります。

3年のブルーカード滞在後、一定の条件を満たせば長期居住権の申請資格を得ることも可能です（文化知識試験などの統合基準を満たす必要あり）。EU諸国で認められ、多くの柔軟性を持つ優れた選択肢です。ただし、ハンガリーを含むEU諸国では、ブルーカードの年間割当や上限があるため、最低要件を満たすことが重要です。雇用主にとっては、高給与を提示し、役割が高度な専門知識を必要とすることを示す必要があります。

3. 企業内転勤（ICT）就労許可 in Hungary

ICT許可は、多国籍企業の従業員がハンガリーの支店や子会社に一時的に転勤する場合に適用されます。例えば、米国やインドのオフィスにいる重要なチームメンバーをハンガリーに派遣したい場合に利用します。この許可は、マネージャー、スペシャリスト、研修生がハンガリーの現地法人で生活・就労できるようにします。

重要な条件は、従業員が転勤前に一定期間（最低3ヶ月）その企業に雇用されていることです。ハンガリーでの任務中も、元の雇用契約と給与体系のままです。ICTの居住許可は、マネージャーやスペシャリストの場合最大3年、研修生は最大1年有効です。これを超える延長はできません。ICTは一時的なものであり、その後は帰国または長期滞在のための別の許可に切り替える必要があります。

その他の要件には、企業間関係の証明や、役割に必要な資格・経験の証明があります。雇用主にとっては、通常の就労許可と異なり、正式にハンガリーの契約を結ばずに済むメリットがあります。従業員も、内部転勤のため労働市場テストの対象外となります。

4. 季節労働ビザ in Hungary

ハンガリーは、農業や観光などの一時的な季節労働向けに季節労働ビザも提供しています。このビザは、最大6ヶ月間の短期季節作業に適用されます。例えば、収穫期の農場労働者や夏季のリゾートスタッフなどです。通常の就労許可よりも簡素で短期間です。

ただし、ハンガリーの雇用主のスポンサーと移民当局の承認が必要です。申請は具体的な季節労働の内容と期間に焦点を当てます。季節ビザは、季節活動に限定され、長期居住の道はありません。作業シーズン終了後（最大6ヶ月）には退去する必要があります。農業や観光の雇用主は、事前に計画し、季節に合わせた迅速な手続きを行う必要があります。

5. 自営業（収益活動）ビザ in Hungary

すべての就労が現地雇用主を伴うわけではありません。起業家、フリーランサー、自身の事業を運営する場合は、「収益活動ビザ」が必要になることがあります。この長期滞在ビザは、従来の雇用関係外で収入を得る活動に適用されます。例えば、EU外の市民がハンガリーに移住し、スタートアップを運営したり、フリーランスのコンサルタントになったり、部分的に所有する企業のCEOとして働く場合です。このビザは、ハンガリーでの居住と事業活動を許可し、自己雇用者として登録することを前提としています。

自己雇用ビザの要件は、事業やフリーランス活動の実現可能性を証明することに重点が置かれます。ビジネスプランや資金証明、専門資格などを提出する必要があります。従業員の採用に関するガイドではありますが、自分で働くために移住する人向けのビザも存在することを付記します。雇用主はこのプロセスには関与しませんが（自己雇用のためのビザだからです）、個人は事業登録に関する追加書類の準備が必要です。

6. ホワイトカード（デジタルノマドビザ） in Hungary

ハンガリーは、デジタルノマド向けのビザ「ホワイトカード」を導入しています。これは、ハンガリー外の企業に雇用されているリモートワーカーや、外部のクライアントを持つフリーランサー向けの居住許可です。ハンガリーの生活を楽しみながらリモートで働きたい人に最適です。

ホワイトカードは1年間有効で、最大2年まで延長可能です。ただし、重要な制約もあります：ホワイトカード保持中は、ハンガリーでの現地雇用やフリーランスの「収益活動」はできません。つまり、非ハンガリーの雇用主や事業に引き続き従事し、ハンガリー企業で働いたり収入を得たりすることはできません。このビザではハンガリー企業の株式を保有することもできません。政府は、あなたが本当にリモートワーカーであり、現地の労働市場に競合しないことを確認したいのです。

ホワイトカードの資格要件は、リモートワークの証明と安定した収入の証明です。2025年時点での最低収入は€3,000/月の安定したリモート収入です。申請者は、過去6ヶ月の労働契約や銀行取引明細で証明します。必要な書類には、有効なパスポート、ハンガリーでの宿泊証明、健康保険、自己支援のための資金証明も含まれます。特有の点として、家族はこのカードに含められません（個人にのみ発行され、配偶者は別途申請が必要です）。申請は、ビザが必要な国からの渡航者は一時入国ビザを取得し、その後30日以内にハンガリーの移民局で申請します。

雇用主にとっては、ホワイトカードは直接関係しませんが、海外の給与体系のままハンガリーでリモート勤務したい従業員がいる場合、この選択肢を知っておくと良いでしょう。なお、これは永住権にはつながらず、2年経過後は退去または他の滞在許可への切り替えが必要です。