ハンガリーの就労許可とビザ

ハンガリーの就労許可およびビザ：雇用者と従業員のための包括的ガイド

ブダペスト、ハンガリーの首都は、国際ビジネスと文化の中心地です。就労ビザや許可証を取得し、適切に手続きを進めることは、ハンガリーへの移動を計画している事業者や専門家にとって重要なステップです。外国人が合法的に働くためには、ハンガリーの移民規則を理解することが不可欠です。

人材の雇用や移転は新たなチャンスをもたらしますが、それと同時に、国の就労許可やビザの手続きに対応する必要があります。雇用者・従業員ともに、法律を遵守するために必要な条件を理解しておくことが求められます。適切な就労ビザや許可証を取得しないと、労働者の国外追放や雇用者への罰金といった深刻な法的問題につながる可能性があります。幸いなことに、適切な指導（場合によってはグローバルな雇用パートナーの支援）を受ければ、ハンガリーの就労ビザ取得は管理可能です。この包括的ガイドでは、2025年版のハンガリーの就労許可とビザについて、必要な人、種類、申請手順、コンプライアンスのコツ、Employer of Record（EOR）などのソリューションを使った簡素化方法などを網羅します。外国人従業員の採用や移転を検討している雇用者や、ハンガリーでの就労を目指す従業員の方にとって、各ステップを自信を持って進められる内容です。

なぜハンガリーの移民法遵守が重要なのか

ハンガリーの移民規則は、同国で働く全員に法的な許可を確実に持たせるためのものです。これを厳守することは義務であり、例外はありません。誤ったビザや有効な許可を持たずに働くのは違法であり、雇用者・従業員双方にとって有害です。雇用者には、全ての外国人採用者がハンガリーで就労資格を有していることを確認する義務がありますし、従業員も就労前に適切なビザや許可証を取得しなければなりません。違反すると、国外追放や罰金といったペナルティが科されることがあります。2025年1月18日施行の政府令第450/2024号などの最新政策は、外国人労働者の資格基準を引き締め、移民の管理と円滑化を目的としています。これにより、ルールを厳守する重要性はこれまで以上に高まっています。

法令遵守は、法的トラブルを回避するだけでなく、雇用形態の誤解による予期せぬ税金や労働コストの発生も避けることに役立ちます。要は、適切なビザと許可証を取得し、法律に則った運用を行うことが、スムーズかつリスクの少ない拡大や移転には不可欠です。手続きが複雑に感じられる場合でも、移民弁護士やEORサービスのような専門リソースを活用すれば、管理は容易になります。

ハンガリーで就労許可またはビザが必要な人は？

ハンガリー国民にとっては、その国で働くために許可証は不要です。同様に、EU、EEA（欧州経済圏）、スイスの市民も、移動の自由を享受しており、就労ビザや許可証なしでハンガリーで生活・就労ができます。ただし例外として、英国市民はブレグジット後、EU市民ではなくなったため、ハンガリーで就労許可を取得する必要があります。EU・EEA国民でも、雇用者側は就労資格の確認（Right to Workチェック）を行うことが推奨されますが、特別な就労許可証は不要です。

それ以外の国の非EU/EEA市民は、ハンガリーで合法的に働くために就労許可証と通常は長期滞在ビザの取得が必要です。アメリカ、アジア、アフリカ出身者を含む、EU・EEA以外の諸国の方々は、ハンガリーの就労ビザを取得し、滞在許可を得る必要があります。ほとんどの場合、就労のためには、事前にハンガリーの就労ビザ手続きを行い、滞在許可を取得してから仕事を始める必要があります。

一方、シェンゲン協定に基づく短期滞在（観光またはビジネス旅行、最大90日間）では、就労権は付与されません。ハンガリーはシェンゲン圏の一員で、多くの国の市民はビザなし、またはシェンゲンビザで90日以内の滞在が可能です。ただし、観光ビザやシェンゲンビザでは雇用活動はできません。会議や短期間の商談など限定的な活動は可能ですが、実際の就労や収益を伴う仕事は認められません。非EU市民がハンガリーで仕事をしたい場合は、例え短期の出張やプロジェクトであっても、必要な就労ビザ・許可証を確保する必要があります。要約すると、EU/EEA以外の国籍者で、ハンガリーで働く計画がある場合は、就労許可・ビザの取得手続きを行う必要があります。

ハンガリーの就労ビザ・許可証の種類

ハンガリーは様々な目的に応じた長期ビザと許可証を提供しています。仕事の内容や申請者の状況を踏まえ、適切なビザを選ぶことが重要です。主要なビザの種類と対象者は次のとおりです。

1. シングル許可証（就労・居住の併用許可証）

シングル許可証は、ハンガリーで地元の雇用契約に基づき働く多くの外国人従業員向けの標準的な就労許可証です。これは就労および居住のための併用許可証で、単一の申請手続きにより取得します。これにより、非EU市民がハンガリーに滞在し、特定の雇用主のために働くことが認められます。ハンガリーの企業から90日超の職務のオファーがある場合は、シングル許可証が必要です。

雇用者側から見ると、外国人を地元の雇用契約で雇用する場合、その外国人をシングル許可証のスポンサー資格にします。この手続きの一環として、求人はハンガリー/EU内の候補者に対して最低15日間（例外もあり）公開される必要があります。これは、適切な地元の人材がいないことを証明し、公正な採用が行われることを確保するためです。申請には求人広告や必要書類の証明とともに、審査が行われます。承認されれば、社員は就労を開始でき、その後、雇用者は社員の着任日から5日以内に入国管理局へ通知しなければなりません。シングル許可証は通常、最大2年間（または雇用契約の期間）発行され、更新も可能です。

2. EUブルーカード（高度専門職向け） in Hungary

EUブルーカードは、非EU国出身の高度専門職のための特別な就労ビザです。これを取得した者は、ハンガリー（および一定条件を満たせば他のEU加盟国でも）での居住と就労が可能です。ハンガリーにおけるブルーカードは、高度な資格を必要とする役割を対象とし、厳格な資格基準があります。例えば、2025年現在、最低給与額は地域の平均賃金の1.5倍に設定されており、月額約HUF 883,671（約US$2,474）です。加えて、少なくとも5年の該当分野での実務経験も求められます。

ブルーカードの有効期間は最大4年（最初は1年または2年、その後リニューアル可能）で、資格取得後は家族招へいやEUでの永住権取得の早期パスなどのメリットがあります。例えば、3年間ブルーカードを持って勤務すれば、文化知識試験などの適性審査を満たした場合は、長期居住権の申請資格が得られることもあります。

このカードは資格を満たす方にとって魅力的な選択肢です。EUの多くの国で認められており、柔軟な働き方も可能です。ただし、ハンガリーを含むEU諸国では、ブルーカードの年間上限や配分 quota があるため、最低条件を満たすことが肝要です。スポンサーとなる企業は、高給与と、該当役務が高度な技能を必要とすることを示す必要があります。

3. 企業内異動（ICT）就労許可 in Hungary

ICT許可は、多国籍企業の従業員がハンガリーの支店や子会社に一時的に異動するためのものです。米国やインドなどの本社から社員を派遣し、一定期間ハンガリーで勤務させたい場合、ICTが適しています。この許可は、マネージャーやスペシャリスト、研修担当者が現地事業所で働くことを認めます。

重要な条件は、社員が異動前に一定期間（最低3か月）その企業に雇用されていることです。ハンガリーでの任務中は、元の雇用契約と給与体系を維持します。ICTの在留許可は、マネージャー・スペシャリストは最大3年間、研修生は最大1年間有効です。これを越える延長はできません。ICTはあくまで一時的なもので、長期滞在や継続勤務の場合は別の許可証を検討します。

その他条件には、社内関係の証明や、役割に必要な資格・経験の保有も含まれます。雇用者側から見ると、ICT手続きは一般的な就労許可とは異なり、正式なハンガリーの雇用契約を締結せずとも人材を派遣できる点がメリットです。

4. 季節労働ビザ in Hungary

ハンガリーは、農業や観光業などの短期的な季節労働に対し、季節労働ビザも提供しています。これは最大6か月の期間を対象とし、年間最大12か月のうちの季節期間内に限り労働が許可されます。例えば、収穫期や観光シーズンに合わせて臨時スタッフを派遣するケースです。

このビザは従来の就労許可よりも簡素で短期に発行されますが、雇用者のスポンサーと入国管理局の承認が必要です。申請は特定の季節労働と期間に焦点を当てて行います。季節的な活動に限定されているため、長期居住はできません。

5. 自営業（収益活動）ビザ in Hungary

全ての就労が企業の雇用関係に基づくわけではありません。ハンガリーで起業家やフリーランスとして収益を上げる場合、「収益活動ビザ」が必要となります。これは長期滞在用のビザであり、従来の雇用契約外の収入活動を認めるものです。

たとえば、EU外出身者でハンガリーに移住し、スタートアップを運営したい、フリーコンサルタントやCEOとして役員兼自営の仕事をしたい場合、該当します。自営活動ビザは、居住と仕事の継続を許可し、登録の義務もあります。

申請には、事業計画や資金証明、資格証明などが必要です。従業員を雇用する内容ではなく、自身の事業に関する資格証明と継続性を示すことが必要です。

6. ホワイトカード（デジタルノマドビザ） in Hungary

ハンガリーは、リモートワーク生活者向けのデジタルノマドビザ制度「ホワイトカード」も導入しています。この制度は、ハンガリー国外の企業に就労する遠隔勤務者や国外に法人を持つ個人に向けられています。海外のクライアントや企業と働きながら、ハンガリーで暮らすことを望む方に最適です。

ホワイトカードは1年間の居住許可で、最大2年まで延長可能です。ただし重要な制約もあります：この在留許可中は、ハンガリー国内での雇用やフリーランス活動はできません。ハンガリーの企業に雇用されたわけではなく、あくまで非現地の仕事を続ける専用の滞在許可です。特に、株式保有や就労を伴う事業運営は許可されません。

申請には、リモート勤務の証明と所得証明（例：契約書や過去6ヶ月の銀行通帳）が必要です。2025年現在、最低収入条件は月額€3,000の安定したリモート収入です。申請時には証明書類として、就労契約書や銀行明細を提出します。住居証明や医療保険、経済的自立証明も必要です。家族の同伴は不可で、申請は本人のみとなります。申請にはまず一時渡航ビザ（必要な場合）を取得し、その後ハンガリー到着後30日以内に入国管理局にホワイトカード申請を行います。

雇用者側から見ると、外国の従業員がリモート勤務を希望しても、直接の雇用契約は不要です。ただし、本人はハンガリーでの長期滞在や永住にはつながらない点を理解しておく必要があります。