ハンガリーでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ハンガリーでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。ハンガリーの労働法は、さまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、疾病、家庭の責任、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

ハンガリーの雇用主は、年次休暇の法定最低基準を遵守し、公式の祝日を認識し、病気休暇、育児休暇、その他の特別な状況に関する特定の規定を管理しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、ハンガリー労働法の下で義務付けられています。

年次休暇

ハンガリーでは、最低年次休暇の権利は従業員の年齢によって決まります。すべての従業員は基本的な休暇を受ける権利があり、年齢が上がるにつれて追加の日数が付与されます。

基本的な年次休暇は20労働日です。追加の休暇日数は年齢に基づいて付与されます：

従業員の年齢	追加休暇日数	合計最低休暇日数
25歳未満	0	20
25-27歳	1	21
28-30歳	2	22
31-33歳	3	23
34-36歳	4	24
37-39歳	5	25
40-42歳	6	26
43-45歳	7	27
46歳以上	8	28

特定の状況に応じて追加の休暇も付与される場合があります。例えば、16歳未満の子供を持つ親には子供一人につき2日（2人で4日、3人以上で7日）、地下や特定の健康に害を及ぼす仕事に従事する従業員には5日間の追加休暇が認められています。

従業員は一般的に、年次休暇の連続した14日間を一度に取得する権利があります。休暇の時期は主に雇用主によって決定されますが、従業員も一部のスケジューリングに関して意見を述べることができます。休暇は通常、その年に獲得したカレンダー年内に取得しなければなりませんが、特定の条件や合意により翌年に繰り越すことも例外として認められています。

祝日

ハンガリーでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、代替の休日は通常ありません。

2025年にハンガリーで祝われる祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
3月15日	国民の祝日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働の日
6月9日	聖霊降臨祭（月曜日）
8月20日	国家創立記念日
10月23日	共和国記念日
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー（クリスマスの翌日）

病気休暇ポリシー

ハンガリーの従業員は、疾病により働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。この制度には、雇用主負担の病気手当と国家社会保障給付の両方が含まれます。

• 雇用主負担の病気手当： カレンダー年の最初の15労働日間、雇用主が病気手当を支払います。この支払いは通常、従業員の平均日収の70％です。
• 社会保障の病気手当（Táppénz）： 最初の15日間の支払い後、社会保障制度が病気手当をカバーします。支給率は一般的に従業員の平均日収の60％または50％であり、雇用期間や入院の有無などの要因によって異なります。

病気休暇を請求するには、医師の診断書を取得する必要があります。社会保障の病気手当の最大支給期間は、一般的に2年間の期間内で1年間ですが、具体的な疾病や状況によって異なる場合があります。

育児休暇

ハンガリーの法律は、産休、育休、育児休暇を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

• 産休（CSED：児童手当）： 妊婦は24週間の産休を取得できます。この休暇は出産予定日の4週間前から開始可能です。産休中、母親は社会保障制度から100％の平均日収に相当する給付を受け取ります。
• 父親休暇（APÁS szabadság）： 父親は10労働日の父親休暇を取得できます。この休暇は、子供の出生後2ヶ月以内、または養子縁組の場合は子供が父親の養育下に入った後2ヶ月以内に取得しなければなりません。この期間中、父親は雇用主から100％の平均日収を受け取ります。
• 育児休暇（GYED/GYES）： 産休後、親は子供が一定の年齢に達するまで長期の育児休暇を取得できます。
  • GYED（児童手当）： 子供が2歳（または双子の場合は3歳）になるまで支給されます。給付額は親の平均収入の70％で、一定の上限があります。これは社会保障から支払われます。
  • GYES（育児支援金）： GYED終了後、子供が3歳（または双子の場合は6歳、長期疾病や重度障害のある子供の場合は10歳）になるまで支給される固定月額の給付です。これも社会保障から支払われます。
• 養子縁組休暇： 子供を養子にした親も、産休、父親休暇、育児休暇と同様の権利を持ち、子供の年齢に応じた規定に従います。

GYESやGYED休暇中は雇用関係は一時停止しますが、従業員の職は保護されており、休暇終了後に元の職または同等の職に復帰する権利があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ハンガリーの労働法は他の特定の休暇を認めています。

• 弔慰休暇： 近親者（配偶者、親、子、兄弟姉妹、祖父母、孫、パートナー）の死亡時に、通常2労働日の有給休暇が付与されます。
• 学業休暇： 仕事や職業に関連した学業を追求する従業員は、試験や授業参加のために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは法律や団体協約によって規定されています。
• 私的理由による休暇： 労働法は、雇用主と従業員の合意に基づき、無給の私的理由による休暇を認めています。
• 公的義務のための休暇： 裁判員や選挙管理者として公的義務を果たすための有給休暇も認められています。

特定の団体協約や社内規定により、法定最低基準よりも多くの休暇やより寛大な権利が規定されている場合もあります。