ハンガリーにおける休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ハンガリーでのコンプライアンスおよび従業員の満足度を維持する上で非常に重要な要素です。ハンガリーの労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休養や病気、家族の責任、その他の重要な生活イベントのために適切な休暇を確実に取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的遵守を維持し、積極的な職場環境を促進するために不可欠です。

ハンガリーの雇用者は、法定の年次休暇の最低基準を守る必要があり、公式の祝日を認識し、病気休暇、育児休暇、その他の特別な事情に関する規定も管理しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、ハンガリー労働法の下で義務付けられています。

年次休暇

ハンガリーでは、最低年次休暇の権利は従業員の年齢により決定されます。すべての従業員は基本的な休暇を取得する権利を有し、年齢に応じて追加で日数が付与されます。

基本的な年間休暇は20労働日です。年齢に基づいて追加休暇日数が付与されます：

従業員の年齢	追加休暇日数	合計最小休暇日数
25歳未満	0	20
25-27歳	1	21
28-30歳	2	22
31-33歳	3	23
34-36歳	4	24
37-39歳	5	25
40-42歳	6	26
43-45歳	7	27
46歳以上	8	28

また、特定の状況に応じて追加休暇が付与される場合もあります。例として、16歳未満の子どもを持つ親には子ども一人につき2日（2人であれば4日、3人以上の場合は7日）が付与されたり、地下や特定の健康被害を伴う仕事をしている従業員には5日間の追加休暇が認められる場合があります。

従業員は一般的に、年間休暇の連続した14日間を一度に取得する権利があります。休暇の時期は主に雇用主が決定しますが、従業員も一部のスケジュール調整には関与できます。休暇は通常、その年度内に取得される必要がありますが、特定の条件や合意により翌年に繰り越すことも認められています。

公共の祝日

ハンガリーでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日には原則として有給の休日が与えられます。祝日が週末と重なった場合、代替の日休暇は通常認められません。

2026年にハンガリーで祝われる祝日は次の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	国民の休日
3月15日	革命記念日
4月3日	グッドフライデー
4月5日	聖日（イースターの日曜日）
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働の日
5月24日	聖霊降臨祭の日曜日
5月25日	聖霊降臨祭の月曜日
8月20日	ステート・ファウンデーションデー
8月21日	国民の休日
10月23日	共和国記念日
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマス休日
12月25日	クリスマスの日
12月26日	ボクシングデー（クリスマスの第二日）

病気休暇ポリシー

ハンガリーの従業員は、病気で仕事に従事できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。制度は、雇用主支給の sick pay と 国の社会保険給付の双方を含みます。

• 雇用主支給の sick pay: カレンダー年の最初の15労働日間、雇用主が支払いを担います。この支払い額は、通常、従業員の平均日額収入の70％です。
• 社会保険の sick pay (Táppénz): 最初の15日間の支給後は、社会保険制度が支給を行います。支給率は通常、従業員の日額平均収入の60％または50％で、勤務期間や入院の有無により変動します。

病気休暇を申請するには、医師による医療証明書の提出が必要です。社会保険の sick pay の最大支給期間は、一般的に2年間のうち最大1年間であり、具体的な疾病や状況によって異なる場合があります。

育児休暇

ハンガリーの法律は、母性、父性、および育児のための休暇を包括的に規定しています。

• 産休（母性休暇 / 'CSED'）: 妊婦は24週間（'CSED' – 子育て手当）の産休を取得できます。この休暇は出産予定日の4週間前から開始可能です。産休中、母親は社会保険により、日額平均収入の100％に相当する給付金を受け取ります。
• 父親休暇: 父親は10労働日（'APÁS szabadság'）の父親休暇を取得できます。この休暇は、子どもの出生後2か月以内、または養子縁組の場合は子どもが父親のケア下に置かれた日から2か月以内に取る必要があります。休暇中、父親は日額平均収入の100％を雇用主から受け取ります。
• 育児休暇（GYED/GYES）: 産休の後、親は子どもが一定の年齢に達するまで延長育児休暇を取ることができます。
  • GYED（育児手当）: 子どもが2歳（双子の場合は3歳）になるまで支給されます。給付金は親の平均収入の70％で、一定の上限があります。支給は社会保険から行われます。
  • GYES（育児支援）: GYEDの終了後、子どもが3歳（双子の場合は6歳、長期疾病や重度障害のある子どもは10歳まで）の間支給されます。これは一定の金額の月額支給です。
• 養子縁組休暇: 養子縁組を行った親にも、産休、父親休暇、育児休暇と同様の権利が適用され、子の年齢に応じて規定されています。

GYESやGYESの休暇中は雇用関係は一時停止しますが、雇用主による解雇は禁止されており、復帰権も保障されています。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ハンガリーの労働法は以下のような特定の休暇を認めています：

• 忌引休暇: 近親者（配偶者、親、子、兄弟姉妹、祖父母、孫、パートナー）の死去に伴い、通常2労働日の有給休暇が認められます。
• 学業休暇: 仕事や職業に関連した学習を追求する従業員は、試験や授業参加のために有給または無給の休暇を取得できます（法律や労使協定による）。
• 個人的理由による休暇: 雇用主と従業員の合意により、無給の休暇も認められます。
• 公的義務に関わる休暇: 裁判員や選挙管理委員としての義務を果たすための有給休暇も認められています。

特定の労使協定や社内規程によって、法定最低基準を超える休暇や追加の手当が定められる場合もあります。