ハンガリーでの給与

ハンガリーの経済情勢は、給与および報酬慣行に大きな影響を与えています。欧州連合の加盟国として、同国の労働市場は国内規制とEUの指令の両方の対象となっており、雇用のための体系的な環境を形成しています。法定最低賃金から市場主導のレート、一般的な福利厚生に至るまでの報酬のニュアンスを理解することは、ハンガリーで効果的に人材を採用し維持する企業にとって極めて重要です。

給与計算、コンプライアンス、競争力のある報酬の複雑さを乗り越えるには、現地の慣行と法的要件についての洞察が必要です。公正かつ法令遵守の給与体系を確立することは、ハンガリー市場での成功した運営と従業員満足度の向上に不可欠です。

市場競争力のある給与

ハンガリーの給与は、業界セクター、企業規模、所在地（ブダペストは一般的に地方より高い給与を提供）、従業員の経験、特定のスキルなど、さまざまな要因によって影響を受けます。正確な数字は変動しますが、特定のセクターは一般的に高い報酬レベルを提供しています。

一般的に高給なセクターには以下が含まれます：

• 情報技術（IT）
• 製薬および医療
• 金融サービス
• 自動車産業（特に専門的な役割）

エントリーレベルのポジションは、中間管理職や上級管理職よりも自然と低い給与となります。2025年の具体的な給与範囲を示すことは、市場レートの変動により難しいですが、現行のトレンドや予測に基づいて一般的な基準を考慮できます。

業界/役割例	一般的な月額総支給額範囲（HUF）
IT開発者（中堅）	800,000 - 1,500,000+
金融アナリスト（経験者）	700,000 - 1,200,000+
マーケティングスペシャリスト（新入）	450,000 - 600,000
製造エンジニア	600,000 - 1,000,000+

注：これらの範囲は例示的なものであり、具体的な役割、企業、個人の資格により大きく異なる可能性があります。

最低賃金の要件と規制

ハンガリーには、毎年見直しと調整が行われる法定最低賃金があります。通常、未熟練労働者向けの最低賃金と、少なくとも中等教育や職業資格を必要とする職種の従業員向けのより高い保証最低賃金の二つのレベルがあります。

2025年の具体的な最低賃金率は、政府、雇用主、労働組合間の交渉を経て決定され、通常は前年の終わり頃に発表されます。ただし、最近の傾向から、2024年の水準からの引き上げが見込まれています。

最低賃金カテゴリー	基準	2024年月額総支給額（HUF）	予測2025年月額総支給額（HUF）
全国最低賃金（未熟練）	月次	266,800	未定（おそらく上昇）
保証最低賃金（熟練）	月次	326,000	未定（おそらく上昇）

注：2025年のレートは、過去の増加と経済予測に基づく予測値です。正式なレートは後日発表されます。

雇用主は、法的に最低賃金以上を支払う義務があります。違反した場合、重大な罰則が科される可能性があります。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、ハンガリーの従業員はしばしば追加の報酬要素を受け取ります。これらは法定または契約上のものです。

一般的なボーナスや手当の種類には以下があります：

• 業績ボーナス： 個人または企業の業績に基づき、年次または四半期ごとに支払われることが多い。
• 13ヶ月給与： 法的に義務付けられているわけではありませんが、一部のセクターや企業では契約上の福利厚生として一般的。
• 休暇手当： 一部の企業では休暇期間中の手当を提供。
• 食事券/カード： 非現金の福利厚生として人気があり、月次で提供されることが多い。
• 通勤手当： 通勤費用の一部を補助。
• 会社車両/手当： 出張や上級職の場合に特に提供される。
• 健康保険： 補足的な民間健康保険は価値の高い福利厚生。
• カフェテリア制度： 税引前のさまざまな福利厚生を選択できる柔軟な制度（例：レクリエーション、教育、年金拠出など）を一定の範囲内で選択可能。

これらのボーナスや手当の利用可能性と価値は、雇用主、業界、従業員の役職によって大きく異なります。

給与支払いサイクルと支払い方法

ハンガリーの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員は通常、月に一度支払われ、前月の勤務分については一般的に翌月10日までに支払われます。正確な支払日については、雇用契約または企業の規定に明記されるべきです。

支払いはほぼ例外なく、従業員の指定するハンガリーの銀行口座への銀行振込によって行われます。現金支払いは稀であり、透明性や規制要件の観点から一般的に推奨されません。雇用主は、従業員に対して総支給額、控除（税金、社会保険料）、差引支給額を示した詳細な給与明細（紙または電子）を提供する義務があります。

給与動向と予測

ハンガリーの給与動向は、インフレ率、労働市場の需要、経済成長、地域の競争力など複数の要因によって左右されます。近年、ハンガリーでは特定の技能分野における労働力不足や、西ヨーロッパの水準に合わせる努力により、賃金の大幅な上昇が見られました。

2025年の予測では、引き続き賃金の上昇が見込まれますが、そのペースは緩やかになる可能性もあります。主な影響要因は以下の通りです：

• インフレ： インフレは変動していますが、その水準は賃金要求や調整に大きく影響します。
• 労働力不足： IT、医療、熟練労働など特定のセクターでは引き続き不足が続き、給与を押し上げています。
• 経済状況： ハンガリーおよび世界経済の全体的な健康状態は、企業の収益性と高賃金提供能力に影響します。
• 政府の政策： 最低賃金の調整や税制政策は、報酬コストと純給与に直接影響します。

企業はこれらの要因を監視し、定期的に報酬パッケージをベンチマークして、ハンガリー市場での人材獲得と維持に競争力を持たせる必要があります。