ハンガリーにおける給与

ハンガリーの経済環境は、給与や報酬の慣行に大きく影響します。欧州連合の一員として、同国の労働市場は国内規制とEUの指令の両方の対象となっており、雇用にとって秩序化された環境を作り出しています。法定最低賃金から市場原状の料金、一般的な福利厚生まで、報酬のニュアンスを理解することは、ハンガリーで効果的に才能を採用し維持するために不可欠です。

給与計算、コンプライアンス、競争力のある報酬の複雑さを扱うには、地元の慣行と法的要件への洞察が必要です。公正で適合した給与体系を確立することは、ハンガリー市場での成功と従業員満足度にとって重要です。

Market Competitive Salaries

ハンガリーの給与は、産業セクター、企業規模、立地（ブダペストは一般的に地方よりも給与が高い）、従業員の経験、特定のスキルなど、さまざまな要因によって影響を受けます。正確な数値は変動しますが、一般的に特定のセクターはより高い報酬レベルを提供します。

一般的に高給取りのセクターは次の通りです：

• 情報技術（IT）
• 医薬品とヘルスケア
• 金融サービス
• 自動車産業（特に専門役割）

入門レベルのポジションは、通常中級や上級管理職よりも低い給与になります。2026年の具体的な給与範囲を提供することは、マーケットレートの進化に伴い難しいですが、現時点のトレンドと予測に基づいて一般的な基準を考慮できます。

産業/役職例	典型的な月額総支給給与範囲（HUF）
IT開発者（中級）	900,000 - 1,500,000+
ファイナンシャルアナリスト（経験者）	750,000 - 1,300,000+
マーケティングスペシャリスト（新規）	500,000 - 650,000
製造エンジニア	650,000 - 1,100,000+

注：これらの範囲は例示的なものであり、役割、企業、個人の資格により大きく異なる可能性があります。

Minimum Wage Requirements and Regulations

ハンガリーでは、最低賃金が法定で定められており、毎年見直しと調整が行われるのが一般的です。最低賃金には、一般的に二つのレベルがあります：一つは未熟練労働者向け、もう一つは少なくとも中等教育や職業資格を必要とするポジションの従業員向けの保証された最低賃金です。

2026年の具体的な最低賃金は、政府、雇用者、労働組合間の交渉を経て決定されました。

最低賃金カテゴリー	根拠	2026年 月額総支給額（HUF）
国家最低賃金（未熟練）	月次	322,800
保証された最低賃金（熟練）	月次	373,200

雇用者は、法的に最低賃金以上を支払う義務があります。不遵守は重大な罰則に繋がる可能性があります。

Common Bonuses and Allowances

基本給を超えて、ハンガリーの従業員はしばしば追加の報酬要素を受け取ります。これらは法定または契約上のものです。

一般的なボーナスと手当の種類は次の通りです：

• 業績賞与： 個人または企業のパフォーマンスに基づき、通常年次または四半期ごとに支給される。
• 13ヶ月給与： 法律で義務付けられているわけではないが、特定のセクターや企業では契約上の福利厚生として広く行われている。
• 休日手当： 一部企業では休暇期間のための手当を支給。
• 食事券/カード： 人気のある非現金給付で、多くの場合月次で提供。
• 通勤手当： 通勤費用の一部をサポート。
• 会社車両/手当： 特に出張を伴う仕事や上級ポジション向けに提供されることが多い。
• 健康保険： 補足の民間医療保険は価値のある福利厚生。
• カフェテリア制度： 税引前の福利厚生を選択できる制度（レクリエーション活動、教育、年金拠出など）、一定の範囲内で。

これらのボーナスや手当の利用可能性と価値は、雇用主、産業、従業員の役職によって大きく異なります。

Payroll Cycle and Payment Methods

ハンガリーの標準的な給与支給サイクルは月次です。従業員には通常月に一度支払われ、前月に働いた分については、一般的に翌月10日までに支払われます。正確な支払日については、雇用契約や企業の規定に記載されている必要があります。

支払いはほぼ唯一、従業員の指定したハンガリーの銀行口座への銀行振込によって行われます。現金での支払いは稀であり、透明性や規制要件から推奨されません。雇用主は従業員に対し、総支給額、控除（税金、社会保険料）、手取り額を示した詳細な給与明細（紙または電子）を提供する義務があります。

Salary Trends and Forecasts

ハンガリーにおける給与動向は、インフレ率、労働市場の需要、経済成長、地域の競争力など、さまざまな要因によって左右されます。近年、ハンガリーでは一定の分野で労働力不足や賃金を欧州西部レベルに合わせる努力により、著しい賃金上昇が進んでいます。

2026年の予測では、引き続き賃金の増加が見込まれる一方で、その伸びは穏やかになる可能性も示唆されています。主要な影響要因は次の通りです：

• インフレ： インフレは変動しますが、そのレベルが給与要求や調整に大きく影響します。
• 労働不足： IT、医療、専門技能を要する業界など特定セクターでは引き続き不足が続き、給与を押し上げています。
• 経済パフォーマンス： ハンガリー及び世界経済の全体的健康状態が、企業の収益性と高給提供能力に影響します。
• 政府の政策： 最低賃金の調整や税制改革は、報酬コストと正味給与に直接影響します。

企業はこれらの要因を注視し、自社の報酬パッケージを定期的にベンチマークして、ハンガリー市場での人材獲得・維持に競争力を保つ必要があります。