ハンガリーでの勤務時間

ハンガリーの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確な規定を設けています。これらの規則は、国内で事業を行う雇用主にとっての枠組みを提供し、従業員の福祉と生産性に関する国家基準の遵守を保証します。これらの規則を理解することは、ハンガリーでスタッフを雇用するすべての企業にとって重要です。国内企業も海外企業も同様です。

これらの要件を遵守することは複雑な場合もあり、特にハンガリー市場に進出する外国企業にとっては難しいこともあります。労働時間規則の遵守、正確な記録、適切な残業手当の支払いは、法的問題を避け、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。

標準労働時間と労働週の構成

ハンガリーのフルタイムの標準労働時間は一般的に1日8時間、週40時間です。これは通常、5労働日にわたって分散されます。ただし、仕事の性質や団体協約に応じて変動することも許されています。

標準日次労働時間： 8時間
標準週労働時間： 40時間
標準労働週： 通常5日間

労働時間スケジュールを通じて、基準期間（例：1週間、1ヶ月、または特定の条件下では最大12ヶ月）にわたって労働時間を不均一に配分することが可能です。この場合、基準期間の平均週労働時間は標準時間を超えてはなりません。

残業規則と手当

残業は、予定された1日または1週の労働時間を超える労働、または基準期間の平均労働時間を超える労働を指します。ハンガリーの法律は、従業員が働くことのできる残業時間に制限を設けています。

年間最大残業時間： 一般的に250時間／暦年。この制限は、雇用主と従業員の合意により300時間／年に増やすことができ、また団体協約に基づき最大400時間まで増加させることも可能です。
義務的残業： 従業員は、基準期間中に平均して週44時間を超えて働くことはできません。

残業は必ず手当てを支払う必要があります。手当は、賃金の増額または有給休暇の形で支払われます。

残業の種類	最低補償（基本賃金に追加）
通常の勤務日での残業	50%の賃金補助または有給休暇
休日前（週末、祝日）の残業	100%の賃金補助または50%の賃金補助＋有給休暇

賃金補助の代わりに有給休暇を提供する場合、その期間は残業した時間と少なくとも同じでなければなりません。

休憩時間と休憩権

従業員は、十分な回復を確保するために義務的な休憩時間と休憩を受ける権利があります。

日次休憩時間： 1労働日終了から次の労働開始までに最低11時間の連続休憩を取る必要があります。ただし、特定の業種や条件下では8時間に短縮可能です。
勤務中の休憩： 1日の労働時間が6時間を超える場合、少なくとも20分の休憩が必要です。労働時間が9時間を超える場合は、追加で25分の休憩を取る必要があります。これらの休憩は一般的に労働時間に含まれません。
週次休息時間： 従業員は、週に最低48時間の連続休息を受ける権利があります。この休息には日曜日を含める必要があります。あるいは、4週間の期間で平均して週48時間の休息を確保し、そのうち少なくとも40時間には日曜日を含める必要があります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤や週末勤務に関しては、特定の規則が適用されます。

夜勤： 午後10時から午前6時までの勤務は夜勤とみなされます。夜勤を定期的に行う従業員は、15%の賃金補助を受ける権利があります。
週末勤務： 休日前（通常は土曜日または日曜日）に行われる勤務には、残業セクションで詳述した特定の補償規則（100%の賃金補助または50%の補助＋時間休）が適用されます。定期的な週末勤務パターンは、特定の条件や団体協約の下で設定されることがあります。

労働時間記録義務

ハンガリーの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、各労働日の開始と終了時間、残業時間も含まれます。

義務: 雇用主は、実際の労働時間、通常の労働時間、残業、休憩時間、休憩を記録しなければなりません。
目的: これらの記録は、労働時間規則の遵守、正確な賃金・残業手当の計算、労働当局による検査のために不可欠です。
方法: 法律は特定の記録方法（例：手書きタイムシート、電子システム）を義務付けていませんが、記録は正確で検証可能、かつ検査にすぐに提出できる状態でなければなりません。

正確な記録を維持することは、労働法の遵守の基本であり、雇用主と従業員の双方を保護するために重要です。