ハンガリーの就業時間

ハンガリーの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確な規定を設けています。これらの規則は、国内で事業を行う雇用者にとって枠組みを提供し、従業員の福祉と生産性のための国家基準への遵守を保証します。ハンガリーでスタッフを雇用するすべての企業にとって、これらの規制を理解することは非常に重要です。海外企業がハンガリー市場に進出する際には特に複雑となることがあります。

これらの要件を遵守することは、法的な問題を回避し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。正確な労働時間の記録と適切な残業の支払いを含む、労働時間規則の遵守が求められます。

標準労働時間および勤務週の構成

ハンガリーのフルタイム標準労働時間は、一般的に1日8時間、週合計40時間です。これは通常、5日の勤務日に分散されます。ただし、仕事の性質や集団協約に応じて変動が認められる場合もあります。

標準的な日次労働時間： 8時間
標準的な週労働時間： 40時間
標準的な勤務週： 通常5日間

勤務時間スケジュールを用いて、基準期間（例：1週間、1ヶ月、場合によっては最大12ヶ月）にわたり労働時間を不均衡に分散させることが可能です。この場合、基準期間における平均週労働時間は標準時間を超えてはなりません。

残業規則と補償

残業は、定められた日または週の労働時間、または基準期間の平均労働時間を超えて行われる仕事です。ハンガリーの法律は、従業員が働くことのできる残業の上限を定めています。

最大年間残業時間： 通常250時間／暦年。この上限は、雇用者と従業員の合意により300時間まで引き上げ可能で、または集団協約に基づき最大400時間まで増やすことができます。
義務的残業： 従業員は、一定の基準期間中に平均して週48時間を超えて働くことはできません。

残業には報酬が必要です。報酬は、賃金の増額または有給休暇の形で支払われます。

残業の種類	最低補償（基本賃金に追加）
通常勤務日の残業	賃金の50％増または有給休暇
休日日（週末、祝日）の残業	賃金の100％増または賃金の50％増＋有給休暇

賃金の代わりに有給休暇を提供する場合、その休暇の期間は残業の時間と少なくとも同じでなければなりません。

休憩時間と休憩権利

従業員は十分な回復を確実にするために、義務的な休憩時間と休憩を取得する権利があります。

日次休憩時間： 連続して少なくとも11時間の休息を提供しなければなりません。ただし、特定のセクターや特定の条件下では8時間に短縮可能です。
勤務中の休憩： 1日の勤務時間が6時間を超える場合、少なくとも20分の休憩を取る権利があります。勤務時間が9時間を超える場合には、追加で25分の休憩が必要です。これらの休憩は、一般的に労働時間には含まれません。
週次休息時間： 毎週最低48時間の連続した休息を取る権利があります（この期間には日曜日を含む必要があります）。または、4週間の期間内で平均して週48時間の休息が必要で、そのうち少なくとも40時間には日曜日が含まれる必要があります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤や週末勤務を行う従業員に適用される特定の規則があります。

夜勤： 午後10時から午前6時までの間に行われる仕事は夜勤とみなされます。定期的に夜勤を行う従業員には、15％の賃金補助が付与されます。
週末勤務： 休日日（通常は土曜または日曜）に行う仕事には、残業規則に従った特別な補償規定が適用されます（100％増または50％増＋時間休暇）。特定の条件や集団協約の下で、定期的な週末勤務パターンを設定することも可能です。

労働時間の記録義務

ハンガリーの雇用者には、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、各勤務日の開始と終了時間、残業の記録も含まれます。

義務: 雇用者は、実働時間、残業、休憩時間、休憩の記録を保持しなければなりません。
目的: これらの記録は、労働時間規則の遵守を確実にし、給与や残業手当の正確な計算、労働当局による監査に役立ちます。
方法: 法律は特定の記録方法（例：手書きタイムシート、電子システム）を義務付けていませんが、記録は正確で検証可能、迅速に確認できる状態でなければなりません。

正確な記録の維持は、労働法の遵守の基本であり、雇用者と従業員の双方を保護します。