ハンガリーにおける従業員の権利

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、ハンガリーで人材を雇用する企業にとって極めて重要です。同国の法的枠組みは、労働者を強力に保護し、雇用者と従業員の双方に明確な権利と義務を規定しています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を築き、グローバルチームの円滑な運営を実現するために不可欠です。

ハンガリーの労働法は、主に労働法典によって規定されており、雇用関係、労働条件、職場紛争の解決に関する基本原則を定めています。これらの基準を遵守することは、法的義務であるだけでなく、国際的な展開や人材管理の成功にとっても重要な要素です。

解雇権と手続き

ハンガリーにおける雇用の解雇は、相互合意、いずれかの当事者による通常解雇、または重大な理由による特別解雇など、さまざまな方法で行われます。雇用主による通常解雇には正当な理由が必要であり、その理由は書面で明示しなければなりません。正当な理由は、従業員の行動、能力、または雇用主の運営上の必要性に関連することが一般的です。

雇用契約を解雇する際には、特定の通知期間を守る必要があります。通知期間の長さは、従業員の雇用期間に応じて異なります。

勤続年数	最低通知期間
3年未満	30日
3〜5年	45日
5〜8年	60日
8〜10年	75日
10〜15年	90日
15〜20年	105日
20年以上	120日

通知期間は、解雇通知の発送の翌日から開始されます。妊婦、出産後3年以内の母親、病気休暇中の従業員など、特定のカテゴリーの従業員は、解雇に対して強化された保護を受けます。

差別禁止法とその執行

ハンガリーの法律は、さまざまな保護対象の属性に基づく差別を厳しく禁止しています。雇用者は、採用から解雇までの雇用ライフサイクル全体にわたり、すべての従業員および求職者に対して平等な扱いを確保する義務があります。

差別は禁止されている理由は、以下に限定されません：

保護対象の属性
年齢
性別
婚姻状況
妊娠
出産・育児休暇
健康状態
障害
社会的出自
経済状況
宗教
信仰
政治的意見
代表者団体のメンバーシップ
性的指向
性別アイデンティティ
人種
肌の色
国籍
民族的出自
母語

差別を受けたと感じる従業員は、社内の手続き、労働監督署、または裁判所を通じて救済を求めることができます。差別事案においては、証明責任が雇用者側に移る場合もあります。

労働条件の基準と規則

ハンガリーの労働法は、労働時間、休憩時間、休暇の権利について明確な基準を定めています。標準的なフルタイムの労働週は40時間で、通常は5日に分散されます。1日の労働時間は一般的に8時間を超えない範囲ですが、一定の条件下では平均化が認められる場合もあります。

残業: 残業は許可されていますが、制限があり、追加の報酬や代休が必要です。
休憩時間: 従業員はシフト間の休憩や週休日を取得できます。最低でも11時間連続した休憩時間が必要です。ほとんどの場合、週に少なくとも2日の休みがあり、そのうち1日は日曜日でなければなりません。
年次休暇: 基本的な年次休暇は年間20労働日で、年齢や団体協約、個別契約によって増加する場合があります。
祝日: 従業員は祝日に有給休暇を取得できます。
最低賃金: ハンガリーには法定最低賃金があり、毎年見直され、通常は調整されます。

職場の健康と安全の要件

ハンガリーの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、リスクの特定と評価、予防措置の実施、必要な安全装備の提供、定期的な安全訓練の実施が含まれます。

主要な雇用主の義務は次のとおりです：

職場や作業内容に特化したリスク評価の実施。
特定されたリスクを排除または軽減する措置の実施。
必要に応じて、適切な個人用保護具（PPE）を無料で提供。
機械や設備の安全性と適切な維持管理の確保。
健康と安全の手順に関する十分な情報と訓練の提供。
職場事故や職業病の調査。
健康と安全に関する記録の維持。

従業員も、安全指示に従い、提供されたPPEを使用し、危険や事故を報告する責任があります。

紛争解決の仕組み

職場の問題や紛争が発生した場合、ハンガリーの従業員は複数の解決手段を利用できます。これらの仕組みは、公正かつ効率的に不満を解消することを目的としています。

内部苦情処理: 多くの企業では、従業員が管理職や人事部に直接問題や苦情を申し立てるための内部手続きがあります。
労働監督署: 国立労働局（Nemzeti Munkaügyi Hivatal）および地域の監督署は、労働法の遵守状況、労働条件、安全衛生、雇用契約の監督を担当します。従業員は労働監督署に苦情を申し立てることができ、調査や違反に対する罰則の執行権を持ちます。
調停・仲裁: 必須のステップとしては少ないものの、調停や自主的な仲裁を用いて裁判外で紛争を解決することもあります。
労働裁判所: 従業員は、違法解雇、差別、賃金や労働条件に関する紛争などの権利侵害に対して訴訟を提起する権利があります。労働裁判所は、雇用に関する案件を扱う専門の司法部門です。

これらの仕組みを理解することで、雇用者と従業員の双方が建設的に紛争を解決し、ハンガリーの労働法を遵守することが可能となります。