チリはラテンアメリカ（LATAM）への参入において、最も安定的かつ経済的に実現可能な選択肢の一つと考えられています。再生可能エネルギーの潜在能力が高く、銅やリチウム（電子機器に必要な資源）の埋蔵量も豊富なため、チリには海外パートナーシップの多くの機会があります。

チリの主な経済拠点はサンティアゴです。40%の人口がこの都市圏に居住し、働いています。サンティアゴではサービス業が支配的で、国内総生産（GDP）の57%を占めています。労働者の多くはスペイン語を話しますが、共有のカスタマーサポートセンターやテクノロジーハブの拡大に伴い、英語を話せる労働者も増えています。さらに、チリの時間帯は北米と密接に連動しているため、米国のチームとのリアルタイムコミュニケーションに適しています。

チリの高等教育システムは、テクノロジー、金融、エンジニアリングの分野で高品質のスキルを育成しています。ただし、収入は米国やヨーロッパに比べてかなり低いため、グローバル企業は競争力のある料金で優秀な人材を雇用することが可能です。サンティアゴでは多くの労働者が月額1,300ドルから2,000ドルを稼いでいますが、専門職の場合は6,500ドルにまで上昇することもあります。

会社がチリに労働者を派遣する必要がある場合、「Residencia Temporal」（一時滞在許可）という一時滞在ビザが必要です。これにより、「合法的な報酬を伴う活動」を行うことができます。

法的企業体を設立せずに労働市場に参入するには

法的な企業体を設立せずにチリの労働市場に参入するには、「Rivermate」のようなEOR（Employer of Record）と提携する必要があります。彼らは現地の完全な法的主体として機能し、すべての雇用法令の遵守を確実にします。

チリにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、あなたの拡大は簡素化されます。仕組みは以下の通りです。

• 人材を見つける: チリで最適な候補者を採用・選定します。
• EORが雇用: EORが現地法人を通じて従業員を法的に雇用します。チリの法律に沿ったコンプライアンスを満たす雇用契約を作成します。オンボーディングには1-3週間かかりますが、移民手続きが関わる場合は2-3ヶ月かかることもあります。
• 従業員を管理: あなたは従業員の日々の業務や雇用に関する責任を管理します。彼らはあなたのチームの重要な一員です。
• HRをEORが担当: EORのサービスは、給与計算、税金、福利厚生、労働法の遵守などすべてのHRと管理業務を管理します。

チリでEORを利用する理由

EORを利用することで、チリ市場への迅速かつ合法的な参入が可能になります。法的主体を設立する大きなハードルを排除し、時間とコストを節約します。複雑な雇用規則に煩わされることなく、優秀な人材を採用可能です。

主なメリットは以下の通りです。

• 迅速な市場参入: 数日で従業員を雇用し、チリでの運営を開始できます。
• コンプライアンスの確保: EORはチリの労働法の専門家です。あなたの雇用契約、給与、福利厚生がすべて法的規則と要件を満たしていることを保証します。
• コスト削減: 法的企業体の設立と維持に伴う高額なコストや複雑さを回避できます。税務義務の管理も含まれます。
• 現地専門知識へのアクセス: すぐに現地のHRおよび法務情報にアクセスできます。これにより、競争力のある福利厚生の提供、現地の期待に沿った対応、強い企業文化の構築が可能になります。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、チリでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、チリにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

チリに外国企業が労働市場を低リスクとみなすべきではありません

最初の雇用者は、チリの労働法がいかに保護的で厳格かに驚くことが多いです。最近、労働時間は週40時間に短縮され、雇用主は通常の時間単価の150％を超える残業代を支払う必要があります。

現在、チリ人の最低賃金は月額CLP 529,000であり、義務的な社会保障、有給休暇、包括的な産休制度があります。これらは、チリで労働者を雇用する前に総雇用コストに含めて考慮する必要があります。

チリの競争力のある給与パッケージ

バイリンガルのカスタマーサポートエージェント、クラウドスペシャリスト、ソフトウェア開発者、エンジニア職などの需要の高い職種には、競争力のある給与パッケージが求められます。

雇用契約と必須条項

チリでは、労働契約は書面で締結される必要があります。従業員の開始日から15日以内に署名済みのコピーを渡さなければなりません。渡さない場合、従業員が主張する契約条件が有効とみなされることになります。

チリにはいくつかの種類の雇用契約があります：

• 無期限契約： これが最も一般的で、継続的な役割に適用されます。
• 有期契約： 一時的なプロジェクトに使用され、特定の終了日が設定されており、一般的には1年を超えて継続できません（稀なスキルを要する特定の職種は2年まで）。
• プロジェクト契約： 具体的なプロジェクト完了時に終了します。

すべての雇用契約には、次の詳細を記載する必要があります：

• 契約の場所と日付
• あなたと従業員の完全な識別情報
• 従業員の開始日
• 職務および義務の明確な説明
• 勤務場所
• 給与と支払い方法
• 労働時間
• 契約の期間（有期または無期限）かどうか

試用期間

チリの法律は、標準的な法的ルール下で正式な試用期間を認めていません。ただし、新しい従業員が適合するかどうかを確認するために、有期契約を利用することができます。一般的には、1〜3ヶ月の有期契約を提供し、その後両者合意のもと無期限契約に移行します。

労働時間と残業

チリの標準的な労働週は、現在45時間から40時間に段階的に短縮されています。この変更は段階的に進行中です。2026年4月26日現在、標準労働時間は42時間となり、更新された雇用規則に沿っています。これを5日または6日に分散して働くことも可能です。

労働時間の要点は以下のとおりです：

• 従業員は少なくとも30分の昼休憩を取る権利があり、これは勤務時間には含まれません。
• 日曜日や祝日の労働は一般的に許可されていませんが、小売業など一部の業界には例外もあります。
• 残業は標準時間外に働く時間です。残業させるには、書面での同意が必要です。残業手当は通常時間の150％です。すべての労働時間、特に残業時間は正確に記録する必要があります。

公共・地域の休日

チリの従業員は、公共休日には有給の年次休暇を取得できます。2025年の国民の祝日一覧は次のとおりです。

チリの一部地域には、各地域固有の祝日も存在します。

チリでの請負契約者の採用

プロジェクトベースの仕事のために、チリでフリーランスの契約者を雇用することも可能です。これは柔軟な選択肢ですが、注意が必要です。チリの当局は、契約関係が実質的に雇用であるのに隠蔽されていないかを厳密に監視しています。

独立契約者は次のような特徴があります：

• 自律的に働く
• 自分のスケジュールをコントロールする
• 自分の設備を使用する
• 複数のクライアントのために働くことができる

契約者との間には書面のサービス契約を締結し、業務範囲、支払い条件、契約の独立性を明確に定める必要があります。

従業員を契約者として誤分類すると、罰金や罰則の対象となる可能性があります。社会保障やその他の給付金の未払い分について支払い義務が生じる場合もあります。

**Employer of Record (EOR)**は、チリでの契約者雇用を法令遵守のもとで行うために役立ちます。EORは契約者の分類が正確であることを確認し、すべての地域労働法を遵守することにより、誤分類のリスクを軽減し、安心を提供します。

チリにおける報酬と給与の理解はシンプルです。システムはあなたと従業員の両方にとって明確になるよう設計されています。支払い金額や税金の負担など、すべての内容をカバーしています。適法性を保つためには、最低賃金、法定労働時間、社会保障負担などを規定する現地の雇用法を理解する必要があります。

給与支払いサイクルと給与構造

チリでは、従業員への支払いは月単位です。給与支払期間は月の初日から最終日までをカバーし、支払いは月末に行われます。各支払いには給与明細を提供し、収入と控除の詳細を記載しなければなりません。

従業員の総報酬は、基本給に加え、ボーナス、コミッション、残業手当を含みます。法律で義務付けられているわけではない「13か月ボーナス」（aguinaldoと呼ばれるもの）は、多くの雇用主が年に2回、9月と年末の休暇時に支給しています。

残業と最低賃金

チリの標準労働週は45時間です。政府はこれを徐々に40時間に短縮しています。標準週を超えて働く時間は残業とみなされます。残業時間に対しては通常の時間給の1.5倍を支払う義務があります。従業員は1日に最大2時間の残業が可能です。

2024年7月時点で、月額最賃金は18歳から65歳までの労働者に対しCLP 500,000です。18歳未満や65歳以上の労働者には異なる最低賃金率が適用されます。

雇用主の税金と社会保険料

チリの雇用主として、いくつかの給与負担金を負担します。これらは従業員の総給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に貢献し、所得税を支払います。これらの金額は給与から源泉徴収されます。

チリでは、福利厚生と休暇は政府の要件と雇用主が提供する追加の特典のミックスです。このシステムは、従業員が休息、病気、家庭のために休みを確保できるようになっています。また、社会保障を通じてセーフティネットも提供しています。これらの福利厚生を理解することは、チリでの採用において重要です。

法定休暇

チリの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇： 同じ雇用主で1年以上勤務した後、年間15日の有給休暇を取得できます。これらのうち少なくとも10日間は連続して取得しなければなりません。アイセンやマガジャネスなど一部の地域では20日間です。勤務10年後、現在の雇用主の下で働いた3年ごとに追加の休暇日が1日加算されます。

• 病気休暇： 医師の診断書があれば休暇を取ることができます。この診断書は休暇開始から2日以内に雇用主に提出する必要があります。公衆衛生システムは、病気の4日目から給与を支給します。休暇が10日を超える場合は、初日から給与が支給されます。

• 産休： 母親は18週間の有給産休を取得できます。これは出産前の6週間と出産後の12週間に分かれています。さらに、12週間の父母休暇をフルタイムまたは18週間のパートタイムで取得可能です。

• 父親休暇： 父親は5日間の有給休暇を取得できます。この期間は、一度にまとめて取るか、出生後の最初の月の間に分散して取ることができます。

• 結婚または市民 union 休暇： 結婚または市民 union のために5日間の連続した有給休暇を取得できます。

• 忌引き休暇： 子供または配偶者が亡くなった場合、7暦日間の有給休暇を取得できます。親が亡くなった場合は3営業日です。

公共休日と地区休日

チリにはたくさんの国民の祝日があります。一部の地域では独自の祝日も設定されています。

一般的な補助福利厚生

多くの雇用主は、優秀な従業員を惹きつけ、維持するために、法的要件を超えた福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生導入のサポートにどう役立つか

新しい国で従業員福利厚生を設定するのは難しいことがあります。Employer of Record (EOR)を利用すれば、それが簡単になります。

EORはすでにチリに法人を持っています。つまり、あなたが自分で法人を設立する必要はありません。雇用と福利厚生のすべての詳細を管理します。

EORがあなたにできること：

• コンプライアンス確保： EORは現地の労働法を理解しています。福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たしていることを保証します。
• 時間の節約： 福利厚生の調査や設定に時間を費やす必要はありません。すべてEORが行います。
• 競争力のある福利厚生： EORはより良い福利厚生パッケージをより低コストで提供できることが多く、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。
• 給与計算の合理化： EORは給与計算を管理し、福利厚生に関するすべての拠出金が正しく処理されるようにします。

EORを利用することで、あなたはビジネスの成長に集中できます。あなたのチリのチームのケアも確かです。

チリで従業員を解雇するには、特定の法的手順が必要です。単純に任意で雇用契約を終了させることはできません。正当な理由（例：事業上の必要性）が必要で、正式な手続きを踏まなければなりません。これには、従業員に書面で通知を行い、その通知をチリ労働省に提出することが含まれます。また、「finiquito」と呼ばれる最終精算契約書を準備し、すべての最終支払いの詳細を記載します。

通知期間

チリの労働法は、従業員に解雇通知の書面による通知を義務付けています。

• 標準通知期間： 標準の通知期間は30日です。
• 支払い代替： 従業員に通知期間中に働いてもらう代わりに、30日分の給与を支払うことも可能です。これは一般的な慣行です。
• 通知の方法： 通知は直接手渡しまたは認証郵便で送付しなければなりません。コピーは同じ期間内に労働検査官に提出する必要があります。

解雇手当

事業上の理由で従業員を解雇する場合、その従業員は解雇手当の支払いを受ける権利があります。

• 計算方法： 解雇手当は通常、勤続年数ごとに1か月分の給与が支払われます。
• 上限： この支払いは通常、330日（11ヶ月分の給与）で上限が設けられています。
• 合意内容： 最終的な解雇手当の金額は finiquito に記載されます。この契約は、公証人または労働省の立会いのもと、あなたと従業員の双方により署名されなければなりません。

Rivermateが適法な退職手続きをサポートする方法

他国での従業員解雇を進めるのは複雑な場合があります。私たちは、その過程を円滑かつ適法に進められるよう支援します。詳細を管理し、あなたはビジネスに専念できます。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• ガイダンス： ローカル労働法について明確な指導を提供し、情報に基づいた意思決定をサポートします。
• 書類作成： 解雇通知や最終精算契約書を含む必要な書類の作成と管理を行います。
• 適法性の確保： 通知から最終支払いまで、すべてのステップがチリの規定に従っていることを保証します。
• 最終給与処理： 未使用の休暇日数や解雇手当を含む最終給与を正確かつタイムリーに処理します。

チリでのビザや就労許可の取得には、最新のルールを正確に理解しておくことが不可欠です。チリ市民以外の方にとって、適切な許可を取得することが国で働き始める第一歩です。外国人労働者が最もよく利用するルートは「Temporary Residence Visa（短期滞在ビザ）」です。これは、あなたの状況に応じていくつかのサブカテゴリーがあります。申請手続きは主にオンラインで行われますが、申請はチリ国外から行う必要があります。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

チリで従業員を採用する必要がある場合、「Employer of Record (EOR)」を利用するのが、現地に会社を設立せずに済む実務的な方法です。EORはあなたのチームの法的な雇用主として、給与、福利厚生を管理し、現地の労働法を遵守します。

期待できる内容は次のとおりです：

• スポンサーシップ： EORは、外国人従業員の労働許可をスポンサーすることができます。彼らは、チリの移民当局が必要とする雇用契約や書類の管理を行います。
• 制限事項： EORが外国人従業員のスポンサーを行う能力には、チリのビザ枠の制限があるため、注意が必要です。各ケースの詳細については常に確認することをお勧めします。
• 実用的なルート： 従業員向けの最も一般的なビザは、「短期滞在ビザ（Temporary Residence Visa）」です。これは、有償活動のためのもので、地元の雇用契約または正式な雇用オファーが必要です。EORはこれを提供できるため、採用プロセスを簡素化します。

出張に関する遵守事項

短期出張の場合、ルールは比較的シンプルです。多くの国籍、特に米国市民は、90日間の滞在の範囲内であれば、ビザなしでビジネス渡航、観光、学術会議に参加することが可能です。

短期旅行について覚えておくべきポイントは次のとおりです：

• 観光カード： 到着時に、「Visa de permanencia transitoria」（滞在許可カード）を受け取り、最大90日間有効です。
• 許可される活動： これにはビジネス会議や会議への参加が含まれますが、有償の仕事を行うことはできません。本格的に就労する場合は、就労ビザが必要です。
• 延長： もし滞在期間を延ばしたい場合は、チリの移民局で料金を支払い90日の延長申請が可能です。
• 必要書類： ビザが必要な場合、通常は有効なパスポート、十分な資金証明、そしてチリの企業からの招待状が求められます。