Employer of Record in チリ

チャileのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく従業員を雇用するのに役立ちます。これにより、あなたはチリでチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の作業を担当します。 Rivermate のようなEORは、あなたに代わってチリのチームメンバーを合法的に雇用します。彼らは給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を管理します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用の詳細を処理します。

チリにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

チリでEORを利用することで、拡大が簡素化されます。仕組みは次のとおりです：

• 人材を見つける: チリで最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが雇用: EORは現地の事業体の下で従業員を合法的に雇用します。適法な雇用契約を作成します。
• 従業員を管理: あなたは従業員の日常業務や責任を管理します。彼らはあなたのチームの重要な一員です。
• EORが人事を担当: EORはすべての人事および管理業務を行います。これには給与、税金、福利厚生、そしてすべてがチリの労働法に準拠していることの確認が含まれます。

なぜチリでEmployer of Recordを利用するのか

EORは、あなたが迅速かつ適法にチリ市場に参入するのを支援します。法人設立の大きなハードルを取り除き、時間とコストを節約します。現地の規制に煩わされることなく、チリで優秀な人材を採用できます。

主なメリットは次のとおりです：

• より早く市場に参入: 数日で従業員を雇用し、チリでの運営を開始できます。
• コンプライアンスを確保: EORはチリの労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生が完全に準拠していることを保証します。
• コスト削減: 法人設立や維持にかかる高額なコストや複雑さを回避できます。
• 現地の専門知識にアクセス: すぐに現地の人事や法務の知識にアクセスでき、競争力のある福利厚生を提供し、現地のビジネス文化を理解できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、チリにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、チリにおける完全な法令遵守を保証します。

チリでの採用は、熟練した労働力にアクセスする素晴らしい方法です。しかし、現地の労働法を理解しておく必要があります。チリの法制度は従業員の権利を重視しているため、最初から正しい手続きを行うことが重要です。このガイドでは、知っておくべき主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

書面による雇用契約はチリでは義務付けられています。従業員の開始日から15日以内に署名済みのコピーを渡さなければなりません。これを怠ると、従業員が主張する条件が有効とみなされます。

チリにはいくつかの種類の雇用契約があります：

• 無期限契約： これが最も一般的で、継続的な役割に適用されます。
• 有期契約： 一時的なプロジェクトに使用できます。特定の終了日が設定されており、一般的には1年を超えて継続できません。
• プロジェクトベース契約： 特定のプロジェクトが完了すると終了します。

すべての雇用契約には、以下の詳細を記載する必要があります：

• 契約の場所と日付
• あなたと従業員の完全な識別情報
• 従業員の開始日
• 仕事と職務の明確な説明
• 勤務場所
• 給与と支払い方法
• 勤務時間
• 契約が有期か無期限か

試用期間

チリの法律は正式な試用期間を認めていません。代わりに、新しい従業員が適合するかどうかを確認するために有期契約を利用できます。一般的な慣行として、1〜3ヶ月の有期契約を提供し、その後、双方の合意のもとで無期限契約に移行します。

勤務時間と残業

チリの標準労働時間は現在、45時間から40時間へ段階的に短縮されています。この変更は段階的に進行中です。2024年7月時点では、標準労働時間は42時間です。これを5日または6日に分散して働くことができます。

勤務時間の主なポイントは次のとおりです：

• 一日の勤務時間は通常9時間です。
• 従業員は少なくとも30分の昼休憩を取る権利があり、これは勤務時間に含まれません。
• 日曜日や祝日に勤務することは一般的に許可されていませんが、小売業など一部の業界では例外もあります。

残業は標準時間を超えて働く時間です。残業を行うには、従業員の書面による同意が必要です。残業手当は通常の時給の150％です。すべての勤務時間、特に残業時間について正確な記録を保持しなければなりません。

公共・地域の祝日

チリの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の国民の祝日一覧は次のとおりです：

一部の地域には独自の祝日もあります。

チリでの契約者の採用

プロジェクトベースの仕事のために、チリでは独立請負業者を雇うことも可能です。これは柔軟な選択肢ですが、注意が必要です。チリの当局は、請負関係が偽装された雇用にならないよう厳しく監視しています。

独立請負業者は：

• 自律的に働く
• 自分のスケジュールを管理する
• 自分の設備を使用する
• 複数のクライアントのために働くことができる

請負業者との間には書面によるサービス契約を締結する必要があります。この契約には、業務範囲、支払い条件、関係の独立性を明確に記載してください。

従業員を請負業者と誤分類すると、罰金や制裁の対象となる可能性があります。社会保障やその他の福利厚生の未払い分を遡って支払う責任も生じます。Employer of Record (EOR)を利用すれば、チリでの請負業者の雇用を適法に行うことができます。EORは、請負業者が正しく分類され、すべての現地労働法が遵守されるように保証します。これにより、誤分類のリスクを軽減し、安心して雇用を進めることができます。

チリにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。システムはあなたとあなたの従業員の両方にとって明確に設計されています。給与の支払い方法から税金の負担まで、すべてをカバーしています。コンプライアンスを維持するためには、最低賃金、労働時間、社会保障負担を規定する現地の雇用法を理解する必要があります。

給与サイクルと賃金構造

チリでは、従業員に月次で支払います。支給期間は月の最初から最後までの勤務をカバーし、支払いは月末に行われます。各支払い時には、収入と控除の詳細を記載した給与明細を提供しなければなりません。

従業員の総報酬には、基本給に加えてボーナス、コミッション、残業手当が含まれます。13ヶ月目のボーナス（"aguinaldo"）は法律で義務付けられていませんが、多くの雇用主は年に2回、9月と休暇シーズンに支給しています。

残業と最低賃金

チリの標準労働時間は45時間です。政府はこれを徐々に40時間に短縮しています。標準週を超える時間は残業とみなされます。残業については、従業員の通常の時間当たり賃金の1.5倍を支払う必要があります。従業員は1日に最大2時間の残業が可能です。

2024年7月現在、月額最低賃金はCLP 500,000で、18歳から65歳までの労働者対象です。18歳未満および65歳以上の従業員には異なる最低賃金率があります。

雇用主の税金と負担金

チリの雇用主として、いくつかの給与負担金を負担します。これらは従業員の総給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に貢献し、所得税を支払います。これらの金額は給与から差し引かれます。

チリでは、福利厚生や休暇は政府の要件と雇用主が提供する追加の特典が混ざり合っています。このシステムは、従業員が休息、病気、家族のための時間を確保できるようにし、社会保障を通じて安全網も提供します。これらの福利厚生を理解することは、チリでの採用において重要です。

法定休暇

チリの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇： 同じ雇用主の下で1年以上勤務した後、年間15日の有給休暇を取得できます。これらのうち少なくとも10日間は連続して取得しなければなりません。アヤセンやマガジャネスなど一部の地域では20日間です。10年以上勤務した場合、現在の雇用主のもとで働く3年ごとに追加の休暇日が1日付与されます。

• 病気休暇： 医師の診断書があれば病気休暇を取得できます。休暇開始から2日以内にこれを雇用主に提出する必要があります。公的医療制度は、病気の4日目から給与を支払います。休暇が10日を超える場合は、最初の日から給与が支払われます。

• 産前産後休暇： 母親は30週間の有給産休を取得できます。これは出産前の6週間と出産後の24週間に分かれています。

• 父親休暇： 父親は5日間の有給休暇を取得できます。この期間は一度にまとめて取るか、出生後の最初の1ヶ月間に分散して取得できます。

• 結婚または市民権取得休暇： 結婚または市民権取得のために連続した5日の有給休暇を取得できます。

• 忌引き休暇： 子供や親が亡くなった場合、3営業日の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

チリには多くの国民の祝日があります。一部の地域には独自の祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

多くの雇用主は、法律の要件を超える福利厚生を提供し、優秀な従業員を惹きつけ、維持しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）を利用すれば簡単です。

EORはすでにチリに法的な実体を持っています。つまり、あなたが新たに法人を設立する必要はありません。採用や福利厚生のすべての詳細を管理します。

EORがあなたのためにできることは次のとおりです：

• コンプライアンスの確保： EORは現地の労働法を理解しています。あなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約： 福利厚生プランの調査や設定に時間を割く必要はありません。EORがすべて行います。
• 競争力のある福利厚生の提供： EORはより良い福利厚生パッケージを低コストで提供できることが多く、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。
• 給与管理の簡素化： EORは給与を管理し、すべての福利厚生のための拠出金も正しく処理します。

EORを利用すれば、ビジネスの成長に集中できます。チリのチームがきちんとケアされていることを確信できます。

チリで従業員を解雇するには、特定の法的手順が必要です。単純に雇用を自由に終了させることはできません。正当な理由（例：事業上の必要性）が必要であり、正式な手続きを踏む必要があります。これには、従業員に書面による通知を行い、それをチリ労働省に提出することが含まれます。また、「finiquito」と呼ばれる最終清算契約書を準備し、最終支払いの詳細を記載します。

通知期間

チリの労働法は、従業員に対して解雇通知の書面通知を行うことを義務付けています。

• 標準通知期間: 標準の通知期間は30日です。
• 給与支払い代替: 通知期間中に働かせる代わりに、従業員に30日分の給与を支払う選択肢もあります。これは一般的な慣行です。
• 通知の方法: 通知は直接手渡しまたは書留郵便で送付しなければなりません。同じ期間内に労働監督署にもコピーを提出する必要があります。

解雇手当

事業上の理由で従業員を解雇する場合、解雇手当を受け取る権利があります。

• 計算方法: 解雇手当は通常、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与とされます。
• 上限: この支払いは通常、330日（11ヶ月分の給与）を超えません。
• 合意: 最終的な解雇手当の金額は finiquito に記録されます。この契約は、公証人または労働省の前であなたと従業員の双方が署名しなければ有効ではありません。

Rivermateによる適法な退職対応

他国での従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、そのプロセスを円滑かつ法令遵守のもとで進めることを保証します。詳細な手続きは私たちにお任せください。あなたはビジネスに集中できます。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• ガイダンス: 現地の労働法に関する明確な指導を提供し、情報に基づいた意思決定をサポートします。
• 書類作成: 解雇通知や最終清算契約書など、必要な書類を準備・管理します。
• コンプライアンス: 通知から最終支払いまで、すべてのステップがチリの規則に従っていることを保証します。
• 最終給与処理: 未使用の有給休暇や解雇手当を含む従業員の最終給与を正確かつタイムリーに処理します。

チリでのビザや就労許可の手続きを進めるには、最新のルールを正確に理解することが必要です。チリ市民でない方にとって、適切な許可を取得することが、国で働くための第一歩です。外国人労働者の主なルートは一時滞在ビザであり、状況に応じていくつかのサブカテゴリーがあります。申請手続きは主にオンラインで行われますが、申請はチリ国外から行う必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

チリで従業員を雇用する必要がある場合、Employer of Record（EOR）を利用するのは、自分の現地法人を設立せずに済む実用的な方法です。EORはあなたのチームの法的雇用主として機能し、給与支払い、福利厚生の管理、そして現地の労働法の遵守を確実に行います。

以下の点を理解しておきましょう：

• スポンサーシップ： EORは外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。彼らは必要な雇用契約やチリの移民当局が求める書類を管理します。
• 制限事項： チリのビザ割当数の制限により、EORの外国人従業員のスポンサー能力には制限がある場合があります。各ケースの詳細を確認することが最善です。
• 実用的なルート： 従業員向けの最も一般的なビザは、報酬を伴う活動のための一時滞在ビザです。このビザには、現地の雇用契約または正式な雇用オファーが必要です。EORはこれを提供でき、採用プロセスを簡素化します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合、ルールはより簡単です。米国市民を含む多くの国籍の方は、90日以内の滞在であればビジネス旅行、観光、学会参加のためのビザは必要ありません。

短期旅行時に覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 観光カード： 到着時に「Visa de permanencia transitoria」（滞在許可証）を受け取り、最大90日間有効です。
• 許可される活動： この入国は、ビジネス会議や会議への参加を許可しますが、有償の仕事を行うことはできません。実際に雇用を行う場合は、就労ビザが必要です。
• 延長： もっと長く滞在したい場合は、チリの入国管理局で手数料を支払い、90日の延長を申請できます。
• 必要書類： ビザが必要な場合、一般的に有効なパスポート、十分な資金証明、そしてチリの企業からの招待状が必要です。