チリにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、チリでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。チリの労働法によって定められた具体的な要件を理解することは、現地スタッフを雇用する企業にとって不可欠です。これには、直接の拠点を持つ場合も、Employer of Recordを通じて雇用する場合も含まれます。これらの規則はさまざまな種類の休暇をカバーし、従業員が休息、病気、家族の行事、国の祝日などのために法定の休暇を受けられるようにしています。

休暇の積み立て、祝日スケジュール、病気休暇の手続き、育児休暇の給付などの微妙な点を理解し、適切に対応するには細心の注意が必要です。チリの法律は、最低権利、支払い義務、休暇の申請と承認の手続きについて明確なガイドラインを提供しています。これらの基準を遵守することは、法的コンプライアンスを維持し、現地の従業員との良好な関係を築くための鍵です。

年次休暇

チリでは、「feriado anual」として知られる最低限の有給年次休暇を従業員は受ける権利があります。この権利は時間とともに積み立てられ、すべての労働者の基本的な権利です。

最低権利： 同じ雇用主のもとで1年以上勤務した従業員は、年間15営業日の有給休暇を受ける権利があります。
積み立て： 休暇の権利は最初の勤務年に比例して積み立てられますが、完全な1年が経過した後にのみ取得可能です。1年経過後は、15営業日が毎年積み立てられます。
計算方法： 営業日には日曜日と祝日を除きます。
蓄積： 従業員は最大2期間（合計30営業日）の年次休暇を蓄積できます。この上限を超える休暇日数は、蓄積された期間内に取得しなければなりません。
合意： 休暇の時期は、雇用主と従業員の間で合意される必要があります。合意に至らない場合、雇用主は一般的に法的枠組み内で期間を決定する権利を持ち、従業員が必要な勤務期間を満たしていれば問題ありません。
支払い： 休暇期間中、従業員は通常の給与を受け取ります。さらに、団体交渉や個別契約により「bono de vacaciones」（休暇ボーナス）が規定される場合もありますが、これは法定義務ではありません。

アクセスが困難な地域や特定の気候条件（Region XI、XII、およびRegion XのPalena州）で働く従業員は、年間20営業日の年次休暇を受ける権利があります。

祝日

チリでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は割増賃金（多くの場合、通常賃金の2倍）が支払われます。ただし、これは業種や具体的な状況によって異なる場合があります。

2025年のチリの祝日一覧は以下のとおりです：

日付	祝日名
1月1日	元日
4月18日	聖金曜日
4月19日	聖土曜日
5月1日	労働者の日
5月21日	海軍記念日
6月2日	アリカの戦い（地域 - アリカ・イ・パリナコタ）
6月29日	聖ペテロと聖パウロの日
7月16日	聖母マリア山の山岳祭
8月15日	聖母被昇天
9月18日	独立記念日
9月19日	陸軍の栄光の日
9月20日	「Fiestas Patrias」休日
10月12日	コロンブスの日
10月31日	宗教改革記念日
11月1日	万聖節
12月8日	無原罪の御宿り
12月25日	クリスマス

注：一部の祝日は週末にあたる場合、月曜日に移動されることがあります。また、政府によって「サンドイッチ」休暇日が非労働日として宣言されることもありますが、これは保証されていません。

病気休暇

チリの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。この休暇は医師の診断書（「licencia médica」）によって証明されます。

証明書： 病気休暇は、登録された医療専門家（医師、歯科医師、助産師）によって証明される必要があります。診断書には休暇の期間が記載されます。
支払い： 病気休暇中、従業員は一時的な障害に対する補助金（「subsidio por incapacidad laboral」）を受け取ります。この補助金は、従業員の健康保険（FONASAの公的制度またはISAPREの民間制度）や社会保障機関から支払われ、雇用主から直接支払われるものではありません。
待機期間： 通常、10日以上の休暇に対しては待機期間はありません。10日以下の休暇の場合、補助金は4日目から支給され、最初の3日間は支給されません（ただし、団体交渉や個別契約により異なる場合もあります）。
雇用主の責任： 雇用主の主な責任は、診断書を処理し、所定の期限内に関連する健康保険や社会保障機関に提出することです。また、休暇期間中も社会保障料の支払いを継続しなければなりません。
期間： 病気休暇の期間は診断書によって決定されます。連続または蓄積された病気休暇の最大支給期間には制限があり、その後は障害評価が必要となる場合があります。

育児休暇

チリの法律は、主に産前産後休暇を中心に、育児休暇の包括的な給付を規定しています。

産前産後休暇（「Descanso de Maternidad」）：
- 出産予定日の6週間（42日）前と出産後12週間（84日）後の計18週間（126日）を含む。
- この期間中、社会保障制度から支給される補助金を受け取ります。これは平均収入に基づいて計算されます。
産後育児休暇（「Permiso Postnatal Parental」）：
- これは産後休暇の延長で、最初の12週間の産後休暇後に取得可能です。
- 母親には2つの選択肢があります：
  1. 12週間をフルタイムで取得し、全平均収入に基づく補助金を受け取る（上限あり）。
  2. 18週間をパートタイム（半日勤務）で取得し、勤務しなかった半日分の補助金を受け取る（上限あり）。
- この休暇は、部分的または完全に父親に移譲可能です。
父親休暇（「Permiso Paternal」）：
- 父親は、子供の出生時に5営業日の有給休暇を取得できます。この休暇は出生当日から連続して取得するか、出生後の最初の1か月以内に分割して取得できます。
- これは母親から譲渡された産後育児休暇とは別です。
養子縁組休暇：
- 18歳未満の子供を養子にした従業員は、養子縁組休暇を取得できます。これは、裁判所の命令により子供が委ねられた日から、産後休暇（12週間）と産後育児休暇（12または18週間）に相当します。
- 生物学的親と同じ補助金や譲渡ルールが適用されます。
子育て休暇（「Permiso de Alimentación」）：
- 母親は、子供が2歳になるまで1日2時間の授乳時間を確保できます。この時間は、雇用主との合意により、1日1時間ずつ、2時間まとめて、遅れて出勤・早退するなどの方法で取得可能です。この権利は父親に譲渡することもできます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、チリの労働法や慣行では特定の事情に応じた休暇が認められています。

忌引き休暇（「Permiso por Fallecimiento」）：
- 子供や配偶者の死亡の場合、7暦日間の有給休暇を取得できます。
- 親や兄弟の死亡の場合は3暦日間の有給休暇です。
市民連合（「Permiso por Acuerdo de Unión Civil」）：
- 市民連合を結ぶ際に、5営業日の有給休暇を取得できます。
学業休暇：
- 法定の権利ではありませんが、団体交渉や個別契約、企業の方針により付与される場合があります。
サバティカル休暇：
- これも法定の権利ではありませんが、特に学術や研究分野の企業では提供されることがあります。団体交渉で交渉される場合もあります。
労働組合休暇（「Permiso Sindical」）：
- 労働組合のリーダーは、法律や団体交渉に基づき、週または月あたり一定時間の有給休暇を労働組合活動のために取得できます。
陪審義務や証人証言のための休暇：
- 市民義務を果たすために必要な有給休暇を取得できます。