従業員の休暇および休暇権限の管理は、チリでの法令遵守と従業員満足度を維持するために非常に重要です。チリの労働法によって定められた具体的な要件を理解することは、現地のスタッフを雇用している企業にとって不可欠であり、直ちに現地法人を通じて雇用する場合も・Employer of Record を利用する場合も同様です。これらの規則はさまざまな種類の休暇をカバーし、従業員が休息、疾病、家族行事、国民の祝祭日に対して法定の休暇を受け取ることを保証しています。

休暇の付与方法、祝日スケジュール、病気休暇の手続き、育児休暇の待遇などの細かな部分を理解し適切に運用するには注意深さが必要です。チリの法律は、最低限の権利、支払い義務、申請および承認の手続きについて明確なガイドラインを提供しています。これらの基準を遵守することは、法的コンプライアンスを維持し、現地での良好な労働関係を築く上で極めて重要です。

年次有給休暇

チリでは、従業員は「feriado anual」と呼ばれる最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は一定期間ごとに蓄積され、すべての標準雇用契約の労働者にとって基本的な権利です。

最小権利: 同一雇用主のもとで1年以上勤務後、従業員は年間15労働日間の有給休暇を取得できます。
蓄積: 休暇の権利は勤務初年度に比例して蓄積されますが、フルの年度が完了した後にのみ取得可能です。1年経過後は年間15労働日間が蓄積されます。
計算方法: 週末（日曜日）と祝日を除く労働日ベースで計算されます。
蓄積の上限: 従業員は最大2期分（30労働日）の有給休暇を蓄積可能です。この限度を超える休暇日数は、蓄積された期間内に取得しなければなりません。
合意: 休暇の時期は、雇用主と従業員の合意によって決定されなければなりません。合意に達しない場合、一般的に雇用主は法律の枠内で期間を決定する権利を持ちます。ただし、従業員が必要な勤務期間を満たしている必要があります。
支払い: 休暇期間中は従業員は通常の給与を受ける必要があります。なお、団体交渉契約や個別契約で休暇ボーナス（"bono de vacaciones"）を規定する場合もありますが、これは法定義務ではありません。

アクセスが困難な地域や気候条件の特定の地域（Region XI、XII、およびRegion XのPalena Province）で働く従業員は、年間20労働日間の有給休暇を取得する権利があります。

国民の祝日

チリは年間を通じて多くの祝日を設定しています。従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を強いられた場合、多くのケースで通常の賃金の倍額（プレミアム支払い）が支払われることがあります（業種や具体的な状況による）。

以下は2026年のチリにおける祝日一覧です。

日付	祝日名
1月1日	新年
4月3日	グッドフライデー
4月4日	聖土曜日
5月1日	メーデー
5月21日	海軍記念日
6月21日	先住民族の日
6月29日	聖ペテロと聖パウロの日
7月16日	聖母マリア山の山岳祭
8月15日	聖母被昇天
9月18日	独立記念日
9月19日	陸軍記念日
10月12日	二つの世界の発見の日
10月31日	宗教改革記念日
11月1日	万聖節
12月8日	聖母無原罪の聖なる聖母
12月25日	クリスマス

注意: 休日が週末に当たる場合は月曜日に移動したり、政府によって「サンドイッチ」休日（連休）として指定されることがありますが、これは保証されません。

病気休暇

チリの従業員は、疾病や怪我により勤務不可能な場合に病気休暇を取得できます。この休暇は医師の診断書（"licencia médica"）により証明されます。

証明: 病気休暇は登録医師（医師、歯科医、助産婦）によって証明される必要があります。診断書には休暇期間が記載されます。
支払い: 病気休暇中は、一時的な障害に対する補助金（"subsidio por incapacidad laboral"）を受け取ります。この補助金は、労働者の健康保険（FONASA：公的保険）またはISAPRE（私的保険）、もしくは関連の社会保険機関から支払われ、雇用主が直接支払うものではありません。
待機期間: 通常、10日を超える休暇には待機期間はありません。10日以内の休暇の場合、4日目から補助金が支給され、その間の最初の3日は支払われません（ただし、団体交渉契約や個別契約で異なる場合もあります）。
雇用主の責任: 雇用主は診断書を処理し、必要な期限内に健康保険や社会保険機関へ提出する責任があります。また、病気休暇期間中も社会保険料の支払いを継続する必要があります。
期間: 病気休暇の期間は医師の証明書によります。継続または累積して支給される最大期間には制限があり、それを超えると障害の評価が必要となる場合があります。

育児休暇

チリの法律は、主に産前産後休暇を中心とした包括的な育児休暇制度を提供していますが、父親休暇や養子縁組休暇も含まれます。

産前産後休暇 ("Descanso de Maternidad"):
- 出産予定日前6週間（42日）と出産後12週間（84日）の期間を含む。
- 合計は18週間（126日）に及ぶ。
- この期間、社会保険システムによる補助金を受け取り、平均収入に基づいて計算される。
産後育児休暇 ("Permiso Postnatal Parental"):
- これは産後休暇の延長で、最初の12週間の後に取得可能。
- 母親には2つの選択肢があります：
  1. 12週間全日勤務なしで取り、満額の平均収入に基づいた補助金を受け取る（上限あり）。
  2. 18週間の半日勤務（半日勤務しながら働く）、働かない半日に対して補助金を受け取る（上限あり）。
- この休暇は部分的または全てを父親に譲渡可能。
父親休暇 ("Permiso Paternal"):
- 出産の際に父親は5営業日の有給休暇を取得できます。この休暇は連続して取得しても、出産後1ヶ月以内に分散して取得してもよいです。
- これは母親から譲渡された「産後育児休暇」とは別です。
養子縁組休暇:
- 18歳未満の子どもを養子にした場合、養子縁組休暇を取得できます。これは、裁判所の命令により子どもが委託された日から適用され、産後休暇と産後育児休暇に相当します（12週＋12または18週）。
- 生物学的親と同じ補助金や譲渡ルールが適用されます。
子供のケア休暇 ("Permiso de Alimentación"):
- 母親は子どもが2歳になるまで1日2時間を提供する権利があります。この時間は協議により、1日1時間ずつ、2時間連続、または遅刻・早退などの方法で取得可能です。この権利は父親に譲渡も可能です。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、チリの労働法や一般的な慣行では特定の状況に応じた休暇が認められています。

忌引休暇 ("Permiso por Fallecimiento"):
- 子どもや配偶者の死亡の場合、7暦日間の有給休暇を取得できます。
- 親や兄弟の死亡の場合、3暦日間の有給休暇を取得できます。
** civil union の合意に基づく休暇 ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):**
- civil union に入る際、5営業日の有給休暇が付与されます。
学業休暇:
- 法定義務ではありませんが、団体交渉契約や個別契約、または雇用主の方針に基づいて付与される場合があります。
サバティカル休暇:
- これも法定権利ではなく、特にアカデミックや研究分野の企業で提供されたり、団体交渉で取り決められたりします。
労働組合休暇 ("Permiso Sindical"):
- 労働組合のリーダーは、組合活動を行うために一定時間の有給休暇を法や交渉契約で規定された範囲内で取得できます。
陪審や証人の証言のための休暇:
- 市民義務（陪審員や証人出廷）を果たすための必要な有給休暇を取得できます。