チリにおける就労許可証とビザ

チリで外国人材を雇用するには、主にServicio Nacional de Migraciones（SERMIG）によって管理されている国の移民制度を理解し、適切な居住許可のビザを取得し、その後就労許可を確保するか、ビザ自体に就労資格が付与されていることを確認する必要があります。さまざまなビザの種類ごとの詳細な要件、申請手続き、および継続的な遵守義務を理解することは、雇用者と外国人労働者の双方にとって円滑かつ合法的な雇用関係を確立するために不可欠です。

チリの移民制度は、国内での生活と就労を望む個人に対していくつかの経路を提供しており、最も一般的なルートは一時滞在ビザ（Temporary Resident Visa）です。このビザカテゴリーは、特に雇用契約のもとでチリに来る個人向けに設計されたサブカテゴリーを含みます。申請手続きは通常、オンラインで書類を提出し、その後申請者の所在地や国籍に応じて対面手続きが必要となる場合があります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

チリで雇用契約のもとで働く意志がある外国人の主要なビザカテゴリーは Temporary Resident Visa (Visa de Residencia Temporal) です。このカテゴリー内で、標準的な雇用に最も関連するサブカテゴリーは、雇用契約に基づいて付与されるものです。

• Temporary Resident Visa（雇用契約）: 就職先からの内定と雇用契約が確定している方を対象とします。これは、一定期間（通常2年まで）チリに合法的に居住し働くことを許可します。資格要件は、チリの労働法基準を満たす有効な雇用契約、職務に関連する専門資格または経験の証明、そして無犯罪証明書（クリアな犯罪記録）です。
• Temporary Resident Visa（専門職／技術者）: しばしば契約に結びついていますが、場合によっては事前の契約なしに高度な資格を持つ個人にも適用可能であり、就職活動のための一定期間を与えます。ただし、確定した仕事に至る最も直接的なルートは雇用契約サブカテゴリーです。
• Investor Visa: チリで重要な投資を行う方を対象とします。このビザカテゴリーも居住権と投資プロジェクト内での働く権利を付与します。

ビザタイプ	目的	一般的な有効期間	就労許可
一時滞在（雇用契約）	チリの雇用契約に基づく就労	最長2年	可能
一時滞在（専門職）	高度な資格を持つ専門職	最長2年	可能
投資者ビザ	大規模投資	最長2年	可能（関連付けられる）

就労許可申請の要件と手続き

ほとんどの雇用契約に基づく外国人労働者の場合、Temporary Resident Visa自体が就労許可を付与しており、ビザが承認・発行されれば別途の就労許可は通常必要ありません。焦点は、ビザ申請のプロセスにあります。

申請手続きは主にSERMIGのプラットフォームを通じてオンラインで行われます。主要なステップと要件は以下のとおりです。

1. オンライン申請の提出: 申請者、または場合によっては雇用主がSERMIGのウェブサイトを通じて適切なTemporary Resident Visaカテゴリーを選択し、申請を開始します。
2. 必要書類の提出: さまざまな書類をアップロードします。一般的には：
   • 有効なパスポート（十分な有効期限があるもの）
   • 最近のパスポートサイズの写真
   • 発給国および過去5年間に居住した国の警察証明書（アポスティーユまたは公証が必要な場合もあります）
   • 出生証明書（アポスティーユまたは公証が必要）
   • 専門資格証明書または技術証明書（アポスティーユまたは公証が必要）
   • 履歴書（CV）
   • チリの雇用主との署名入り雇用契約書。契約はチリの労働法に準拠し、スペイン語で記述されている必要があり、外国人労働者の状況に関する条項が含まれることが多いです。
   • 雇用主の法的手続き書類（例：会社登記証明）
   • 申請料の支払い証明（提出時に必要な場合）
3. スポンサー要件: チリの雇用主が有効な雇用契約と必要な会社書類を提供し、スポンサーとしての役割を果たします。契約はビザ申請の基本条件です。
4. 処理時間: 申請数や個別のケースの複雑さによって大きく異なります。数ヶ月から1年以上かかる場合もあるため、申請は早めに行うことが推奨されます。
5. 手数料: 申請料はビザの申請過程とともに支払われます。料金は変動し、オンライン申請時またはビザ発行時に支払うことが一般的です。追加コストとして、書類翻訳、アポスティーユ・公証、必要に応じて医療検査などがあり得ます。
6. ビザの発給／アクティベーション: 承認されると、ビザは電子的に付与されるのが通常です。到着時に現地の警察（PDI）に登録し、Civil Registry（Registro Civil）からチリの身分証（Cédula de Identidad）を取得する必要があります。

永住権への道筋

一定期間チリに一時滞在ビザで滞在した外国籍者は、一般的に 永住権（Permanencia Definitiva）を申請する資格があります。

• 資格要件: 一般的には、少なくとも2年間一時滞在ビザを保持し、期間中は連続してチリに居住していること（例外的な不在は許容されます）、継続的な就労やその他の安定した収入源により支えられていることを証明する必要があります。
• 申請手続き: SERMIGのプラットフォームを通じてオンラインで行われます。必要書類には、在留資格の証明、最新の警察証明書、収入・就労証明、その他個人書類が含まれます。
• 審査: 申請は、チリとの繋がり、移民法の遵守状況、生活基盤の確立状況に基づいて審査されます。
• 結果: 承認されると、無期限の滞在と働く権利を持つ 永住権 を取得します。

扶養者向けビザオプション

チリのTemporary Resident Visaを持つ外国人労働者は、通常、扶養家族のためのTemporary Resident Visaも申請可能です。

• 対象となる扶養家族: これには配偶者または登録された civil partner、未婚の子ども（一般的には18歳未満、学業や経済的依存がある場合はそれ以上）を含みます。
• 申請手続き: 主申請者のビザ申請に連動して行う場合もあれば、その後に申請することもできます。こちらもSERMIGのオンライン手続きです。
• 必要書類: 関係証明（結婚証明書、出生証明書、アポスティーユ・公証要）、メイン申請者のビザ情報、パスポート、警察証明書（成人扶養者向け）、扶養者の経済支援を示す証明などです。
• 扶養者の就労許可: 扶養のためのTemporary Resident Visaが付与された配偶者や成人子は、そのビザのステータスの一環として就労許可を得ることができ、チリでの雇用を求めることができます。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者は、チリの移民および労働法の下で重要な遵守義務を負います。

【雇用主向け】

• 有効な契約: 外国人労働者がチリの労働法および移民要件を満たす有効な雇用契約を持つことを確認します。
• 契約登録: 必要に応じて、雇用契約を適切な当局（例：Dirección del Trabajo）に登録し、移民目的で利用できるようにします。
• 変更の通知: 雇用契約の解約、ポジションや給与の変更など、スタッフの状況に変化があれば、指定された期間内にSERMIGに通知します。
• 記録保持: 外国人労働者のビザ状況、契約内容、その他の重要な書類を正確に管理します。
• **労働法の遵守:**給与、労働時間、福利厚生、労働条件などについて、国内労働者と同様の基準を満たすように取り組みます。

【労働者向け】

• 有効なステータスの維持: Temporary Resident Visaを有効に保ち、有効期限前に更新手続きや永住権申請を適切に行います。
• IDカードの取得: PDIに登録し、到着時またはビザが有効になった後にCédula de Identidadを取得します。
• 変更の報告: 住所や婚姻状況など、個人情報の変更をSERMIGに通知します。
• ビザ条件の遵守: ビザの条件に従い、スポンサーとなる雇用主のためだけに働くなどの規定を守ります。
• 税務・社会保障: チリの税務義務を履行し、関連する社会保障機関に登録します。

これらの義務を怠ると、雇用者・労働者共に罰則（罰金、強制送還、今後のビザ申請の妨害など）が科されることがあります。Employer of Recordサービスの活用は、これらの複雑さを乗り越え、チリの規則に完全に準拠するための有効な手段です。