チリでの就労許可証とビザ

チリで外国人人材を雇用するには、主にServicio Nacional de Migraciones（SERMIG）が管理する国の移民制度を理解し、適切なビザを取得して居住権を得ることが必要です。その後、就労許可を取得するか、ビザ自体に就労許可が付与されていることを確認します。さまざまなビザの種類、申請手続き、継続的な遵守義務の具体的な要件を理解することは、雇用者と外国人労働者の双方にとって、スムーズで合法的な雇用関係を確立するために不可欠です。

チリの移民制度は、国内での生活と就労を希望する個人に複数のルートを提供しており、従業員にとって最も一般的なルートは**Temporary Resident Visa（一時滞在ビザ）**です。このビザカテゴリーには、特に雇用契約に基づいてチリに来る個人向けのサブカテゴリーも含まれます。申請プロセスは通常、オンラインで書類を提出し、その後、申請者の居住地や国籍に応じて対面手続きが必要になる場合があります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

チリで雇用契約の下で働くことを意図した外国人の主なビザカテゴリーは、**Temporary Resident Visa (Visa de Residencia Temporal)**です。このカテゴリー内で、標準的な雇用に最も関連するサブカテゴリーは、雇用契約に基づいて付与されるものです。

• Temporary Resident Visa (Employment Contract): これは、雇用先からの内定と雇用契約を締結した個人向けです。このビザにより、所定の期間（通常最大2年）チリに合法的に居住し、働くことができます。有効な雇用契約（チリの労働法基準を満たす必要あり）、職務に関連する資格や経験の証明、犯罪歴のないことが必要です。
• Temporary Resident Visa (Professional/Technician): こちらは契約に結びついている場合が多いですが、事前の契約なしで高い資格を持つ個人にも適用されることがあります。ただし、確実に雇用が決まっている場合は、雇用契約サブカテゴリーが最も直接的なルートです。
• Investor Visa: チリに大きな投資を行う個人向けです。このビザカテゴリーは、居住権と投資プロジェクト内での就労権も付与します。

ビザタイプ	目的	一般的な有効期間	就労許可
Temporary Resident (Employment Contract)	チリの雇用契約に基づく就労	最大2年	あり
Temporary Resident (Professional)	高度な資格を持つ専門職	最大2年	あり
Investor Visa	チリへの大規模投資	最大2年	あり（関連）

就労許可申請の要件と手続き

ほとんどの雇用契約に基づく外国人労働者については、Temporary Resident Visa自体に就労許可が含まれているため、ビザが承認・発行されれば、別途就労許可を取得する必要は通常ありません。申請手続きに焦点を当てます。

申請は主にSERMIGのプラットフォームを通じてオンラインで行います。主なステップと必要書類は以下の通りです。

1. オンライン申請の提出: 申請者、または場合によっては雇用主がSERMIGのウェブサイトから適切なTemporary Resident Visaカテゴリーを選択して申請を開始します。
2. 必要書類の提出: さまざまな書類をアップロードします。一般的には以下を含みます：
   • 有効なパスポート（有効期限が十分にあるもの）
   • 最近のパスポートサイズの写真
   • 申請者の出身国および過去5年間に居住した国の警察証明書（アポスティーユまたは公証が必要な場合あり）
   • 出生証明書（アポスティーユまたは公証が必要な場合あり）
   • 職業資格証明書または技術資格証明書（アポスティーユまたは公証が必要な場合あり）
   • 履歴書（CV）
   • チリの雇用主との署名済み雇用契約書。契約はチリの労働法に準拠し、スペイン語で作成され、外国人労働者のステータスに関する特定条項を含む必要があります。
   • 雇用主の法的書類（例：会社登録証明）
   • 申請料の支払い証明（提出時に必要な場合）
3. スポンサー要件: チリの雇用主がスポンサーとして有効な雇用契約と必要な会社書類を提供します。契約はビザ申請の基本要件です。
4. 処理時間: 申請数やケースの複雑さにより大きく異なり、数ヶ月から1年以上かかることもあります。申請は開始予定日のかなり前に行うことが推奨されます。
5. 手数料: 申請には通常手数料がかかります。これらは変動し、オンライン申請時やビザ発給時に支払います。追加費用には書類の翻訳、アポスティーユ・公証、必要に応じた医療検査費用などがあります。
6. ビザのスタンプ/有効化: 承認されると、ビザは電子的に付与されるのが一般的です。到着時またはビザが有効になった後に、現地の警察（PDI）に登録し、Civil Registry（Registro Civil）からチリの身分証明書（Cédula de Identidad）を取得する必要があります。

永住権取得のルート

一定期間チリにTemporary Resident Visaで居住した外国人は、一般的にPermanent Residency（永住権）を申請する資格があります。

• 資格要件: 通常、最低2年間のTemporary Resident Visaの保持が必要です。この期間中に継続的にチリに居住していること（一定の不在は許容される）、および継続的な就労や安定した収入源を示す必要があります。
• 申請手続き: SERMIGのプラットフォームを通じてオンラインで申請します。必要書類には、一定期間の有効な居住証明、最新の警察証明書、収入・雇用証明、その他の個人書類が含まれます。
• 審査: 申請は、申請者のチリとの関係、移民法の遵守状況、生活基盤の証明に基づいて審査されます。
• 結果: 承認されると、Permanent Residencyが付与され、無期限の滞在と就労権が認められます。

扶養家族ビザのオプション

チリのTemporary Resident Visaを持つ外国人労働者は、通常、扶養家族のためのTemporary Resident Visaも申請できます。

• 対象となる扶養家族: 配偶者または登録された民事パートナー、未婚の子供（通常18歳未満、または学生で経済的に依存している場合はそれ以上）などです。
• 申請手続き: 扶養家族の申請は、メイン申請者のビザ申請に連動して行うか、その後に別途申請します。こちらもSERMIGのオンラインで行います。
• 必要書類: 関係証明（結婚証明書、出生証明書など、アポスティーユまたは公証が必要な場合あり）、メイン申請者のビザ詳細、パスポート、警察証明書（成人扶養家族用）、経済的支援の証明などです。
• 扶養家族の就労許可: 扶養家族として付与された配偶者や成人子供は、通常、ビザの一部として就労許可を得ており、チリでの就労が可能です。

ビザの遵守義務

雇用者と外国人労働者の双方には、チリの移民および労働法に基づく重要な遵守義務があります。

雇用者向け:

• 有効な契約: 外国人労働者がチリの労働法および移民要件を満たす有効な雇用契約を持っていることを確認する。
• 契約の登録: 必要に応じて、労働監督局（Dirección del Trabajo）などの関係当局に雇用契約を登録し、移民手続きに備える。
• 変更の報告: 雇用契約の終了、役職や給与の変更など、労働者の状況に変化があった場合は、定められた期間内にSERMIGに通知する。
• 記録保持: 外国人労働者のビザ状況、契約、その他関連書類の正確な記録を維持する。
• 労働法の遵守: 賃金、労働時間、福利厚生、労働条件など、国内労働者と同様に外国人労働者に関するチリの労働法を遵守する。

労働者向け:

• 有効な状態の維持: Temporary Resident Visaの有効期限を確認し、期限前に更新や永住権申請を適時行う。
• IDカードの取得: PDIに登録し、到着後またはビザが有効になった時点でチリの身分証明書（Cédula de Identidad）を取得する。
• 変更の報告: 住所、婚姻状況などの個人情報の変更をSERMIGに通知する。
• ビザ条件の遵守: ビザの条件を守り、特に特定の契約に結びついている場合は、スポンサー企業のみで働くこと。
• 税務・社会保障: チリの税務義務を履行し、関連する社会保障制度に登録する。

これらの義務を怠ると、雇用者・労働者ともに罰則（罰金、国外退去、将来のビザ申請の困難など）が科される可能性があります。Employer of Recordサービスを利用することで、これらの複雑さを管理し、チリの規則を完全に遵守することが容易になります。