チリでの勤務時間

労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。チリでは、労働時間に関する規定は労働法典によって管理されており、日次・週次の労働時間、残業、休憩時間などの基準が明確に定められています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを確保し、従業員の公正な待遇を実現し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

チリの労働法は、標準的な週労働時間を段階的に短縮することを目的とした最近の改正を経ています。雇用主は、最新の要件について情報を把握し、労働時間の適切な構成や従業員の賃金管理（特に残業や特別な勤務条件に関して）を正確に行う必要があります。

標準労働時間と週労働時間の構成

2024年7月1日現在、チリの通常の最大週労働時間は42時間です。これは、段階的に45時間から短縮され、最終的には2028年4月26日までに40時間に達する予定です。42時間は、週あたり最低5日、最大6日に分散して働くことができます。

一般的に、1日の最大労働時間は10時間です。ただし、42時間の配分は柔軟に行うことができ、4週間の平均週労働時間が42時間を超えない範囲で調整可能です。

標準週労働時間の上限	最大日次労働時間	最低勤務日数	最高勤務日数
42時間	10時間	5日	6日

残業規則と賃金

チリでは、特定の条件下で残業が許可されており、雇用主と従業員の間で書面による合意が必要です。通常、会社の一時的な状況や緊急の必要性に対応するためにのみ認められます。

許可される最大残業時間は1日あたり2時間です。残業時間には、従業員の通常の時給に対して少なくとも50%の割増賃金を支払う必要があります。つまり、残業1時間あたりは通常の1.5倍の賃金で支払われます。

残業時間の上限（1日）	最低残業賃金率
2時間	50%割増（1.5倍の通常率）

残業時間は別途記録され、給与明細には明確に項目化されている必要があります。

休憩時間と休息権

チリの法律は、従業員に対して特定の休憩時間を義務付けています。昼食または休憩のための最低休憩時間は30分以上とされており、この休憩時間は一般的に勤務時間に含まれません。つまり、この時間中は給与が支払われません。

また、従業員は週ごとに休息を取る権利があります。この休息は最低48時間連続しており、日曜日を含む必要があります。日曜日や休日に勤務する従業員については、代休が必要です。

休憩の種類	最低所要時間	勤務時間に含まれるか？
日次休憩	30分	通常は含まれない
週次休息	48時間連続	含まれる

夜勤および週末勤務規則

夜間（一般的には午後9時から午前6時まで）や週末（特に日曜日）、祝日に行われる勤務には特別な考慮事項がありますが、通常の残業規則が適用される場合もあります。

日曜日や祝日に定期的に勤務する従業員は、通常、週内に代休を取得する権利があります。法律は、勤務スケジュールに関わらず、従業員が十分な休息を取れるように配慮しています。特定の業界や役割によっては、夜勤や週末勤務に関する規則が労働協約によって定められている場合もあります。

勤務時間の記録義務

チリの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これには、通常の勤務時間、残業時間、休憩時間が含まれます。勤務時間の記録には、タイムカードや電子的な勤怠管理システムを使用するのが一般的です。

記録には、各従業員が毎日いつ勤務を開始し終了したかの正確な時間を示す必要があります。この記録は、労働時間の上限、残業規則、休憩権の遵守を証明するために重要です。これらの記録は労働当局による検査に備えて保管されなければなりません。適切な勤怠記録を怠ると、雇用主に対して重大な罰則が科される可能性があります。