チリの就業時間

労働法の複雑さを把握することは、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。チリでは、労働時間規則は労働法典によって規定されており、日次および週次の労働時間、残業、休憩時間、その他の関連事項に関する明確な基準を設定しています。これらの規則を理解し遵守することは、法令遵守はもちろん、公平な従業員待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

チリの労働法は、標準労働週の段階的短縮を目的とした最近の改正を経ています。雇用主は、現在の要件について最新情報を把握し、勤務スケジュールを適切に構築し、特に残業や特殊な勤務条件に関する従業員の報酬を正確に管理する必要があります。

標準労働時間と労働週の構成

2026年4月26日現在、チリの標準的な最大通常労働週は42時間です。これは、段階的に効率化が進められている45時間からの削減の一環であり、最終的には2028年4月26日までに40時間に到達します。42時間は、週あたり最低5日、最大6日に分散して勤務可能です。

最大の1日あたりの通常勤務時間は一般的に10時間です。ただし、42時間の配分は柔軟に設定でき、4週間の平均労働時間が42時間を超えない限り、調整可能です。

標準労働週の上限	最大日次通常労働時間	週あたり最低勤務日数	週あたり最大勤務日数
42時間	10時間	5日	6日

残業規則と報酬

チリでは、特定の条件下において残業勤務が認められており、これは雇用主と従業員の間で書面により合意される必要があります。一般的には、会社の一時的な状況や緊急の必要性を満たすために必要な場合のみ許可されます。

許可される残業時間の上限は、1日あたり2時間です。残業時間は最低50％の割増賃金で支払われる必要があり、つまり各残業時間は通常の賃金の1.5倍で支給されることになります。

残業制限（1日あたり）	最低残業手当率
2時間	50%の割増（1.5倍の通常率）

残業時間は別途記録し、給与明細に明確に項目化されている必要があります。

休憩時間と休息権

チリの法律は、従業員に対して一定の休憩時間を義務付けています。最低限の昼食または休憩のための毎日の休憩時間は30分以上必要です。この休憩は、一般的に勤務時間に含まれず、その間従業員は支払い対象外となります。

さらに、従業員には週単位の休息時間も付与されます。この休息時間は少なくとも連続48時間であり、日曜日を含む必要があります。日曜日や祝日に勤務する従業員については、代休が必要です。

休息の種類	最低所定時間	勤務日の一部として含まれるか
日次休憩	30分	一般的に含まれない
週次休息	48時間の連続休息	含まれる

夜勤と週末勤務の規則

夜間（一般的には午後9時から午前6時まで）や週末（特に日曜日）および祝日に行われる勤務には特別な考慮事項がありますが、通常の残業規則も適用され、時間が通常の上限を超える場合は特例を除きます。

日曜や祝日に定期的に勤務する従業員は、通常、週内に代休を取得する権利があります。法律は、勤務スケジュールに関係なく、従業員が適切な休息を取れるように配慮しています。特定の産業や職種によっては、夜間や週末の勤務について異なる規則が定められている場合もあり、これらはしばしば団体交渉協定によって確立されています。

勤務時間記録義務

チリの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これには、通常の勤務時間、残業時間、休憩時間のすべてが含まれます。勤務時間の記録には、タイムカードや電子勤怠管理システムの使用が主な方法です。

記録は、各従業員が毎日いつ勤務を開始し終了したかの正確な時間を示すものでなければなりません。この資料は、労働時間の上限や残業規則、休憩義務の遵守を証明するために重要です。これらの記録は労働当局による検査に応じて提出できる状態にしておく必要があります。適切な時間管理記録を維持しない場合、雇用主には大きな制裁が科されることになります。