チリにおける雇用終了の手続き

チリでの雇用終了の進行には、現地の労働法に従った慎重な手続きが必要です。これによりコンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避します。プロセスには、通知期間、解雇の根拠、手順のステップ、および解雇手当の権利に関する特定の要件が含まれ、従業員の権利を保護しつつ、雇用者のための枠組みを提供します。これらの規制を理解することは、現地に拠点を設立する企業やリモートチームを管理する企業にとって極めて重要です。

適切な解雇手続きの管理は、単なる法的義務にとどまらず、企業の評判や運営の継続性にも影響します。違反した場合は、重大な金銭的罰則、法的措置、および行政手続きの負担につながる可能性があります。したがって、チリにおける雇用関係およびその解消を規定する法的枠組みについての十分な理解が、すべての雇用主にとって不可欠です。

通知期間要件

チリの労働法では、一般的に雇用主は解雇前に従業員に対して事前通知書を提出することが求められています。ただし、特定の根拠に基づく解雇の場合は通知不要の場合もあります。標準的な通知期間は30日です。

ただし、雇用主は実際の通知期間の代わりに、従業員に対して30日分の給与に相当する金額を支払う選択肢もあります。この支払いはしばしば「代替通知」または「indemnización sustitutiva del aviso previo」と呼ばれます。

通知期間や代替支払いが不要な特定の状況もあります。これらは法定により定義された従業員の重大な不正行為に基づく解雇に関連することが多いです。

解雇手当の計算と権利

解雇手当は、「indemnización por años de servicio」と呼ばれ、理由のない解雇または特定の経済的理由（例：企業の必要性）による退職者に一般的に支払われます。この支払いは、従業員の勤務期間に対する補償です。

計算は従業員の最後の月給と勤務年数に基づきます。標準的な権利は、6か月を超える各勤務年数につき1か月分の給与で、最大11年の勤務年数までです。

「最後の月給」には、報酬として受け取ったすべての支払いが含まれます。変動がある場合は、過去3か月間の平均給与を基準とします。また、この計算に使用される月給の上限があり、毎年調整されます。2026年1月現在、上限は89.9ユニット・デ・フェモント（UF）です。企業は、解雇手当の計算に用いる最低限の課税対象額の最新の最大額を確認する必要があります。

解雇時には、通常、未使用の有給休暇など他の最終支払いとともに支払われます。

コンポーネント	計算の基礎	最大権利期間
indemnización por años de servicio	勤続年数ごとに1か月分の給与（6か月超の分も含む）	11年で打ち止め
indemnización sustitutiva	1か月分の給与	該当なし（通知代替）

解雇の根拠

チリの法律では、雇用契約を終了させる正当な根拠が定められています。これらは主に「正当事由」（通知や解雇手当なしでの解雇が許される）とそうでないものに分類されます。

正当事由（通知や解雇手当不要）の根拠：

これらは通常、従業員の深刻な不正行為や契約違反に関連します。例として、

職務遂行における重大な誠実さの欠如
重大な不正行為が正式に確認された場合
正当な理由なく欠勤や遅刻
退職の放棄
施設の安全や運営、労働者の安全・健康に影響を及ぼす行為や不作為、軽率な行動
契約に記載された義務の重大な違反

正当事由（通知や解雇手当が通常必要）なしの根拠：

これらは、従業員の過失に関係しません。最も一般的な根拠は「会社の必要性」（necesidades de la empresa）です。これには、合理化やサービスの近代化、生産性低下による縮小、市場状況の変化などが含まれます。会社の必要性に基づく解雇は、代替通知か30日の通知を提供し、解雇手当の支払いが必要です。

その他の根拠には、両当事者の合意、辞職、従業員の死亡、契約の定めた期間の満了などがあり、状況によって通知や解雇手当が必要になる場合があります。

合法的な解雇のための手順

チリにおいて合法的な解雇には、手順の厳格な遵守が不可欠です。これに違反すると、不当解雇とみなされ、雇用主にとって追加コストや法的責任が生じる可能性があります。

主な手順は以下のとおりです：

書面による通知: 雇用主は解雇の意思を示す書面通知を従業員に渡す必要があります。この通知には、解雇の具体的な法的根拠と、その根拠を支える事実の説明が明記されている必要があります。「会社の必要性」に基づく解雇の場合は、その理由となる具体的事実も記載します。
通知方法: 通知は本人に対して直接手渡すか、雇用契約に記載された住所に認証郵便で送付します。
タイミング: 離職後3営業日以内に通知を渡すか、送付しなければなりません。不正行為（正当事由）に基づく解雇の場合は、雇用者が事実を知った日から6営業日以内に通知を行います。
労働監督署への通知: 解雇通知のコピーを、同じく3営業日または6営業日以内に管轄の労働監督署（Inspección del Trabajo）に送付します。
和解契約（Finiquito）: 最終支払額（代替通知、解雇手当、未使用の有給休暇など）を明記した書面による和解契約を作成し、労働監督官または公証人の前で署名させる必要があります。これにより、従業員はすべての支払いを受け取り、追加請求権がないことを確認します。

不当解雇に対する従業員保護

チリの法律は、不当解雇に対して強力な保護を提供します。従業員が解雇の正当性に疑義を抱いた場合、労働裁判所に異議を申し立てることができます。

一般に、証明責任は雇用主側にあり、解雇が有効な法的根拠に基づき、正しい手続きが行われたことを証明しなければなりません。

裁判所が解雇を不当または不適切と判断した場合、雇用主は標準的な解雇手当に加算額を支払うよう命じられることがあります。この追加金額は、解雇の根拠と裁判所の判断により30%から100%まで変動します。例えば、「会社の必要性」に基づく解雇が不当とされた場合、解雇手当は通常30%増加します。正当事由に基づく解雇が不当とされた場合は、より高い増額が適用されることがあります。

よくある不当解雇の請求原因は以下のとおりです：