チリにおける雇用終了の手続き

チリでの雇用終了を適切に行うには、現地の労働法を厳守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避することが重要です。このプロセスには、通知期間、解雇の理由、手続きのステップ、退職金の支給権利に関する具体的な要件が含まれており、従業員の権利を保護しつつ、雇用主にとっての枠組みを提供しています。これらの規則を理解することは、現地に拠点を構える企業やリモートチームを管理する企業にとって不可欠です。

適切な終了手続きを行うことは、法的義務であるだけでなく、企業の評判や運営の継続性にも影響します。違反した場合、重大な財政的罰則や法的な問題、行政上の負担が生じる可能性があります。したがって、チリにおける雇用関係およびその解消に関する法的枠組みを十分に理解することが、すべての雇用主にとって不可欠です。

通知期間の要件

チリの労働法は、一般的に雇用主が解雇前に従業員に対して事前の書面による通知を行うことを求めています。ただし、特定の理由に基づく解雇の場合は通知を必要としません。標準的な通知期間は30日です。

ただし、雇用主は実際の通知期間の代わりに、30日分の給与に相当する金額を支払う選択も可能です。この支払いはしばしば「代替通知」または「indemnización sustitutiva del aviso previo」と呼ばれます。

特定の状況下では、通知期間や代替支払いが不要となる場合もあります。これらは通常、法律で定義された従業員の重大な不正行為に基づく解雇に関係しています。

退職金の計算と権利

「indemnización por años de servicio」として知られる退職金は、理由のない解雇や経済的理由（例：会社の必要性）による解雇の場合に一般的に支払われます。この支払いは、従業員の勤続期間に対して補償を行うものです。

計算は、従業員の最後の月給と勤続年数に基づきます。標準的な権利は、6か月を超える各年ごとに1か月分の給与が支給され、最大で11年分の勤続期間までとなります。

退職金の計算に用いる「最後の月給」には、従業員が受け取ったすべての報酬が含まれ、変動する場合は過去3か月の平均値が用いられます。この計算に適用される月給額には法的な上限があり、毎年調整されます。2025年には、雇用主は退職金計算のための現在の最大課税対象額を確認する必要があります。

退職金は、通常、解雇時に支払われ、未払いの有給休暇などの最終支払いとともに支払われます。

項目	計算基準	最大権利額
Indemnización por años de servicio	最終月給の1か月分を勤続年数（6か月超の部分も含む）に応じて支給	11年まで
Indemnización sustitutiva	1か月分の給与	なし（通知の代替）

解雇の理由

チリの法律は、雇用契約を終了させる正当な理由を規定しています。これらの理由は主に、「正当事由」（通知や退職金なしでの解雇を許可）とそうでないものに分類されます。

正当事由による解雇（通知や退職金不要）:

これらの理由は、従業員の重大な不正行為や契約違反に関連しています。例としては：

職務遂行における誠実さの著しい欠如
正当に確認された重大な不正行為
正当な理由のない欠勤や遅刻
仕事の放棄
事業所の安全や運営、労働者の安全や健康に影響を与える行為、怠慢
契約に定められた義務の重大な違反

正当事由なしの解雇（通知と退職金が一般的に必要）:

これらの理由は、従業員の過失に関係しません。このカテゴリーで最も一般的なのは「会社の必要性」（necesidades de la empresa）です。これには、サービスの合理化や近代化、生産性低下による削減、市場状況の変化などが含まれます。会社の必要性に基づく解雇には、代替通知（または30日通知の提供）と退職金の支払いが必要です。

その他の理由には、当事者間の合意、辞職、従業員の死亡、契約期間の満了などがあり、状況に応じて通知や退職金の支払いが求められる場合があります。

適法な解雇のための手続き要件

チリで合法的に解雇を行うには、手続きの厳守が不可欠です。これらのステップを怠ると、不当解雇とみなされ、雇用主にとって追加コストや法的リスクが生じる可能性があります。

主要な手続きのステップは以下の通りです：

書面による通知: 雇用主は解雇の意思を従業員に書面で通知しなければなりません。この通知には、解雇の具体的な法的根拠と、その根拠を裏付ける事実を明記する必要があります。「会社の必要性」に基づく解雇の場合は、その理由を正当化する具体的な事実も記載します。
通知方法: 通知は本人に直接手渡すか、雇用契約書に記載された住所に対して書留郵便で送付します。
タイミング: 解雇後3営業日以内に通知を行う必要があります。正当事由に基づく解雇の場合は、雇用主が事実を認識した日から6営業日以内に通知を行います。
労働監督署への通知: 解雇通知のコピーを同じ期間内に労働監督署（Inspección del Trabajo）に送付します。
和解契約（Finiquito）: 最終支払い（代替通知、退職金、未払いの休暇など）を詳細に記載した書面による和解契約を作成します。この書類は、労働監督官または公証人の前で従業員が署名し、すべての支払いが行われたことと、追加の請求がないことを確認させる必要があります。

不当解雇に対する従業員の保護

チリの法律は、不当解雇に対して強力な保護を提供しています。従業員が解雇が不当、過剰、または不適切であると考える場合、労働裁判所に異議を申し立てることができます。

証明責任は一般的に雇用主側にあり、解雇が正当な法的根拠に基づき、適切な手続きが踏まれたことを証明しなければなりません。

裁判所が解雇を不当、過剰、または不適切と判断した場合、雇用主は標準的な退職金に上乗せした追加金を支払うよう命じられることがあります。この追加金は、解雇の理由や裁判所の判断により30%から100%まで増額されることがあります。例えば、「会社の必要性」に基づく解雇が不当とされた場合、退職金は通常30%増額されます。正当事由に基づく解雇が不当とされた場合は、より高い増額が認められることもあります。

不当解雇請求につながる一般的な落とし穴は以下の通りです：