チリにおける適法な雇用関係の確立

チリで適法な雇用関係を築くには、特に雇用契約に関する同国の労働法を十分に理解する必要があります。雇用契約は、「contrato individual de trabajo」として知られ、雇用者と従業員の関係を規定する基本的な文書です。これには書面で作成し、従業員の就業開始後一定の期間内に両者が署名しなければなりません。この契約は、両者の権利と義務を明確にし、雇用のライフサイクル全体を通じて法的遵守と明確性を保証します。

チリの労働法は従業員を保護しており、契約は労働法典の規定を厳守しなければなりません。契約内の条項で、法律、団体交渉協約、または企業の内部規則により定められた内容よりも従業員にとって不利なものは、一般的に無効とみなされます。したがって、適法な雇用契約を作成することは、法的リスクを軽減し、安定した労働環境を促進するために極めて重要です。

雇用契約の種類

チリの労働法は、契約の期間に基づき主に二つのタイプの個別雇用契約を認めています。

契約タイプ	説明	期間	重要な考慮事項
無期限	継続的な役割のための標準契約。	固定終了日なし。法的手段による解雇まで継続。	最も一般的なタイプであり、従業員にとってより安定性を提供。
有期	一時的なニーズ、特定のプロジェクト、または初期期間に使用。	明確な開始日と終了日を指定する必要あり。最大期間の制限あり。	一般的に1年（管理職・専門職は2年）まで。更新可能だが、2回の更新後または最大期間超過で無期限に自動的に変換されることが多い。
特定の仕事またはサービスのための契約	明確な終了条件を持つ特定のプロジェクトやサービスに関連する仕事に使用。	特定の仕事またはサービスの完了時に終了。	プロジェクトやサービスの明確な定義が必要。

契約タイプの選択は、仕事の性質と予想される期間に依存します。不適切な有期契約の使用や、更新や期間の法的制限を超えると、法律上自動的に無期限とみなされる可能性があります。

必須契約条項

チリの法律は、雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けており、これにより契約の有効性と適法性が確保されます。労働法典は最低限必要な条項を次のように定めています。

契約の場所と日付: 署名場所と日付。
当事者の識別: 従業員の氏名、国籍、生年月日、身分証明書番号；雇用者の正式名称、RUT（税務ID）、法定代表者の詳細。
就業開始日: 労働の有効開始日。
サービスの性質: 従業員が行う具体的な義務と役割の明確かつ正確な記述。仕事の範囲を定義するために重要。
勤務地または勤務場所: 主な勤務場所。移動性のある仕事の場合はこれを明記。
報酬: 固定および変動の給与詳細、支払い頻度、追加の福利厚生や手当。
勤務時間の期間と配分: 通常の勤務日、開始・終了時間、休憩時間、週ごとの時間配分の規定。法定最大勤務時間の遵守が義務付けられる。
契約期間: 無期限、期限付き（終了日を明記）、または特定の仕事・サービスのための契約か。
その他の合意事項: 労働法の規定を侵害しない範囲で当事者間で合意されたその他の条項。

これらの必須条項のいずれかを省略すると、契約が適法でなくなり、雇用者に罰則が科される可能性があります。

試用期間

チリの労働法は、無期限契約内における「試用期間」という明確な法的地位を正式には認めていません。代わりに、雇用開始時の期間を管理するために有期契約を利用することが一般的です。

有期契約の利用: 初めに1〜3ヶ月程度の有期契約で従業員を雇用し、適合性を評価します。
無期限への転換: 期間を超えて雇用が継続した場合、または有期契約を更新した場合（更新回数や期間の法的制限に従う）、自動的に無期限契約に変わります。
有期契約中の解雇: 有期契約期間中は、特定の規則に従って解雇可能です。通常、正当な理由が必要です。

正式な「試用期間」ではありませんが、最初の有期契約は、無期限契約に移行する前の雇用関係を評価する実務上の役割を果たします。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項: 企業情報の秘密保持を求める条項は、範囲と期間が合理的であり、正当な事業利益に関係している場合、チリでは一般的に執行可能です。多くの雇用契約に標準的に含まれています。
競業避止条項: 雇用終了後の競業避止条項は、チリの法律の下で非常に制限的であり、一般的に執行不能とみなされます。従業員は退職後も自由に働き、スキルを活用すべきとされる原則があります。雇用期間中の制限は有効ですが、退職後の制限は、特定の限定された状況下でのみ認められ、しばしば制限期間中の補償金支払いを伴います。執行力が限定的なため、雇用者は退職後の競業避止条項を含める場合、または依存する場合には、事前に法律の専門家に相談すべきです。

契約の変更と解雇

変更: 雇用契約の重要な条件（義務、場所、時間、報酬など）の変更は、雇用者と従業員の双方の書面による合意が必要です。雇用者による一方的な変更は、法律または元の契約で特に許可されている場合を除き、一般的には認められません（例：職務内容の小さな変更）。
解雇: チリの労働法に基づき、雇用契約は特定の理由によりのみ解雇可能です。これらの理由は、契約が期限付きか特定の仕事か無期限かによって異なります。
- 相互合意による解雇: 両当事者が書面で合意して契約を終了。
- 自己都合退職: 従業員が書面通知をもって自主的に契約を終了。
- 雇用者による解雇: 法的根拠に基づき解雇可能。これには以下が含まれます。
  - 従業員に帰責性のある原因: 重度の不正行為、不当な欠勤、契約義務の重大な違反。
  - 会社の必要性: 合理化、近代化、収益性の低下、市場状況の変化に基づく。これには解雇手当の支払いが必要。
  - 不可抗力: 予見不能かつ抗しがたい事象。
- 期限付き契約の終了: 指定された日付で自動的に終了。
- 特定の仕事・サービスの契約終了: 仕事またはサービスの完了時に終了。