チリでの Contractors の採用

チリでの独立請負業者の活用は、企業にとって柔軟で効率的な方法であり、従来の雇用に伴う長期的なコミットメントなしに専門的なスキルにアクセスし、事業規模を拡大することができます。チリ経済が引き続き進化する中、臨時労働力を活用することは競争優位性をもたらし、市場の需要やプロジェクト固有のニーズに迅速に適応できるようになります。ただし、請負業者の法的および行政的な環境を理解し、遵守することは慎重な注意を要し、潜在的な落とし穴を避けるためにも重要です。

チリの法律に基づく従業員と独立請負業者の区別を理解することは、プロジェクト単位で人材を活用しようとする企業にとって不可欠です。適切な分類と契約要件の遵守は、成功かつ法令遵守の請負関係を築くための基本であり、雇用者と請負業者の双方を保護します。

チリで独立請負業者を雇うメリット

チリで独立請負業者を雇用することには、いくつかの利点があります。これにより、グローバルな人材プールにアクセスでき、地元で即座に利用可能でない高度に専門的なスキルを見つけることが可能です。請負業者は、多くのクライアントと仕事をする経験を持ち、多様な視点や革新的な解決策を提供します。彼らが提供する柔軟性は非常に大きく、企業はプロジェクトのニーズや市場の変動に応じて労働力を増減させることができ、雇用や解雇の複雑さを回避できます。このモデルはコスト効率も向上させ、企業は通常、提供されたサービスに対してのみ支払いを行い、従業員の福利厚生、給与税、その他の間接費用を回避できます。

遵守された請負契約の確保

チリで独立請負業者を雇用する際には、コンプライアンスが最優先されます。関係は真に独立したものでなければならず、雇用関係の特徴を欠いている必要があります。正式な書面契約は不可欠であり、作業範囲、成果物、支払い条件、期間、そして関係の独立性を明確に定義する必要があります。この契約には、請負業者が従業員ではなく、自身の税金や社会保障負担を負う責任があることを明記する必要があります。

請負契約に含めるべき主要な要素：

作業範囲： 提供されるサービスの詳細な説明。
成果物： 期待される具体的な結果や成果。
支払い条件： 合意された料金（時間単位、プロジェクト単位）、請求スケジュール、支払い方法。
期間： 契約またはプロジェクトの開始日と終了日。
独立性の確認： 関係が請負業者であり、雇用ではないことの明示。
秘密保持と知的財産： 機密情報を保護し、契約期間中に作成された知的財産の所有権を定義する条項。
解除条項： いずれかの当事者が契約を解除できる条件。

請負業者の関与に適した主要産業

チリのいくつかの産業は、プロジェクトベースの性質や専門的で一時的なスキルの必要性から、頻繁に独立請負業者を利用しています。

産業	一般的な請負役割
テクノロジー＆IT	ソフトウェア開発者、ウェブデザイナー、ITコンサルタント、データ分析者
クリエイティブ＆マーケティング	グラフィックデザイナー、コピーライター、デジタルマーケター、写真家
コンサルティング	ビジネスコンサルタント、ファイナンシャルアドバイザー、人事スペシャリスト
建設	プロジェクトマネージャー、エンジニア、専門職人
メディア＆ジャーナリズム	フリーランスライター、編集者、ビデオグラファー

これらの産業は、請負業者が提供する柔軟性と専門的スキルの恩恵を受けやすく、企業はプロジェクトの要求を効果的に管理できます。

チリで独立請負業者を雇う手順

チリで独立請負業者を雇用するには、円滑かつ法令遵守のプロセスを確保するためにいくつかの重要なステップがあります。

範囲の定義： プロジェクトの要件、成果物、必要なスキルを明確に記述。
候補者の選定： ネットワーク、プラットフォーム、エージェンシーを通じて候補者を特定。
候補者の審査： ポートフォリオの確認、リファレンスの照会、面接を行い適性を評価。
条件の交渉： 範囲、スケジュール、支払い率、その他契約条件について合意。
契約書の作成： 条件を詳細に記載し、関係の独立性を確認する包括的な書面契約を準備。
契約の署名： 作業開始前に双方が契約書に署名。
オンボーディング： 必要なプロジェクト情報やアクセス権を提供しつつ、請負業者の独立性を維持。

チリでの請負業者への支払い

チリでの請負業者への支払いは、従業員の給与支払いとは大きく異なります。請負業者は、通常、合意されたスケジュール（例：マイルストーン完了時、月次）に従って請求書を発行し、自身の税務義務も管理します。

チリの請負業者は一般的に、Servicio de Impuestos Internos（SII - 国税庁）に登録し、電子請求書（Boletas de Honorarios Electrónicas）を発行する必要があります。雇用側は、支払いの一定割合を所得税（Impuesto a la Renta）として源泉徴収し、請負業者に代わってSIIに納付します。ただし、請負業者が免税または特定の条件下で選択的に免除されている場合を除きます。2024年の専門サービスに対する標準源泉徴収税率は13.75％で、2028年までに段階的に17％に引き上げられる予定です。請負業者はまた、自身の社会保障拠出も行う必要があります。

支払い項目	独立請負業者の責任	雇用側の責任（一般的なケース）
請求書発行	電子請求書（Boletas）を発行	請求書を受領し処理
所得税	年次税申告を行う	税を源泉徴収し、SIIに納付
社会保障	拠出金を支払う	なし（真の請負業者の場合）
福利厚生	なし	なし

請負業者の労働法理解

チリの労働法（Código del Trabajo）は、主に雇用者と従業員の関係を規定しています。真の独立請負業者はこれらの法律の対象外です。つまり、彼らは有給休暇、休日、解雇手当、会社の社会保障制度への参加などの福利厚生を受ける権利はありません。

重要な区別は、従属性と依存性の欠如にあります。関係が雇用の特徴を示す場合（例：直接の監督、固定勤務時間、会社構造への統合、排他性）、契約のタイトルに関わらず、雇用に再分類される可能性があります。

知的財産（IP）の所有権については、契約書に、請負業者が作成した作品の権利を誰が所有するかを明確に記載すべきです。特定の条項がない場合、チリのIP法の規定が適用され、状況によっては創作者（請負業者）に有利に働くこともあります。したがって、意図した結果がIP権の譲渡である場合は、明確な契約条項による権利譲渡を強く推奨します。

請負業者の誤分類を避ける方法

独立請負業者を従業員と誤分類すると、チリでは重大なリスクと罰則が伴います。労働当局（Dirección del Trabajo）が請負業者を実際には従業員と判断した場合、雇用側は以下の責任を負う可能性があります。

賃金や福利厚生の遡及支払い（休暇、休日、ボーナス等）
雇用者の社会保障拠出金の遡及支払い
関係解消時の解雇手当
労働当局による罰金や制裁
労働者との法的紛争の可能性

誤分類を避けるためには、関係が本当に独立性を反映していることを確認する必要があります。検討される主要な要素は次の通りです。

従属性： 会社は作業の方法、時間、場所を管理しているか？（雇用を示す）
依存性： 請負業者はこのクライアントに経済的に依存しているか？（雇用を示す可能性あり、ただし決定的ではない）
統合性： 請負業者は会社の組織構造や日常業務に従属しているか？（雇用を示す）
排他性： 請負業者はこの会社だけに専属しているか？（雇用を示す可能性あり）
ツール・設備の提供： 会社はツールや設備を提供しているか？（雇用を示す）
リスク負担： 請負業者は仕事の財務リスクを負っているか？（独立性を示す）

真の独立請負業者は、自身のビジネスを運営し、複数のクライアントにサービスを提供し、作業方法やスケジュールを管理し、自らの事業費やリスクを負担します。

チリにおけるRecord Contractor（CoR）の活用

チリの請負規制の複雑さ、特に分類、契約、支払いに関しては、外国企業や現地法に詳しくない企業にとって難しい場合があります。Contractor of Record（CoR）サービスは、請負業者を正式にあなたの代理として雇用する法的実体として機能することで解決策を提供します。

CoRは、請負業者の適切な分類を確保し、コンプライアンスに沿った契約書を作成し、税金の源泉徴収を含む現地の要件に従った請求と支払いを処理し、行政負担を管理します。これにより、雇用側の誤分類リスクを大幅に低減し、チリの法的基準を遵守させることができ、あなたのビジネスは管理業務やコンプライアンスの煩雑さに煩わされることなく、請負業者の仕事に集中できます。