チリでContractorsを雇用する

チリでの独立請負業者の活用は、企業にとって柔軟かつ効率的な方法であり、伝統的な雇用に伴う長期的なコミットメントなしに専門的なスキルへアクセスし、事業規模を拡大することが可能です。チリ経済が引き続き進化する中、付随労働力を活用することで競争優位性を得ることができ、市場の需要や特定プロジェクトのニーズに迅速に対応できるようになります。ただし、請負業者向けの法的・行政的手続きを適切に進めるには、現地の規則を遵守し、潜在的な落とし穴を避けるために注意深く進める必要があります。

チリの法律において従業員と独立請負業者の区別を理解することは、プロジェクトベースで人材を活用しようとする企業にとって極めて重要です。適切な分類と契約上の要件遵守は、成功し法令に適合した請負関係を構築する基本であり、雇用主と請負者双方の保護にもつながります。

チリで独立請負業者を雇うメリット

チリで独立請負業者を雇用することにはいくつかの利点があります。これにより、グローバルな人材プールへのアクセスが可能となり、地域では即座に利用できない高い専門性を持つスキルを見つけることができます。請負業者はしばしば複数のクライアントと働く経験を持ち、新鮮な視点や革新的な解決策を提供します。彼らが提供する柔軟性は非常に重要です。企業はプロジェクトのニーズや市場の変動に応じて、労働力を調整でき、雇用や解雇に伴う複雑さを回避できます。このモデルはコスト効率の向上にも寄与し、多くの場合、提供されたサービスに対してのみ支払う仕組みとなっており、従業員の福利厚生費や給与税、その他の間接費を回避できます。

適法な請負契約の確保

チリで独立請負業者を雇用する際には、コンプライアンスが最優先です。関係は本当に独立している必要があり、雇用者と労働者の関係の特徴を欠いている必要があります。正式な書面契約の締結が不可欠であり、これには業務範囲、納品物、支払い条件、期間、関係の独立性を明記します。この契約には、請負業者が従業員ではなく、自身の税金と社会保障料を自己責任で負担することも明記すべきです。

請負契約に盛り込むべき主な項目は以下の通りです：

業務範囲： 提供されるサービスの詳細な説明
納品物： 期待される具体的な成果や結果
支払い条件： 合意された料金（時給、プロジェクトベース）、請求スケジュール、支払い方法
期間： 契約またはプロジェクトの開始日と終了日
独立性の承認： 契約関係が請負業者とし、雇用ではないことの明示
機密保持と知的財産： 機密情報保護や、契約期間中に作成された知的財産の所有権についての条項
解約条項： いずれかの当事者が契約を解除できる条件

請負業者の活用に適した業界

いくつかのセクターでは、プロジェクトベースの作業や一時的な専門知識の必要性から、頻繁に独立請負業者を利用しています。

業界	一般的な請負役割
テクノロジー & IT	ソフトウェア開発者、ウェブデザイナー、ITコンサルタント、データアナリスト
クリエイティブ & マーケティング	グラフィックデザイナー、コピーライター、デジタルマーケター、写真家
コンサルティング	事業コンサルタント、ファイナンシャルアドバイザー、人事スペシャリスト
建設	プロジェクトマネージャー、エンジニア、専門工事作業者
メディア & ジャーナリズム	フリーランスライター、編集者、映像作家

これらの業界は、請負業者がもたらす柔軟性と専門的スキルの恩恵を受けやすく、プロジェクトの要求に効果的に対応できます。

チリで独立請負業者を雇う手順

チリで請負業者を雇用するには、円滑かつ合法的なプロセスを確保するためにいくつかの重要なステップがあります。

範囲の定義： プロジェクト要件、納品物、必要なスキルを明確に記述
候補者の調達： ネットワークやプラットフォーム、エージェンシーを通じて候補者を特定
候補者の選定： ポートフォリオの確認、推薦状の照会、面接を実施し適性を評価
条件の交渉： 範囲、スケジュール、料金、その他の契約条件について合意
契約書の作成： 条項を詳細に記した書面契約を準備し、関係の独立性を確認
契約の署名： 作業開始前に両者が署名を行う
オンボーディング: 必要な情報やアクセスを提供し、請負業者の独立性を維持

チリでの請負業者への支払い

チリで請負業者に支払う際は、従業員の給与支払いと大きく異なります。請負業者は通常、合意したスケジュール（例：マイルストーンの完了時や月次）に従って請求書を発行します。自身の税務義務も自己管理します。

請負業者は一般的に、Servicio de Impuestos Internos（SII - 国税局）に登録し、電子請求書（Boletas de Honorarios Electrónicas）を発行する必要があります。雇用者は通常、支払額の一部を所得税（Impuesto a la Renta）として源泉徴収し、請負業者に代わってSIIに納付します。ただし、免税や特定の条件の下で免除される場合もあります。2024年のプロフェッショナルサービスの標準源泉徴収税率は13.75％で、2028年までに段階的に17％まで引き上げられる予定です。請負業者は自ら社会保障料も支払います。

支払い項目	請負業者の責任	雇用者の責任（一般的なケース）
請求書作成	電子請求書（Boletas）を発行	受領し処理
所得税	年次税申告を行う	所得税を源泉徴収し、SIIに納付
社会保障	貢献金を支払う	なし（真の請負業者の場合）
福利厚生	なし	なし

請負者の労働法の理解

チリの労働法（Código del Trabajo）は主に雇用者と労働者の関係を規定しています。実質的に独立した請負業者は、これらの法律の適用を受けません。つまり、有給休暇、祝日、解雇手当や会社の社会保障制度の参加といった福利厚生は受けられません。

最大の違いは、服従性と依存性の不在にあります。もし関係性が雇用と類似している場合（直接の監督、固定労働時間、企業構造への組み込み、排他性など）、契約上のタイトルに関わらず、雇用とみなされる可能性があります。

知的財産（IP）の所有権については、契約書に明確に記載することが重要です。作成された知的財産の権利が誰に帰属するかを規定し、記載のない場合はチリの知的財産法の規定が適用されることもあります。状況次第では、作成者（請負業者）に有利に働くこともあるため、その場合は契約に明記し、所有権を雇用側へ帰属させることを推奨します。

請負業者の誤分類を避ける方法

請負業者を従業員と誤って分類すると、重大なリスクとペナルティが伴います。労働当局（Dirección del Trabajo）が請負業者を実際には従業員と判断した場合、雇用側は以下の責任を負う可能性があります。

未払い賃金と福利厚生の支払い（休暇、祝日、ボーナス等）
雇用者としての社会保障負担の遅延支払い
解雇時の解雇手当
労働当局による罰金や制裁
労働者との法的な紛争の可能性

誤分類を避けるためには、関係性が本当に独立を示していることを確認する必要があります。重要な要素は次の通りです。

服従性： 企業は作業の方法、時間、場所をコントロールしているか（雇用を示す）
依存性： 請負業者が単一のクライアントに経済的に依存しているか（雇用を示す可能性ありが、決定的ではない）
組み込み： 請負業者が企業の組織構造や日常業務に組み込まれているか（雇用を示す）
排他性： 請負業者がこの企業のみに従事しているか（雇用を示す）
ツール/設備の提供： 企業側がツールや設備を提供しているか（雇用を示す）
リスク負担: 請負業者が仕事の経済的リスクを負っているか（独立性を示す）

真の独立請負業者は、自らの事業を運営し、複数のクライアントにサービスを提供し、自身の作業方法とスケジュールを管理し、自分のビジネスに関わる費用とリスクを負担しています。

チリにおけるRecord Contractor (CoR) の活用

特に分類、契約、支払いに関する規制の複雑さを考慮すると、外国企業や法規に詳しくない場合、Contractor of Record (CoR) サービスは有効な解決策となります。これにより、法的エンティティとしてあなたの代理で請負業者を正式に雇用し、請負業者の分類、適合した契約の作成、税の源泉徴収を含む請求と支払いの管理、行政の負担軽減を行います。

CoRの導入により、分類ミスによるリスクを軽減し、チリの法令遵守を確保できるため、企業は請負業者の管理に集中でき、管理やコンプライアンスの煩雑さから解放されます。