チリでの労働者の権利

チリには、労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するための堅牢な法的枠組みがあります。これらの規則は、採用プロセスの開始から解雇まで、雇用関係のさまざまな側面をカバーしており、労働条件、安全性、差別禁止の基準も含まれています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を展開する雇用主にとって、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。

チリの労働法典（Labor Code）および関連法規は、雇用主が遵守すべき最低基準を定めています。これらの法律は、労働局（Dirección del Trabajo）などの政府機関によって施行され、遵守状況の監督、紛争の調停、違反の調査を行います。これらの規則を守ることは、法的義務であるだけでなく、チリにおいて持続可能で倫理的なビジネス展開を築くための基本です。

解雇権利と手続き

チリの法律は、雇用契約の解雇に正当な理由を定め、その手続きについても規定しています。解雇は、従業員の行動やパフォーマンスに関する理由、または企業の必要性に基づく客観的理由によって行われることがあります。

正当な解雇理由には以下が含まれます：

• 当事者間の合意。
• 従業員の辞職。
• 合意された期間の満了（有期契約の場合）。
• 契約の原因となった仕事またはサービスの完了。
• 不可抗力または予期せぬ事情。
• 従業員の死亡。
• 雇用主の死亡（雇用主が自然人であり、これが事業に影響を与える場合）。
• 企業の必要性（合理化、近代化、経済的低迷など）。
• 従業員の不正行為（例：契約違反、非倫理的行為、無断欠勤）。

企業の必要性や特定の不正行為に基づく解雇には、特定の通知期間や退職金支払い義務が適用されます。

通知期間の要件

解雇理由	通知期間
企業の必要性	30日間の書面通知、または通知に代わる支払い。
深刻な不正行為（特定の理由）	通知期間は不要だが、即時の書面通知が義務付けられる。
その他の理由（例：相互合意、辞職）	変動あり；多くの場合、合意または特定の法律規定に従う。

書面通知には、解雇の法的根拠とそれを裏付ける具体的な事実を明記する必要があります。

退職金

企業の必要性に基づく解雇の場合、従業員は一般的に退職金を受け取る権利があります。これは、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与に相当し、6ヶ月を超える端数も含めて最大11年分まで支給されます。計算は、残業を除いた最後の月給に基づきます。勤続年数が1年未満の従業員は、通常、企業の必要性に基づく解雇に対して退職金の支払い義務はありません。ただし、団体協約により別途規定されている場合もあります。

差別禁止法と執行

チリの法律は、さまざまな保護対象の属性に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、研修、報酬、解雇において平等な機会を確保しなければなりません。

保護対象のクラス

差別は禁止される属性には以下が含まれます：

• 人種または民族的出自
• 国籍
• 性別
• 性的指向
• 性自認
• 宗教または信条
• 政治的意見
• 労働組合加入
• 社会経済的地位
• 外見
• 婚姻状況
• 年齢
• 障害
• 妊娠および産休

禁止される行為

差別的行為には以下が含まれます：

• 保護対象の属性に基づく採用や昇進の拒否。
• 同じ仕事に対して不平等な賃金や福利厚生の提供。
• 保護対象の属性に基づくハラスメントの被害。
• 差別的理由による解雇。
• 雇用条件の差別的設定。

執行と救済措置

労働局（Dirección del Trabajo）は、差別に関する苦情の調査を担当します。差別を受けたと信じる従業員は、DTに申し立てを行うか、直接労働裁判所に訴えることができます。差別が証明された場合、雇用主は重い罰金を科されることがあり、差別的解雇の場合は、復職や追加の賠償を受ける権利が生じることもあります。

労働条件の基準と規則

チリの労働法典は、労働時間、休憩時間、休日、休暇の最低基準を定め、従業員の福祉を保護しています。

労働時間

• 最大通常労働時間： 週40時間を超えない範囲で、最大6日間にわたって分散。
• 1日の上限： 通常の労働時間は10時間を超えない。
• 残業： 残業は一般的に任意であり、制限されている。最低50％増しの賃金で支払われる。1日および1週間の残業時間には上限がある。

休憩時間と休日

• 日次休憩： 昼食のために最低30分の休憩が認められ、これは通常勤務時間に含まれません。
• 週次休暇： 週に少なくとも2日連続の休暇（通常は土曜日と日曜日）が認められる。
• 祝日： チリはいくつかの祝日を定めており、これらは一般的に有給休暇となる。祝日に勤務した場合は、割増賃金が支払われる。

休暇の権利

• 年次休暇： 勤続1年後に15労働日間の有給休暇が付与される。勤続10年後には、現在または以前の雇用主との間で条件付きで20労働日間に増加。
• 病気休暇： 医師の診断書提出により、有給の病気休暇を取得可能。期間と支払いは社会保障法により規定。
• 産休： 妊娠中の従業員は、出産前約6週間と出産後12週間の産前産後休暇を取得できる。父親の育児休暇も付与される。

職場の健康と安全の要件

チリの雇用主は、従業員の安全と健康を確保する法的義務があります。これには予防措置の実施と、特定の安全規則の遵守が含まれます。

雇用主の義務

主要な責任には以下が含まれます：

• 職場のリスクの特定と評価。
• 事故や職業病を防ぐための必要な管理措置の実施。
• 必要な個人用保護具（PPE）の提供。
• 安全手順や装備・PPEの正しい使用について従業員の訓練。
• 危険が認められる場所のない職場の維持。
• 職場事故の調査と是正措置の実施。
• 職業事故・疾病保険のために相互保険組合または国立健康サービスに加入。

安全基準と監督

さまざまな産業や作業タイプに適用される具体的な安全基準があります。労働局と保健省が健康と安全の規則遵守を監督します。雇用主は、安全検査、訓練、事故に関する記録を保持しなければなりません。

職場の紛争解決メカニズム

雇用主と従業員の間で紛争が生じた場合、内部手続きから正式な法的手続きまで、いくつかの解決手段があります。

内部解決

多くの企業は、従業員の苦情に対応するための内部ポリシーや手続きを持っています。法的に義務付けられているわけではありませんが、問題を円満に解決する第一歩として有効です。

労働局（Dirección del Trabajo - DT）

DTは紛争解決に重要な役割を果たします。従業員は、賃金、労働時間、休暇、解雇に関する違反の申し立てをDTに行うことができます。DTは調停サービスを提供し、当事者間の合意を促進します。調停が不成功に終わるか、雇用主に違反が認められた場合、DTは罰金を科すことがあります。

労働裁判所

内部手続きやDTの調停で解決できない場合、いずれかの当事者は労働裁判所に訴訟を提起できます。労働裁判所は、不当解雇、賃金争議、差別やハラスメントに関する訴訟などを扱います。証拠や法的主張を提出し、裁判所が拘束力のある判決を下します。

調停と仲裁

DTの調停サービスに加え、私的な調停や仲裁も労働紛争の解決に利用できます。双方の合意や団体協約に基づき、より迅速で非公式な手続きとして選択されることがあります。