チリにおける労働者の権利

チリには、労働者の権利を保護し、公平な待遇を確保するために設計された堅牢な法的枠組みがあります。これらの規制は、採用から解雇までの雇用関係のさまざまな側面をカバーし、労働条件、安全性、差別禁止の基準も含まれています。これらの保護措置を理解することは、国内で事業を展開する雇用主にとって重要であり、法令遵守と良好な従業員関係の促進に寄与します。

チリの労働法典（Labor Code）および関連法規は、雇用主が遵守すべき最低基準を定めています。これらの法律は、労働局（Dirección del Trabajo）などの政府機関によって施行され、遵守の監督、紛争の調停、違反の調査を行っています。これらの規則に従うことは、法的義務であるとともに、持続可能で倫理的なビジネス展開を築くための基本です。

解雇権と手続き

チリの法律では、雇用契約を解雇する正当な理由を明記し、雇用主が従うべき手順を定めています。解雇は、従業員の行動や業績に関する理由、または会社のニーズに関連した客観的な理由によって行われることがあります。

正当な解雇理由には次のようなものがあります：

• 当事者間の合意。
• 従業員の辞職。
• 合意された期間の満了（有期契約の場合）。
• 契約の原因となった仕事またはサービスの完了。
• 不可抗力や予期せぬ事態。
• 従業員の死亡。
• 雇用主の死亡（法人ではなく個人事業主の場合、その事業に影響を与える場合）。
• 会社のニーズ（合理化、近代化、経済的停滞などによるもの）。
• 従業員の不正行為（例：契約違反、非倫理的行為、不当な欠勤）。

会社のニーズや特定の不正行為に基づく解雇の場合、一定の通知期間や解雇手当の支払い義務があります。

通知期間の要件

解雇理由	通知期間
会社のニーズ	30日前の書面通知、または通知に代わる支払い。
深刻な不正行為（特定の理由）	通知期間は不要だが、即時の書面通知が義務付けられる。
その他の理由（例：合意、辞職）	さまざま。合意や特定の法律規定に従うことが多い。

書面通知には、解雇の法的根拠と、それを裏付ける具体的な事実を明記する必要があります。

解雇手当（Severance Pay）

会社のニーズに基づく解雇の場合、従業員は通常、解雇手当を受け取る権利があります。これは、在職年数ごとに1ヶ月分の給与が支給されるもので、6か月超の端数も含まれ、最大11年の勤務に適用されます。計算は、残業を除く最新の月給を基に行われます。勤務年数が1年未満の従業員は、通常、会社のニーズに基づく解雇の場合、解雇手当の対象外です。ただし、労働協約によって異なる場合もあります。

差別禁止規定とその執行

チリの法律は、多様な保護対象に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、訓練、報酬、解雇において平等な機会を確保しなければなりません。

保護対象

差別が禁止されるのは、以下の特徴に基づくものです：

• 人種または民族的出自
• 国籍
• 性別
• 性的指向
• 性自認
• 宗教または信条
• 政治的意見
• 労働組合加入
• 社会経済的地位
• 外見
• 婚姻状況
• 年齢
• 障害
• 妊娠および産前産後休暇

禁止される行為

差別的行為には次のようなものがあります：

• 保護対象に基づく雇用拒否や昇進拒否。
• 同様の仕事に対する不平等な給与や福利厚生の提供。
• 差別的な理由に基づくハラスメント。
• 差別的な理由による雇用終了。
• 雇用条件の差別的な設定。

執行と救済措置

労働局（Dirección del Trabajo）は、差別に関する苦情の調査を担当します。差別を受けたと信じる労働者は、DTまたは労働裁判所に訴えることができます。差別が証明された場合、雇用主は重い罰金に直面する可能性があり、差別的解雇の場合、被雇用者は復職や追加の賠償請求が認められることがあります。

労働条件の基準と規則

チリの労働法典は、労働時間、休憩時間、休日、休暇について最低基準を設定し、労働者の福祉を保護しています。

労働時間

• 通常の最大労働時間： 週42時間以内に制限され、最大6日間にわたって分散されます。
• 1日の上限： 通常の労働時間は10時間を超えない。
• 時間外労働（残業）： 原則任意で、支払われる賃金は通常の賃金の少なくとも50％増し。1日および1週間の残業時間には制限があります。

休憩時間と休日

• 日次休憩： ランチタイムとして最低30分の休憩が認められ、通常は勤務時間には含まれません。
• 週休： 週に少なくとも2日連続の休息日（通常土曜日と日曜日）が保障されます。
• 祝日: チリでは複数の祝日があり、これらは原則有給の日となります。祝日に働く場合は割増賃金が支払われるのが一般的です。

休暇

• 年次休暇： 勤続1年後に15労働日間の有給休暇が付与されます。10年以上勤務した場合は20労働日に増加します（条件付き）。
• 病気休暇： 医師の診断書提出で有給の病気休暇が取得可能です。期間や支払いは社会保険法に規定があります。
• 産前産後休暇: 妊娠中の従業員は、出産前約6週間と出産後12週間の休暇を取得できます。父親休暇も認められています。

職場の健康・安全規則

チリの雇用主は、従業員の安全かつ健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには予防策の導入と、特定の安全規則の順守が含まれます。

雇用主の義務

主な責務は以下のとおりです：

• 職場内のリスクの特定と評価。
• 事故や労働による疾病を防ぐための必要な管理措置の実施。
• 必要な個人用保護具（PPE）の提供。
• 安全手順や正しい装備・PPEの使用に関する従業員の訓練。
• 危険・ハザードのない職場を維持。
• 労働災害や事故の調査と是正措置の実施。
• 労働災害や疾病のために、相互安全協会または国立健康局（NHS）と加入契約を締結。

安全基準と監督

業種や作業内容に応じて特定の安全基準が適用されます。労働局と衛生省（Ministry of Health）が規則の遵守を監督します。雇用主は安全点検、訓練、事故に関する記録を維持しなければなりません。

職場の紛争解決メカニズム

雇用者と労働者間で争いが生じた場合、さまざまな解決手段があります。内部手続きから正式な法的手続きまで多岐にわたります。

内部解決

多くの企業には、従業員の苦情解決のための内部ポリシーや手続きがあります。法的義務ではありませんが、問題を円満に解決するための第一歩として効果的です。

労働局（Dirección del Trabajo - DT）

DTは、紛争解決に重要な役割を果たします。従業員は賃金、労働時間、休暇、解雇に関する労働法違反の苦情をDTに提出できます。DTは調停サービスを提供し、当事者間の合意を促進します。調停が不成功だったり、違反が認められたりした場合、DTは罰金を科すことがあります。

労働裁判所

内部解決やDTの調停で問題が解決しない場合、いずれの当事者も労働裁判所に訴訟を提起できます。裁判所では、不当解雇、賃金紛争、差別やハラスメントに関する訴訟などを扱います。証拠や法的主張を提示し、裁判所は拘束力のある判決を下します。

調停・仲裁

DTの調停サービス以外にも、両当事者の合意や集団労働協約に従って、民間の調停や仲裁も利用可能です。