Employer of Record in アラブ首長国連邦

アラブ首長国連邦（UAE）におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、UAEでチームを構築することが可能です。EORは法的および人事の責任を担い、あなたはチームの日常業務を管理します。UAEでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

アラブ首長国連邦におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

UAEでEORを利用するのは非常にシンプルなプロセスです。一般的な流れは次の通りです。

1. 人材を見つける: あなたは最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORはUAEで従業員を法的に雇用します。雇用契約を取り扱い、現地の労働法に準拠していることを確認します。
3. オンボーディングとビザ: EORはオンボーディングプロセスを管理し、必要な就労許可証やビザの取得をサポートします。
4. 給与と福利厚生: EORは給与計算、税金、福利厚生を処理します。これにはUAE国民のための国民年金プランへの拠出も含まれます。
5. 継続的な人事サポート: EORは継続的な人事サポートを提供し、UAEの労働規則の遵守を確保します。これらの規則は人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）が監督しています。詳細は公式UAE政府ウェブサイト（https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector）で確認できます。
6. あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々のタスク、プロジェクト、パフォーマンスを完全にコントロールします。

なぜUAEでEmployer of Recordを利用するのか

UAEでEORを利用することで、時間とコストを節約できます。大きな前払い投資を必要とせず、市場に迅速かつ適法に参入できるためです。特に、市場を試したい企業や小規模なチームを採用したい企業にとって有効です。

UAEでEORを利用する主なメリットは次の通りです。

• 迅速な市場参入: 数日以内にUAEで従業員を雇用でき、現地法人設立に数ヶ月かかるのと比べて格段に早いです。
• 現地法令の遵守: EORはUAEの労働法の専門家であり、採用慣行が完全に準拠していることを保証します。
• コスト削減: UAEで法人を設立・維持する高額なコストを回避できます。
• リスク軽減: EORが従業員の法的責任を負うため、コンプライアンス違反のリスクを低減します。
• ビジネスに集中: 人事や管理業務をアウトソースすることで、コアビジネスに集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アラブ首長国連邦における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アラブ首長国連邦における完全な法令遵守を保証します。

アラブ首長国連邦（UAE）での採用は、多様でグローバルな人材プールにアクセスすることを意味します。UAEの経済は堅調で急速に成長しており、世界中から専門家を惹きつけています。採用するには、一般的にあなたの会社がUAEで法的に登録されている必要があり、就労ビザのスポンサーを行います。プロセスには特定の書類の準備と、労働者を保護し、あなたと従業員の両方に明確な期待を提供することを目的とした国の労働法の遵守が必要です。

雇用契約と必須条項

UAEで従業員を雇用する際には、正式な雇用契約が必要です。すべての契約は有期契約でなければなりません。

あなたの契約は書面で、アラビア語で作成されている必要があります。もし他の言語で翻訳を提供する場合でも、法的に有効なのはアラビア語版です。

以下は、雇用契約に含めるべき重要な条項です：

• 職種と責任範囲： 従業員の役割と義務を明確に定義します。
• 報酬と福利厚生： 基本給や手当を含む給与を明記します。
• 勤務時間： 期待される勤務時間を概説します。
• 休暇権利： 年次休暇やその他の休暇の詳細を記載します。
• 解雇条項： 通知期間や契約終了の条件を含めます。
• 機密保持とデータ保護： 会社の機密情報を保護します。
• 競業避止条項： 該当する場合、競業避止契約の範囲、期間、地理的制限を定義します。

試用期間

UAEでは、新しい従業員の適性を評価するために試用期間を設けることができます。

• 試用期間は最大で6ヶ月までです。
• 一度だけ試用期間を設けることができます。
• 試用期間中に雇用契約を終了するには、少なくとも14日前の書面による通知が必要です。
• 従業員が他のUAEの雇用主のために辞めたい場合、30日前の通知が必要です。国を離れる場合は14日前の通知が必要です。

勤務時間と残業

UAEの標準的な勤務時間はシンプルです。

• 1日最大8時間、週最大48時間です。
• ラマダンの聖なる月には、全従業員の勤務時間が2時間短縮されます。
• 1日に最大2時間の残業を従業員に求めることができます。

残業手当は従業員の基本給に基づいて計算されます：

公共・地域の祝日

従業員は祝日の有給休暇を取得する権利があります。2025年のUAEの公式祝日は以下の通りです：

注：イスラムの祝日の日付は月の観測により変動することがあります。

アラブ首長国連邦での請負業者の採用

専門的なプロジェクトのために独立請負業者を雇うことができます。ただし、請負業者と従業員の違いを理解し、誤分類を避けることが重要です。

独立請負業者は：

• 仕事の方法、時間、場所について自由度があります。
• 複数のクライアントに同時に働くことができます。
• 自分のツールや設備を使用します。
• 有給休暇や残業などの従業員福利厚生の対象にはなりません。

従業員を請負業者と誤分類すると、罰金や社会保障の遡及支払い、その他のペナルティが科される可能性があります。Employer of Record（EOR）はこのリスクを軽減するのに役立ちます。EORを利用すれば、現地法人を設立せずにUAEで適法に人材を雇用できます。給与、福利厚生、法的遵守の複雑さを管理し、従業員がUAE労働法に従って正しく分類されるようにします。これにより、あなたはビジネスの成長に集中でき、私たちが管理の負担を引き受けます。

アラブ首長国連邦（UAE）では、あなたの給与と従業員報酬はUAE労働法によって規定されています。システムには一定の柔軟性がありますが、従業員への支払いには特定のルールに従う必要があります。その重要な部分が**Wage Protection System (WPS)**であり、これは従業員に時間通りに支払うことを保証する電子送金システムです。

給与サイクルと賃金構造

あなたは従業員に月次で支払う必要があります。雇用契約に支払期間が明記されていない場合、少なくとも月に一度は賃金を支払わなければなりません。支払期日から15日以内に賃金を支払わない場合、デフォルトとみなされます。

給与の必須要素はありませんが、一般的な賃金構造には次のようなものがあります：

• 基本給: これは雇用契約で合意された基本金額です。残業や退職金の計算基礎となります。
• 手当: 住宅手当や交通手当を提供することが一般的です。教育や公共料金などの他の手当も含めることができます。

残業と最低賃金

標準的な労働週は48時間で、通常は1日8時間です。これらの時間を超えて働いた場合は残業となります。

• 通常の残業: 支払いは従業員の通常賃金の125%です。
• 夜間残業: 午後9時から午前4時までの時間帯に働いた場合、レートは150%のプレミアムに上がります。
• 祝日残業: 祝日に働いた場合、通常賃金の150%から200%の報酬が支払われます。

UAEには外国人従業員のための全国的な最低賃金はありません。ただし、賃金は公平で業界標準に沿ったものでなければなりません。UAE国民については、教育レベルに基づく最低賃金要件があります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたはUAEおよびGCC国民従業員のためにいくつかの重要な拠出金を負担します。

従業員の税金と控除

UAEで働く最大の魅力の一つは、個人所得税がないことです。ただし、特定の従業員には年金拠出金があります。

アラブ首長国連邦（UAE）では、従業員の福利厚生と休暇に対して寛大なアプローチを採用しており、世界中から才能を引き付け、維持することを目的としています。このシステムは、義務付けられた保護の堅固な基盤と魅力的なオプションの特典を組み合わせて提供しています。これにより、従業員と雇用主の両方が価値ある機会を見つけられる競争力のある雇用市場が生まれています。

法定休暇

UAE労働法は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇： 勤続1年後に30日の年次休暇を取得できます。6ヶ月以上勤務しているが1年未満の場合は、勤務した月数ごとに2日の休暇を取得できます。
• 産休： 女性従業員は60日の産休を取得できます。最初の45日間は全額支給され、残りの15日間は半額支給です。
• 育児休暇： 妻に新生児がいる従業員は、5営業日の育児休暇を取得できます。これは連続して取得するか、出生後最初の6ヶ月以内に異なる時期に取得することが可能です。
• 病気休暇： 試用期間を終了した後、年間最大90日の病気休暇を取得できます。最初の15日間は全額支給、次の30日間は半額支給、最後の45日間は無給です。
• その他の休暇： 法律はまた、忌引き休暇（最大5日間）や学業休暇（10日間）など、他の種類の休暇も規定しています。

公共祝日と地域祝日

UAE政府は毎年公共祝日を発表します。これらは一般的に公的および私的セクターの従業員にとって同じです。公共祝日に勤務しなければならない場合、雇用主は別の日に休暇を与えるか、通常の賃金に加えて50％のボーナスを支払う必要があります。

一般的な補足福利厚生

UAEの雇用主は、法律により特定の福利厚生を提供する義務があります。多くの企業は、優秀な人材を惹きつけるために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

新しい国でコンプライアンスを守りつつ競争力のある福利厚生パッケージを設定することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにUAEに法的な法人を持っているため、自分で法人を設立する手間が省けます。彼らは現地の労働法や福利厚生に関する法定要件を理解しています。

EORの支援内容は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保： EORは、あなたの福利厚生パッケージがUAE労働法のすべての法的要件を満たすようにします。
• 競争力のあるパッケージの提供： 彼らは現地市場の洞察を持ち、トップタレントに魅力的な福利厚生パッケージの作成を支援します。
• 管理業務の代行： EORは、登録から休暇申請の管理まで、福利厚生の毎日の管理を行います。
• 給与計算の簡素化： すべての福利厚生と報酬は、一つの効率的な給与処理を通じて管理されます。

EORを利用することで、福利厚生や給与管理の管理負担を負うことなく、UAEで従業員を迅速かつ効率的に採用・オンボーディングできます。

従業員がアラブ首長国連邦（UAE）を離れる際には、明確な手順に従う必要があります。このプロセスは「終了およびオフボーディング」として知られ、UAEの労働法に基づいています。通知の提供から最終支払いの計算まで、特定のステップを踏むことが求められます。これを適切に管理することで、あなたのビジネスは法的な問題から守られ、退職する従業員との良好な関係を維持できます。このプロセスは、公正かつ法に則った対応を保証します。

通知期間

あなたまたは従業員が雇用契約を終了させる決定をした場合、書面による通知が必要です。この通知期間の長さは、通常、雇用契約書に記載されています。

UAE労働法によると、通知期間は：

• 最低30日。
• 最大90日。

試用期間中は、解雇のために最低14日の書面通知が必要です。あなたと従業員の双方が契約でより長い通知期間に合意することも可能です。いずれかの当事者が必要な通知を提供しなかった場合、その当事者は通知期間の給与に相当する補償金を相手方に支払う必要があります。

退職金

UAEでは、退職金は「終身サービス慰労金」として知られています。従業員は、少なくとも1年以上の連続勤務を完了した後にこの支払いを受ける権利があります。金額は、従業員の基本給と勤務期間に基づいて計算されます。

退職金の計算方法は次の通りです：

• 最初の5年間の勤務： 各年ごとに基本給の21日分。
• 5年以降の各追加年： 各年ごとに基本給の30日分。

総退職金の額は、2年分の総給与を超えることはできません。すべての最終清算金額（終身サービス慰労金を含む）は、従業員の最終勤務日から14日以内に支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちはあなたのために全てのオフボーディングプロセスを管理します。すべてのステップがUAE労働法に準拠していることを保証します。

従業員退職を簡素化する方法は以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 退職する従業員との連絡を担当し、すべての情報を明確かつ専門的に伝達します。
• 正確な計算： 最終清算金額、退職金、その他未払い金を正確かつ法令遵守のもとで計算します。
• 法的遵守： 人事・エミラティゼーション省（MOHRE）への必要な書類提出や手続きを管理します。これには、従業員の労働許可証とビザのキャンセルも含まれます。
• 円滑な移行： 資産の回収や知識移転を含む構造化されたオフボーディング計画を作成し、あなたと従業員の両方にとってスムーズなプロセスを実現します。

これらの複雑さを管理することで、法的リスクを回避し、従業員に対して尊重と法令遵守のある退職を保証します。

アラブ首長国連邦（UAE）でのビザおよび就労許可証の手続きは複雑に見えることがあります。UAEで働きたい外国人は、有効な就労許可証と居住ビザが必要です。通常、これらの書類は雇用主がスポンサーとなります。つまり、申請手続きを開始するには、UAEに合法的に設立された企業からの仕事のオファーが必要です。標準的な就労ビザは、外国人にとって最も一般的なルートであり、通常1年から2年間有効です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特にあなたの会社が国内に法的な法人を持っていない場合、UAEでの採用に実用的な解決策となることがあります。EORはあなたに代わってスタッフを合法的に雇用し、給与支払い、コンプライアンス、ビザスポンサーシップを担当します。

以下はEORスポンサーシップに関する重要なポイントです：

• EORができること： EORはUAEであなたの従業員の法的雇用主として機能します。これにより、現地法人を設立するコストや複雑さを避けて人材を採用できます。彼らはビザ申請プロセスを管理し、すべてが現地の労働法に準拠していることを保証します。
• EORができないこと： EORスポンサーシップには制限がある場合があります。例えば、一部の国ではEORがビザをスポンサーすることが法的に許可されていません。また、企業はビザ割当などの制限に直面し、スポンサーできる従業員数に制限があることもあります。
• 実用的なルート： EORを利用することは、才能を迅速かつ簡単に採用する方法です。新しい市場を試したり、国境を越えたチーム拡大を目指す企業にとって、柔軟でリスクの低い解決策です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期的にUAEを訪問してビジネスを行う場合は、訪問ビザが必要です。観光や訪問ビザでの就労は違法です。ビジネストラベルにはいくつかの選択肢があります：

• シングルエントリービザ： このビザは、会議やカンファレンスに出席したり、投資機会を探索したりする一度きりの出張に適しています。60日、90日、または120日のシングルエントリービザを取得できます。
• マルチプルエントリービザ： 頻繁にUAEを訪れる予定がある場合は、マルチプルエントリービザがより良い選択です。このビザは複数回の入国を許可し、1回の滞在は最大90日間です。
• 到着時ビザ： 多くの国の市民は到着時にビザを取得できます。滞在期間は国籍により30日から180日まで異なります。

ビジネスビザを申請するには、一般的に以下のものが必要です：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート
• 確認済みの帰国便チケット
• 滞在を支える十分な資金の証明
• UAEのスポンサーからの招待状