Employer of Record in アラブ首長国連邦

UAE（エミレーツ）は、アラビア半島の東端に位置する、現代的で多様性に富み、急速に発展している国です。7つのエミレーツから構成されており、首都はアブダビです。ドバイは、その記録破りのエンジニアリングプロジェクト、ラグジュアリーグッズ、高品質な生活費のために、おそらく最も有名なエミレーツです。

エミレーツ政府は、法人税の引き下げなど、好意的な外国投資促進策を掲げており、この革新的な技術と貿易駆動のハブにビジネスが参入しやすくしています。

この国の大規模な海外駐在員コミュニティは、人口のおよそ88％を占め、世界中からの採用にとって多様性に富んだハブとなっています。外国企業がUAEで採用を行う際には、中東だけでなく、場合によってはアジアにおいても強力なリーダーシップを確立することを目指しています。

国際的な販売、プロジェクト管理、運営、エグゼクティブリーダーシップの役割は、外国の雇用者をUAEへ惹きつけています。これらの役割が多く提供されている理由は、個人所得税がなく、国際ビジネスの慣行に従って運営されており、給与が地域のほとんどの国より高いからです。

多くの移民がいることから、UAEは比較的柔軟な移民および労働法を持つと予想されるかもしれませんが、実際はそうではありません。移民も雇用も厳格に管理されており、クォータが設定されていて、登録済みの企業のスポンサーなしに滞在や就労することはできません。

別の解決策もあります。それは、エミレーツのEmployer of Record（EOR）と提携することです。EORは、Rivermateのように、国において確立された法的主体として機能し、あなたに代わって従業員を雇用します。さらに、給与、福利厚生、コンプライアンスリスクも管理します。

United Arab EmiratesにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORプロバイダーは、あなたのビジネスを迅速かつ効率的にUAEに進出させるために、以下のような役割を果たします。

1. 人材を見つける: 最適な候補者を採用し、あなたのチームに最適な人材を選びます。
2. EORが候補者を採用: EORが法的にUAEで従業員を雇用します。コンプライアンスに合った雇用契約を作成し、規制要件を満たします。
3. オンボーディングとビザ: EORがオンボーディング手続き、必要な就労許可証やビザの取得を管理します。このプロセスには1〜3週間かかります。
4. 給与と福利厚生: EORが給与支払い、税金、福利厚生を給与規定に従って処理します。これにはUAE国民のための国民年金制度への拠出も含まれます。
5. 継続的なHRサポート: EORは、労働法や規制の遵守を確保し続けるため、継続的なHRサポートを提供します。これらの規制は、労働資源・エミラシオン省（MoHRE）によって監督されています。詳細は、公式のUAE政府ウェブサイト(https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector)で確認できます。
6. あなたがチームを管理: 従業員の日常的なタスク、プロジェクト、パフォーマンスについては、あなたが完全に管理し続けることができます。

United Arab EmiratesにおいてEmployer of Recordを利用する理由

EORと提携する国際企業は、戦略的なプレゼンスを確立したり、市場を試したりするためにこの方法を選びます。時には、国際展開を促進するために小規模なチームを構築したい場合もあります。いずれにせよ、EORは次のようなメリットを提供します。

UAEでEORを利用する主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 現地法人を設立するのに比べて、数日で従業員を採用できるため、迅速に市場にアクセスできます。
• コスト削減: UAEに法人を設立・維持するためのコスト負担を回避できます。
• リスク軽減: EORがあなたの従業員に対する法的責任を引き受けるため、政府の監督や労働紛争への露出を軽減します。
• ビジネスに集中: HRや管理業務をアウトソースすることで、コアビジネスに専念できます。

アラブ首長国連邦での採用：概要と重要ポイント

アラブ首長国連邦での採用は、ヨーロッパ諸国に比べてやや柔軟ですが、雇用者はコンプライアンスと移民制度の構造を過小評価すべきではありません。UAEは、本土、フリーゾーン、家族スポンサーによる居住許可など、複数の雇用ネットワークの下で運営されており、それぞれ異なる雇用規則や移民手順があります。

エキスパートの見解：

雇用リスクを軽減する最も効果的な方法の一つは、採用過程の早い段階で候補者の移民状況を確認することです。初めからコンプライアンスを確保することで、時間とリソースの節約とともに、将来的な法的問題も防止できます。

UAEにおいては、ドキュメント管理が非常に重要です。誤った書類や公証されていない資格証明書の提出なしに長期間遅延が発生しがちであり、これによりオンボーディングの遅れ、移民書類の再処理、追加費用が生じます。

タレントプールと採用の留意点

UAEは戦略的な地域において深い人材プールを誇り、熟練した専門家はヨーロッパとアジア両方のビジネス慣行に触れる機会があります。しかし、候補者は就労スポンサーシップに縛られているため、別の企業への移行は複雑になることがあります。同じ就労許可証が新しい雇用主に適用されるとは限りません。

移民や就労状況の複雑さ、または不完全または不明瞭な雇用契約もオンボーディングの遅れを引き起こす可能性があります。UAEでの初めての雇用者は、開始日を決定する前にこれらの詳細を確定させることが強く推奨されます。

### 雇用契約書と必須条項

UAEの雇用契約書作成の基礎は、その人が本土雇用規則下かフリーゾーン雇用規則下かによります。雇用契約を締結する前に、候補者の移民と就労状況を確認してください。

契約書は書面であり、アラビア語で作成されている必要があります。翻訳文を提供する場合でも、法的効力はアラビア語版にあります。報酬はアラブ首長国連邦ディルハムで支払われるべきです。

次の必須条項を含めるべきです：

• 職種と責任範囲： 明確に社員の役割と職務を定義
• 報酬と福利厚生： 基本給と手当を含む給与の詳細
• 勤務時間： 期待される勤務時間を明記
• 休暇権利： 年次休暇やその他の休暇について詳細に記載
• 解雇条項： 通知期間と契約終了の条件
• 機密保持とデータ保護： 企業の敏感情報を保護
• 競業避止条項： 適用される場合、範囲、期間、地理的制限を定義

### 試用期間

UAEでは、新しい従業員について役割に適しているかどうかを評価するため、試用期間を設定できます。

• 試用期間は最大6ヶ月です。
• 一回だけ試用期間を設定できます。
• 試用期間中に雇用契約を終了するには、少なくとも14日間の書面による通知が必要です。
• 従業員が試用期間中に他のUAEの雇用主のために辞職したい場合は、30日の通知を提供しなければなりません。国外に出る場合は14日の通知が必要です。

### 勤務時間と時間外労働

UAEの標準勤務時間は以下の通りです。

• 1日最大8時間、週最大48時間
• ラマダン月には、全従業員の勤務時間が2時間短縮される
• 1日に最大2時間の時間外労働を求めることが可能

時間外労働の賃金は、基本給与に基づいて計算されます：

時間外労働の発生条件	時間外労働賃金率
通常の勤務日	基本給 + 25％増し
午後10時から午前4時まで	基本給 + 50％増し
休息日または祝日	代休または通常の賃金 + 50％増し

### 公休日と地域の祝日

社員は公休日の有給休暇の権利があります。2025年のUAEの公式祝日は以下の通りです。

祝日	日付
元日	1月1日
イード・アルフィトル	3月30日 - 4月2日
アラファトの日	6月5日
イード・アルアドハ	6月6日 - 8日
イスラム新年	6月27日
預言者ムハンマドの誕生日（PBUH）	9月5日
国家の日	12月2日 - 3日

注：イスラム教の祝日は月の観測により変動する可能性があります。

### アラブ首長国連邦での契約業者採用

UAEでの契約業者の採用は可能ですが、移民と就労状況次第で、その人が契約業者として認識されるかどうかが決まります。許可される業種も重要な役割を果たします。

エキスパートの見解：
雇用者は、サービス契約を締結する前に、移民状況、契約業者の活動内容、追加書類の必要性を確認することで、コストのかかるエラーを回避できます。

契約業者を雇用する際は、報酬、支払い方法、作業範囲、完了日を明示した合意書を作成してください。このような契約書は、契約業者が伝統的な従業員と誤解されるのを防ぐのに役立ちます。

契約業者と従業員を区別する基準は以下の通りです：

• 自由に働く時間、場所を選べる
• 複数のクライアントに同時に勤務可能
• 独自のツールと設備を使用
• 有給休暇や残業など従業員の福利厚生の対象外

雇用記録者（EOR）が、従業員の適切な分類を支援し、罰金や社会保障の未払い、その他のペナルティを防止します。

アラブ首长国联合酋长国では、給与データはWage Protection System（WPS）を通じて処理されます。これは電子送金システムで、現地の給与が時間通りに正しい銀行口座に支払われることを保証します。

一般的な報酬構造は、基本給と手当てに分かれています。ドバイでの生活費をカバーするためによく住宅手当や交通手当が提供されます。法定福利厚生や変動報酬も多くの報酬パッケージの一部です。

給与サイクルと賃金構造

従業員には月払いを行う必要があります。雇用契約に支払期間が記載されていない場合は、少なくとも月に一度支払わなくてはなりません。支払期日から15日以内に給与を支払わない場合は、デフォルトとみなされます。

給与の必須要素はありませんが、一般的な賃金構造には次のようなものがあります。

• 基本給： これは雇用契約で合意された基本金額です。残業や退職金の計算基礎となります。
• 手当て： 住宅手当や交通手当を提供するのが一般的です。また、教育や公共料金といった他の手当も含めることができます。

残業と最小値

標準の労働週は48時間で、通常は1日8時間です。これらの時間を超えて働いた分は残業とされます。

• 通常の残業： 支払いは従業員の通常賃金の125％です。
• 夜間残業： 午後9時から午前4時までの時間帯に働いた場合、レートは150％のプレミアムに引き上げられます。
• 祝日の残業： 祝日に働く場合、通常の賃金の150％から200％の補償が支払われます。

UAEには外国人従業員のための全国的な最低賃金はありません。ただし、賃金は公平で産業標準に沿ったものである必要があります。UAE国民については、教育レベルに基づく最低賃金要件があります。

雇用主の税金と寄付金

雇用主として、UAEやGCC国籍の従業員に対していくつかの主要な寄付金を負担します。

寄付金	率	備考
年金（UAE & GCC国民）	総給与の15%	アブダビではこの率は15%。
職場保険	変動	雇用主は職場保険を提供する義務があります。
健康保険	変動	従業員に健康保険を提供する必要があります。

従業員の税金と控除

UAEで働く最大の魅力のひとつは、個人所得税がないことです。ただし、一部の従業員には年金拠出金があります。

控除	率	備考
個人所得税	0%	従業員の給料に税金はかかりません。
年金（UAE & GCC国民）	総給与の11%	この拠出金はエミラティおよびGCC国民従業員に義務付けられています。

UAE において、義務付けられた福利厚生や雇用者提供の特典は、市場で魅力的と見なされる仕事のオファーかどうかに大きく影響します。法定福利厚生はコンプライアンスの基準を設定し、追加の企業福利厚生は組織の差別化や優秀な人材の獲得・定着を助けます。

専門家の見解: UAE の候補者は、基本給だけでなく、休暇、医療、手当などを含む総合的な福利厚生パッケージを評価します。

法定休日

UAE労働法は従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇: 勤続1年後に30日間の年次休暇が付与されます。半年以上勤務し1年未満の場合は、勤務月数ごとに2日間の休暇が与えられます。
• 産休: 女性従業員は60日の産休を受けられます。最初の45日間は完全に有給で、残りの15日は半額の給与です。
• 育児休暇: 妻が新生児を出産した従業員は、5労働日間の育児休暇を受けることができます。この休暇は連続して取得するか、出生後の最初の6ヶ月以内に分けて取得することも可能です。
• 病気休暇: 試用期間を完了した後、年間最大90日の病気休暇を申請できます。最初の15日間は全額支給、次の30日は半額給与、最後の45日間は無給です。
• その他の休暇: 法律はまた、弔慰休暇（最大5日）や留学休暇（10日間）などの他の種類の休暇も規定しています。

公共休日および地域休日

UAE 政府は毎年公共休日を発表します。これらは一般的に公共および民間部門の従業員にとって同じです。もし公休日に働く必要がある場合、雇用主は別の日に休暇を与えるか、通常の賃金に加えて50%のボーナスを支払わなければなりません。

休日	概算日付
元日	2026年1月1日
イード・アル・フィトル	2026年3月20〜22日
アラファーの日およびイード・アドハ	2026年5月26〜29日
ヒジュラ新年	2026年6月16日
預言者ムハンマドの誕生日	2026年8月25日
国民の祝日	2026年12月2日と3日

一般的な補足福利厚生

UAEの雇用者は、一部の福利厚生を法律によって提供しなければなりません。多くの企業は、トップタレントを引きつけるために追加の特典を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
定年退職金	引越しパッケージ
健康保険	ボーナス
年金（UAE国民およびGCC国民向け）	追加の休暇時間
失業保険	海外赴任のための年間フライトチケット
残業手当	住宅または交通手当

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定の支援をする方法

新しい国でコンプライアンスに沿った競争力のある福利厚生パッケージを設定するのは複雑です。EOR（Employer of Record）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにUAEに法的実体を持っているため、自身で設立する必要はありません。彼らは現地の労働法や福利厚生の義務要件を理解しています。

EORが支援できる内容は次のとおりです。

• コンプライアンスの確保: EORは、あなたの福利厚生パッケージがUAE労働法のすべての法的要件を満たしていることを保証します。
• 競争力のあるパッケージの提供: 現地市場の情報を持ち、優秀な人材に魅力的な福利厚生パッケージを作成する手助けができます。
• 管理業務の運営: EORは、登録から休暇申請の管理まで、福利厚生の管理業務を担当します。
• 給与払いの簡素化: すべての福利厚生と報酬は、一つの効率的な給与計算システムを通じて管理されます。

EORを利用することで、福利厚生や給与管理の煩雑さを心配せずに、UAEでの従業員の採用とオンボーディングを迅速かつ効率的に行うことができます。

アラブ首長国連邦（UAE）の解雇は、欧州諸国よりも柔軟に見られがちですが、実際には雇用が移民や居住資格と密接に結びついているため、慎重に管理されています。退職手続きは単に従業員が次の雇用主に移行する前の最終支払いを行うだけではありません。ビザのキャンセルやスポンサーシップの更新なども含まれる場合があります。

解除通知期間

あなたまたは従業員が雇用契約を終了させる決断をした場合、書面による通知が必要です。この通知期間の長さは、通常雇用契約に明記されています。

UAE労働法によると、通知期間は次の通りです：

• 最低30日
• 最大90日

試用期間中は、解雇に対して少なくとも14日の書面通知が必要です。あなたと従業員は、契約でより長い通知期間に合意することも可能です。いずれか一方が必要な通知を提供しなかった場合、その側は通知期間に相当する給与をもう一方に支払う義務があります。

解雇手当（シバランス・ペイ）

UAEでは、解雇手当は「エンドオブサービス・グラチュイティ」（end-of-service gratuity）として知られています。従業員は、連続して少なくとも1年間勤務した後にこの支払いを受ける権利があります。支給額は、従業員の基本給と勤務期間に基づいて計算されます。

解雇手当の計算方法は次のとおりです：

• 最初の5年間の勤務： 各年ごとに基本給の21日分
• 5年経過後の各追加年： 各年ごとに基本給の30日分

総解雇手当は2年分の総給与を超えることはできません。退職最終日から14日以内に、すべての最終清算金とエンドオブサービス・グラチュイティを支払う必要があります。

Rivermateによる適切な退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携すると、私たちが退職手続き全体を代行します。すべてのステップがUAE労働法に準拠して行われるよう管理します。

社員の退職をシンプルにする方法は次のとおりです：

• 明確なコミュニケーション: 退職者との連絡を担当し、情報を明確かつ専門的に伝達します。
• 正確な計算: 最終清算金や解雇手当、その他未払い金を正確かつ法令遵守のもとで計算します。
• 法的コンプライアンス: 人材省( MOHRE)への必要な書類や申請をすべて管理します。これには従業員の労働許可証とビザのキャンセルも含まれます。
• 円滑な移行: 資産回収や知識移転を含む構造化されたオフボーディング計画を作成し、あなたと従業員双方にとってスムーズなプロセスを実現します。

これらの複雑さを管理することで、法的リスクを避け、従業員の尊重と法令遵守を確実にした円満な退職をサポートします。

アラブ首長国連邦（UAE）におけるビザと就労許可の手続きは複雑に感じられることがあります。UAEで働きたい外国人は、有効な就労許可と居住ビザを取得する必要があります。通常、これらの書類は雇用主がスポンサーとなって手配します。つまり、申請手続きを始めるには、UAEに合法的に設立された企業からの仕事のオファーが必要です。標準的な就労ビザは外国人にとって最も一般的なルートであり、通常1年から2年間有効です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特にあなたの会社が国内に法人を持っていない場合、UAEでの採用において実用的な解決策となることがあります。EORはあなたに代わってスタッフを合法的に雇用し、給与管理、コンプライアンス、ビザスポンサーシップを担当します。

EORスポンサーシップに関する主なポイントは次の通りです：

• EORができること： EORはUAEでのあなたの従業員の法的雇用主として機能します。これにより、現地法人を設立するコストや複雑さを避けつつ、人材を採用することが可能です。彼らはビザ申請プロセスを管理し、すべてが現地の労働法に準拠していることを保証します。
• EORができないこと： EORスポンサーシップには制限がある場合があります。例えば、いくつかの国ではEORによるビザのスポンサーを法的に許可していません。また、企業はビザクォータなどの制約により、スポンサーできる従業員の数が制限されることがあります。
• 実用的なルート： EORを利用することは、迅速かつシンプルに人材を採用できる方法です。新たな市場を試したり、海外にチームを拡大したりする企業にとって、柔軟でリスクの低い解決策です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期的にUAEを訪れるビジネス目的の場合、訪問ビザが必要です。観光ビザや訪問ビザでの就労は違法となります。ビジネストラベルにはいくつかのオプションがあります。

• シングルエントリービザ： 会議やカンファレンス参加、投資機会の探索など、一度のビジネス渡航に適したビザです。60日、90日、または120日のシングルエントリービザを取得できます。
• マルチプルエントリービザ： 頻繁にUAEを訪れる予定がある場合、こちらの方が適しています。このビザでは複数回の入国が可能で、滞在期間は1回あたり最大90日です。
• 到着時ビザ： 多くの国の市民は、到着時にビザを取得できます。滞在期間は国籍により30日から180日まで異なります。

ビジネスビザの申請には、通常次のものが必要です：

• 少なくとも6か月の有効期限があるパスポート
• 予約済みの往復航空券
• 滞在期間を支える十分な資金の証明
• UAEのスポンサーからの招待状