アラブ首長国連邦での契約終了

アラブ首長国連邦（UAE）における雇用終了の手続きには、適用される労働法を十分に理解し、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避することが必要です。UAE労働法（連邦法令第33号2021年 労働関係規制に関する法律）は、雇用関係の終了に関する明確な枠組みを提供しており、雇用主と従業員の双方の権利と義務を規定しています。これらの規則を遵守することは、円滑かつ合法的な終了手続きを行うために極めて重要です。

適切な終了手続きの管理には、必要な通知期間の理解、退職金（終身退職金）の計算と支払い、有効な解雇理由、必要な手続きのステップなど、さまざまな側面を理解することが含まれます。雇用主はまた、恣意的または不当な解雇から従業員を保護する規定についても認識しておく必要があります。

通知期間の要件

UAE労働法は、契約が限定的か無制限かに関わらず、雇用契約を終了させるための最小通知期間を義務付けています。通知期間の目的は、両当事者に雇用関係の終了に備える時間を提供することです。

最小通知期間は一般的に 30日 です。ただし、雇用契約によりこれより長く設定されている場合はその限りではありませんが、30日未満にはできません。

通知期間中、従業員は全額の給与と福利厚生を受け取る権利があります。雇用主は、承認された休暇中に従業員のサービスを終了させることはできません。また、従業員は通知期間中に新たな雇用を探すために、週に1日の無給休暇を取得する権利があります。ただし、その場合は従業員がその意向を雇用主に通知している必要があります。

いずれの当事者も、書面で通知期間の免除や短縮に合意することができますが、その合意は書面でなければなりません。通知期間を守らない場合、契約を終了させる側は、通知期間またはその残りの期間の従業員の総給与に相当する補償金を支払う責任があります。

退職金（終身退職金）

1年以上の連続勤務を完了した従業員は、解雇時に退職金を受け取る権利があります。ただし、解雇が法律で定める特定の重大な不正行為に該当しない場合に限ります。この退職金の計算は、従業員の勤務期間と解雇理由に依存します。

この退職金は、従業員の最後の基本給を基に計算されます。手当は、契約に明示されていない限り、一般的には計算に含まれません。

以下は、従業員が辞職または雇用主による解雇（重大な不正行為以外の理由）された場合の一般的な計算方法です。

勤続期間	基本給に基づく計算方法
1年から5年	各年ごとに21日分の給与
5年以上	各年ごとに30日分の給与

総退職金額は、2年分の総給与を超えてはなりません。

従業員が5年未満で辞職した場合、その退職金の権利は以下のように減額されます。

• 1年から5年の勤務： 上記の退職金の3分の1に相当する額を受け取る権利。
• 5年以上の勤務： 上記の全額の退職金を受け取る権利。

法律で定められた特定の重大な不正行為により解雇された従業員は、終身退職金を受け取る権利がありません。

解雇の理由

UAEの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、広く「正当な理由による解雇」と「正当な理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由なしの解雇

現行法の下では、雇用主と従業員の双方が、合意された通知期間を遵守すれば、正当な理由に関係なく雇用契約を終了させることができます。これを一般に「正当な理由なしの解雇」と呼びますが、法律は「従業員または事業の効率性に関連する正当な理由」に基づく解雇を強調しています。

正当な理由による解雇（即時解雇）

UAE労働法は、雇用主が従業員の契約を即時に通知なしで解雇できる特定の理由を規定しています。これらの理由は、通常、従業員の重大な不正行為に関係します。例としては：

• 偽の身分証明や偽造証明書の提出。
• 重要な財産損失をもたらすミスの犯行。
• 書面で掲示または伝達された安全指示に違反した場合。
• 契約に基づく基本的義務を果たさず、書面による調査と警告後も改善しない場合。
• 会社の秘密を漏洩した場合。
• 名誉、誠実さ、公序良俗に関わる犯罪で有罪判決を受けた場合。
• 勤務時間中に酩酊または薬物の影響下にあった場合。
• 勤務時間中に雇用主、管理者、同僚に対して暴力行為を行った場合。
• 正当な理由なく20日以上の断続的欠勤または連続7日以上の欠勤をした場合。
• 不正に自分の地位を利用して個人的利益を得た場合。

即時解雇の場合でも、雇用主は特定の手続きを踏む必要があります。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、雇用主は特定の手続きに従う必要があります。これらの手続きを怠ると、正当な解雇理由があっても、解雇が恣意的または不当とみなされる可能性があります。

主要な手続きのステップは以下の通りです：

1. 書面による通知： 解雇の効力発生日と通知期間を明記した書面通知を従業員に提供（即時解雇の場合を除く）。
2. 解雇理由の明示： 特に正当な理由による解雇の場合、その理由を通知に明記。
3. 調査（理由による解雇の場合）： 不正行為の疑いについて書面による調査を行い、従業員に回答の機会を与える。必要に応じて書面による警告も行う。
4. 最終清算： 従業員に対し、未払いの給与や手当、以下を含むすべての権利を計算し支払う：
   • 最終勤務日までの給与と手当。
   • 通知期間の代替支払い（通知期間を勤務しなかった場合）。
   • 退職金（該当する場合）。
   • 未使用の年次休暇の支払い。
   • 契約や法律に基づくその他の金額（例：帰国航空券）。
5. 書類作成： 解雇通知書、最終清算書、従業員のビザと労働許可証の取消しなど、必要な書類を準備。
6. ビザ取消し： 人材資源・エミラティゼーション省（MOHRE）と出入国管理局（GDRFA）を通じて、従業員のUAE在留ビザと労働許可の取消し手続きを開始。

一般的な落とし穴は、適切な通知を行わない、退職金や終身退職金の計算や支払いを誤る、解雇理由の証拠書類を整備しない、最終清算やビザ取消しの処理遅延などです。

従業員の保護と不当解雇

UAE労働法は、恣意的または不当な解雇から従業員を保護しています。解雇が不当とみなされる場合は以下のようなケースです：

• 雇用主が、従業員の勤務成績や事業運営の必要性に関係のない理由で解雇した場合。
• 差別的な理由（例：人種、性別、宗教）に基づく解雇。
• 正当な解雇手続き（通知の提供や権利の支払い）を怠った場合。

従業員が不当解雇だと信じる場合は、MOHREに苦情を申し立てることができます。円満に解決しない場合は、労働裁判所に訴えることになります。

裁判所が解雇が恣意的だと判断した場合、雇用主に対し補償金の支払いを命じることがあります。補償金の額は、従業員の給与、勤務期間、被った損害の程度を考慮して裁判所が決定します。補償金は、従業員の総給与の3か月分を超えることはできません。この補償金は、通知期間中の給与や退職金など他の権利に加算されます。