アラブ首長国連邦における雇用契約

アラブ首長国連邦における雇用契約は、雇用主と従業員の間に明確で法的に準拠した関係を確立するための基本的な要素です。これらの契約は雇用条件を明示し、両当事者がUAE労働法（2021年連邦法第33号、私的部門の労働関係規制に関する改正法）に基づく権利と義務を理解できるようにします。適切に作成された雇用契約は、紛争を未然に防ぎ、法的枠組み内で円滑な運営を確保するために重要です。

UAEの雇用法の詳細を理解するには、契約の種類、必須条項、解雇手続きなどに注意を払う必要があります。これらの要素を理解することは、UAE市場で事業を展開または拡大する企業にとって、完全なコンプライアンスを確保し、企業と労働力の双方を保護するために不可欠です。

雇用契約の種類

UAE労働法は、主に私的部門において二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：有期契約と無期契約です。新法の施行以降、有期契約が標準となっていますが、旧法下で締結された無期契約も引き続き有効であり、特定の移行規則や解雇規定の対象となります。

契約タイプ	説明	主要な特徴
有期契約	特定の期間にわたる契約。	明確な開始日と終了日を指定する必要があります。更新可能。解雇には通知または法律に基づく補償が必要です。
無期契約	期限の定めのない契約。	一方または双方の当事者による解雇まで継続します。解雇には通知が必要です。

新規採用者に対しては有期契約がデフォルトとなっていますが、法改正前に締結された無期契約も引き続き認められ、解雇や契約変更に関する特定の規則に従います。

必須条項

UAEの雇用契約は、労働法に準拠し有効とみなされるために、いくつかの必須条項を含める必要があります。これらの条項は、雇用の基本条件を明確にし、両当事者が合意することを保証します。

必須条項には通常、以下が含まれます：

雇用者と従業員の名前： 両者の正式な法的名称。
雇用開始日： 従業員の勤務開始日。
仕事内容／役職名： 役割と責任の明確な記述。
勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
契約期間： 有期契約か無期契約か（既存の無期契約の場合）と期間。
基本給： 手当を除いた固定報酬部分。
手当： 住宅、交通、その他の手当の詳細。
総賃金： 基本給と手当の合計。
年次休暇： 有給休暇日数。
勤務時間： 標準的な日または週の勤務時間。
試用期間（該当する場合）： 期間と条件。

これらの必須条件に加え、福利厚生、職務、企業方針、機密保持、解雇条件に関する条項も含まれることがあります。ただし、これらは労働法に抵触しない範囲である必要があります。

試用期間

UAE労働法は、雇用契約に試用期間を設けることを認めています。この期間は、雇用主と従業員の双方が適性を評価するためのものです。

試用期間の最大期間は 6ヶ月 です。
同一雇用主による従業員の試用期間は 一度のみ 設けることができます。
試用期間中は、いずれの当事者も通知をもって契約を解雇できます。
雇用主が試用期間中に解雇する場合、従業員に 14日間の書面による通知 を行う必要があります。
従業員が試用期間中に他の雇用主に就職するために契約を解雇したい場合、1ヶ月の書面通知を現在の雇用主に行う必要があります。新しい雇用主は、採用コストに対して元の雇用主に補償責任を負う場合があります。
従業員が試用期間中に解雇してUAEを離れる場合、14日間の書面通知を雇用主に行う必要があります。UAEに戻り、3ヶ月以内に再就職した場合、新しい雇用主は元の雇用主に補償責任を負う可能性があります。

試用期間中の解雇には、退職金の支払い義務はありません。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項と競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役割において、UAEの雇用契約に一般的に含まれる制限的契約条項です。

機密保持条項は、雇用主の所有する情報、営業秘密、事業データを保護します。合理的かつ明確に定義されている限り、一般的に執行可能です。
競業避止条項は、退職後に従業員が競合他社で働くことや、競合事業を始めることを制限します。UAE法の下で競業避止条項を執行可能にするには、以下の条件を満たす必要があります：
- 期間は2年以内に限定されること。
- 地理的範囲は、雇用主が事業を行う特定の地域に限定されること。
- 業務内容は、雇用主の事業と競合する範囲に限定されること。
- 正当な事業利益を保護するために必要であること。
- 雇用契約または別途の合意書に明記されていること。

UAEの裁判所は、これらの要素に基づき、競業避止条項の執行可能性を判断し、過度に広範または従業員の生計を脅かす内容でないかを評価します。

契約の変更と解雇

既存の雇用契約の変更には、雇用主と従業員双方の書面による相互合意が必要です。給与、役職、勤務時間などの重要な条件の変更は、文書化し合意を得る必要があります。

雇用契約の解雇は、UAE労働法の規定を厳守しなければなりません。契約の種類や解雇理由により要件は異なります。

有期契約の解雇：
- 相互合意により解雇可能。
- 正当な理由がある場合、契約で合意した通知期間（最小30日、最大90日）をもって一方的に解雇可能。解雇側は、契約に特に定めがない限り、最大3ヶ月分の総給与を上限に補償金を支払う義務があります。
- 法律に定める重大な不正行為に基づき、通知なしで解雇可能。
無期契約の解雇（旧法下で締結されたもの）：
- 相互合意により解雇可能。
- 正当な理由がある場合、通知期間（最小30日、最大90日）をもって一方的に解雇可能。解雇側は、通常、勤務期間に基づき補償金を支払う義務があります（ただし、正当な理由がある場合を除く）。
- 法律に定める重大な不正行為に基づき、通知なしで解雇可能。
試用期間中の解雇： 試用期間の規定に従い、特定の通知期間が適用されます。