アラブ首長国連邦における従業員福利厚生

アラブ首長国連邦（UAE）における従業員の福利厚生と権利の管理には、法定要件と市場の慣行の両方を明確に理解することが必要です。UAEの労働法は、すべての従業員が享受できる基本的な権利と最低福利厚生を定めており、基礎的な保護と福祉の水準を確保しています。しかしながら、競争の激しい人材市場では、企業はこれらの法定最低限を大きく超える福利厚生パッケージを提供することによって、スキルの高い専門家を惹きつけ、維持する必要があります。

UAEで事業を展開する企業にとって、義務付けられた権利と一般的な追加福利厚生のニュアンスを理解することが極めて重要です。法令遵守は絶対条件であり、競争力のある福利厚生を提供することは、やる気に満ちた労働力を築き、多様でダイナミックな経済において強固な雇用主ブランドを確立する鍵となります。

法律で義務付けられている福利厚生

UAE労働法（連邦法令第33号（2021年））は、雇主が従業員に提供しなければならないいくつかの主要な権利を規定しています。これらの遵守は、アラブ首長国連邦で事業を行う全ての企業にとって基本的なコンプライアンス要件です。

労働時間： 通常の労働時間は1日8時間または週48時間です。特定の業種では、1日9時間に引き上げることも可能です。時間外労働には基本賃金の125%の報酬が支払われ、夜10時から午前4時までの時間外には150%の割増賃金が支払われます。
週休日： 従業員は少なくとも週1日の有給休みを取得する権利があります。一般的には金曜日ですが、雇用契約や企業方針により変更可能で、その場合も少なくとも1日丸ごとの休みを保証します。
年次休暇： 勤務期間に応じて有給の年次休暇を付与されます。
- 勤続6ヶ月から1年未満：月2日の休暇
- 1年以上の勤務：年30日の休暇
国民の祝日： 正式な祝日はUAE政府により定められ、有給休暇の対象となります。
病気休暇： 試用期間（最大6ヶ月）完了後に病気休暇を取得可能です。内容は次のとおりです。
- 最初の15日：全額支給
- 次の30日：半額支給
- それ以降：無給
産休： 女性従業員は60日の産休を取得できます。
- 最初の45日：全額支給
- 次の15日：半額支給なお、妊娠関連の疾病の場合は無給休暇が追加で付与されることもあります。
育児休暇： 男性従業員は育児休暇を5労働日に取得できます。
忌引休暇： 従業員は有給の忌引休暇を取得できます。
- 配偶者の死亡：5日間
- 両親、子供、兄弟姉妹、孫、祖父母の死亡：3日間
退職慰労金（EOSG）： これは、契約終了時に従業員に一時金として支払われるもので、最低1年以上の連続勤務実績が条件です。計算方法は契約タイプ（限定または無制限）と解雇理由によって異なりますが、一般的には以下の通りです。
- 最初の5年間の勤務ごとに21日分の基本給
- それ以降の勤務年数に対して30日分の基本給
- 総額は2年分の基本給を超えないこれら義務付けられた福利厚生の遵守は、人的資源・エミレーション省（MOHRE）によって監視されています。違反すると罰則が科される場合があります。

企業が提供する一般的な任意福利厚生

法定最低基準を超え、多くのUAEの雇用主は人材の誘引と維持のために追加の福利厚生を提供しています。これらのオプションは、市場の競争優位性を高め、従業員の期待に応える重要な差別化要素となっています。

住宅手当： 固定月額または基本給の一定割合として提供され、ドバイやアブダビといった主要都市での高額な住居費をカバーします。
交通手当： 通勤のための費用を補助し、定額、職場送迎、燃料や公共交通機関の払い戻しなどが含まれます。
教育手当： 特に在留外国人従業員向けに、子供の教育費用や学費補助を提供する雇用主もあります。
年次航空券： 在留外国人従業員には、帰国時の航空券費用を補助することが一般的です。
ボーナス： パフォーマンスに応じたボーナスや年次ボーナス、イードボーナスなどがよく提供されます。
追加休暇： 法定最低基準より多い年次休暇や、留学休暇や結婚休暇などを設ける企業もあります。
生命・障害保険： 最低限の健康保険を超える補償が提供される場合もあります。
ウェルネスプログラム： 健康や福祉促進のための施策。
専門的な開発支援： 研修や資格取得、さらなる教育支援。

これらの福利厚生の内容や充実度は、業界、企業規模、従業員の役職や役割によって大きく異なります。競争力のある福利厚生パッケージは優秀な人材を惹きつけるために不可欠であり、従業員の期待は産業の標準やUAEの生活費によって形成されます。

健康保険の要件と実践

健康保険はUAEにおいて義務付けられた福利厚生ですが、各エミレーツによって具体的な要件は異なります。

ドバイ： 雇用主は従業員とその扶養家族（配偶者と21歳未満の子供3人まで）に対し、健康保険を提供する法的義務があります。最小カバレッジはドバイ健康局（DHA）が定めています。
アブダビ： 雇用主は従業員に対して健康保険を提供しなければなりません。扶養家族に関しては法的強制ではありませんが、一般的に行われており、従業員からの期待も高いです。最小カバレッジはアブダビ健康局（DOH）が定めています。
その他のエミレーツ： すべてのエミレーツで法的義務は一定ではありませんが、従業員の期待と医療環境を背景に、提供されることが一般的です。

通常、雇用主は義務付けられた健康保険料の全額を負担します。コストは、カバレッジ範囲、従業員の年齢、および保険会社により異なります。最低基準を超える保障を提供することは、より魅力的な福利厚生パッケージを作る一つの方法です。遵守には、すべて適格な従業員と扶養家族（該当する場合）が登録済みの保険会社によりカバーされ、最低限の保障内容を満たしていることの確認が含まれます。

退職金および年金制度

UAEにおける外国人従業員の主要な退職貯蓄制度は、義務付けられている福利厚生の一部として述べた退職慰労金（EOSG）です。これは契約終了時の一時金であり、従来の年金基金の拠出制度ではありません。

UAEおよびGCC諸国出身者に適用される制度は次の通りです。

UAE国民： 雇用主はUAE国民の従業員を一般年金・社会保障庁（GPSSA）に登録する必要があります。雇用主と従業員は、それぞれ月々の保険料を支払い、額は従業員の給与（基本給や一定の手当を含む）の一定割合です。
GCC国民： UAEに勤務するGCC国民は、通常、出身GCC国の社会保障制度に加入し、雇用主が拠出金を支払うケースが一般的です。

雇用主の遵守義務には、適切に計算し、GPSSAまたは該当するGCC社会保障機関に拠出金を納付することが含まれます。外国人従業員については、契約終了時にEOSGを正確に計算し支払うことが焦点となります。追加的に、補足的な退職金制度や積立基金を提供する企業もありますが、これは法的義務ではありません。

産業別や企業規模別の典型的な福利厚生パッケージ

UAEの従業員福利厚生は、さまざまな産業、企業規模、役職の違いによって大きく左右されます。

産業別の違い：
- 石油・ガス、銀行、大手多国籍企業： 包括的な福利厚生を提供し、高い住宅・交通手当、教育支援、年次帰国便、充実したボーナスやプレミアム健康保険を備える場合が多いです。
- ホスピタリティ・小売業： より基本的なパッケージであることが多く、共用宿泊施設や交通手段を提供し、最低限の福利に近いケースもあります。ただ、競争の激しい企業は魅力的な特典を提供しています。
- 技術系・スタートアップ： 柔軟な勤務形態、専門的な研修・資格取得支援、パフォーマンス連動型インセンティブを重視しつつ、基本的な福利も充実させています。
企業規模別：
- 大企業： 構造化された包括的福利プログラムを持ち、複数の健康保険プランや各種手当、公式のボーナス制度を備え、専任の人事部門が福利厚生の管理とコンプライアンスを確実に行います。
- 中小企業（SMEs）： 福利厚生はさまざまで、コストの都合から最低限の福利厚生にとどまる場合もあれば、大手をしのぐ魅力的なパッケージを提供しようとする場合もあります。管理やコンプライアンスの面でリソース不足のため、難易度が高くなる傾向があります。

競争力のある福利厚生を求める従業員の期待は、特に魅力的なパッケージを整備している産業や企業で高まるため、雇用主は自社の提供内容を市場の標準や同規模・同業界の他社と比較し、常に見直す必要があります。福利厚生のコストは総労働コストにおいて重要な要素となるため、魅力的なパッケージを提供しつつもコスト管理と法令遵守のバランスを取ることが求められます。