アラブ首長国連邦における就労許可証とビザ

アラブ首長国連邦（UAE）は、ビジネスや専門職にとってダイナミックな環境を提供しており、豊富な外国人労働者を惹きつけています。UAEで合法的に居住・就業するには、外国人は通常、居住ビザと就労許可（一般にLabour Cardと呼ばれる）を取得する必要があります。これには、初期入国許可の取得、健康診断の受診、ならびに主に人事・エミラティゼーション省（MOHRE）や連邦アイデンティティ・市民権・関税・港湾安全局（ICP）からの必要認可の獲得が含まれます。

この制度は、労働市場を規制し、従業員の権利を保護し、国家安全保障を確保するために設計されています。雇用主は、従業員のスポンサーシップ、申請手続きの案内、労働法や移民規則の遵守確保において重要な役割を果たします。異なるビザタイプごとの特定の要件や申請手続きの理解は、国際的な人材を採用する企業やUAEで就労を希望する個人にとって不可欠です。

外国労働者向け一般的なビザタイプ

UAEでの就労を希望する個人には、特定の資格基準や利点を有する複数のビザ・居住権の選択肢があります。

• 就労ビザ: これは、UAE拠点の企業に雇用されている外国人労働者の最も一般的なビザタイプです。雇用主のスポンサーシップが必要で、有効な雇用契約に結びついています。ビザの期間は通常、雇用契約と連動し、一般に2年間であり、更新可能です。
• Green Visa: 熟練した専門家、フリーランサー、投資家を惹きつけるために導入され、自己スポンサーによる5年間の居住を提供します。資格は給与、資格、投資額によって異なることが多いです。
• Golden Visa: 投資家、起業家、科学者、優秀な学生・卒業生、人道主義の先駆者、最前線のヒーローに付与される長期滞在ビザ（5または10年）。家族スポンサーや雇用主スポンサー不要など、重要な特典を提供します。

ビザタイプ	一般的な期間	スポンサーシップ必要	主要な資格要素
就労ビザ	2年	雇用主	UAE企業との雇用契約、学歴資格
Green Visa	5年	自己スポンサー	高給与、専門技能、投資、フリーランス資格
Golden Visa	5または10年	自己スポンサー	投資、才能、学術優秀性、特定の職種

就労許可申請要件と手続き

就労許可と居住ビザ取得の手続きは、主にスポンサー企業による複数段階のステップを含みます。

雇用主の要件

• UAEに登録された法人であること。
• MOHREから外国人労働者の採用枠（クオータ）を取得していること。
• 従業員のために初期入国許可（e-visa）を申請すること。
• MOHREを通じて労働契約を処理すること。
• 到着後に従業員の居住ビザのスタンプ申請を行うこと。

従業員の要件

• 有効期限が十分なパスポート（通常少なくとも6ヶ月以上有効）を所持していること。
• 年齢要件を満たすこと（通常18歳以上）。
• 職務に関連した必要な学歴資格と職務経験を持つこと。
• UAEでの健康診断に合格すること。
• セキュリティチェックを受けること。

申請手続き

1. 入国許可の取得: 雇用主は、従業員がUAE外にいる間に入国許可（しばしば就労許可やe-visaと呼称）を申請します。これにより、従業員は就労目的で国に入ることができます。
2. UAEへの入国: 従業員は発行された入国許可を使用してUAEに入国します。
3. 健康診断の受診: 従業員は、政府認定の健康センターで義務付けられた健康診断を受けます。
4. エミレーツIDおよび居住ビザの申請: 雇用主は従業員のエミレーツIDとパスポートへの居住ビザスタンプ申請を行います。これは、健康診断証明書、入国許可、パスポート、写真、並びに認証済みの労働契約書の提出を伴います。
5. 労働契約と就労カードの発行: 居住ビザのスタンプ完了後、MOHREは正式な労働契約とLabour Card（就労カード）を発行します。

必要書類

一般的に必要な書類は以下の通りです。

• 従業員のパスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 認証済みの学歴証明書（認証手続きは国やUAEの要件により異なる）
• 入国許可のコピー
• 健康診断証明書
• 署名済みの労働契約書
• 雇用主の会社書類（営業許可証など）

処理時間と費用

処理時間は、申請先の政府機関や申請内容の完全性によって異なる場合があります。

• 入国許可: 数日から数週間かかることがあります。
• 健康診断: 一般に1日か2日で完了し、結果はすぐに通知されます。
• 居住ビザのスタンプとエミレーツID: 必要書類提出と健康診断合格後、5〜15営業日程度かかります。
• 就労許可（Labour Card）: 居住ビザスタンプ後に発行されます。

費用は申請料、健康診断料、エミレーツID費用、ビザスタンプ料など、多様な項目を含みます。これらの費用は、企業のカテゴリ（MOHRE規制やサウジゼーション・エミラティゼーションのクオータ適用の有無により異なる）及び従業員のスキルレベルに応じて変動し、総額は数千ディルハ（AED）から10,000 AED以上にもなることがあります。これらは一般的に雇用主が負担します。

永住権取得の道筋

従来の「永住権」として一般的な多くの国と異なり、UAEでは長期滞在の選択肢が提供されており、安定性と多くのメリットを享受できます。最も主要な道はGolden Visaです。

Golden Visaは、対象者とその家族がUAEに5または10年間居住可能で、更新も可能です。滞在にあたりスポンサー企業は不要となります。資格カテゴリには次のものがあります。

• 投資家: 公的投資や不動産投資に相当額を投入する人。
• 起業家: UAEに登録したスタートアップの所有者またはパートナー。
• 専門的人才: 科学、工学、医療、芸術、文化、スポーツ分野のプロフェッショナルで、特定の基準（例：高給与、特許、賞）を満たす人。
• 科学者・研究者: 特定分野の博士号または修士号を持ち、重要な研究業績を有する人。
• 優秀な学生・卒業生: UAEや国際的な大学で優秀な成績を収めた学生。
• 人道主義の先駆者: 人道活動に従事する人。
• フロントラインのヒーロー: 危機時に卓越した努力を示した人。

Golden Visaを取得するには、通常、ICPを通じた直接申請と、対象カテゴリの要件を満たす証拠の提出が必要です。

被扶養者ビザの選択肢

有効なUAE居住ビザを持つ外国人労働者は、家族をスポンサーし、一緒に居住させることができます。対象となる扶養者は一般的に配偶者と子供です。

スポンサー資格基準

• 有効なUAE居住ビザを所持していること。
• 最低給与要件を満たすこと（例：月額約AED 4,000〜5,000、またはAED 3,000と住居提供）。
• 住居証明（賃貸契約書）を提出すること。

対象扶養者

• 配偶者（夫は妻をスポンサー可能、妻も条件によって夫をスポンサー可能。職業や給与に依存）
• 子（通常最大25歳まで、学生の場合）
• 未婚の娘（年齢制限なし）
• 両親（特定条件下、たとえば唯一の扶養者証明や高給与が必要）
• 兄弟姉妹（特定条件下）

申請手続きと必要書類

被扶養者をスポンサーする人は、UAE外または国内で入国許可の申請を行います（ステータス変更）。被扶養者がUAEに入国（またはステータス変更）した後、18歳以上の場合は健康診断を受け、居住ビザとエミレーツIDのスタンプ申請を行います。

必要書類は以下の通りです。

• スポンサーのパスポートとビザのコピー
• 被扶養者のパスポートのコピー
• 被扶養者のパスポート写真
• 婚姻証明書（配偶者用、認証済み）
• 出生証明書（子供用、認証済み）
• 学歴証明書（親をスポンサーする場合、認証済み）
• スポンサーの給与証明書/労働契約
• 住居証明（認証済み）
• 健康診断証明書（18歳以上）

有効期限と費用

扶養ビザは、一般的にスポンサーのビザと同期間で発行され、同時に更新が必要です。申請費用には入国許可、健康診断、エミレーツID、ビザスタンプの料金などが含まれ、従業員よりも低額です。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員は、ともにUAEの移民・労働法を遵守するための重要な義務を負います。

雇用主の義務

• すべての外国人従業員が有効な就労許可と居住ビザを持っていることを保証。
• ビザ更新期限前に更新手続きを行うこと。
• 雇用契約終了や退職時にビザと労働許可を取り消すこと。
• MOHREに登録された労働契約の条件を遵守。
• 賃金保証システム（WPS）を通じて賃金を適時支払うこと。
• 契約や法律に従った適切な住居または住宅手当を提供。
• 従業員と扶養者の医療保険をカバー。
• 従業員のビザ・労働状況の正確な記録保持。
• MOHREおよびICPの規則を遵守。

従業員の義務

• 有効な居住ビザとエミレーツIDを維持。
• スポンサー企業以外で働かないこと（特定の柔軟な働き方やGreen/Goldenビザなどの自己スポンサーや複数雇用許可がある場合を除く）。
• 婚姻や子供数など個人情報の変更を雇用主に通知。
• ビザ更新に必要な健康診断を受けること。
• 雇用解除や転籍時は期限内に出国またはビザ変更を行うこと。
• 常にエミレーツIDを携帯。

ビザ規則に違反すると、重い罰金やUAEでの雇用や就労禁止、双方に対する法的措置がとられる可能性があります。円滑な運営と法的な居住を維持するために規則の厳守が肝要です。