アラブ首長国連邦での就労許可証とビザ

アラブ首長国連邦（UAE）は、ビジネスや専門職にとってダイナミックな環境を提供し、多くの海外駐在員を惹きつけています。UAEで合法的に生活し働くためには、外国籍の方は一般的に居住ビザと就労許可（通称：Labour Card）を取得する必要があります。このプロセスには、初期入国許可の取得、健康診断の受診、そして主に人材資源・エミラティゼーション省（MOHRE）や連邦アイデンティティ・市民権・税関・港湾安全庁（ICP）などの関係当局からの承認取得が含まれます。

この制度は、労働市場の規制、従業員の権利保護、そして国家安全保障の確保を目的としています。雇用主は、従業員のスポンサーシップ、申請手続きのナビゲート、労働法や移民規則の遵守を確実に行う重要な役割を担います。異なるビザタイプの具体的な要件や申請手続きについて理解することは、国際人材を採用する企業やUAEで就労を希望する個人にとって不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

UAEで働くことを希望する個人には、いくつかのビザおよび居住権の選択肢があり、それぞれに特定の資格基準とメリットがあります。

• 就労ビザ（Employment Visa）: これはUAEを拠点とする企業に雇用される外国人労働者の最も一般的なビザタイプです。雇用主のスポンサーシップが必要で、有効な雇用契約にリンクしています。ビザの期間は通常、雇用契約に連動し、一般的に2年間であり、更新可能です。
• グリーンビザ（Green Visa）: 熟練した専門家、フリーランサー、投資家を惹きつけるために導入され、自己スポンサーによる5年間の居住権を提供します。資格は給与、資格、投資額に依存することが多いです。
• ゴールデンビザ（Golden Visa）: 投資家、起業家、科学者、優秀な学生・卒業生、人道的先駆者、最前線のヒーローに付与される長期居住ビザ（5年または10年）。スポンサーシップ不要で、家族のスポンサーや長期滞在のメリットがあります。

ビザタイプ	一般的な期間	スポンサーシップ必要	主要な資格要素
就労ビザ	2年	雇用主	UAE企業との雇用契約、学歴資格
グリーンビザ	5年	自己スポンサー	高給与、専門スキル、投資、フリーランス資格
ゴールデンビザ	5または10年	自己スポンサー	投資、才能、学術的優秀性、特定職種

就労許可申請の要件と手続き

就労許可と居住ビザの取得には複数のステップがあり、主にスポンサー企業によって開始されます。

雇用主の要件

• UAEに登録された法人であること。
• MOHREから外国人労働者の採用枠（クォータ）を取得していること。
• 従業員のための初期入国許可（e-visa）を申請すること。
• MOHREを通じて労働契約を処理すること。
• 到着後に従業員の居住ビザのスタンプを申請すること。

従業員の要件

• 有効なパスポート（通常、少なくとも6ヶ月の有効期限）。
• 年齢要件（一般的に18歳以上）。
• 職務に関連する必要な学歴資格と職務経験を有していること。
• UAEで実施される健康診断に合格すること。
• セキュリティチェックを通過すること。

申請手続き

1. 入国許可の取得: 雇用主は、従業員がUAE外にいる間に入国許可（しばしば就労許可またはe-visaと呼ばれる）を申請します。この許可により、従業員は就労目的で国に入ることができます。
2. UAEへの入国: 発行された入国許可を使って従業員がUAEに入国します。
3. 健康診断: 政府認定の医療機関で必須の健康診断を受けます。
4. エミレーツIDと居住ビザ申請: 雇用主は従業員のエミレーツIDとパスポートへの居住ビザのスタンプを申請します。これには、健康診断証明書、入国許可証、パスポート、写真、労働契約の認証済みコピーの提出が必要です。
5. 労働契約と就労カードの発行: 居住ビザのスタンプ後、MOHREは正式な労働契約とLabour Card（就労カード）を発行します。

必要書類

一般的に必要な書類は以下の通りです：

• 従業員のパスポートのコピー
• パスポートサイズの写真
• 認証済みの学歴証明書（認証手続きは国やUAEの要件により異なる）
• 入国許可証のコピー
• 健康診断証明書
• 署名済みの労働契約
• 企業の登録書類（営業許可証など）

処理時間と費用

処理時間は、申請先の政府機関や申請内容の完全性により異なります。

• 入国許可：数日から数週間かかることがあります。
• 健康診断：通常1〜2日以内に完了し、結果はすぐに得られます。
• 居住ビザのスタンプとエミレーツID：必要書類提出後、医療検査合格後に5〜15営業日程度かかることがあります。
• 就労カード（Labour Card）：居住ビザのスタンプ後に発行されます。

申請には、入国許可、健康診断、エミレーツID、ビザスタンプなど各種申請料がかかります。これらの費用は、企業のカテゴリー（MOHRE規則やサウジゼーション／エミラティゼーションのクォータに基づく）や従業員のスキルレベルによって異なります。総合的な政府手数料は数千ディルハム（AED）から10,000 AED以上に及ぶこともあり、通常は雇用主が負担します。

永住権取得の道筋

従来の「永住権」の概念は一部の国と比べて一般的ではありませんが、UAEでは長期滞在の選択肢があり、安定性と大きなメリットを提供します。最も代表的な道はゴールデンビザです。

ゴールデンビザは、対象者とその家族がUAEに5年または10年間居住でき、更新も可能です。居住のためのスポンサーシップは不要となります。資格カテゴリーは以下の通りです：

• 投資家: 公共投資や不動産に多額の投資を行った者。
• 起業家: UAEで登録されたスタートアップの所有者またはパートナー。
• 専門的才能: 科学、工学、医療、芸術、文化、スポーツなどの分野で高い基準を満たす専門家（例：高給与、特許、賞など）。
• 科学者・研究者: 特定分野の博士号または修士号を持ち、顕著な研究実績がある者。
• 優秀な学生・卒業生: UAEや国際的な大学で高成績を収めた学生。
• 人道的先駆者: 人道支援活動に従事する者。
• 最前線のヒーロー: 危機時に卓越した努力を示した者。

ゴールデンビザの取得は、通常ICPの申請窓口を通じて直接行い、該当カテゴリーの基準を満たす証拠を提出します。

扶養者ビザの選択肢

有効なUAE居住ビザを持つ外国人労働者は、家族をスポンサーし、一緒にUAEで暮らすことができます。対象となる扶養者は一般的に配偶者と子供です。

スポンサーの資格基準

• 有効なUAE居住ビザを所持していること。
• 最低給与要件を満たすこと（一般的にAED 4,000〜5,000/月、またはAED 3,000＋住居提供）。
• 住居証明（賃貸契約書）を提出できること。

対象扶養者

• 配偶者（夫は妻をスポンサー、妻は夫をスポンサー可能。ただし職業や給与により条件あり）
• 子供（通常25歳まで、学生の場合）
• 未婚の娘（年齢制限なし）
• 両親（特定条件下、扶養証明や高給与が必要）
• 兄弟姉妹（特定条件下）

申請手続きと必要書類

扶養者のための入国許可は、UAE外または国内（ステータス変更時）に申請します。扶養者がUAEに入国（またはステータス変更）した後、18歳以上の場合は健康診断を受け、居住ビザのスタンプとエミレーツIDを申請します。

必要書類は：

• スポンサーのパスポートとビザのコピー
• 扶養者のパスポートのコピー
• 扶養者のパスポート写真
• 婚姻証明書（配偶者用）
• 出生証明書（子供用）
• 学歴証明書（親をスポンサーする場合）
• スポンサーの給与証明書／労働契約
• 住居証明（賃貸契約書、認証済み）
• 18歳以上の扶養者の健康診断証明書

有効期限と費用

扶養者ビザは、通常スポンサーのビザと同じ期間で発行され、同時に更新が必要です。費用には入国許可、健康診断、エミレーツID、ビザスタンプの申請料が含まれ、従業員のビザと比べて一般的に低額です。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の双方には、UAEの移民・労働法規の遵守を確実にする重要な義務があります。

雇用主の義務

• 全ての外国人従業員に有効な就労許可と居住ビザを確保すること。
• 有効期限前にビザの更新を適時行うこと。
• 契約終了や退職時にビザと就労許可をキャンセルすること。
• MOHREに登録された労働契約の条件を遵守すること。
• 賃金保護制度（WPS）を通じて賃金を期日通りに支払うこと。
• 契約や法律に基づき適切な住居や住宅手当を提供すること。
• 従業員と扶養者の健康保険をカバーすること。
• 従業員のビザ・労働状況の正確な記録を維持すること。
• MOHREやICPの規則を遵守すること。

従業員の義務

• 有効な居住ビザとエミレーツIDを保持すること。
• スポンサー企業以外で働かないこと（ただし、GreenやGolden Visaのような自己スポンサーや複数雇用が可能なビザの場合を除く）。
• 個人状況の変化（結婚、子供の追加など）を雇用主に通知すること。
• ビザ更新のための必要な健康診断を受けること。
• 雇用終了後は速やかに国を出るか、ビザのステータスを変更すること。
• 常にエミレーツIDを携帯すること。

ビザ規則に違反すると、重い罰金やUAEでの雇用・就労禁止措置、法的措置が取られる可能性があります。規則を厳守し、円滑な運営と合法的な居住を維持することが極めて重要です。