アラブ首長国連邦における従業員の休暇権

従業員の休暇権利を理解することは、アラブ首長国連邦（UAE）で事業を展開する企業にとって非常に重要です。UAE労働法（連邦法令第33号2021年）は、さまざまな種類の休暇に関する明確な枠組みを提供し、従業員の福祉と雇用者のコンプライアンスを確保しています。これらの規則を理解し遵守することは、円滑な運営と良好な職場環境の維持に不可欠です。

このガイドでは、2025年における労働力管理のために適用される主要な休暇ポリシーを概説し、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の法定休暇について明確に説明します。

年次休暇

UAEの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があり、その最低付与日数は勤続期間により異なります。

6ヶ月以上1年未満の勤務後： 毎月少なくとも2日の有給休暇を取得できる。
1年以上の勤務後： 毎年少なくとも30日の有給休暇を取得できる。

年次休暇は雇用期間中に蓄積されます。従業員は一般的に、年次休暇中は基本給全額と住宅手当（該当する場合）を受け取る権利があります。雇用主は、休暇の開始日を決定でき、休暇を少なくとも8日以上の期間に分割することも可能です。従業員は、休暇の対象となる年に休暇を取得しなければなりませんが、未使用の休暇は特定の条件や会社の方針に従い、繰り越しや退職時の支払いが行われる場合があります。

祝日と記念日

UAEは年間を通じていくつかの祝日を祝います。その期間中、従業員は有給休暇を取得する権利があります。特にイスラム暦に基づく祝日の正確な日付は公式発表により決定され、毎年若干異なる場合があります。

以下は、UAEで一般的に祝われる祝日の例です。

祝日	おおよその日付（グレゴリオ暦）	基準
元日	1月1日	グレゴリオ暦
イード・アル＝フィトル	変動	イスラム暦
アラファトの日	変動	イスラム暦
イード・アル＝アドハ	変動	イスラム暦
イスラム新年	変動	イスラム暦
預言者ムハンマドの誕生日	変動	イスラム暦
記念日	12月1日	グレゴリオ暦
国民の祝日	12月2日 & 3日	グレゴリオ暦

注：イスラムの祝日は月の暦に基づいており、グレゴリオ暦の日付は毎年変動します。公式の日時は近くなった時点で発表されます。

祝日が週末に重なる場合、特定の規則や会社の方針に従い、振替休日が付与されることがあります。

病気休暇のポリシーと給与

UAEの従業員は、試用期間を終了した後に医療報告書を提出すれば、病気休暇を取得する権利があります。

病気休暇の付与構造は以下の通りです。

最初の15日間： 全額給与
次の30日間： 半額給与
それ以降の期間： 無給休暇

従業員は、試用期間中は病気休暇の給与を受け取る権利がありません。ただし、試用期間中に14日以上の休暇を要する病気にかかった場合、最終勤務日までに退職手当を受け取りつつ、即時解雇されることがあります。

育児休暇

UAE労働法は、育児休暇に関して具体的な権利を規定しています。これには産休と育休が含まれます。

産休： 女性従業員は60日の産休を取得できます。
- 最初の45日は全額給与。
- 残りの15日は半額給与。
- 出産後の病気や子供の健康問題により追加の30日間の無給休暇を医師の証明書とともに取得可能。
- 女性従業員は、産休から復帰後6ヶ月間、授乳のために1日2時間の休憩時間を取得でき、これらは勤務時間とみなされます。
育児休暇： 男性従業員は5営業日の有給育児休暇を取得できます。この休暇は、子供の出生後6ヶ月以内に断続的または連続して取得可能です。

また、法律は、子供を養子縁組した従業員に対しても、一定条件の下で生物学的親と同等の権利を付与する規定も含んでいます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、UAE労働法は特定のその他の休暇についても権利を規定しています。

弔慰休暇： 家族の死去に伴う有給休暇。
- 配偶者の死の場合：5日間。
- 親、子供、兄弟姉妹、孫、祖父母の死の場合：3日間。
- この休暇は死去日から1ヶ月以内に取得しなければなりません。
学業休暇： UAE内の認定された教育機関に在籍する従業員は、雇用主との勤務期間が少なくとも2年である場合、年間10営業日の有給学業休暇を取得できます。この休暇は試験を受けるためのものです。
サバティカル休暇： すべての従業員に義務付けられたものではありませんが、法律は、国民従業員が国家奉仕を行うためのサバティカル休暇を認めています。民間企業の従業員のサバティカル休暇は、通常、会社の方針や相互の合意に基づきます。