アラブ首長国連邦における従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇付与権を理解することは、アラブ首長国連邦で運営されるビジネスにとって非常に重要です。 UAE労働法（連邦法第33号2021年）は、さまざまな種類の休暇に関する明確な枠組みを提供し、従業員の福祉と雇用主の法令遵守を保証します。これらの規制をナビゲートすることは、円滑な運営と良好な職場環境の維持に不可欠です。

このガイドは、2026年において労働力を管理するための明確さを提供し、年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、およびその他の法定休暇に適用される主要な休暇ポリシーを概説しています。

年次休暇

アラブ首長国連邦の従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があり、その最小付与日数は勤務期間によって異なります。

6か月以上1年未満の勤務： 月ごとに最低2日の有給休暇を取得できる。
1年以上の勤務： 各年に最低30日の有給休暇を取得できる。

年次休暇は雇用期間中に蓄積されます。従業員は、一般的に基本給全額と住宅手当（該当天場合）を休暇中に受け取る権利があります。雇用主は、年次休暇の開始日を決定でき、休暇を少なくとも8日間の期間に分割することも可能です。従業員は、支給されるべきその年に休暇を取得しなければなりませんが、未使用の休暇は特定の条件や会社の規則に従い、繰り越しまたは退職時に支払いされることがあります。

祝日と記念日

UAEは年間を通じていくつかの祝日を祝っており、その間は従業員が有給休暇を取得できます。特にイスラム暦に基づく祝日については、公式発表により日付が決定されるため、毎年若干の変動があります。

以下は、UAEで一般的に祝われる祝日の例です。

祝日	おおよその日付（グレゴリオ暦）	根拠
元日	1月1日	グレゴリオ暦
イード・アル＝フィトル	常に変動	イスラム暦
アラファトの日	常に変動	イスラム暦
イード・アル＝アドハー	常に変動	イスラム暦
イスラム新年	常に変動	イスラム暦
預言者ムハンマドの誕生日	常に変動	イスラム暦
記念日	12月1日	グレゴリオ暦
国民の休日	12月2日と3日	グレゴリオ暦

注：イスラム祝日は lunar calendar に基づき、そのグレゴリオ日付は毎年変動します。正式な日付は近距離で発表されます。

祝日が週末に重なる場合、特定の規則や会社のポリシーに従い、振替休日が付与されることがあります。

病気休暇ポリシーと給与

アラブ首長国連邦の従業員は、試用期間を完了した後に医療機関の診断書を提出すれば病気休暇を取得できます。

病気休暇の付与構造は以下のとおりです。

最初の15日間： 全額給与
次の30日間： 半額給与
それ以降の期間： 無給休暇

従業員は、試用期間中は病気休暇の給与を受け取る権利がありません。ただし、試用期間中に疾病により14日以上の休暇が必要となった場合は、雇用を直ちに終業し、退職金を受け取りつつ解雇されることがあります。

育児休暇

UAE労働法は、育児休暇に関して、産休と父親休暇を含む特定の付与権を提供しています。

産休: 女性従業員は60日の産休を取得できます。
- 最初の45日は全額給与です。
- 残りの15日は半額給与です。
- 出産後の疾病によりさらに30日の無給休暇を付与される場合があり、その場合は医療証明書が必要です。
- 女性従業員は、産休から復帰後6ヶ月間にわたり、授乳のための1日2時間の休憩時間が勤務時間に含まれます。
父親休暇: 男性従業員は5営業日の有給父親休暇を取得できます。この休暇は、子の誕生から6ヶ月以内に断続的または連続的に取得可能です。

法令はまた、子供を養子にした従業員に対しても一定条件下で生物学的親と同等の休暇を付与する規定も含んでいます。

その他の休暇

主要なカテゴリー外でも、UAE労働法は特定のその他の休暇に関する付与権も規定しています。

忌避休暇: 家族の死去時に有給の忌避休暇を取得できます。
- 配偶者の死の場合は5日間。
- 親、子供、兄弟姉妹、孫、祖父母の死の場合は3日間。
- この休暇は、死亡日から1か月以内に取得しなければなりません。
学習休暇: アラブ首長国連邦内の認定教育機関に在籍している従業員は、雇用期間が少なくとも2年である場合、年間10営業日の有給学習休暇を取得できます。この休暇は試験のためのものです。
サバティカル休暇: 全従業員に法定の権利はありませんが、政府部門で働くUAE国民従業員は、国民義務履行のためのサバティカル休暇を取得できます。民間部門のサバティカル休暇は、通常、会社の方針および相互合意に基づきます。