アラブ首長国連邦における従業員の権利

アラブ首長国連邦（UAE）は、その国境内で働く労働者の権利と福祉を保護するための包括的な法的枠組みを確立しています。この枠組みは主に、2021年の連邦法第33号（民間セクターの労働関係を規制する法律、通称：UAE労働法）とその執行規則によって管理されています。これらの法律は、雇用者と労働者の間に公正でバランスの取れた関係を築き、安全で公平かつ生産的な労働環境を確保することを目的としています。

規則は、採用や契約条件から労働条件、休暇権、解雇手続きに至るまで、雇用のさまざまな側面をカバーしています。UAEで事業を行う雇用主は、これらの法律を厳守し、コンプライアンスを確保し、労働者の権利を守る必要があります。これにより、労働市場の安定と成長に寄与しています。

解雇権利と手続き

UAE労働法は、雇用契約の解雇に関する具体的な条件と手続きを規定しています。解雇の過程では、雇用者と労働者の双方に権利と義務があります。契約は、正当な理由がある場合に解雇されることがあります。これには、相互合意、契約期間の満了（有期契約の場合）、または通知による一方的解雇（無期契約または特定条件下の有期契約期間中）が含まれます。

通知なしの解雇は、特定の法的に定義された状況に限り許可されます。例えば、従業員の重大な不正行為や、正当な理由なく20日以上連続または非連続で欠勤した場合などです。同様に、従業員も特定の条件下で通知なしに契約を解雇することができます。例えば、雇用主が契約上または法的義務を果たさない場合です。

解雇の重要な側面は通知期間の要件です。

契約タイプ	通知期間の要件
無期限契約	最低30日、最大90日、契約で合意された期間
有期契約	契約で合意された期間、通常は残存期間または指定された期間

通知期間は、双方が別途合意しない限り、履行しなければなりません。通知期間を守らずに契約を解雇した当事者は、一般的に、通知期間またはその残りの期間に相当する賃金の補償を支払う義務があります。解雇時には、労働者は未払いの賃金、未払いの休暇手当、退職金（グラチュイティ）を受け取る権利があります。ただし、これらは資格要件を満たす場合に限ります。

差別禁止法と執行

UAE労働法は、職場における差別を明確に禁止しています。この法律は、出身に関係なく、すべての労働者に平等な機会と待遇を保証することを目的としています。差別は禁止されている側面には、採用、労働条件、昇進、解雇などが含まれます。

法律は、差別を禁止するいくつかの保護対象の特性を規定しています。

保護対象の特性	保護の範囲
人種	人種的出自に基づく差別からの保護。
肌の色	肌の色に基づく差別からの保護。
性別	性別に基づく差別からの保護。
宗教	宗教的信念に基づく差別からの保護。
出身国	国籍または出身国に基づく差別からの保護。
障害	身体的または精神的障害に基づく差別からの保護。

雇用主は、すべての労働者を平等に扱い、差別やハラスメントのない労働環境を提供する義務があります。差別を受けたと信じる労働者は、人的資源・エミラティゼーション省（MOHRE）に苦情を申し立てることができ、同省はその申し立てを調査し、適切な措置を取る権限を持っています。

労働条件の基準と規則

UAE労働法は、労働時間、休憩時間、休暇権について明確な基準を設定し、労働者の福祉を保護しています。成人労働者の標準最大労働時間は1日8時間、週48時間です。特定の業種では、これを1日9時間に増やすこともあります。ラマダンの期間中は、すべての労働者の標準労働時間が1日2時間短縮されます。

労働者は、1日最低1時間の休憩を取る権利があり、この時間は労働時間に含まれません。また、週に少なくとも1日の有給休息日（通常は金曜日）を持つ権利がありますが、これは事前通知により他の日に変更可能です。

法律はまた、さまざまな種類の休暇を規定しています。

年次休暇： 勤続期間に応じた有給休暇。
病気休暇： 条件と期間に応じた有給および無給の病気休暇。
産休： 女性労働者は有給産休を取得できます。
育児休暇： 男性労働者も有給育児休暇を取得できます。
忌引き休暇： 近親者の死亡時に有給休暇。
学業休暇： 承認された教育機関に在籍する労働者は有給学業休暇を取得できる場合があります。
兵役休暇： 国民義務のための休暇。

また、法律は時間外労働も規制しており、標準的な労働時間を超える時間については、雇用主が高い賃金率で補償する必要があります。さらに、賃金保護システム（WPS）は、従業員の賃金を時間通りかつ完全に支払うことを保証する電子給与振込システムであり、賃金に関する重要な保護層を提供しています。

職場の健康と安全の要件

安全で健康的な労働環境を確保することは、UAE法の下で雇用主の基本的義務です。雇用主は、労働者を怪我や職業病から守るために必要なすべての予防措置を講じなければなりません。これには、安全な職場の提供、適切な個人用保護具（PPE）の供給、健康と安全の手順に関する必要な訓練が含まれます。

健康と安全に関する主要な雇用主の義務は次のとおりです。

危険のない作業環境の提供。
リスク評価の実施と管理策の導入。
適切な応急処置施設の提供。
適切な換気、照明、衛生状態の確保。
作業に関連する安全手順の訓練。
職場事故や怪我の記録保持。
業界に適用される特定の安全基準の遵守。

労働者も、安全指示の遵守、提供されたPPEの使用、危険や事故の報告などの責任があります。人的資源・エミラティゼーション省は、他の関係当局と連携し、安全と健康の規則の施行を監督し、遵守状況を検査します。

職場の紛争解決メカニズム

UAE労働法は、雇用者と労働者間で生じる可能性のある紛争を解決するための明確なメカニズムを提供しています。労働紛争の解決の主要な窓口は、人的資源・エミラティゼーション省（MOHRE）です。

通常、労働者は、関連するMOHRE部門に苦情を申し立てることから始まります。MOHREは、当事者間の仲裁と円満な解決を試みます。合意に達した場合、その内容は文書化され、拘束力を持ちます。

MOHREの仲裁が不成功に終わった場合、案件は有資格の労働裁判所に送られます。裁判所は案件を審理し、拘束力のある判決を下します。労働者は、裁判過程全体を通じて法的代理人をつける権利があります。法律はまた、賃金に関する請求など特定の労働請求については、迅速な手続きを規定しています。この体系的なアプローチにより、労働者は不満や権利侵害に対する救済を求める公正かつ偏りのないプロセスにアクセスできます。