アラブ首長国連邦 用の雇用コスト計算ツール
アラブ首長国連邦 の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税種 | 税率 | 基礎 |
|---|---|---|
| 法人税 | 0%（AED 375,000まで） | 課税所得 |
| 9%（AED 375,000超過分） | 課税所得 | |
| 消費税 (VAT) | 5% | 提供されるほとんどの商品とサービス |
| 社会保障（UAE国民向け） | 12.5%（雇用主） / 15%（アブダビ雇用主） | 総報酬 / 総給与 |
| DIFC DEWS（雇用主） | 5.83% または 8.33% | 従業員の基本給 |
申告とコンプライアンス
- 法人税申告は一般的に税期終了後9ヶ月以内に提出されます。
- 消費税（VAT）申告は通常、税期終了後28日以内に四半期ごとに行われます。特定の事業者は月次申告が必要な場合があります。
- UAE国民の社会保障負担は翌月15日までに支払う必要があります。
UAEは個人所得税がない税制に恵まれた環境を誇ります。ただし、特定の控除や拠出金は適用され、一部はUAE国民に主に関係します。
社会保険料の拠出
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UAE国民： 給与の11％を社会保険に拠出します。雇用主は追加で15％を負担し、合計で26％となります。アブダビでは、雇用主の拠出率が15％に加え、政府が6％を負担し、合計32％となります。
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外国人労働者（ex-pats）： 社会保険料の拠出義務はありません。
年金拠出金
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UAE国民： 強制年金拠出金の対象です。具体的な率は勤務年数やその他の要素によって異なりますが、一般的なガイドラインとして、勤務年数が5年未満の者には月間基本給の5.83％、5年以上の者には8.33％が適用されます。雇用主も拠出します。
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外国人労働者（ex-pats）： UAEにおいて義務的な年金拠出金の対象ではありません。
その他の控除
以下を含むさまざまな控除が適用されることがあります：
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健康保険料（該当する場合および費用分担がある場合）
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給与の前借りやローン
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UAE 労働法に基づく罰金やペナルティ
企業税
- 2023年6月1日から、利益閾値AED 375,000を超える事業者に対して9％の企業税が適用されています。
この情報は2026年2月17日時点のものであり、法律や規制の変更により変動する可能性があります。常に最新情報と個別のアドバイスを得るために税務の専門家に相談することをお勧めします。さらに、個人所得税は存在しませんが、企業税などの他の税金が間接的に個人の財政状況に影響を与える可能性があります。最後に、アブダビなどのエミレーツ間で規則が異なる場合もあり、特に社会保険料の拠出率が高い点に注意が必要です。これらの違いを把握しておくことは、正確な財務計画とコンプライアンスにとって重要です。
