アラブ首長国連邦での勤務時間

雇用規則の理解は、アラブ首長国連邦（UAE）で事業を展開する上で非常に重要です。UAE労働法、特に2021年の連邦法令第33号「労働関係の規制」は、雇用者と従業員の関係を規定する包括的な枠組みを提供しており、勤務時間、残業、休憩時間に関する詳細な規定も含まれています。これらの規則を理解し遵守することは、適法性を確保し、公正な労働環境を促進するために不可欠です。

定められた勤務時間規則を守ることは、法的義務であるだけでなく、従業員の福祉と生産性向上にも寄与します。雇用者は、1日および1週間の標準労働時間の上限、残業の計算と報酬の方法、休憩や休暇の必須権利について把握しておく必要があります。夜勤や週末勤務など特定の勤務形態には、追加の規定も適用され、細心の注意が求められます。

標準労働時間と勤務週

UAEの成人従業員の標準最大労働時間は、1日8時間または週48時間です。これらの時間は、商業、ホテル、レストランで働く従業員や、番人などの役割に対しては、1日9時間に増やすことができます。ラマダンの聖なる月期間中は、すべての従業員に対して、日々の勤務時間が2時間短縮されます。これは、イスラム教徒であるか否かに関わらず適用されます。

UAEの標準勤務週は通常5日間で、金曜日と土曜日を週末とすることが多いです。ただし、法律は柔軟性を認めており、雇用者は従業員の週休日を決定できます。ただし、その日数は週に1日以上でなければなりません。週休日は有給の休暇日でなければなりません。

残業規則と報酬

従業員は、標準の上限を超える追加の時間、すなわち残業を行う必要があります。実働時間（残業を含む）は、3週間ごとに144時間を超えてはなりません。残業には特定の報酬要件が適用されます。

残業の報酬率は、従業員の基本給に基づいて計算されます：

残業時間帯	報酬率
通常の勤務日（標準時間超過分）	基本給の少なくとも25％増し。
午後10時から午前4時まで（この時間帯に残業した場合）	基本給の少なくとも50％増し。
週休日	基本給の少なくとも50％増し。この日は、双方の合意がない限り、他の日に振替えられません。

ただし、監督職や管理職など特定の従業員カテゴリーは、その職務内容や雇用契約に基づき、残業規定の対象外となる場合があります。

休憩時間と休憩

従業員は、勤務時間中に適切な休憩を取る権利があります。法律は、従業員が連続して5時間以上働く場合、少なくとも1時間の休憩を取ることを義務付けています。この休憩時間は、休憩、祈り、食事のためのものであり、実働時間の計算には含まれません。

また、日次の休憩に加え、従業員は少なくとも24時間連続した週休日を取得する権利があります。この休みは、通常金曜日または土曜日ですが、雇用者が決定します。

夜勤と週末勤務規則

標準の勤務週には金曜日と土曜日を休みとすることが多いですが、特定の業界ではこれらの時間帯や夜間に勤務が必要となる場合があります。前述のとおり、週休日に勤務した場合は、その日には基本給の少なくとも50％の追加報酬が必要です。

午後10時から午前4時までの時間帯は、一般的に夜間時間とみなされます。この時間帯に残業した場合は、より高い報酬（基本給の50％増し）が支払われます。特に夜勤を伴う特定の業種や作業には、健康と安全に関する規定も適用されることがあります。

勤務時間の記録

UAEの雇用者は、従業員の勤務時間を正確に記録する義務があります。これには、標準勤務時間、残業時間、休憩時間の追跡が含まれます。適切な記録を維持することは、労働法の遵守を証明し、正確な賃金や残業代の計算、勤務時間に関する紛争の解決に不可欠です。これらの記録は、人的資源・エミラシオン省（MOHRE）による検査のためにいつでも閲覧可能でなければなりません。