Dans l'économie en pleine croissance du Vietnam, attirer et retenir les meilleurs talents dépend de l'offre de salaires compétitifs. Mais qu'est-ce qui constitue exactement un salaire compétitif dans ce marché dynamique ? Un salaire compétitif sur le marché fait référence à un package de rémunération qui s'aligne avec le taux de marché en vigueur pour un titre de poste spécifique, une localisation et un niveau d'expérience au Vietnam. Il prend en compte plusieurs facteurs.

Facteurs influençant les salaires compétitifs sur le marché

• Titre du poste et responsabilités : La complexité et les compétences requises pour le poste ont un impact significatif sur les attentes salariales.
• Expérience et qualifications : Les employés ayant une expérience étendue et des qualifications pertinentes commandent généralement des salaires plus élevés.
• Normes de l'industrie : Les références salariales varient selon les industries. Les secteurs de la technologie et de la finance offrent généralement des salaires plus élevés par rapport à d'autres.
• Localisation : Le coût de la vie peut influencer de manière significative les attentes salariales. Les zones urbaines comme Ho Chi Minh Ville et Hanoï ont des salaires compétitifs plus élevés que les zones rurales.
• Taille et réputation de l'entreprise : Les grandes entreprises bien établies avec une forte image de marque employeur ont souvent les ressources pour offrir des salaires et des packages d'avantages plus compétitifs.

Détermination des salaires compétitifs sur le marché

Plusieurs ressources peuvent guider les employeurs et les employés au Vietnam dans la détermination des salaires compétitifs sur le marché :

• Enquêtes salariales : Les organisations réalisent des enquêtes salariales annuelles qui fournissent des informations sur les salaires moyens pour divers postes à travers les industries et les niveaux d'expérience.
• Sites d'emploi : Les sites d'emploi en ligne annoncent souvent des postes avec des fourchettes de salaires, offrant une idée générale des taux de marché pour des rôles spécifiques.
• Agences de recrutement : Les agences de recrutement réputées possèdent une connaissance approfondie des tendances salariales de l'industrie et peuvent conseiller sur les packages de rémunération compétitifs.

Comprendre les salaires compétitifs sur le marché permet aux employeurs et aux employés au Vietnam de prendre des décisions éclairées. Les employeurs peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, tandis que les employés peuvent s'assurer qu'ils sont équitablement rémunérés pour leurs compétences et leur expérience. En tirant parti des ressources disponibles et en adaptant les packages de rémunération aux rôles individuels et aux normes de l'industrie, toutes les parties peuvent parvenir à une situation gagnant-gagnant dans le marché du travail dynamique du Vietnam.

Les réglementations sur le salaire minimum au Vietnam sont structurées avec un système à deux niveaux, répondant aux besoins de différentes régions et types d'entreprises. Ce système comprend le Salaire Minimum National, également connu sous le nom de Salaire Minimum Commun, et les Salaires Minimums Régionaux.

Salaire Minimum National (Salaire Minimum Commun)

Le Salaire Minimum National sert de référence pour les salaires dans les entreprises et organisations publiques. Il sert également de base pour le calcul des cotisations de sécurité sociale pour toutes les entreprises. Ce salaire est établi par un Décret du Gouvernement, et le montant spécifique du salaire minimum est sujet à des révisions. En octobre 2023, il n'y a pas eu d'annonce officielle concernant une augmentation du salaire minimum national.

Salaires Minimums Régionaux

Les Salaires Minimums Régionaux s'appliquent aux employés travaillant sous contrat de travail pour des entreprises, des coopératives et des entités privées à travers le Vietnam. Le gouvernement vietnamien établit différents taux de salaire minimum pour diverses régions en fonction de facteurs socio-économiques et du coût de la vie. Les taux spécifiques de salaire minimum pour chaque région sont détaillés dans les Décrets émis par le Gouvernement.

Salaires Minimums Régionaux Actuels (en octobre 2023) :

| Région | Salaire Minimum (Dong Vietnamien - VND) | Équivalent en Dollars US (approx.) | |---|---|---| | Région 1 (HCM Ville, Hanoï, etc.) | 4 680 000 | 203,87 $ | | Région 2 (Grandes villes, zones côtières) | 4 160 000 | 181,22 $ | | Région 3 (Provinces en développement) | 3 640 000 | 158,57 $ | | Région 4 (Provinces éloignées) | 3 070 000 | 133,92 $ |

Application et Sanctions

Les employeurs sont légalement tenus de payer à leurs employés des salaires qui respectent ou dépassent le salaire minimum pertinent, qu'il s'agisse du salaire minimum national ou du salaire minimum régional applicable. Les violations des réglementations sur le salaire minimum peuvent entraîner des amendes administratives pour les employeurs.

Sur le marché du travail compétitif du Vietnam, les employeurs vont souvent au-delà du salaire de base pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une variété de primes et d'indemnités sont utilisées pour améliorer les packages de rémunération des employés, favorisant la motivation et la fidélité.

Avantages Obligatoires

Les avantages obligatoires sont ceux exigés par la loi pour tous les employés au Vietnam. Ceux-ci incluent :

• Assurance Sociale : Les employeurs contribuent aux programmes d'assurance sociale couvrant le chômage, l'assurance maladie, la retraite et les accidents du travail.
• Congés Payés : Cela inclut les congés annuels (généralement un minimum de 12 jours), les congés maladie (dépendant des cotisations de sécurité sociale) et les jours fériés nationaux.

Primes et Indemnités Discrétionnaires

En plus des avantages obligatoires, les employeurs peuvent offrir une gamme de primes et d'indemnités discrétionnaires pour inciter les employés. Voici quelques options populaires :

• Prime du 13ème Mois (Prime de Tet) : Une prime de fin d'année largement offerte, souvent équivalente à un mois de salaire. Cette prime n'est pas obligatoire par la loi mais est ancrée dans la culture des affaires vietnamienne.
• Primes Basées sur la Performance : Ces primes récompensent les employés pour avoir dépassé les objectifs ou atteint des buts fixés.
• Indemnités de Logement : Ces indemnités aident à couvrir les coûts de logement, en particulier dans les grandes villes.
• Indemnités de Transport : Ces indemnités aident à couvrir les frais de déplacement par une allocation mensuelle fixe, une indemnité de carburant ou un transport fourni par l'entreprise.
• Indemnités de Repas : Ces indemnités couvrent les frais de repas pendant les heures de travail.
• Indemnités de Téléphone Portable : Ces indemnités facilitent la communication liée au travail.
• Aide à l'Éducation : Cette aide fournit un soutien financier pour le développement et la formation des employés.

Considérations Supplémentaires

• Variations par Industrie : Certaines industries, comme la technologie ou la finance, peuvent offrir des avantages supplémentaires comme des abonnements à des salles de sport ou des compléments d'assurance santé pour attirer les talents.
• Taille et Réputation de l'Entreprise : Les grandes entreprises bien établies ont tendance à avoir plus de ressources pour offrir une gamme plus large d'avantages attractifs.

Comprendre les Préférences

Les études suggèrent que les employés vietnamiens accordent une grande importance à la sécurité financière. Les primes comme la prime du 13ème mois et les indemnités pour le logement et le transport sont généralement bien accueillies. Cependant, les opportunités de développement professionnel et un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée deviennent également des facteurs de plus en plus importants pour les employés vietnamiens.

Comprendre le cycle de paie au Vietnam est crucial pour les employeurs et les employés. Voici un aperçu des aspects clés à considérer :

Fréquence de Paie

La pratique la plus courante au Vietnam est de payer les employés sur une base mensuelle.

Méthodes de Paiement

Les virements électroniques (EFT) sont la méthode préférée et sécurisée pour le versement des salaires, obligatoire pour les entreprises comptant 10 employés ou plus. Les paiements en espèces sont encore autorisés mais moins courants.

Déductions Légales

Les employeurs sont tenus de retenir l'impôt sur le revenu des salaires des employés et de le verser aux autorités fiscales. Les contributions des employeurs et des employés sont versées aux programmes de sécurité sociale pour le chômage, l'assurance maladie, la retraite et les accidents du travail.

Calendrier de Traitement de la Paie

Le calendrier spécifique peut varier selon l'entreprise, mais un cadre général comprend :

• Suivi des Feuilles de Temps et des Congés : Les employés soumettent généralement des feuilles de temps ou ont leurs heures de travail suivies électroniquement. Les congés pris sont également enregistrés pendant cette période.
• Calcul des Salaires : Sur la base des feuilles de temps, des dossiers de congé et des contrats des employés, les salaires bruts sont calculés. Les déductions légales et toute contribution volontaire sont ensuite prises en compte pour déterminer le salaire net payable à l'employé.
• Soumission de la Paie : Les données de paie sont soumises à un département désigné ou à un prestataire de paie externalisé pour traitement.
• Versement de l'Impôt : Les employeurs doivent respecter les délais pour verser l'impôt retenu sur le revenu aux autorités fiscales.
• Contributions à la Sécurité Sociale : Le versement en temps voulu des contributions des employeurs et des employés aux programmes de sécurité sociale est obligatoire.
• Paiement des Salaires : Les salaires des employés sont versés par les canaux choisis à la date de paie désignée conformément au contrat de travail.