Droits des travailleurs en Vietnam

Au Vietnam, la résiliation des contrats de travail est régie par le Code du travail (No. 45/2019/QH14).

Motifs légaux de licenciement

Les employeurs peuvent légalement résilier des contrats de travail pour des raisons spécifiques. Celles-ci incluent la conduite de l'employé, comme des raisons disciplinaires telles que des violations répétées de la politique de l'entreprise, une mauvaise performance ou l'incapacité à répondre aux exigences du poste. Les circonstances économiques, telles que la restructuration de l'entreprise ou des difficultés financières, ainsi que les catastrophes naturelles ou autres circonstances imprévues impactant les opérations, peuvent également constituer des motifs de licenciement. De plus, une maladie ou une blessure prolongée affectant la capacité de travail d'un employé peut être une raison valable pour la résiliation.

Exigences en matière de préavis

Les exigences en matière de préavis varient en fonction du type de contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, les employeurs doivent donner un préavis d'au moins 45 jours. Pour les contrats à durée déterminée de plus de 12 mois, un préavis d'au moins 30 jours est requis. Pour les contrats à durée déterminée de moins de 12 mois, la période de préavis est déterminée par le contrat. Pour les contrats de probation, un préavis de 3 jours est requis.

Indemnité de licenciement

Les employés ayant au moins un an de service ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé en fonction du salaire de l'employé et de ses années de service. La formule utilisée est la moitié d'un mois de salaire pour chaque année de service.

Le Code du travail du Vietnam (n° 45/2019/QH14) fournit un cadre complet pour lutter contre la discrimination en milieu de travail.

Caractéristiques protégées

La loi vietnamienne interdit la discrimination basée sur diverses caractéristiques. Celles-ci incluent la race, la couleur de peau, la nationalité, l'ethnie, le genre, l'âge, la grossesse, la situation matrimoniale, les responsabilités familiales, la religion, les croyances politiques, le handicap, le statut VIH/SIDA, et l'adhésion aux syndicats.

Mécanismes de recours

Les employés qui subissent une discrimination disposent de plusieurs options pour obtenir justice. Celles-ci incluent les procédures internes de plainte, l'Inspection du travail, et le système judiciaire. De nombreux employeurs disposent de canaux formels pour résoudre les conflits en milieu de travail, y compris les plaintes pour discrimination. Le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) supervise les inspections du travail et peut enquêter sur les allégations de discrimination. Les employés peuvent également déposer des poursuites devant les tribunaux en cas de discrimination grave ou lorsque d'autres voies ont échoué.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs ont un rôle important dans la prévention et la lutte contre la discrimination. Ils doivent établir des politiques anti-discrimination claires qui respectent le Code du travail du Vietnam et les communiquer à tous les employés. Les employeurs doivent également sensibiliser les travailleurs à la discrimination, au harcèlement, et au comportement respectueux en milieu de travail. En outre, ils doivent prendre au sérieux les allégations, enquêter de manière approfondie, et appliquer les mesures disciplinaires appropriées si nécessaire.

Les lois du travail vietnamiennes établissent des normes de base pour les conditions de travail. Celles-ci incluent des réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de travail

Le Code du travail (No. 45/2019/QH14) stipule un maximum de huit heures de travail par jour et 48 heures de travail par semaine. Le travail supplémentaire nécessite un accord entre l'employeur et l'employé, avec des limitations :

• Heures supplémentaires maximales par mois : 30 heures.
• Heures supplémentaires maximales par an : 200 heures.
• Les heures supplémentaires dépassant la limite quotidienne ne peuvent pas excéder 12 heures.

Périodes de repos

Les employés ont droit à un minimum d'une journée ininterrompue de repos par semaine, généralement le dimanche. Pour les semaines de travail dépassant 48 heures, les employés reçoivent des jours de repos supplémentaires pour atteindre un total de 48 heures de repos hebdomadaire. Les périodes de repos pendant la journée de travail ne sont pas explicitement exigées par la loi, mais des pauses sont une pratique courante en fonction de l'industrie et de la culture d'entreprise.

Exigences ergonomiques

Aucune réglementation ergonomique spécifique n'est décrite dans le Code du travail. Cependant, les employeurs ont une obligation générale d'assurer un environnement de travail sûr, ce qui peut inclure des considérations ergonomiques. Certaines industries peuvent avoir des normes ergonomiques plus spécifiques établies par des réglementations sectorielles.

Considérations supplémentaires

Les réglementations sur la sécurité au travail sont établies dans des décrets séparés, axés sur la prévention des dangers et la mitigation des risques. Les syndicats peuvent jouer un rôle dans la négociation de meilleures conditions de travail, y compris les considérations ergonomiques, pour leurs membres.

Vietnam privilégie le bien-être des travailleurs à travers un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. La compréhension de ces réglementations permet à la fois aux employeurs et aux employés d’être mieux informés.

Obligations de l'employeur

Le Code du travail (No. 45/2019/QH14) et le Décret No. 40/2012/ND-CP détaillent les obligations de l'employeur en matière de sécurité au travail. Les employeurs doivent :

• Fournir un environnement de travail sûr : Cela inclut l’entretien des machines, la garantie de pratiques de travail sûres, et la mitigation des risques potentiels.
• Réaliser des évaluations des risques : Identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
• Offrir des équipements de protection individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir et assurer l’utilisation appropriée des EPI comme des gants, des lunettes de protection ou des respirateurs.
• Former les employés aux procédures de sécurité : Les travailleurs doivent recevoir une formation pertinente à leurs tâches et aux dangers potentiels.
• Maintenir des installations de premiers secours : Des trousses de premiers secours accessibles et bien approvisionnées sont obligatoires.
• Signaler les accidents et les maladies professionnelles : La déclaration rapide à l'agence d'assurance sociale (Vietnam Social Security - BHXH) est essentielle.

Droits des employés

Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut :

• Le refus de travailler dans des conditions dangereuses : Les employés peuvent refuser de travailler s’ils estiment que cela présente un danger sans craindre de représailles.
• L’accès à l’information : Les employeurs doivent fournir des informations de sécurité et une formation pertinente pour les rôles des employés.
• La participation aux initiatives de sécurité : Les travailleurs ont le droit de consulter et de contribuer aux programmes de sécurité au travail.

Organismes de contrôle

Le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) est l’organisme principal de contrôle. Les inspecteurs veillent au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité par le biais d’inspections sur le lieu de travail. L’agence d’assurance sociale (BHXH) joue également un rôle dans l’application des normes de sécurité en gérant l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.