Droits des employés en Vietnam

Les lois du travail au Vietnam sont conçues pour protéger les droits et les intérêts des employés, favorisant un environnement de travail stable et équitable. Ces réglementations couvrent un large éventail d'aspects, allant des termes de l'emploi et des conditions de travail à la sécurité sur le lieu de travail et aux mécanismes de résolution des conflits. Les employeurs opérant au Vietnam doivent naviguer dans ce paysage juridique pour assurer une conformité totale et développer des relations positives avec leurs employés.

Comprendre et respecter ces protections est crucial pour les entreprises, qu'elles établissent une nouvelle présence ou gèrent des opérations existantes. Le cadre juridique fournit des lignes directrices claires sur les responsabilités de l'employeur et les droits des employés, contribuant à un traitement équitable et à la prévention de conflits potentiels.

Termes de résiliation et procédures

Les contrats de travail au Vietnam peuvent être résiliés dans des conditions spécifiques énoncées dans le Code du travail. Tant les employeurs que les employés ont des droits et obligations concernant la résiliation, y compris les exigences en matière de préavis et d'indemnités de licenciement.

Les motifs de résiliation par l'employeur comprennent généralement :

La incapacité constante de l'employé à effectuer le travail conformément au contrat.
La maladie ou la blessure de l'employé nécessitant un traitement prolongé.
Les événements de force majeure empêchant l'employeur de poursuivre ses activités.
La restructuration, les changements technologiques ou des raisons économiques entraînant des suppressions d'emplois.
La faute grave de l'employé ou la violation de la discipline du travail.

Les employés ont également le droit de résilier unilatéralement leur contrat dans certaines conditions, souvent en respectant un préavis.

Les exigences en matière de préavis dépendent du type de contrat et de la raison de la résiliation.

Type de Contrat	Motif de Résiliation (Employeur)	Durée de préavis minimum
CDI	Résiliation standard (ex. restructuration, maladie)	45 jours
CDI	Faille constante de l'employé dans son travail, faute grave	Aucun préavis requis
CDD (12-36 mois)	Résiliation standard (ex. restructuration, maladie)	30 jours
CDD (12-36 mois)	Faille constante de l'employé dans son travail, faute grave	Aucun préavis requis
CDD (<12 mois)	Résiliation standard (ex. restructuration, maladie)	3 jours ouvrés
CDD (<12 mois)	Faille constante de l'employé dans son travail, faute grave	Aucun préavis requis
Résiliation Unilatérale de l'Employé	Résiliation standard (avec motif valable)	Variable selon le contrat
Résiliation Unilatérale de l'Employé	Sans motif valable	Variable selon le contrat

Indemnité de licenciement est généralement versée aux employés ayant travaillé pendant 12 mois ou plus lorsque leur contrat est résilié en raison d'une restructuration, changements technologiques, raisons économiques ou maladie/blessure. L’indemnité est calculée sur la base d’un demi-mois de salaire par année de service.

Lois anticontrefaçon et application

Le Code du travail vietnamien interdit la discrimination à l'embauche basée sur divers facteurs. Le principe d’égalité est fondamental, garantissant que tous les employés sont traités équitablement indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques.

Les actes de discrimination interdits incluent :

La discrimination lors du recrutement, de l’affectation, des conditions de travail et des promotions.
La rémunération inégale pour un travail égal basé sur des facteurs discriminatoires.
Le harcèlement ou environnement de travail hostile basé sur des caractéristiques protégées.

Les catégories protégées par les lois anticontrefaçon comprennent généralement :

Caractéristique protégée	Notes
Race
Couleur
Nationalité
Ethnie
Sexe	Inclut l’identité de genre et l’orientation sexuelle
Situation matrimoniale
Statut social
Croyance
Religion
Statut VIH
Handicap
Appartenance à un syndicat	Protection contre la discrimination pour activités syndicales
Fonctionnaire syndical interne	Protection contre la discrimination lors de l'exercice des fonctions syndicales

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent déposer plainte via des procédures internes à l'entreprise, syndicats, ou auprès de l’inspection du travail compétente. Une action légale en justice peut également être engagée pour obtenir réparation.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

Les lois du travail vietnamiennes établissent des standards pour la durée du travail, les périodes de repos et les droits aux congés afin de protéger le bien-être des employés.

La durée du travail standard est généralement limitée à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Certaines industries ou emplois peuvent faire l'objet de réglementations différentes.

Le travail supplémentaire est autorisé mais soumis à des limites strictes et requiert le consentement de l'employé. Le total des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures par jour, 40 heures par mois, et 200 heures par an, sauf dans certains cas exceptionnels où il peut atteindre jusqu'à 300 heures par an. Les taux de rémunération pour heures supplémentaires sont plus élevés que les taux standard, allant généralement de 150% à 300% du salaire normal en fonction du jour et de l'heure travaillés (semaines, weekends, jours fériés, heures de nuit).

Les salaires minimums sont fixés par le gouvernement et varient selon la région (Région I, II, III, IV), reflétant les différences de coût de la vie. Ces taux sont sujets à une revue et ajustements périodiques.

Les employés ont droit à différents types de congés, y compris :

Congé annuel : généralement de 12 à 16 jours par an en fonction du type de travail (conditions normales, travail lourd/dangereux, etc.) et de l’ancienneté. Des jours supplémentaires sont accordés tous les 5 ans de service.
Jours fériés : congé payé intégralement lors des jours fériés nationaux.
Congé maladie : droit à un congé maladie avec prestations d’assurance sociale, sous réserve d’un certificat médical.
Congé de maternité : les employées ont droit à 6 mois de congé de maternité complètement payé, avec des prolongations possibles dans certains cas.
Congé de paternité : les employés masculins ont droit à un congé payé à la naissance de leur enfant.
Congé personnel : congé payé accordé pour des événements personnels spécifiques tels que le mariage ou le décès d’un membre proche de la famille.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs ont une obligation légale d’assurer un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous les employés. Cela implique la mise en place de mesures visant à prévenir les accidents, blessures et maladies professionnelles.

Principales obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité :

Obligation	Description
Évaluation et contrôle des risques	Identification des dangers potentiels et mise en place de mesures pour atténuer les risques.
Fourniture d’équipements et installations sûres	Assurer la maintenance et la sécurité des machines, outils, et infrastructures.
Fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI)	Fournir gratuitement l’EPI approprié si nécessaire.
Surveillance de santé et examens médicaux	Organiser des contrôles de santé réguliers pour les employés, notamment ceux en travaux dangereux.
Formation et information en sécurité	Former et informer les employés sur la sécurité au travail.
Signalement des accidents et incidents	Enquêter et rapporter les accidents de travail et maladies professionnelles.
Préparation aux urgences	Mettre en place des procédures pour répondre aux situations d’urgence (incendie, médical, etc.).

Les employés ont le droit de refuser d’effectuer un travail s’ils perçoivent une menace immédiate pour leur vie ou leur santé, à condition d’en informer leur superviseur. Ils ont également le droit d’être formés aux procédures de sécurité et de participer aux comités de sécurité au travail.

Mécanismes de résolution des conflits au travail

Des différends peuvent survenir sur le lieu de travail, et le cadre réglementaire vietnamien prévoit des mécanismes pour les résoudre. Le processus comprend généralement plusieurs étapes, débutant par une tentative de résolution interne.

Les étapes pour la résolution des conflits incluent :

Procédure interne de plainte : Les employés doivent d’abord tenter de régler le problème directement avec leur superviseur ou via la procédure interne de l'entreprise.
Conciliation : En cas d’échec, le conflit peut être soumis à un conciliateur du travail. La conciliation est un processus volontaire visant à parvenir à un accord mutuellement acceptable.
Conseil d’arbitrage du travail: Si la conciliation échoue ou est contournée, le conflit peut être porté devant un Conseil d’arbitrage du travail. Ce conseil statue sur la décision que les parties peuvent choisir d’accepter.
Procès judiciaire: Si l’arbitrage n’est pas poursuivi ou si la décision d’arbitrage n’est pas acceptée, l’une ou l’autre partie peut saisir le tribunal compétent. Les tribunaux du travail traitent des litiges liés à l’emploi.

Les employés ont aussi le droit de demander l’assistance de leur syndicat ou représentants du personnel tout au long du processus de résolution, et l’inspection du travail de l’État peut intervenir pour enquêter sur les plaintes concernant des violations du droit du travail.