Congés en Vietnam

Comprendre les droits des employés en matière de congés est crucial pour une gestion de la main-d'œuvre conforme et efficace au Vietnam. La législation du travail du pays fournit un cadre pour différents types de congés, garantissant aux employés du temps de repos pour se reposer, des affaires personnelles, la maladie et des événements familiaux. Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour les entreprises opérant au Vietnam, qu’elles embauchent des travailleurs locaux ou étrangers.

La conformité aux politiques de congé vietnamiennes implique de comprendre les exigences minimales pour le congé annuel, de reconnaître les jours fériés officiels et de respecter les règles concernant le congé de maladie, le congé parental, et autres cas particuliers. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires par la loi.

Congé annuel

Les employés au Vietnam ont droit à un nombre minimum de jours de congé annuel payé. Le droit standard est de 12 jours ouvrables par an pour les employés travaillant dans des conditions normales. Ce droit augmente pour certaines catégories d’employés, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou lourdes, ou ceux ayant travaillé pour le même employeur pendant une période significative.

• Droit standard : 12 jours ouvrables par an.
• Droit accru :
  • 14 jours ouvrables par an pour les employés travaillant dans des conditions lourdes, dangereuses ou risquées, ou dans des endroits aux conditions de vie difficiles.
  • 16 jours ouvrables par an pour les employés travaillant dans des conditions extrêmement lourdes, dangereuses ou risquées, ou dans des endroits aux conditions de vie extrêmement difficiles.
• Congé supplémentaire : Les employés ont droit à 1 jour supplémentaire de congé annuel pour chaque 5 années complètes de service chez le même employeur.
• Report : Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté à l’année suivante ou payé lors de la rupture du contrat de travail, conformément à la réglementation spécifique et à la politique de l'entreprise.

Les employés peuvent convenir avec leur employeur de prendre leur congé annuel en plusieurs périodes.

Jours fériés

Le Vietnam observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont droit à ces jours de congé avec maintien intégral de leur rémunération. Si un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche), les employés ont droit à prendre le jour ouvrable suivant en congé avec maintien intégral de leur rémunération.

Voici les jours fériés généralement observés au Vietnam :

Fête	Date (2026)	Durée
Jour de l'An	1-4 janvier	4 jours
Nouvel An Lunaire (Têt)	14-22 février	9 jours
Journée de commémoration des Hung Kings	26-27 avril	2 jours
Fête de la réunification	30 avril	1 jour
Fête du Travail International	1er mai	1 jour
Fête nationale	29 août - 2 septembre	5 jours
Journée de la culture	24 novembre	1 jour

Note : Les dates exactes du Nouvel An Lunaire et de la Journée de commémoration des Hung Kings varient chaque année en fonction du calendrier lunaire. Les dates indiquées concernent 2026.

Congé maladie

Les employés au Vietnam ont droit à un congé maladie payé, financé par le fonds d’assurance sociale. La durée du congé maladie payé dépend des conditions de travail de l’employé et de la région où il travaille. Pour bénéficier des indemnités de congé maladie, les employés doivent généralement fournir un certificat médical valide émis par un établissement de santé compétent.

Conditions de travail / Région	Nombre maximum de jours de congé maladie payés par an
Conditions normales	30 jours
Conditions lourdes/dangereuses	40 jours
Conditions extrêmement lourdes/dangereuses	50 jours
Résidant en Région I ou II	+5 jours (respectivement 35, 45, 55 jours)
Résidant en Région III ou IV	+7 jours (respectivement 37, 47, 57 jours)

• Paiement : La rémunération pour le congé maladie est calculée en fonction du taux de contribution à l’assurance sociale et du salaire de l’employé.
• Exigences : Un certificat médical est généralement requis pour des congés maladie dépassant une certaine durée (souvent un jour, mais cela peut varier selon la politique de l’entreprise).

Congé parental

La législation vietnamienne offre des droits complets en matière de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d’adoption. Ces prestations sont principalement couvertes par le fonds d’assurance sociale.

Congé de maternité

• Durée : Les employées ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l’accouchement.
• Grossesses multiples : Un mois supplémentaire de congé est accordé pour chaque enfant supplémentaire en cas de grossesses multiples.
• Paiement : Les employées perçoivent des prestations de maternité de la part du fonds d’assurance sociale, généralement calculées sur la base de leur salaire mensuel moyen soumis à cotisations sociales.
• Retour au travail : Les employées peuvent revenir plus tôt que la période de 6 mois si elles ont pris au moins 4 mois de congé après l’accouchement et avec le consentement de l’employeur, sous réserve qu’un certificat médical atteste de leur rétablissement.

Congé de paternité

Les employés de sexe masculin dont les femmes donnent naissance ont droit à un congé de paternité payé. La durée dépend du type d’accouchement :

• Accouchement normal : 5 jours ouvrables.
• Accouchement chirurgical ou naissances multiples : 7 jours ouvrables.
• Naissance de triplés ou plus : 10 jours ouvrables.
• Naissance de jumeaux ou plus nécessitant une intervention chirurgicale : 14 jours ouvrables.

Le congé de paternité doit être pris dans les 30 jours suivant la date de naissance de l’enfant.

Congé d’adoption

Les employés qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à un congé d’adoption jusqu’à ce que l’enfant ait 6 mois. Ce congé est également couvert par le fonds d’assurance sociale.

Autres types de congés

En complément des catégories principales, la législation du travail vietnamienne et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congés, bien que les droits et rémunérations puissent varier selon la nature spécifique et la politique de l’entreprise.

• Congé personnel : Les employés ont droit à un congé personnel payé pour des événements spécifiques :
  • Mariage : 3 jours.
  • Mariage d’un enfant : 1 jour.
  • Décès d’un parent (biologique ou par alliance), du conjoint ou d’un enfant : 3 jours.
• Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde avec le consentement de l’employeur.
• Congé pour études : Les employés peuvent bénéficier d’un congé payé ou non payé pour études ou formation, selon le contrat de travail ou la convention collective.
• Congé de deuil : Comme indiqué dans le cadre du congé personnel, un congé payé spécifique est accordé en cas de décès d’un membre proche de la famille.

D’autres types de congé, tels que le congé sabbatique, ne sont pas explicitement obligatoires par la loi mais peuvent être proposés par les employeurs dans le cadre de leurs avantages ou convenus dans des contrats individuels ou des accords collectifs.