Au Vietnam, les lois du travail garantissent que les employés disposent de nombreuses opportunités de repos et de temps personnel. Selon le Code du travail vietnamien (2019), les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à des congés annuels entièrement payés. Le droit minimum standard est de 12 jours ouvrables de congé par an pour ceux qui travaillent dans des conditions normales.

Congés supplémentaires pour des conditions spécifiques

Certaines catégories d'employés reçoivent des jours de congé supplémentaires. Cela inclut les employés de moins de 18 ans, les employés handicapés et ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou périlleuses, qui reçoivent entre 14 et 16 jours. De plus, les employés gagnent un jour de congé supplémentaire pour chaque période de cinq ans de service continu avec le même employeur.

Calcul des congés au prorata

Les employés qui n'ont pas complété une année entière de service ont droit à des congés payés au prorata, calculés en fonction des mois travaillés.

Planification et utilisation des congés

La période des congés est déterminée par les employeurs en consultation avec les employés, dans le but de respecter les préférences individuelles tout en assurant la continuité des affaires. Il est important de noter que les employeurs sont tenus de payer aux employés leur salaire régulier pendant leur période de congé.

Les jours fériés au Vietnam sont un mélange captivant de commémorations historiques, de festivals traditionnels et de célébrations modernes.

Jours Fériés Importants

• Tết Nguyên Đán (Nouvel An Lunaire Vietnamien) : C'est la fête la plus importante au Vietnam. Le Tết est une célébration de plusieurs jours de la famille, du renouveau et de l'accueil de la nouvelle année. Il a généralement lieu en janvier ou février.

• Jour de commémoration des rois Hùng : Cette fête honore les fondateurs légendaires du Vietnam, les rois Hùng. Elle est observée en avril.

• Jour de la Réunification (Jour de la Libération) : Célébré le 30 avril, ce jour marque la réunification du Nord et du Sud du Vietnam après la guerre du Vietnam.

• Fête Internationale du Travail : Observée le 1er mai, cette journée célèbre les droits et les contributions des travailleurs.

• Jour de la Fête Nationale : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance du Vietnam vis-à-vis de la France en 1945. Il a lieu le 2 septembre.

Autres Jours Fériés Notables

Ces jours fériés ont de l'importance, bien qu'ils ne soient pas nécessairement des jours fériés nationaux avec des jours de congé pour tout le monde.

• Journée Internationale des Femmes (8 mars) : Cette journée célèbre les femmes et leurs réalisations.

• Journée des Enseignants Vietnamiens (20 novembre) : Cette journée honore et reconnaît le rôle des éducateurs.

• Fondation du Parti Communiste du Vietnam (3 février) : Cette journée est observée par certains avec des célébrations de la création du parti.

Observances

Le Vietnam observe plusieurs fêtes religieuses, mais elles ne sont pas des jours fériés officiels. Celles-ci peuvent inclure le jour de Noël ou l'anniversaire de Bouddha. Si un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant est généralement observé comme jour férié officiel, offrant ainsi un jour de congé aux travailleurs.

Note Importante : Les dates exactes de certains jours fériés, en particulier ceux basés sur le calendrier lunaire comme le Tết, peuvent légèrement changer d'une année à l'autre. Référez-vous toujours au calendrier officiel du gouvernement pour les dates précises d'une année donnée.

Au Vietnam, les employés ont droit à divers types de congés, chacun régi par des réglementations et des conditions spécifiques.

Congé Annuel

Les employés qui ont accompli au moins 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé. La durée de ce congé est déterminée par la nature du travail de l'employé :

• Conditions de travail normales : 12 jours ouvrables par an
• Employés mineurs, employés handicapés ou ceux travaillant dans des conditions dangereuses : 14 jours ouvrables par an
• Conditions exceptionnellement lourdes, dangereuses ou périlleuses : 16 jours ouvrables par an

Pour chaque période de cinq ans de service avec le même employeur, un jour supplémentaire de congé annuel est accordé.

Congé Maladie

Les droits au congé maladie sont couverts par deux principales législations. Le Code du Travail stipule que les employés ont droit à un congé maladie payé, mais la durée est déterminée par leurs contributions à l'assurance sociale. Cela peut varier de 30 jours à 180 jours, selon la durée de la contribution. La Loi sur l'Assurance Sociale spécifie les taux de paiement pour le congé maladie :

• Premiers 6 mois d'emploi : 100 % du salaire
• Après 6 mois d'emploi : 75 % du salaire

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 6 mois de congé de maternité, entièrement payé par l'assurance sociale. En cas de naissances multiples, un mois supplémentaire de congé est accordé pour chaque enfant supplémentaire.

Congé de Paternité

Bien que le Vietnam n'offre pas de congé de paternité statutaire distinct, les pères ont droit à divers types de congés selon les circonstances :

• Congé de mariage : 5 jours ouvrables de congé payé
• Congé de compassion : En cas de décès d'un membre de la famille (conjoint, parent, enfant), les employés ont droit à 3 jours de congé de compassion payé

Autres Types de Congés

• Congé de deuil/de compassion : Jusqu'à 3 jours pour le décès de membres de la famille spécifiés.
• Congé de mariage : 5 jours ouvrables.

Il est important de noter que le congé annuel, ainsi que tout jour de congé supplémentaire convenu, doivent être précisés dans le contrat de travail. Les employeurs peuvent offrir des politiques de congé plus généreuses que les minimums légaux.