La loi vietnamienne sur le travail définit des réglementations concernant les heures de travail standard afin de garantir un traitement équitable et de prévenir l'épuisement des employés. Voici les points clés :

• Les heures de travail normales ne peuvent pas dépasser 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.
• Les employeurs ont le droit de déterminer les heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires, en informant les employés en conséquence. Cependant, les heures de travail quotidiennes ne peuvent pas dépasser 10 heures, et les heures hebdomadaires doivent rester inférieures à 48.
• Le gouvernement encourage les employeurs à adopter une semaine de travail de 40 heures, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Au Vietnam, le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué au-delà des heures de travail standard convenues entre l'employeur et l'employé.

Les employeurs sont légalement obligés de compenser les employés pour le travail supplémentaire à un taux plus élevé que les salaires standards. Pour le travail supplémentaire pendant les jours de travail réguliers, la compensation doit être au moins 30 % supérieure au taux de salaire normal. Si le travail supplémentaire est effectué pendant les jours de repos, la compensation doit être au moins 200 % supérieure au taux de salaire normal.

La limite maximale mensuelle de travail supplémentaire est de 40 heures, avec un plafond annuel de 200 heures. Cependant, dans des industries spécifiques avec des demandes saisonnières élevées, cette limite annuelle peut être étendue à 300 heures sur accord entre l'employeur et l'employé.

Il est important de noter que les employés âgés de 15 à moins de 18 ans ne peuvent pas être assignés à des travaux supplémentaires dépassant les heures de travail standard.

Par exemple, si le salaire régulier d'un employé est de 20 000 VND par heure, et qu'il travaille 5 heures supplémentaires un jour de travail régulier, sa compensation pour les heures supplémentaires serait calculée comme suit :

Salaire des heures supplémentaires = 20 000 VND/heure x 30 % = 6 000 VND/heure Compensation totale des heures supplémentaires = 5 heures x (20 000 VND/heure + 6 000 VND/heure) = 130 000 VND.

La loi du travail vietnamienne impose des périodes de repos et des pauses pour garantir le bien-être des employés et améliorer la productivité. Voici un aperçu de ces droits selon le Code du Travail de 2019 :

Pauses de repos quotidiennes

Les employés travaillant au moins 6 heures par jour ont droit à une pause de repos minimale de 30 minutes consécutives. Cette pause est considérée comme faisant partie des heures de travail et est rémunérée en conséquence.

Jours de repos hebdomadaires

Chaque employé a droit à au moins 24 heures consécutives de repos chaque semaine. Cela se traduit généralement par un jour de congé complet par semaine.

Exceptions et alternatives

Dans certaines industries avec des cycles de production continus, il peut être impossible d'accorder un jour de repos complet de 24 heures chaque semaine. Dans de tels cas, l'employeur doit s'assurer que les employés bénéficient en moyenne d'au moins 4 jours de congé par mois.

Considérations supplémentaires

Les employés ne peuvent pas être forcés de travailler pendant leurs jours de repos désignés à moins qu'ils ne donnent explicitement leur accord. Si un employé accepte de travailler pendant son jour de repos, il a droit à une compensation supplémentaire.

La loi du travail vietnamienne reconnaît la nature exigeante des quarts de nuit et du travail le week-end, en mettant en place des réglementations spécifiques pour protéger le bien-être des employés.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 22h et 6h. Le travail de nuit donne droit à une rémunération des heures supplémentaires, même s'il se situe dans les heures de travail régulières de l'employé. Les employés reçoivent une majoration de 30 % en plus de leur salaire régulier pour le travail de nuit.

Chaque employé a droit à au moins 24 heures consécutives de repos chaque semaine, ce qui se traduit généralement par une journée complète de congé. Certaines industries avec des cycles de production continus peuvent trouver difficile de fournir une journée complète de repos de 24 heures chaque semaine. Dans de tels cas, l'employeur doit s'assurer que les employés bénéficient en moyenne d'au moins 4 jours de congé par mois.

Les employés ne peuvent pas être contraints de travailler pendant leurs jours de repos désignés, y compris les week-ends. Si un employé accepte de travailler un week-end, il a droit à une compensation supplémentaire.

Les employeurs sont tenus de fournir des conditions de travail adéquates pour les quarts de nuit, y compris un éclairage et une ventilation appropriés. Les employeurs doivent également prendre en compte les risques potentiels pour la santé associés au travail de nuit et mettre en œuvre des mesures pour les atténuer.