Taïwan

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate à Taïwan, l'EOR s'occupe de la déclaration et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut les responsabilités suivantes :

1. Retenue et Déclaration de l'Impôt sur le Revenu : L'EOR retiendra le montant approprié de l'impôt sur le revenu des salaires des employés conformément aux réglementations fiscales taïwanaises. Il veillera également à ce que ces impôts soient déclarés et payés aux autorités fiscales taïwanaises en temps voulu.

2. Assurance Travail : L'EOR gérera l'inscription des employés au programme d'assurance travail de Taïwan, qui couvre les blessures liées au travail, le chômage et d'autres prestations. Il s'occupera du calcul, de la retenue et du paiement des primes d'assurance travail.

3. Assurance Maladie Nationale (NHI) : L'EOR inscrira également les employés au programme d'Assurance Maladie Nationale de Taïwan, en veillant à ce que les contributions de l'employeur et de l'employé soient calculées et payées avec précision. Cela garantit que les employés ont accès aux services de santé.

4. Cotisations de Retraite : L'EOR gérera les cotisations au Fonds de Pension du Travail, qui est obligatoire pour les employés à Taïwan. Cela inclut le calcul des cotisations en fonction des salaires des employés et la garantie des paiements ponctuels au fonds de pension.

En assumant ces responsabilités, un EOR comme Rivermate assure la conformité avec les lois et réglementations locales, réduit les charges administratives pour l'entreprise cliente et offre la tranquillité d'esprit que toutes les obligations légales sont respectées avec précision et ponctualité.

La conformité RH à Taïwan fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail locaux qui régissent les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut une large gamme d'exigences légales liées à l'embauche, aux salaires, aux heures de travail, aux avantages sociaux, aux procédures de licenciement, à la sécurité au travail, et plus encore. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Taïwan dispose d'un ensemble complet de lois du travail, y compris la Loi sur les normes du travail, la Loi sur les pensions de travail et la Loi sur les services d'emploi, entre autres. Ces lois établissent des exigences spécifiques que les employeurs doivent suivre. Le non-respect peut entraîner des sanctions légales, des amendes et des poursuites potentielles.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les droits des employés sont protégés. Cela inclut des salaires équitables, des heures de travail appropriées, des conditions de travail sûres et des avantages appropriés. Protéger ces droits aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les lois locales du travail sont perçues comme des employeurs responsables et éthiques. Cela améliore la réputation de l'entreprise, la rendant plus attrayante pour les employés potentiels, les clients et les partenaires commerciaux.

4. Atténuation des risques : Le non-respect peut entraîner divers risques, y compris des sanctions financières, des litiges juridiques et des dommages à la réputation de l'entreprise. En respectant la conformité RH, les entreprises peuvent atténuer ces risques et éviter les perturbations potentielles de leurs opérations.

5. Efficacité opérationnelle : Comprendre et mettre en œuvre les exigences locales de conformité RH peut rationaliser les processus RH et améliorer l'efficacité opérationnelle globale. Cela inclut une documentation appropriée, un traitement de la paie en temps opportun et une gestion efficace des relations avec les employés.

6. Sensibilité culturelle : Le respect des lois locales du travail démontre également le respect de la culture locale et des pratiques commerciales. Cela peut favoriser de meilleures relations avec les employés locaux et les parties prenantes, contribuant à un environnement de travail plus harmonieux et productif.

Utiliser un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut grandement simplifier le processus de conformité RH à Taïwan. Un EOR assume la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales sans se soucier des problèmes de conformité. L'expertise de Rivermate en matière de lois locales du travail garantit que les entreprises peuvent opérer de manière fluide et légale à Taïwan, réduisant le risque de non-conformité et ses conséquences associées.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants à Taïwan. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes et risques potentiels dont les employeurs doivent être conscients lorsqu'ils engagent des travailleurs indépendants à Taïwan.

1. Classification légale : La distinction entre un employé et un travailleur indépendant à Taïwan est cruciale. Une mauvaise classification peut entraîner des conséquences juridiques et financières importantes. Les travailleurs indépendants sont généralement considérés comme des travailleurs autonomes et sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale. En revanche, les employés ont droit à diverses protections et avantages en vertu des lois du travail taïwanaises.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat clair et complet qui décrit la portée du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé pour éviter toute ambiguïté.

3. Contrôle et supervision : L'un des facteurs clés qui différencient un travailleur indépendant d'un employé est le niveau de contrôle et de supervision exercé par l'employeur. Les travailleurs indépendants devraient avoir plus d'autonomie dans la manière dont ils accomplissent leur travail, sans être soumis au même niveau de surveillance et de direction que les employés.

4. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants à Taïwan sont responsables de leurs propres déclarations et paiements d'impôts sur le revenu. Les employeurs ne retiennent pas d'impôts au nom des travailleurs indépendants, contrairement aux employés. Il est important que les deux parties comprennent leurs obligations fiscales pour assurer la conformité avec les lois fiscales taïwanaises.

5. Sécurité sociale et avantages : Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux mêmes avantages de sécurité sociale que les employés, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages statutaires. Les travailleurs indépendants doivent organiser leur propre couverture de sécurité sociale.

6. Risque de mauvaise classification : Si un travailleur indépendant est jugé mal classé et est considéré comme un employé par les autorités taïwanaises, l'employeur peut être tenu de payer des arriérés d'impôts, de cotisations de sécurité sociale et d'autres avantages pour les employés. De plus, l'employeur pourrait faire face à des pénalités et à des poursuites judiciaires.

Pour atténuer ces risques et assurer la conformité avec les lois locales, de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut aider à gérer les complexités de l'embauche et de la classification correcte des travailleurs, en veillant à ce que toutes les exigences légales et réglementaires soient respectées. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises qui n'ont pas d'entité légale à Taïwan ou qui ne sont pas familières avec le paysage de l'emploi local.

À Taïwan, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Entité Locale : Établir une entité locale, telle qu'une filiale ou un bureau de représentation, est une approche courante pour les entreprises cherchant à embaucher des employés directement à Taïwan. Cela implique d'enregistrer l'entreprise auprès des autorités taïwanaises compétentes, de se conformer aux lois locales du travail et de gérer la paie, les impôts et l'administration des avantages sociaux.
   • Conformité : Les employeurs doivent respecter les lois du travail taïwanaises, y compris la Loi sur les normes du travail, qui régit les heures de travail, les salaires, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. De plus, les employeurs doivent fournir des avantages statutaires tels que l'assurance maladie, l'assurance travail et les cotisations de retraite.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Freelancers : Embaucher des travailleurs indépendants ou des freelances est une autre option. Cette approche peut être plus flexible et rentable, car elle implique généralement moins d'obligations légales par rapport à l'embauche d'employés à temps plein. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation avec le contractant est réellement indépendante pour éviter les problèmes de requalification.
   • Contrats : Des contrats clairs et complets doivent être rédigés pour définir le périmètre du travail, les modalités de paiement et d'autres conditions pertinentes afin de réduire les risques et de garantir la conformité avec les lois taïwanaises.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Agences de Recrutement : Faire appel à une agence de travail temporaire peut être une solution pratique pour des besoins à court terme ou basés sur des projets. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et des aspects de conformité, permettant à l'entreprise d'embauche de se concentrer sur ses activités principales.
   • Flexibilité : Cette option offre une flexibilité dans la gestion de la main-d'œuvre et peut être particulièrement utile pour les charges de travail saisonnières ou fluctuantes.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Rivermate et Fournisseurs Similaires : Utiliser un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate est une option de plus en plus populaire pour les entreprises cherchant à embaucher à Taïwan sans établir une entité locale. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi.
   • Avantages de l'EOR :
     • Conformité : Les services d'EOR garantissent une conformité totale avec les lois du travail taïwanaises, y compris les contrats de travail, la paie, les impôts et les avantages statutaires.
     • Rapidité et Efficacité : Les EOR peuvent accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer les employés rapidement et efficacement.
     • Rentabilité : Éviter la nécessité de créer une entité locale peut entraîner des économies significatives, en particulier pour les entreprises testant le marché ou ayant une petite main-d'œuvre.
     • Réduction des Risques : Les EOR assument les risques juridiques associés à l'emploi, réduisant les responsabilités potentielles pour l'entreprise cliente.

En résumé, les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs à Taïwan ont plusieurs options, y compris l'emploi direct, les travailleurs indépendants, les agences de travail temporaire et les services d'Employeur de Référence. Chaque option a ses avantages et considérations, mais pour de nombreuses entreprises, en particulier celles sans présence locale, utiliser un EOR comme Rivermate peut offrir une solution simplifiée, conforme et rentable.

Embaucher quelqu'un à Taïwan implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être globalement catégorisés en rémunération directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération directe :

   • Salaire de base : La composante principale des coûts d'emploi est le salaire de base de l'employé. Cela varie en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience.
   • Bonus et incitations : De nombreuses entreprises à Taïwan offrent des bonus et incitations basés sur la performance, qui peuvent représenter une part significative du package de rémunération total.

2. Avantages statutaires :

   • Assurance travail : Les employeurs sont tenus de contribuer au programme d'assurance travail, qui couvre divers avantages tels que le congé de maternité, l'indemnisation des blessures et les prestations de chômage. Le taux de contribution est généralement d'environ 10 % du salaire mensuel de l'employé, l'employeur couvrant 70 % de ce montant.
   • Assurance nationale de santé (NHI) : Les employeurs et les employés doivent contribuer à la NHI, qui fournit une couverture de santé complète. Le taux de contribution est d'environ 5,17 % du salaire mensuel de l'employé, l'employeur étant responsable de 60 % de ce montant.
   • Contributions de pension : En vertu de la Loi sur les pensions de travail, les employeurs doivent contribuer au moins 6 % du salaire mensuel de l'employé à leur fonds de pension.
   • Assurance emploi : Cette assurance couvre les prestations de chômage et la formation professionnelle. Le taux de contribution est d'environ 1 % du salaire mensuel de l'employé, l'employeur couvrant 70 % de ce montant.

3. Autres coûts obligatoires :

   • Indemnité de licenciement : En cas de résiliation, les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de licenciement, calculée en fonction de la durée de service de l'employé et du salaire mensuel moyen.
   • Congés annuels et jours fériés : Les employeurs doivent fournir des congés annuels payés et observer les jours fériés, ce qui peut affecter la productivité et les coûts opérationnels.

4. Dépenses administratives :

   • Traitement de la paie : La gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, des impôts et des avantages, peut entraîner des coûts administratifs.
   • Coûts de conformité et juridiques : Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail peut nécessiter une consultation juridique et des efforts administratifs supplémentaires.
   • Recrutement et formation : Les coûts associés au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux employés doivent également être pris en compte.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR prend en charge toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages et la conformité avec les lois locales du travail. Cela peut réduire les charges administratives et garantir que toutes les obligations statutaires sont respectées, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en maintenant une main-d'œuvre conforme et rentable à Taïwan.

La création d'une entreprise à Taïwan implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable, en fonction de la complexité de la structure de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise à Taïwan :

1. Phase de pré-enregistrement (1-2 semaines) :

   • Réservation du nom commercial : La première étape consiste à réserver un nom de société auprès du Département du Commerce. Ce processus prend généralement environ 3 à 5 jours ouvrables.
   • Préparation des documents : Rassembler tous les documents nécessaires, y compris les statuts de la société, les documents d'identification des actionnaires et des administrateurs, et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre environ 1 à 2 semaines selon la disponibilité des documents.

2. Enregistrement de l'entreprise (2-4 semaines) :

   • Soumission de la demande : Soumettre la demande d'enregistrement de l'entreprise au Ministère des Affaires Économiques (MOEA). Cela inclut les statuts de la société, le plan d'affaires et d'autres documents requis. Le processus de révision prend généralement environ 1 à 2 semaines.
   • Vérification du capital : Déposer le capital initial dans un compte bancaire désigné et obtenir un rapport de vérification du capital d'un expert-comptable (CPA) certifié. Ce processus peut prendre environ 1 semaine.

3. Procédures post-enregistrement (2-3 semaines) :

   • Enregistrement fiscal : S'enregistrer pour les taxes auprès du Bureau National des Impôts. Cela inclut l'obtention d'un code fiscal et l'enregistrement pour la TVA si applicable. Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.
   • Enregistrement à l'assurance et au fonds de pension : S'enregistrer auprès du Bureau des Assurances Sociales et du Bureau des Fonds de Travail pour les assurances des employés et les contributions aux pensions. Cela peut prendre environ 1 semaine.
   • Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise : Ouvrir un compte bancaire d'entreprise à Taïwan. Ce processus peut prendre environ 1 semaine, selon les exigences et les procédures de la banque.

4. Mise en place opérationnelle (2-4 semaines) :

   • Location et installation de bureau : Trouver un espace de bureau et mettre en place l'infrastructure nécessaire, comme les services publics, Internet et l'équipement de bureau. Cela peut prendre environ 2 à 4 semaines selon la disponibilité de l'espace de bureau et la complexité de l'installation.
   • Recrutement des employés : Commencer le processus de recrutement pour embaucher des employés. Ce délai peut varier considérablement en fonction de la disponibilité des talents et des besoins spécifiques en matière de recrutement de l'entreprise.

Au total, le processus de création d'une entreprise à Taïwan peut prendre environ 7 à 13 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce calendrier peut varier en fonction des circonstances spécifiques de l'entreprise et de l'efficacité des parties impliquées.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et de conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut réduire le temps de mise en place et garantir que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées efficacement.

Oui, les employés à Taïwan reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme Taïwan où les lois du travail sont complètes et les droits des employés bien protégés.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR comme Rivermate garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages à Taïwan :

1. Conformité avec les lois du travail : Taïwan a des lois du travail strictes qui couvrent divers aspects de l'emploi, y compris les heures de travail, le paiement des heures supplémentaires, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que toutes ces réglementations soient strictement suivies, protégeant ainsi les droits des employés.

2. Sécurité sociale et assurance : Les employés à Taïwan ont droit à des prestations de sécurité sociale, y compris l'assurance maladie, l'assurance travail et les cotisations de retraite. Un EOR gère ces contributions au nom de l'employeur, garantissant que les employés reçoivent leurs avantages sans aucun fardeau administratif pour l'employeur.

3. Congés payés : Les lois du travail taïwanaises imposent divers types de congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les congés parentaux. Un EOR veille à ce que les employés bénéficient de ces congés conformément aux exigences légales, en tenant des registres précis et en garantissant la conformité.

4. Rémunération équitable : Un EOR veille à ce que les employés soient payés équitablement et à temps, conformément aux lois sur le salaire minimum de Taïwan et à tout accord de négociation collective applicable. Ils gèrent également le traitement des salaires, les retenues fiscales et autres obligations financières connexes.

5. Sécurité au travail : Taïwan a des réglementations spécifiques concernant la sécurité et la santé au travail. Un EOR veille à ce que ces normes soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés et réalisant les formations et contrôles de conformité nécessaires.

6. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR fournit un soutien et veille à ce que le processus de résolution respecte les lois du travail taïwanaises. Cela inclut la gestion des griefs, des médiations et des procédures judiciaires si nécessaire.

En collaborant avec un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés à Taïwan reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en réduisant les complexités administratives et juridiques associées à l'emploi international. Cela aide non seulement à maintenir la satisfaction et la rétention des employés, mais aussi à garantir que l'entreprise reste conforme aux lois locales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) à Taïwan, assure la conformité RH grâce à plusieurs stratégies et pratiques clés adaptées à l'environnement juridique et réglementaire spécifique du pays. Voici les moyens détaillés par lesquels Rivermate garantit la conformité RH à Taïwan :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail taïwanaises, les réglementations et les nuances culturelles. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux dernières exigences légales et aux meilleures pratiques à Taïwan.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail taïwanaises. Ces contrats incluent toutes les clauses nécessaires relatives aux salaires, aux heures de travail, aux avantages, aux conditions de résiliation et aux autres exigences légales, garantissant que l'employeur et l'employé sont protégés par la loi.

3. Gestion de la Paie : Rivermate traite la paie en stricte conformité avec les réglementations taïwanaises. Cela inclut le calcul précis des salaires, des retenues fiscales, des cotisations de sécurité sociale et des autres déductions légales. En gérant la paie, Rivermate assure des paiements de salaires ponctuels et conformes aux employés.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris l'impôt sur le revenu, l'assurance travail et les cotisations d'assurance maladie. Ils se tiennent informés des changements dans les lois fiscales et veillent à ce que toutes les déclarations et paiements soient effectués avec précision et à temps.

5. Administration des Avantages : Rivermate administre les avantages des employés en conformité avec les lois taïwanaises, y compris les avantages obligatoires tels que l'assurance travail, l'assurance maladie nationale et les cotisations de retraite. Ils gèrent également des avantages supplémentaires selon la politique de l'entreprise, garantissant que tous les avantages sont fournis et documentés correctement.

6. Respect des Lois du Travail : Rivermate veille au respect des lois du travail taïwanaises, y compris les réglementations sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et la sécurité au travail. Ils fournissent des conseils sur les pratiques légales et aident à atténuer les risques liés à la non-conformité.

7. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en veillant à ce que tous les processus soient conformes aux réglementations locales. Cela inclut une documentation appropriée, une orientation et la garantie que les procédures de résiliation sont conformes à la loi pour éviter les litiges potentiels.

8. Mises à Jour Réglementaires : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et réglementations du travail taïwanaises. Ils mettent proactivement à jour leurs pratiques et informent leurs clients de tout changement pouvant impacter leurs opérations, garantissant une conformité continue.

9. Résolution des Conflits : En cas de litiges d'emploi, Rivermate fournit un soutien et des conseils pour résoudre les problèmes conformément aux lois du travail taïwanaises. Ils aident à la médiation des conflits et veillent à ce que toutes les résolutions soient conformes à la loi et équitables pour toutes les parties impliquées.

10. Protection des Données et Confidentialité : Rivermate assure la conformité avec les lois sur la protection des données et la confidentialité à Taïwan, protégeant les informations des employés et maintenant la confidentialité dans tous les processus RH.

En utilisant ces stratégies complètes, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer à Taïwan avec une conformité RH totale, minimisant les risques juridiques et permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate à Taïwan, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des responsabilités légales suivantes :

1. Conformité avec les lois locales du travail : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail taïwanaises, y compris la Loi sur les normes du travail, qui régit les heures de travail, les salaires, les heures supplémentaires et autres conditions d'emploi. L'EOR gère les complexités de ces réglementations, garantissant que l'entreprise reste conforme.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes à la loi taïwanaise. Ces contrats doivent inclure des termes spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation. L'entreprise doit examiner ces contrats pour s'assurer qu'ils correspondent à ses attentes et exigences.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul et la retenue des taxes appropriées, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires. L'EOR s'occupe également du dépôt des documents fiscaux nécessaires auprès des autorités taïwanaises.

4. Avantages sociaux : L'EOR administre les avantages sociaux des employés comme requis par la loi taïwanaise, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages statutaires. Ils veillent à ce que ces avantages soient fournis conformément aux réglementations locales et que les contributions soient faites correctement.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires. Cela inclut la garantie que tous les documents sont en ordre et que les employés sont légalement autorisés à travailler à Taïwan.

6. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail taïwanaises, qui incluent des procédures spécifiques et des délais de préavis. Ils s'occupent également du calcul et du paiement de toute indemnité de départ ou autres avantages liés à la résiliation.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations taïwanaises en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la mise en œuvre de mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des employés et la réalisation d'inspections régulières et d'évaluations des risques.

8. Résolution des litiges : En cas de litiges d'emploi, l'EOR fournit un soutien pour résoudre les problèmes conformément aux lois du travail taïwanaises. Cela peut impliquer la médiation, l'arbitrage ou des procédures judiciaires, selon la nature du litige.

9. Protection des données et vie privée : L'EOR veille à la conformité avec la Loi sur la protection des données personnelles (PDPA) de Taïwan, qui régit la collecte, le traitement et l'utilisation des données personnelles. Ils mettent en œuvre des mesures pour protéger les données des employés et s'assurent qu'elles sont traitées conformément aux exigences légales.

Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise doit toujours maintenir une supervision et s'assurer que l'EOR remplit ses obligations. De plus, l'entreprise doit fournir une communication claire et un soutien à l'EOR pour faciliter des opérations fluides et la conformité avec toutes les lois et réglementations pertinentes à Taïwan.