À Taïwan, le nombre de jours de congé annuel auxquels un employé a droit dépend de la durée de son service auprès du même employeur. Par exemple, les employés ayant travaillé entre 3 mois et 1 an ont droit à 3 jours de congé annuel. Ce droit passe à 7 jours pour ceux ayant travaillé entre 1 an et 2 ans. Les employés ayant travaillé entre 2 ans et 3 ans ont droit à 10 jours, et ce nombre augmente à 14 jours pour ceux ayant travaillé entre 3 ans et 5 ans. Les employés ayant travaillé entre 5 ans et 10 ans ont droit à 15 jours. Pour ceux ayant travaillé 10 ans et plus, ils ont droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 30 jours.

Service Continu

Le nombre de jours de congé auxquels un employé a droit dépend de l'emploi continu auprès du même employeur.

Congés Non Utilisés

Les employés ont la possibilité de reporter les jours de congé non utilisés à l'année suivante. Alternativement, les employeurs peuvent choisir de payer les employés pour une partie de leurs jours de congé non utilisés, bien qu'ils doivent conserver un nombre minimum de jours de congé.

Planification

La planification des jours de congé est souvent un effort collaboratif entre les employeurs et les employés.

Taïwan est connu pour sa grande variété de jours fériés, qui sont profondément enracinés dans des événements historiques, des traditions culturelles et des observances internationales.

Jours Fériés Traditionnels

Les jours fériés traditionnels de Taïwan incluent le Nouvel An chinois, également connu sous le nom de Nouvel An lunaire, qui est le jour férié le plus important à Taïwan et est célébré sur plusieurs jours. La date varie en fonction du calendrier lunaire.

La Journée du balayage des tombes, également connue sous le nom de Festival de Qing Ming, est un moment pour honorer les ancêtres. La date est basée sur le calendrier solaire et tombe généralement le 4 ou 5 avril.

Le Festival des bateaux-dragons commémore le poète Qu Yuan. La date de ce festival varie également en fonction du calendrier lunaire.

Le Festival de la mi-automne, également connu sous le nom de Fête de la Lune, est une célébration des récoltes. La date de ce festival varie en fonction du calendrier lunaire.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux de Taïwan incluent le Jour de la fondation de la République de Chine, qui célèbre l'établissement de la République de Chine le 1er janvier 1912.

La Journée de la paix est observée le 28 février et marque l'incident du 28 février 1947, promouvant la paix.

La Journée de la rétrocession de Taïwan est célébrée le 25 octobre et commémore la rétrocession de Taïwan du Japon à la République de Chine en 1945.

La Journée des forces armées, qui a lieu le 3 septembre, honore les forces militaires de Taïwan.

Autres Jours Fériés

D'autres jours fériés célébrés à Taïwan incluent la Journée des enfants le 4 avril et la Fête du travail le 1er mai.

La Journée du Double Dix, également connue sous le nom de Fête nationale, est célébrée le 10 octobre. Ce jour marque l'anniversaire du soulèvement de Wuchang en 1911, qui a conduit à l'établissement de la République de Chine.

À Taïwan, les employés ont droit à divers types de congés en fonction de différentes circonstances. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés pour soins familiaux, les congés de deuil, les congés menstruels et les congés de mariage.

Congé Annuel

Les employés ont droit à des congés annuels payés en fonction de leur ancienneté. Les montants spécifiques sont détaillés dans la Loi sur les normes du travail, Articles 36-38.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à jusqu'à 30 jours de congé de maladie par an. Les 30 premiers jours sont payés à demi-salaire, et les jours supplémentaires ne sont pas payés. Cela est conforme à la Loi sur les normes du travail, Article 43.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 8 semaines de congé de maternité payé, généralement réparties en 4 semaines avant et 4 semaines après l'accouchement. Cela est détaillé dans la Loi sur l'égalité des sexes en matière d'emploi, Article 15.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité non payé dans les 5 premiers mois suivant la naissance de l'enfant. Cela est également détaillé dans la Loi sur l'égalité des sexes en matière d'emploi, Article 15.

Congé pour Soins Familiaux

Les employés peuvent prendre un congé non payé pour s'occuper des membres de la famille ayant besoin de soins. Les détails sur l'éligibilité et la durée sont précisés dans les règlements de la Loi sur l'égalité des sexes en matière d'emploi, Règlements pour la mise en œuvre du congé non payé pour soins familiaux.

Congé de Deuil

En cas de décès d'un membre de la famille, les employés ont droit à un congé de deuil. 8 jours pour les parents, 6 jours pour un conjoint et 3 jours pour d'autres proches. Cela est conforme à la Loi sur les normes du travail, Article 43.

Autres Types de Congés Notables

Les employées ont droit à 3 jours de congé menstruel par an avec demi-salaire (les jours supplémentaires ne sont pas payés). Les employés ont également droit à 8 jours de congé payé pour leur mariage.

Considérations Importantes

Les employeurs et les travailleurs peuvent avoir des accords supplémentaires sur des dispositions spécifiques de congé dans les contrats de travail ou basés sur les politiques de l'entreprise.