Congés en Taïwan

Gestion des congés et des droits aux vacances des employés à Taïwan nécessite une compréhension claire de la Labour Standards Act locale et des réglementations connexes. Les employeurs doivent s’assurer que leurs politiques respectent ou dépassent les minima légaux afin de rester conformes et de soutenir leur personnel efficacement. Ces droits couvrent diverses situations, allant du repos annuel et des jours fériés nationaux aux circonstances personnelles telles que la maladie, les événements familiaux et les responsabilités parentales.

Naviguer dans les spécificités de chaque type de congé, y compris les critères d’éligibilité, la durée et la rémunération, est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise et la satisfaction des employés. Le cadre fourni par la législation du travail à Taïwan établit une base pour ces avantages, que les employeurs peuvent améliorer via leur politique d’entreprise.

Congé annuel payé

Les employés à Taïwan ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté auprès du même Employer of Record. Le nombre minimum de jours augmente avec l’ancienneté.

Ancienneté	Droit minimum au congé annuel
6 mois à 1 an	3 jours
1 an à 2 ans	7 jours
2 ans à 3 ans	10 jours
3 ans à 5 ans	14 jours
5 ans à 10 ans	15 jours
10+ ans	15 jours + 1 jour supplémentaire par an, jusqu’à un maximum de 30 jours

Les jours de congé annuel doivent être planifiés par l’employé, et l’employeur ne peut raisonnablement refuser la demande. Si le congé annuel n’est pas pris dans l’année d’attribution pour des raisons imputables à l’employeur, celui-ci doit payer le salaire correspondant aux jours non pris. Si ces jours ne sont pas pris pour des raisons imputables à l’employé, ils peuvent être reportés d’un an ou une rémunération doit être versée si ces jours restent inutilisés après la période de report.

Jours fériés publics

Taïwan observe plusieurs jours fériés nationaux chaque année. Les employés ont généralement droit à ces jours de congé avec maintien de salaire. Si un employé doit travailler un jour férié, il doit être rémunéré avec le double de son salaire pour les heures travaillées et peut également bénéficier d’un jour de repos compensatoire. Les dates exactes de certains jours fériés peuvent légèrement varier chaque année selon le calendrier lunaire.

Voici les jours fériés prévus pour 2026 :

Date	Nom du jour férié
1er janvier	Fête nationale (Jour de l’An)
16-20 février	Congé du Nouvel An lunaire
28 février	Journée du Mémorial de la paix
4 avril	Journée des enfants
5 avril	Journée du nettoyage des tombes
1er mai	Fête du travail
19 juin	Fête du bateau-dragon
25 septembre	Fête de la mi-automne
10 octobre	Fête nationale (Double Tenth)
25 octobre	Journée de la rétrocession
25 décembre	Journée de la constitution

Note : Les dates spécifiques pour le Nouvel An lunaire, la Fête du bateau-dragon et la Fête de la mi-automne suivent le calendrier lunaire et sont sujettes à confirmation chaque année. Des jours de rattrapage ou ajustements peuvent s’appliquer si les fêtes tombent un week-end.

Congé maladie

Les employés à Taïwan ont droit à un congé maladie. La durée du congé maladie payé dépend si l’employé est hospitalisé ou non.

Type de congé maladie	Droit à congé	Taux de rémunération
Non hospitalisation	Jusqu’à 30 jours par an	Moitié du salaire
Hospitalisation	Jusqu’à un an (incluant non hospitalisation)	Moitié du salaire pour les 30 premiers jours (ensemble), puis non rémunéré pour les jours restants

Le total des droits à congé maladie (hospitalisation et non hospitalisation combinés) ne peut dépasser un an sur une période de deux ans. L’employeur peut exiger un certificat médical pour toute demande de congé maladie.

Congé parental

La législation taïwanaise prévoit plusieurs types de congé liés à la naissance et à la garde d’enfants, soutenant à la fois les mères et les pères.

Congé maternité

Les femmes employées ont droit à 8 semaines de congé maternité. Si l’employée est employée depuis six mois ou plus, elle a droit à la totalité du salaire durant ce congé. En dessous de six mois, elle a droit à la moitié du salaire.

Congé paternité

Les hommes employés ont droit à 7 jours de congé paternité payé pour la naissance de leur enfant. Ce congé peut généralement être pris dans une période spécifique autour de la naissance de l’enfant.

Congé parental sans solde

Les deux parents peuvent faire une demande de congé parental sans solde jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans. La durée totale du congé parental pour chaque enfant ne peut excéder deux ans. Pendant cette période, les employés peuvent être éligibles à une allocation de congé parental de l’État, sous réserve de certains critères (par exemple, participation à l’assurance chômage). Il est généralement interdit à l’employeur de licencier ou de modifier défavorablement les conditions d’emploi d’un employé prenant un congé parental.

À partir du 1er janvier 2026, les employés peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé parental répartis en journées entières ; le reste de l’allocation doit être utilisé en incréments minimum d’un mois. Pendant cette période, la subvention de 80 % du salaire reste applicable.

Congé familial

Les employés peuvent prendre jusqu’à 7 jours de congé familial par an pour prendre soin des membres de leur famille nécessitant une vaccination préventive, souffrant d’une maladie grave ou face à d’autres événements majeurs. Ce congé est compte comme une partie du droit au congé personnel de l’employé et n’est pas rémunéré.

À partir du 1er janvier 2026, le congé familial peut être pris par heures, offrant plus de flexibilité pour la gestion des responsabilités familiales.

Autres types de congé

En plus des principales catégories, la législation du travail à Taïwan prévoit également des droits pour d’autres circonstances spécifiques :

• Congé pour deuil : Le droit varie selon la relation avec le défunt, généralement de 3 à 8 jours, avec maintien de salaire. Par exemple, le décès d’un parent, conjoint ou enfant donne généralement droit à 8 jours, tandis que celui d’un grand-parent ou d’un frère ou sœur peut donner droit à moins de jours.
• Congé mariage : Les employés ont droit à 8 jours de congé mariage payé.
• Congé personnel : Jusqu’à 14 jours de congé personnel non rémunéré par an.
• Congé officiel : Congé accordé pour remplir des devoirs civiques, comme jury ou audience, avec maintien de salaire.
• Congé d’études / sabbatique : Bien que cela ne fasse pas partie des minima légaux selon la Labour Standards Act, certaines entreprises peuvent proposer un congé d’études ou un congé sabbatique dans le cadre de leur politique de prestations sociales ou d’accords collectifs. Ces dispositions dépendent de la politique interne de l’entreprise.