Taïwan

La pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré l'adoption des arrangements de travail à distance à Taïwan. Précédemment rare, le travail à domicile (WFH) est désormais devenu une pratique courante, soutenue par des développements législatifs récents. Ce guide explore le paysage actuel du travail à distance à Taïwan, y compris les réglementations pertinentes, les considérations technologiques et les responsabilités des employeurs.

Cadre Légal

Le principal cadre juridique régissant le travail à distance à Taïwan est la Loi sur les Normes du Travail (LNT). La LNT définit les droits et obligations des employeurs et des employés, englobant des aspects tels que le salaire minimum, les heures de travail et les droits aux congés. Elle s'applique également aux travailleurs à distance, garantissant qu'ils bénéficient des mêmes protections que leurs homologues en bureau.

Dispositions Clés de la LNT pour le Travail à Distance

• Semaine de Travail Standard : La LNT impose une semaine de travail standard de 40 heures, applicable également aux employés à distance. Les employeurs doivent veiller au respect de ces heures de travail et fournir des pauses, des jours de repos et une compensation pour les heures supplémentaires aux travailleurs à distance, comme stipulé dans la loi.
• Contrats de Travail : Les arrangements de travail à distance doivent être clairement définis dans le contrat de travail. Cela inclut des détails tels que les heures de travail, les méthodes de communication, les exigences en matière d'équipement et les remboursements des dépenses liées au travail.

Considérations Clés des Directives

• Responsabilités de l'Employeur : Les employeurs sont tenus de prendre des précautions raisonnables pour assurer la sécurité et la santé au travail des travailleurs à distance. Cela inclut des mesures pour aborder les risques potentiels tels que l'isolement et les heures de travail prolongées.
• Équipement et Dépenses : Bien que les employeurs ne soient pas tenus de fournir le poste de travail de chaque employé à distance, les Directives encouragent un remboursement raisonnable des dépenses liées au travail telles que les factures d'internet ou l'équipement ergonomique, si spécifié dans le contrat de travail.

Application

L'Office d'Inspection du Travail est responsable de l'application de la LNT et des réglementations connexes. Cela garantit un traitement équitable et le respect des protections des travailleurs dans les arrangements de travail à distance.

Infrastructure Technologique

Taïwan dispose d'une infrastructure technologique bien développée, ce qui la rend bien adaptée aux pratiques de travail à distance. Voici quelques considérations clés :

• Internet Haut Débit : Taïwan possède un réseau étendu de fournisseurs d'internet haut débit, offrant des connexions fiables et rapides cruciales pour un travail à distance efficace.
• Outils Basés sur le Cloud : Les outils de collaboration et de communication basés sur le cloud, tels que les logiciels de gestion de projet et les plateformes de visioconférence, sont essentiels pour une communication et un travail d'équipe fluides dans un environnement à distance.
• Cybersécurité : Les employeurs mettant en œuvre des pratiques de travail à distance doivent prioriser les mesures de cybersécurité pour protéger les données sensibles et assurer la sécurité du réseau.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs à Taïwan ont des responsabilités spécifiques envers leur main-d'œuvre à distance :

• Communication Claire : Les employeurs doivent clairement définir les attentes, les heures de travail, les protocoles de communication et les méthodes d'évaluation des performances pour les employés à distance dans le contrat de travail.
• Formation et Support : Fournir aux travailleurs à distance une formation adéquate sur les outils de communication, les pratiques de cybersécurité et les techniques de gestion du temps peut améliorer la productivité et le bien-être.
• Gestion des Performances : Établir des indicateurs de performance clairs et mener des évaluations régulières des performances sont cruciaux pour gérer efficacement les employés à distance.
• Ergonomie et Bien-être : Les employeurs doivent encourager les travailleurs à distance à installer des postes de travail ergonomiques et à prendre des pauses pour prévenir les problèmes de santé associés à une position assise prolongée.

Taïwan offre une variété d'aménagements de travail flexibles pour répondre aux besoins diversifiés des employés. Ces aménagements incluent le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage d'emploi.

Travail à Temps Partiel

Le travail à temps partiel permet aux employés de travailler selon un horaire réduit par rapport à un poste à temps plein. La Loi sur les Normes du Travail (LNT) régit les normes minimales pour les travailleurs à temps partiel, y compris :

• Salaire Minimum : Les travailleurs à temps partiel ont droit au même salaire minimum que les employés à temps plein, basé sur les heures travaillées.
• Avantages : Bien que les avantages comme l'assurance maladie puissent varier en fonction des politiques des employeurs et du nombre d'heures travaillées, les travailleurs à temps partiel ont droit à certains avantages en vertu de la LNT.

Par exemple, une entreprise pourrait offrir un poste à temps partiel de 20 heures par semaine. L'employé recevrait le salaire minimum par heure travaillée et pourrait être éligible à des avantages au prorata selon la politique de l'entreprise.

Horaires Flexibles

Les horaires flexibles permettent aux employés une certaine flexibilité dans leurs heures de travail dans un cadre prédéterminé. La LNT ne mentionne pas explicitement les horaires flexibles, mais les employeurs ont la discrétion de mettre en place de tels aménagements par le biais d'accords avec les employés.

Voici comment les horaires flexibles pourraient fonctionner :

• Heures de Travail de Base : L'employeur pourrait désigner une période spécifique où tous les employés doivent être disponibles, comme de 10h00 à 16h00.
• Horaire Flexible : Les employés peuvent choisir leurs heures de début et de fin dans la journée tant qu'ils remplissent leur total d'heures de travail requis par semaine.

Cette approche permet aux employés de gérer leurs engagements personnels et potentiellement d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Partage d'Emploi

Le partage d'emploi implique que deux employés à temps partiel ou plus se partagent les responsabilités d'un poste à temps plein. La LNT n'a pas de réglementations spécifiques pour le partage d'emploi, mais il peut être mis en œuvre par le biais d'accords définissant les responsabilités, la répartition de la charge de travail et les protocoles de communication.

Les avantages du partage d'emploi incluent :

• Le partage d'emploi peut être une bonne option pour les employés cherchant à réduire leurs heures tout en conservant les avantages d'un poste à temps plein (si offerts par l'employeur).
• Les employeurs peuvent bénéficier d'une gamme de compétences plus large et potentiellement réduire les coûts associés aux postes à temps plein.

Le passage vers des arrangements de travail à distance à Taïwan a mis en avant les préoccupations en matière de protection des données et de confidentialité. Les employeurs et les employés ont des obligations et des droits spécifiques concernant la gestion des données dans un cadre de travail à distance.

Obligations de l'employeur

Les employeurs taïwanais ont une responsabilité significative pour protéger les données personnelles et d'entreprise auxquelles accèdent les employés à distance. Voici quelques obligations clés :

• Mesures de sécurité : Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées pour protéger la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données. Cela peut impliquer des pratiques telles que le contrôle d'accès, le chiffrement des données et la formation des employés aux meilleures pratiques en matière de cybersécurité.
• Minimisation des données : Les employeurs doivent collecter et stocker uniquement la quantité minimale de données des employés nécessaire à des fins professionnelles, en adhérant aux principes énoncés dans la Loi sur la protection des données personnelles (PDPA).

La PDPA est la législation principale régissant la protection des données à Taïwan. Elle énonce les principes de collecte, de traitement, de stockage et de transfert des données, garantissant les droits de confidentialité des individus.

• Transparence : Les employeurs sont tenus d'être transparents avec les employés sur les types de données collectées, l'objectif de la collecte de données et la manière dont les données seront utilisées et stockées.

Cette transparence peut être atteinte grâce à des politiques claires de l'entreprise et à la communication avec les employés concernant les pratiques de gestion des données.

Droits des employés

Les employés à distance à Taïwan possèdent des droits spécifiques concernant leurs données personnelles :

• Accès et correction : Les employés ont le droit d'accéder à leurs données personnelles détenues par l'employeur et de demander des corrections si nécessaire.
• Effacement des données : Dans certaines circonstances, les employés peuvent demander l'effacement de leurs données personnelles une fois qu'elles ne sont plus nécessaires à des fins d'emploi.

Les employeurs doivent établir des procédures pour permettre aux employés d'exercer ces droits efficacement.

Meilleures pratiques pour la sécurité des données

Les employeurs et les employés peuvent contribuer à un environnement de travail à distance sécurisé grâce aux meilleures pratiques suivantes :

• Mots de passe forts : Imposer l'utilisation de mots de passe forts et uniques pour tous les comptes et appareils de travail.
• Chiffrement : Utiliser des technologies de chiffrement des données pour protéger les données sensibles à la fois en transit et au repos.
• Accès limité : Accorder aux employés l'accès uniquement aux données dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches professionnelles.
• Formation régulière : Fournir aux employés une formation régulière sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité et les protocoles de protection des données.
• Sécurité des appareils personnels : Établir des directives claires pour l'utilisation des appareils personnels à des fins professionnelles, incluant potentiellement des capacités d'effacement à distance en cas de perte de l'appareil.