À Taïwan, les employés bénéficient d'un filet de sécurité sociale complet grâce aux prestations obligatoires. Ces avantages, conçus pour offrir une sécurité financière et un soutien dans diverses situations, contribuent à un environnement de travail stable.

Programmes d'assurance sociale

Le système de sécurité sociale à Taïwan se compose de deux programmes principaux : l'assurance travail (LI) et l'assurance emploi (EI). Les deux programmes sont obligatoires pour les employés, les employeurs contribuant à un pourcentage fixe du salaire de l'employé.

Assurance Travail (LI)

LI offre une large gamme de prestations, y compris :

• Congé de maternité : Les employés ayant au moins six mois d'emploi ont droit à huit semaines de congé payé à 100 % du salaire régulier.
• Congé de maladie et de blessure : Il s'agit d'un congé payé pour maladie ou blessure non liée au travail, avec des durées spécifiques selon la situation.
• Prestations d'invalidité : Celles-ci fournissent une aide financière en cas d'invalidité liée au travail.
• Allocation de vieillesse : Il s'agit d'un soutien financier pour les personnes âgées qui remplissent des critères spécifiques.
• Prestations de décès : En cas de décès d'un employé, une aide financière est fournie à la famille.

Assurance Emploi (EI)

EI est principalement axée sur le soutien pendant les périodes de chômage. Les employés qui perdent involontairement leur emploi dans des conditions spécifiques peuvent être éligibles à :

• Prestations de chômage : Celles-ci offrent un remplacement partiel du revenu pendant une période déterminée.
• Prestations de formation professionnelle : Celles-ci offrent des opportunités de développer de nouvelles compétences et d'améliorer l'employabilité.

Autres prestations obligatoires

Outre les programmes d'assurance sociale, les employeurs à Taïwan sont également tenus de fournir plusieurs autres prestations obligatoires :

• Congé annuel : Le nombre minimum de jours de congé payé est basé sur les années de service, allant de 3 jours pour moins d'un an à 30 jours pour plus de 10 ans.
• Jours fériés nationaux : Les employés ont droit à des congés payés pour les jours fériés officiels mandatés par le gouvernement.
• Assurance accident du travail : Celle-ci couvre les frais médicaux, la rééducation et les prestations d'invalidité en cas d'accidents ou de blessures liés au travail.

À Taïwan, de nombreux employeurs offrent des avantages optionnels pour attirer et retenir les talents, allant au-delà des exigences légales.

Avantages Financiers et Allocations

Allocations de Logement : Celles-ci sont principalement offertes aux expatriés et aux cadres supérieurs pour aider à compenser les coûts de logement dans les grandes villes.

Allocations de Repas ou Repas Subventionnés : Les employeurs fournissent un soutien financier pour les repas, soit sous forme d'une allocation fixe, soit par le biais de cafétérias subventionnées. Le montant de l'allocation est déterminé par l'employeur et peut être partiellement exonéré d'impôts.

Allocations de Transport : Il s'agit d'une aide financière pour couvrir les coûts de déplacement, en particulier pour les employés qui n'ont pas de transport fourni par l'entreprise.

Avantages de Santé et de Bien-être

Assurance Médicale Supplémentaire : Les employeurs offrent des plans d'assurance santé supplémentaires qui vont au-delà de la couverture fournie par l'Assurance Maladie Nationale (NHI), souvent étendus aux conjoints et aux personnes à charge.

Programmes d'Aide aux Employés (PAE) : Ce sont des services de conseil et de soutien confidentiels pour aider les employés à gérer des défis personnels ou liés au travail.

Avantages et Style de Vie

Aménagements de Travail Flexibles : Les employeurs offrent des options comme le télétravail, des horaires flexibles ou des semaines de travail compressées pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Remboursement de Téléphone Mobile : Les employeurs fournissent ou subventionnent le coût d'un téléphone mobile à des fins professionnelles.

Allocations pour l'Éducation : Les employeurs fournissent une aide financière pour les employés poursuivant des études supplémentaires ou un développement professionnel.

Réductions sur les Achats : Les employeurs négocient des réductions avec des détaillants ou des commerçants spécifiques.

Événements et Sorties d'Entreprise : Les employeurs organisent des activités sociales pour favoriser le renforcement de l'équipe et le moral des employés.

Considérations Supplémentaires

Les avantages spécifiques offerts par un employeur peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que l'industrie, la taille de l'entreprise et la culture de l'entreprise. Certains employeurs peuvent offrir des avantages uniques adaptés à la démographie de leur main-d'œuvre ou à un créneau spécifique.

Taïwan dispose d'un programme complet d'Assurance Maladie Nationale (NHI) qui couvre tous les résidents légaux, y compris les travailleurs étrangers.

Inscription Obligatoire sous le NHI

Tous les employés à Taïwan sont tenus de s'inscrire au programme NHI. Cela inclut à la fois les citoyens taïwanais et les ressortissants étrangers ayant une résidence légale. Les employeurs sont responsables de l'inscription de leurs employés au programme NHI dès leur date de début. Il y a une période de grâce de six mois pour les résidents étrangers qui n'ont pas été employés à Taïwan. Après six mois de résidence continue, ils peuvent s'inscrire via l'assurance d'un parent ou leur bureau administratif local.

Taux de Contribution

Le programme NHI est financé par les contributions des employeurs, des employés et du gouvernement. Les employeurs contribuent à hauteur de 60 % de la prime. Les employés contribuent à hauteur de 30 % de la prime. Les 10 % restants sont couverts par le gouvernement. La prime est calculée en pourcentage du salaire brut de l'employé, avec un plafond mensuel fixé.

La sécurité de la retraite pour la main-d'œuvre à Taïwan repose sur une approche à deux volets. Elle comprend des régimes de pension publics obligatoires et des plans complémentaires facultatifs.

Régimes de Pension Publics Obligatoires

Les régimes de pension publics obligatoires constituent la base du revenu de retraite à Taïwan. Ils fournissent un filet de sécurité pour les employés. Les deux principaux régimes sont :

• Pension du Travail: Il s'agit d'un plan à cotisations définies. Le montant reçu à la retraite dépend des cotisations effectuées tout au long de votre vie professionnelle. Les employeurs et les employés contribuent tous deux un pourcentage fixe de votre salaire à votre compte individuel de Pension du Travail. Ce compte est géré par le Bureau des Pensions du Travail.

• Pension Nationale: Ce régime couvre les travailleurs indépendants, les travailleurs à temps partiel et ceux qui ne sont pas inscrits à la Pension du Travail. Les cotisations sont entièrement à la charge de l'individu. Le montant des prestations est calculé en fonction de votre contribution totale et du salaire moyen national.

Ces régimes obligatoires fournissent un niveau de base de remplacement de revenu à la retraite.

Plans Complémentaires Facultatifs

Bien que les régimes publics fournissent une base, certains individus peuvent rechercher un revenu supplémentaire à la retraite. Voici quelques options à considérer :

• Plans de Pension d'Entreprise: Certains employeurs offrent des plans de pension d'entreprise volontaires. Ceux-ci peuvent considérablement augmenter vos économies de retraite. Ces plans peuvent être à prestations définies (pension basée sur une formule) ou à cotisations définies (cotisations de l'employé et/ou de l'employeur).

• Comptes de Retraite Individuels: Bien qu'ils ne soient pas aussi courants que dans certains autres pays, certaines institutions financières à Taïwan offrent des comptes de retraite individuels. Ceux-ci permettent des contributions personnelles aux économies de retraite, souvent avec des avantages fiscaux.