Droits des travailleurs en Taïwan

Taiwan a établi un cadre juridique complet pour protéger les droits et le bien-être de sa main-d'œuvre. Ces réglementations sont principalement régies par la Labor Standards Act (LSA) et la législation connexe, visant à garantir un traitement équitable, des environnements de travail sécurisés et des pratiques d'emploi équitables dans divers secteurs. Les employeurs opérant à Taiwan, qu'ils soient locaux ou internationaux, doivent strictement respecter ces lois afin de maintenir la conformité et favoriser des relations positives avec les employés.

Comprendre et mettre en œuvre ces protections est crucial pour que les entreprises fonctionnent de manière fluide et éthique. Le paysage juridique couvre un large éventail d'aspects, depuis le processus initial d'embauche jusqu'à la durée de l'emploi et la cessation éventuelle, en veillant à ce que les employés soient traités équitablement et disposent de recours en cas de litiges ou de violations.

Droits et procédures de licenciement

Contrats d'emploi à Taiwan peuvent être résiliés dans des conditions spécifiques décrites dans la Labor Standards Act. La résiliation peut intervenir avec ou sans préavis, en fonction de la raison. Les employeurs doivent fournir une indemnité de licenciement dans la plupart des cas de licenciement involontaire.

Les motifs légaux pour une résiliation avec préavis par l'employeur comprennent :

• Contraction ou transfert d'entreprise.
• Suspension d'activité pendant plus d'un mois.
• Changement de la nature de l'entreprise nécessitant une réduction de la main-d'œuvre.
• Incapacité de l'employé à accomplir ses tâches.
• Absence de l'employé sans autorisation ou dépassement des limites de congé.

La résiliation sans préavis par l'employeur n'est autorisée que dans des circonstances spécifiques et graves, telles que :

• Violation du contrat ou des règles causant un dommage important.
• Faute grave.
• Incarcération.
• Dommages importants à la propriété ou à la réputation de l'employeur.

Les employés ont également le droit de mettre fin à leur emploi, avec ou sans préavis, selon leur ancienneté et la raison de la cessation.

Exigences concernant la période de préavis (Employeur licenciant un employé)

Ancienneté	Période de préavis
Moins de 3 mois	Aucun préavis
3 mois à moins de 1 an	10 jours
1 an à moins de 3 ans	20 jours
3 ans ou plus	30 jours

Pendant la période de préavis, les employés ont droit à deux jours ouvrables rémunérés par semaine pour chercher un nouvel emploi. L'indemnité de licenciement est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé et de la raison de la résiliation.

Lois contre la discrimination et application

La loi taïwanaise interdit la discrimination dans l'emploi basée sur diverses caractéristiques protégées. La Gender Equality in Employment Act est une législation clé traitant de la discrimination, en particulier liée au genre, à l'orientation sexuelle et à l'état civil. D'autres lois et principes protègent également contre la discrimination liée à des facteurs tels que l'âge, la race, la religion, l'affiliation politique et le handicap.

Caractéristiques protégées (non exhaustif)

• Genre ou orientation sexuelle
• État civil
• Statut familial
• Âge
• Race
• Religion
• Affiliation politique
• Handicap
• Adhésion syndicale

Les employeurs sont interdits de discriminer lors du recrutement, de la formation, de la promotion, de la rémunération, des avantages et de la résiliation du contrat. Ils doivent également prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel au travail. Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent déposer plainte auprès des autorités du travail locales ou engager une action en justice. Les inspecteurs du travail sont responsables d'enquêter sur ces plaintes et de veiller au respect des lois.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

La Labor Standards Act fixe des normes minimales pour la durée du travail, les périodes de repos, les congés et les congés payés. La durée de travail standard est limitée à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées mais soumis à des limites strictes et nécessitent une rémunération supplémentaire.

• Heures de travail : maximum 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires limitées à 46 heures par mois (pouvant être étendues jusqu'à 54 heures dans des conditions spécifiques, sans dépasser 138 heures en trois mois).
• Périodes de repos : Les employés ont droit à au moins 30 minutes de repos après avoir travaillé en continu pendant 4 heures.
• Repos hebdomadaire : Les employés doivent disposer d'au moins deux jours de repos par semaine, un jour de congé normal et un jour de repos.
• Jours fériés : Les employés ont droit aux jours fériés nationaux stipulés par la loi, qui sont des jours de congé rémunérés.
• Congé annuel : Le droit s'accroît avec l'ancienneté, à partir de six mois d'emploi.
• Salaire minimum : Un salaire minimum national est fixé et révisé chaque année, applicable à tous les employés.

Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail et veiller au respect de ces normes. Les violations peuvent entraîner des amendes importantes.

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

Les employeurs ont une obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés conformément à la Occupational Safety and Health Act (OSHA). Cela inclut l'identification et la mitigation des risques, la fourniture de l'équipement de sécurité nécessaire, la mise en œuvre de procédures de sécurité et la réalisation de contrôles de santé.

Les principales responsabilités de l'employeur comprennent :

• Établir des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé.
• Réaliser des évaluations des risques.
• Fournir des formations et éducations en sécurité.
• Maintenir les machines et équipements en bon état de sécurité.
• Mettre en œuvre des mesures pour prévenir les maladies professionnelles.
• Signaler les accidents du travail.

Les employés ont le droit de refuser un travail s'ils estiment qu'il présente un danger imminent pour leur sécurité ou leur santé, sans craindre de représailles. Ils sont également tenus de respecter les règlements de sécurité et d'utiliser l'équipement fourni. Les inspecteurs du travail réalisent des inspections pour assurer la conformité avec les normes OSHA.

Mécanismes de résolution des litiges

Lorsque des différends au travail surviennent, les employés à Taiwan disposent de plusieurs voies de résolution. Les principaux mécanismes impliquent les autorités du travail locales.

• Médiation : Les employés peuvent déposer une demande de médiation des litiges du travail auprès du bureau du travail local. Un comité de médiation, généralement composé de représentants du bureau du travail, des associations d'employeurs et des syndicats, tentera de faciliter une résolution entre les parties. La médiation est une première étape courante et souvent efficace.
• Arbitrage : Si la médiation échoue, ou pour certains types de litiges, l'arbitrage peut être poursuivi. Un comité d'arbitrage entendra le cas et rendra une décision contraignante.
• Action judiciaire : Si la médiation et l'arbitrage échouent ou ne sont pas applicables, les employés peuvent porter l'affaire devant le tribunal du travail. Le système judiciaire offre un processus juridique formel pour résoudre les différends conformément aux lois du travail en vigueur.

Les employés peuvent également demander l'aide des syndicats ou des organisations d'aide juridique. Les employeurs sont généralement encouragés à établir des procédures internes de griefs pour résoudre les problèmes avant qu'ils n'escaladent vers des mécanismes externes.