À Taïwan, la Loi sur les Normes du Travail (LNT) fournit le cadre juridique pour la résiliation d'un employé. La loi énonce les raisons admissibles pour qu'un employeur puisse licencier un employé, qui incluent des raisons liées aux affaires telles que la fermeture ou la suspension de l'entreprise, des changements opérationnels entraînant une réduction des effectifs, et des événements de force majeure ayant un impact significatif sur l'entreprise.

Conduite de l'Employé

La résiliation peut également être due à la conduite de l'employé, telle qu'une incompétence ou une négligence grave, des violations importantes des règlements de l'entreprise ou du contrat de travail, une condamnation pour un crime entravant leur emploi, et une maladie ou une blessure grave entraînant une absence prolongée, impactant les fonctions. Un autre motif de résiliation est si l'employé est trouvé avoir été mensonger lors de son processus d'embauche en ce qui concerne les qualifications affectant son travail. Les employeurs doivent posséder des preuves claires justifiant les raisons du licenciement.

Exigences de Préavis

La LNT oblige un employeur à fournir un préavis avant la résiliation, dont la durée dépend de l'ancienneté de l'employé. Pour une durée d'emploi de 3 mois à 1 an, un préavis de 10 jours est requis. Pour une durée d'emploi de 1 an à 3 ans, un préavis de 20 jours est requis. Pour une durée d'emploi de 3 ans ou plus, un préavis de 30 jours est requis. En cas de licenciement immédiat pour cause grave, le délai de préavis peut être supprimé.

Indemnité de Licenciement

Les employeurs à Taïwan sont généralement tenus de fournir une indemnité de licenciement lorsque la raison de la résiliation est imputable à l'employeur. Les calculs sont basés sur le salaire moyen des 6 derniers mois multiplié par le nombre d'années de service.

Exceptions à l'Indemnité de Licenciement

Il existe des circonstances spécifiques où un employeur peut ne pas être tenu de verser une indemnité de licenciement. Celles-ci incluent la résiliation pour faute grave, si un contrat de travail à durée déterminée expire et n'est pas renouvelé, et lorsque l'employé atteint l'âge légal de la retraite.

Taïwan dispose d'un ensemble complet de lois anti-discrimination conçues pour promouvoir l'égalité et prévenir les traitements injustes, en particulier sur le lieu de travail.

Lois Clés

Les principales lois incluent :

• La Constitution de la République de Chine (Taïwan) : L'article 7 garantit que tous les citoyens sont égaux devant la loi, indépendamment de leur race, religion, sexe, classe ou affiliation politique.
• Loi sur l'égalité des sexes dans l'emploi (AGEE) : Cette loi interdit la discrimination au travail basée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état civil et la grossesse.
• Loi sur les services de l'emploi (ESA) : Cette loi interdit la discrimination contre les travailleurs et les candidats à l'emploi basée sur un large éventail de caractéristiques, y compris la race, la classe, la langue, la pensée, la religion, les affiliations politiques, le lieu d'origine, l'âge, le lieu de naissance, le handicap, l'apparence, les traits du visage, l'orientation sexuelle ou l'adhésion passée à un syndicat.
• Loi sur la protection des droits des personnes handicapées : Cette loi protège les droits des personnes handicapées et interdit la discrimination basée sur le statut de handicap.

Caractéristiques Protégées

Les principales caractéristiques protégées par les lois anti-discrimination taïwanaises incluent :

• Race
• Nationalité
• Ethnicité
• Couleur de peau
• Religion
• Affiliation politique
• Classe sociale
• Lieu d'origine / Lieu de naissance
• Genre
• Orientation sexuelle
• Identité de genre
• État civil
• Âge
• Grossesse
• Handicap
• Traits du visage
• Apparence
• Ancienne adhésion à un syndicat

Mécanismes de Recours

Plusieurs voies sont disponibles pour ceux qui subissent une discrimination à Taïwan :

• Plaintes aux autorités du travail : Les individus peuvent déposer des plaintes auprès du bureau local des affaires du travail en détaillant l'acte discriminatoire.
• Comités de révision de la discrimination à l'emploi : Ces comités, établis par le gouvernement au niveau des comtés et des villes, examinent et médiatisent les plaintes de discrimination et fournissent des recours appropriés.
• Poursuites civiles : Les victimes de discrimination peuvent déposer des réclamations légales devant les tribunaux, en demandant des dommages et intérêts et d'autres formes de réparation.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Taïwan sont légalement obligés de :

• Créer des lieux de travail non discriminatoires : Les employeurs doivent établir des politiques et des pratiques qui promeuvent l'égalité et interdisent toutes les formes de discrimination couvertes par la loi.
• Fournir une formation aux employés : Les employeurs doivent informer leur personnel des lois anti-discrimination et favoriser une culture de respect de la diversité et de l'inclusion.
• Prévenir et traiter le harcèlement : Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour prévenir et traiter le harcèlement sur le lieu de travail. Cela inclut l'établissement de processus de signalement clairs et l'enquête adéquate des plaintes.
• Aménagements pour les personnes handicapées : Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés, leur permettant d'accomplir efficacement leurs tâches professionnelles.

Taïwan a établi des normes du travail pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés. La Loi sur les normes du travail (LNT) constitue la base de ces règlements.

Heures de travail

La LNT impose une semaine de travail standard de 40 heures, avec un maximum de 8 heures de travail par jour. Le travail supplémentaire est autorisé, mais avec des restrictions. Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures par semaine. Les employés ont droit à au moins deux jours de congé par semaine, avec un jour désigné comme jour de repos obligatoire et l'autre comme jour de repos flexible choisi par l'employeur en consultation avec l'employé.

Périodes de repos

La LNT garantit des périodes de repos pendant la journée de travail. Les employés ont droit à un minimum de 30 minutes de repos ininterrompu si leurs heures de travail dépassent huit heures par jour. Comme mentionné précédemment, les employés doivent bénéficier d'au moins deux jours de repos par semaine.

Exigences ergonomiques

Bien que la LNT mette l'accent sur la sécurité et la santé au travail, elle ne précise pas explicitement les exigences ergonomiques. Cependant, d'autres règlements, tels que ceux établis par le Ministère du Travail (MDT), définissent des lignes directrices pour la conception ergonomique sur le lieu de travail. Ces lignes directrices encouragent les employeurs à fournir des postes de travail qui favorisent une posture correcte et minimisent les tensions musculo-squelettiques.

Les lieux de travail taïwanais donnent la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité.

Obligations de l'employeur

La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) de Taïwan impose plusieurs obligations aux employeurs pour garantir un environnement de travail sûr. Ces obligations incluent :

• Fournir des équipements et des mesures de sécurité : Les employeurs doivent fournir les équipements de sécurité nécessaires et mettre en œuvre des mesures pour atténuer les risques associés aux machines, aux matériaux dangereux, à l'électricité et à d'autres dangers potentiels.
• Éducation et formation : Les employeurs ont la responsabilité d'éduquer et de former les employés sur les pratiques de travail sûres et la prévention des accidents. Cela inclut la diffusion d'informations sur l'OSHA et les réglementations connexes.
• Gestion de la sécurité au travail : Les employeurs sont tenus de développer et de mettre en œuvre un plan complet de gestion de la sécurité et de la santé au travail. Ce plan doit aborder l'identification des dangers, l'évaluation des risques, les mesures de contrôle et les procédures pour des pratiques de travail sûres.
• Rapport d'accidents : Le signalement rapide des accidents du travail est crucial. Les employeurs doivent respecter les délais stipulés pour notifier les autorités des accidents liés au travail.

Droits des employés

Les employés à Taïwan possèdent des droits fondamentaux dans le cadre de l'OSHA :

• Environnement de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain, exempt de risques déraisonnables.
• Participation aux programmes de sécurité : Les employés ont le droit de participer aux programmes de sécurité et de santé mis en œuvre par leurs employeurs.
• Accès à l'information : Les employés ont le droit d'accéder aux informations sur les dangers pour la sécurité au travail et les réglementations connexes.
• Refus de travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail jugé dangereux ou malsain, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur refus.

Agences de mise en œuvre

Le ministère du Travail (MOL) assume la responsabilité principale de l'application des réglementations de l'OSHA à Taïwan. L'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), une branche du MOL, est chargée de :

• Développer et mettre en œuvre des réglementations : L'OSHA joue un rôle crucial dans la formulation et l'application de réglementations détaillées qui complètent la loi OSHA.
• Inspections des lieux de travail : L'OSHA effectue des inspections régulières des lieux de travail pour garantir le respect des réglementations de sécurité.
• Enquêter sur les accidents : L'OSHA enquête sur les accidents du travail pour en déterminer les causes et identifier les domaines à améliorer.