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Comment une organisation de recherche a embauché en conformité aux règles aux Pays-Bas sans entité locale

Les organismes de recherche rencontrent les mêmes défis en matière d'embauche transfrontalière que les entreprises privées, mais sous une surveillance encore plus stricte en matière de conformité. Toutes les organisations ne peuvent pas être mentionnées dans une étude de cas et, dans ce cas, l'organisation a demandé à rester anonyme pour des raisons stratégiques. Ce que nous pouvons partager, c'est le défi, le travail de conformité réalisé, et le résultat : ils ont pu effectuer une embauche conforme aux régulations néerlandaises en deux semaines, sans créer d'entité locale, et en ayant obtenu la sécurisation du régime 30 %.

Comment Mobile Easykey GmbH a recruté un employé international en Slovaquie

Mobile Easykey GmbH devait embaucher un responsable des ventes en zone géographique en Slovaquie sans entité locale ni expérience préalable en tant qu'Employer of Record (EOR). Rivermate a pris en charge l'intégration, la paie et la mise en place d'une configuration complexe de voiture de société dès le premier jour.

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Étude de cas IT Svit : Fidéliser des talents mondiaux avec les solutions EOR de Rivermate

Comment IT Svit a conservé ses meilleurs talents en utilisant Rivermate en tant qu'Employer of Record pour gérer la complexité de la relocalisation des employés au Canada

Étude de cas CloudCart : Intégration urgente aux Pays-Bas

Découvrez comment CloudCart, une entreprise technologique allemande, a eu besoin d'embaucher en urgence un employé aux Pays-Bas

Étude de cas Boloo : Flexibilité mondiale grâce aux solutions EOR de Rivermate

Comment Rivermate a aidé Boloo à conserver ses meilleurs développeurs pendant qu'ils déménageaient dans un autre pays