TL;DR
• Quel est le prix de RemoFirst ? Découvrez comment la structure tarifaire de RemoFirst varie en fonction des services tels que la gestion de contractors, la paie globale et les services Employer of Record.
• Qu'est-ce qui est inclus dans chaque plan ? Comprenez ce qui est couvert dans les plans de base de RemoFirst et ce qui peut entraîner des coûts supplémentaires, comme les avantages ou le parrainage de visas.
• Comment RemoFirst se compare-t-il à Rivermate ? La tarification transparente à tarif forfaitaire de Rivermate, le support complet en conformité et le service orienté humain se démarquent face à la structure plus rigide de RemoFirst et à ses options additionnelles.
• Pourquoi choisir Rivermate ? L’approche personnalisée de Rivermate garantit que les clients reçoivent des solutions sur mesure avec des décompositions de coûts claires, un support 24/7/365 et une flexibilité qui évolue avec leurs besoins.

Combien coûte RemoFirst en 2026 ?

Un article World Business Outlook de 2026 met en évidence la popularité croissante des services Employer of Record (EOR) à mesure que les entreprises adoptent des solutions technologiques pour un recrutement mondial efficace, conforme et évolutif.

Cependant, comprendre la tarification est crucial pour éviter des coûts inattendus lors du choix d'une solution d'emploi globale.

RemoFirst est un choix populaire pour gérer des équipes globales, offrant des prix accessibles, compétitifs et des plans flexibles. Pourtant, ses tarifs peuvent être imprévisibles, variant selon la localisation, les services requis et les réglementations régionales.

Alors que RemoFirst annonce des tarifs fixes, tels que 199 $ par mois par personne pour l'EOR et 25 $ par mois par personne pour les Contractors, les utilisateurs rapportent des incohérences, notamment en ce qui concerne les contrats, l'intégration, la conformité, et d'autres coûts additionnels, l'absence de support téléphonique, ainsi que le manque de transparence concernant les taux de conversion. Ces variables peuvent poser problème aux petites entreprises et startups.

Dans ce guide, nous décomposons la tarification de RemoFirst et explorons les coûts réels liés à l'embauche de contractors, la gestion de la paie et l'utilisation des services EOR. Les problèmes liés aux variations régionales et à la nécessité de devis spécifiques par pays signifient que les coûts finaux dépassent souvent les estimations initiales.

Nous comparerons aussi RemoFirst à Rivermate, une solution Employer of Record reconnue pour sa tarification simple, transparente et forfaitaire. Le service EOR de Rivermate débute à €299 par personne par mois, sans minimums, sans contrats ni frais cachés, ce qui facilite la budgétisation. Le support très apprécié et pratique de Rivermate le distingue encore plus, en particulier pour les entreprises nécessitant une assistance sur mesure.

Présentation de l'entreprise RemoFirst

Légende : page d'accueil de RemoFirst

RemoFirst est une plateforme mondiale Employer of Record (EOR) qui simplifie le recrutement en permettant aux entreprises d'employer des travailleurs dans plus de 185 pays sans établir d'entités locales.

Leurs services incluent la gestion de la paie, l'administration des avantages, le support en conformité, et des options complémentaires comme l'assistance visa et l'assurance-santé mondiale.

Alors que les tarifs affichés débutent à 199 $ par personne par mois pour leur solution EOR, la gestion des contractors est gratuite ; cependant, le paiement aux contractors entraîne des frais de 25 $ par personne par mois. Les coûts réels pour les employés et contractors peuvent varier en fonction des réglementations locales, taxes, et avantages légaux.

Pour éviter des dépenses imprévues, il est conseillé de demander des devis détaillés, pays par pays, afin d'assurer que le modèle corresponde à la croissance et au budget de votre entreprise.

Plans tarifaires de RemoFirst : une comparaison

Légende : page des plans tarifaires de RemoFirst

RemoFirst adopte un modèle tarifaire flexible, qui varie en fonction du mode de service, du pays d'embauche et des options additionnelles. Voici un aperçu détaillé de son fonctionnement :

Service	Inclus	Tarifs
EOR (Employer of Record)	Embaucher des talents mondiaux dans 185+ pays Paie simplifiée, déclarations fiscales, pensions, et plus Support client 24/7 Accès immédiat à des conseils d'experts sur la réglementation locale Support à l'intégration et à la résiliation, conforme aux lois locales	199 € par personne par mois
Gestion des Contractors	Intégration rapide de contractors en quelques secondes Stockage et téléchargement sécurisé de contrats Remboursement des frais	Gratuit, si vous gérez uniquement des Contractors
Contractors Premium	Tout dans le niveau Gratuit, plus : Traitement automatisé des paiements dans 150+ pays, avec plusieurs devises Génération et gestion de contrats, etc.	25 € par personne par mois pour le traitement des paiements. Pour un volume important, prix sur devis.

Légende : comparatif des plans tarifaires de RemoFirst

Points clés à considérer sur la tarification de RemoFirst

RemoFirst offre également des services complémentaires optionnels pour votre plan principal, notamment :

• RemoHealth : à partir de 55 € par personne par mois
• RemoTech : Tarification sur demande
• Visas et services d'immigration : Tarification sur demande
• RemoCare : gestion des avantages, actions, bonus, etc. Tarification sur mesure.

Détail des plans de RemoFirst : décomposition précise

Lorsqu'on envisage RemoFirst pour des solutions d'emploi globales, il est important de comprendre comment leur structure tarifaire est organisée.

RemoFirst propose plusieurs modèles tarifaires, adaptés à des besoins spécifiques : gestion de contractors, paie gérée, et services Employer of Record. Cependant, comme pour beaucoup de plateformes d'emploi mondiales, la tarification varie en fonction de plusieurs facteurs : type de service, pays d'embauche, nombre de personnes embauchées, et besoins en services additionnels.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre avec les plans tarifaires de RemoFirst :

1. Gestion des Contractors

Légende : solution de paie des Contractors de RemoFirst

Pour les entreprises souhaitant embaucher des contractors internationaux, RemoFirst propose une solution simplifiée via leur produit de gestion de Contractors. La tarification pour la gestion des contractors est basée sur des frais fixes mensuels par contractor.

Ce service est essentiel pour assurer la conformité avec la fiscalité locale, éviter les risques de mauvaise classification des travailleurs, et gérer le paiement dans différents pays.

Fonctionnalités clés

• Peu importe où se trouvent vos contractors — Malte, Mexique, ou Mumbai — vous pouvez tous les payer dans leur devise locale via une seule facture unifiée.
• Factures réglées en USD, EUR, GBP, CAD, SGD, AUD ou NZD, avec paiements reçus en leurs devises locales.
• Support conforme de bout en bout
• Outil de suivi du temps permettant aux contractors de logger leurs heures
• Assistance clientèle 24/5
• Autres fonctionnalités :
  • Embauche de contractors : ~10 minutes
  • Paiement des contractors : ~2 minutes
  • Génération de contrats : ~3 minutes
  • Collecte de feuilles de temps : ~2 minutes
  • Votre contractor est embauché et payé en environ 1 jour.

Le saviez-vous ? Les solutions Employer of Record et Contractor of Record de Rivermate vous aident à réduire les risques de permanent establishment (PE) et de mauvaise classification des travailleurs lors de votre expansion globale. Avec Rivermate comme Employer of Record (EOR), nous veillons à ce que l'embauche d'employés internationaux sur de nouveaux marchés ne déclenche pas une présence fiscale pour votre entreprise. Nous vous protégeons également contre les risques coûteux de mauvaise classification de contractors en tant qu'employés : un problème courant pouvant entraîner des amendes importantes. Avec Rivermate, vous pouvez embaucher en toute confiance, en sachant que la conformité est entièrement gérée.*

2. Paie globale

Légende : solution de paie globale de RemoFirst

RemoFirst gère l'emploi et la gestion de vos employés à plein temps dans plus de 185 pays. De plus, vous pouvez facilement gérer, intégrer et payer des contractors avec des contrats conformes localement.

Fonctionnalités clés

• Traitement mensuel de la paie
• Calculs et déclarations fiscales des employés
• Conformité locale avec les avantages légaux, comme les cotisations de pension et l'assurance santé
• Déclarations fiscales locales et rapports légaux selon chaque pays

3. Services Employer of Record (EOR)

Légende : solution Employer of Record de RemoFirst

Le service Employer of Record est idéal pour les entreprises qui doivent embaucher des employés à plein temps dans des pays où elles n'ont pas d'entités étrangères. Via EOR, RemoFirst devient l'employeur légal en apparence, gérant contrats, taxes, avantages et toutes les questions de conformité. Le tarif pour les services EOR inclut généralement un coût mensuel fixe par employé, variable selon le pays de l'employé.

Fonctionnalités clés

• Employeur légal local pour la conformité dans 185+ pays
• Gestion des contrats salariés, y compris lettres d'offre et accords d'emploi
• Paie, déclarations fiscales, et conformité légale aux avantages
• Administration des avantages et intégration des employés
• Assistance visa et immigration (hors plateforme mais facturé via RemoFirst)
• Gestionnaire de compte dédié
• Support client 24/5

Avantages et inconvénients du modèle tarifaire de RemoFirst

Pros	Cons
L'un des plus abordables fournisseurs EOR (source, source, source, source)	Délai d'offre lent : Un utilisateur Reddit a indiqué que pour deux embauches effectuées via RemoFirst, cela lui a pris près de deux semaines, et il a perdu des candidats préférés à cause de ce retard. (source, source)
Plateforme conviviale (source)	Communication inefficace : Un utilisateur Reddit a mentionné qu'il a passé des heures à tenter de communiquer des révisions contractuelles simples avec le personnel. Il a trouvé cela frustrant et chronophage. (source)
Structure tarifaire claire : Les coûts pour la gestion des contractors, la paie et les services EOR sont détaillés, offrant ainsi une transparence. (source)	Absence de support téléphonique (source)
Aucun frais caché (source, source)	Mises à jour de la plateforme lentes : Un utilisateur G2 a rapporté qu'une amélioration possible serait la vitesse de mise à jour de la plateforme et l'ajout de nouvelles fonctionnalités spécifique par pays. Les réglementations locales évoluent rapidement, une adaptation plus rapide améliorerait l'expérience globale. (source)
	Calculs de salaire incorrects : Un utilisateur G2 a signalé que leur salaire a été mal calculé. Ils ont été payés en tant qu'employé horaire au lieu d'un employé avec un salaire à temps plein. De plus, le partenaire local de RemoFirst a déduit une somme de leur salaire sans notification, ce qui semble violer le droit du travail local. (source)

Légende : tableau comparatif des avantages et inconvénients de la tarification de RemoFirst

Pourquoi Rivermate constitue une meilleure alternative à RemoFirst

Légende : page d'accueil de Rivermate, employeur de record

Lorsqu'on évalue un fournisseur de Employer of Record, il est important de considérer plus que les fonctionnalités de la plateforme. Rivermate offre plusieurs avantages clés par rapport à RemoFirst, surtout si vous valorisez la flexibilité, un support pratique et une tarification transparente. Voici pourquoi Rivermate pourrait être le choix idéal pour votre entreprise :

1. Tarification transparente et forfaitaire

Légende : plans tarifaires de Rivermate

Une différence majeure entre Rivermate et RemoFirst réside dans leur structure tarifaire. Bien que RemoFirst propose ses services EOR à 199 $ par personne par mois, avec des frais additionnels pour les avantages, la gestion des visas, et la conformité, Rivermate maintient une tarification simple avec un tarif forfaitaire. Cela signifie que vous payez un prix fixe par employé ou contractor, sans frais cachés ni surprises.

Pour les entreprises ayant plusieurs embauches dans différents pays, la tarification de RemoFirst peut rapidement devenir coûteuse, surtout avec les charges supplémentaires pour les avantages et la gestion des visas. La tarification prévisible de Rivermate facilite une expansion mondiale sans la complexité