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TL;DR

• Quel est le tarif de RemoFirst ? Découvrez comment la structure tarifaire de RemoFirst varie en fonction des services tels que la gestion des contractors, la paie globale et les services Employer of Record.

• Qu’est-ce qui est inclus dans chaque plan ? Comprenez ce qui est couvert dans les plans de base de RemoFirst et ce qui peut entraîner des coûts supplémentaires, comme les avantages ou le parrainage de visas.

• Comment RemoFirst se compare-t-il à Rivermate ? La tarification transparente à taux fixe de Rivermate, le support complet en conformité et le service humain se démarquent face à la structure plus rigide de RemoFirst et ses options additionnelles.

• Pourquoi choisir Rivermate ? L’approche personnalisée de Rivermate garantit aux clients des solutions sur mesure avec des décomptes de coûts clairs, un support 24/7/365 et une flexibilité qui évolue avec leurs besoins.

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Combien coûte RemoFirst en 2025 ?

Un article World Business Outlook 2025 met en lumière la popularité croissante des services Employer of Record (EOR) à mesure que les entreprises adoptent des solutions technologiques pour un recrutement mondial efficace, conforme et évolutif.

Cependant, comprendre la tarification est crucial pour éviter des coûts inattendus lors du choix d’une solution d’emploi globale.

RemoFirst est un choix populaire pour gérer des équipes mondiales, proposant une tarification accessible, compétitive et des plans flexibles. Cependant, ses prix peuvent être imprévisibles, variant selon la localisation, les services requis et les réglementations régionales.

Alors qu’il annonce des tarifs fixes, comme 199 $ par mois par personne pour l’EOR et 25 $ par mois par personne pour les Contractors, les utilisateurs signalent des incohérences, notamment avec les contrats, l’intégration, la conformité et d’autres coûts additionnels, le manque de support téléphonique, et le manque de transparence concernant les taux de conversion. Ces variables peuvent être difficiles pour les petites entreprises et startups.

Dans ce guide, nous décomposons la tarification de RemoFirst et explorons les coûts réels liés à l’embauche de contractors, la gestion de la paie et l’utilisation des services EOR. Des variations régionales et la nécessité de devis spécifiques par pays signifient que les coûts finaux dépassent souvent les estimations initiales.

Nous comparerons également RemoFirst à Rivermate, une solution Employer of Record reconnue pour sa tarification simple et transparente. Le service EOR de Rivermate commence à €299 par personne par mois, sans minimums, contrats ou frais cachés, ce qui facilite la budgétisation. Le support pratique et très apprécié de Rivermate le distingue encore plus, notamment pour les entreprises nécessitant une assistance sur mesure.

Présentation de l’entreprise RemoFirst

Légende : Page d’accueil de RemoFirst

RemoFirst est une plateforme mondiale Employer of Record (EOR) qui simplifie le recrutement en permettant aux entreprises d’employer des travailleurs dans plus de 185 pays sans créer d’entités locales.

Leurs services incluent la gestion de la paie, l’administration des avantages, le support en conformité, et des options additionnelles comme l’assistance visa et l’assurance santé mondiale.

Alors que les tarifs annoncés débutent à 199 $ par personne par mois pour leur solution EOR, la gestion des contractors est gratuite ; cependant, le traitement des paiements aux contractors entraîne des frais de 25 $ par personne par mois. Les coûts réels pour les employés et contractors peuvent varier selon les réglementations locales, taxes et avantages légaux.

Pour éviter des dépenses inattendues, nous recommandons de demander des devis détaillés et spécifiques par pays pour assurer que le modèle corresponde à la croissance et aux besoins budgétaires de votre entreprise.

Plans tarifaires de RemoFirst : comparaison

Légende : Page des plans tarifaires de RemoFirst

RemoFirst fonctionne selon un modèle tarifaire flexible, qui varie en fonction du modèle de service, du pays d’embauche et des options additionnelles. Voici un aperçu plus détaillé de son fonctionnement :

Service	Inclus	Tarification
EOR (Employer of Record)	Embaucher des talents mondiaux dans 185+ pays Gestion simplifiée de la paie, déclarations fiscales, pensions, etc. Support client 24/5 Assistance à l’intégration et à la fin de contrat, conforme aux lois locales	199 € par personne par mois
Gestion des Contractors	Intégration rapide des contractors Store et upload sécurisé des contrats Remboursement des dépenses	Gratuit, si vous ne souhaitez gérer que les Contractors
Contractors Premium	Tout dans le niveau Gratuit, plus : Traitement automatisé des paiements dans 150+ pays et plusieurs devises Génération et gestion de contrats, etc.	25 € par personne par mois pour le traitement des paiements. Pour un volume important, prix sur devis.

Légende : Comparaison des plans tarifaires de RemoFirst

Points clés à considérer concernant la tarification de RemoFirst

RemoFirst propose également des services additionnels en option pour compléter votre plan principal, notamment :

• RemoHealth : À partir de 55 $ par personne par mois
• RemoTech : Tarification sur devis selon demande
• Services visa et immigration : Tarification sur devis selon demande
• RemoCare : Gestion des avantages, actions, primes, etc. Tarification sur mesure.

Détails des plans de RemoFirst

Lors de l’évaluation de RemoFirst pour des solutions d’emploi globales, il est important de comprendre comment leur structure tarifaire est organisée.

RemoFirst propose plusieurs modèles tarifaires, chacun adapté à des besoins spécifiques tels que la gestion des contractors, paie gérée, et services Employer of Record. Cependant, comme pour beaucoup de plateformes d’emploi mondiales, la tarification varie selon des facteurs tels que le type de service, le pays d’embauche, le nombre de personnes à embaucher, et les exigences supplémentaires.

Voici une décomposition de ce à quoi vous pouvez vous attendre avec les plans tarifaires de RemoFirst :

1. Gestion des Contractors

Légende : Solution de paie des Contractors de RemoFirst

Pour les entreprises souhaitant embaucher des contractors internationaux, RemoFirst offre une solution simplifiée via leur produit de gestion des contractors. La tarification pour la gestion des contractors est basée sur un tarif fixe mensuel par contractor.

Ce service est essentiel pour les entreprises qui doivent assurer la conformité avec les lois fiscales locales, éviter les risques de mauvaise classification des travailleurs, et gérer le processus de paiement pour les contractors indépendants dans différents pays.

Fonctionnalités clés

• Peu importe où se trouvent vos contractors — Malte, Mexique ou Mumbai — vous pouvez tous les payer dans leur monnaie locale via une seule facture unifiée.
• Les factures peuvent être réglées en USD, EUR, GBP, CAD, SGD, AUD, ou NZD, et vos contractors reçoivent leurs paiements dans leur monnaie locale.
• Support conforme, de bout en bout
• Outil de suivi du temps permettant aux contractors de logger leurs heures
• Support client 24/5
• Autres fonctionnalités :
  • Embaucher des contractors : ~10 minutes
  • Payer les contractors : ~2 minutes
  • Générer des contrats : ~3 minutes
  • Collecter les feuilles de temps : ~2 minutes
  • Votre contractor est embauché et payé en environ 1 jour.

Le saviez-vous ? Les solutions Employer of Record et contractor of record de Rivermate vous aident à atténuer les risques liés à l’établissement permanent (PE) et à la mauvaise classification des travailleurs lors de votre expansion mondiale. Avec Rivermate en tant qu’Employer of Record (EOR), nous veillons à ce que l’embauche d’employés internationaux dans de nouveaux marchés ne déclenche pas une présence taxable pour votre entreprise. Nous vous protégeons également des risques coûteux liés à la mauvaise classification des contractors en tant qu’employés : un problème courant pouvant entraîner des amendes importantes. Avec Rivermate, vous pouvez embaucher en toute confiance, en sachant que la conformité est entièrement gérée.*

2. Paie globale

Légende : Solution de paie globale de RemoFirst

RemoFirst gère l’emploi et la gestion de vos employés à temps plein dans plus de 185 pays. De plus, vous pouvez gérer, intégrer et payer facilement des contractors avec des contrats conformes localement.

Fonctionnalités clés

• Traitement mensuel de la paie
• Calculs et déclarations fiscales des employés
• Conformité locale avec les avantages statutaires, comme les cotisations de pension et l’assurance santé
• Déclarations fiscales locales et rapports légaux selon chaque pays

3. Services Employer of Record (COR)

Légende : Solution Employer of Record de RemoFirst

Le service Employer of Record est idéal pour les entreprises qui doivent embaucher des employés à temps plein dans des pays où elles n’ont pas d’entités étrangères. Via l’EOR, RemoFirst devient l’employeur légal sur papier, gérant contrats de travail, taxes, avantages et conformité. La rémunération pour ces services inclut généralement un coût fixe mensuel par employé, variable selon le pays.

Fonctionnalités clés

• Employeur légal local pour la conformité dans 185+ pays
• Gestion des contrats d’employé, y compris lettres d’offre et accords d’emploi
• Gestion de la paie, déclarations fiscales et conformité aux avantages légaux
• Administration des avantages et intégration des employés
• Support pour visas de travail et immigration (hors plateforme, facturé via RemoFirst)
• Gestionnaire de compte dédié
• Support client 24/5

Avantages et inconvénients du modèle tarifaire de RemoFirst

Avantages	Inconvénients
L’un des plus abordables fournisseurs EOR (source, source, source, source)	Temps d’offre lent : Un utilisateur Reddit a signalé que pour les deux embauches qu’il a faites avec RemoFirst, cela lui a pris près de deux semaines, et il a perdu des candidats préférés à cause de ce retard. (source, source)
Plateforme conviviale (source)	Communication inefficace : Un utilisateur Reddit a mentionné qu’il a passé des heures à tenter de communiquer des révisions contractuelles simples avec le personnel. Il a révélé que ce manque d’efficacité était frustrant et chronophage. (source)
Structure tarifaire claire : La tarification pour les contractors, la paie et les services EOR est détaillée, offrant transparence. (source)	Absence de support téléphonique (source)
Pas de frais cachés (source, source)	Mises à jour de la plateforme lentes : Un utilisateur G2 a signalé qu’une amélioration serait la rapidité des mises à jour de la plateforme et l’ajout de nouvelles fonctionnalités spécifiques à certains pays. La réglementation locale évolue souvent rapidement, et une adaptation plus rapide améliorerait l’expérience globale. (source)
	Calculs de salaire incorrects : Un utilisateur G2 a signalé que son salaire avait été mal calculé. Il a été payé en tant qu’employé horaire au lieu d’un employé salarié à temps plein. De plus, le partenaire local de RemoFirst a déduit un montant de leur salaire sans notification, ce qui semble avoir violé la législation locale du travail. (source)

Légende : Tableau comparatif des avantages et inconvénients de la tarification de RemoFirst

Pourquoi Rivermate est-il une meilleure alternative à RemoFirst ?

Légende : Page d’accueil de Rivermate employer of record

Lors de l’évaluation des fournisseurs de employer of record, il est important de considérer plus que les fonctionnalités de la plateforme. Rivermate offre plusieurs avantages clés par rapport à RemoFirst, notamment si vous valorisez la flexibilité, un support pratique et une tarification transparente. Voici pourquoi Rivermate pourrait être le choix idéal pour votre entreprise :

1. Tarification transparente à taux fixe

Légende : Plans tarifaires de Rivermate

Une des principales différences entre Rivermate et RemoFirst réside dans la structure tarifaire. Alors que RemoFirst propose des services EOR à 199 € par personne par mois, avec des coûts additionnels pour les avantages, la gestion des visas et la conformité, Rivermate maintient une tarification simple avec un tarif fixe à taux plat. Cela signifie que vous payez un prix fixe par employé ou contractor, sans frais cachés ni surprises.

Pour les entreprises avec plusieurs embau