Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Dec 10, 2025
Mis à jour le :
Feb 13, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL'Espagne offre une main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, attirant ainsi des entreprises internationales.
Des lois du travail strictes, des variations régionales et des conventions collectives obligatoires rendent la conformité difficile.
Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher en Espagne sans créer de structure locale.
Les principaux fournisseurs d'EOR diffèrent en termes de tarification, de fonctionnalités et de cas d'utilisation idéaux.
Les coûts varient généralement de €299 à €700 par employé par mois.
L'Espagne est l’un des marchés les plus prometteurs pour les entreprises, notamment pour les entreprises internationales. Sa main-d'œuvre consiste en une population très éduquée et multilingue. Elle possède un positionnement compétitif en Europe et en Amérique latine.
Mais lorsque vous envisagez d’étendre vos opérations en Espagne, cela peut être complexe en raison de son cadre d’emploi très strict. Le paysage de l’embauche en Espagne peut être défini par des conventions collectives obligatoires, des règles fiscales et de sécurité sociale compliquées qui varient selon la région et l’industrie, ainsi que des cadres protecteurs du travail.
Le cadre de la main-d'œuvre en Espagne ajoute des défis importants, d’où la justification d’utiliser des services spécialisés d’Employer of Record. Les exigences peuvent être accablantes pour les entreprises internationales manquant d’expertise locale, rendant ces services essentiels pour garantir une expansion à la fois conforme et dénuée de risques.
Ce guide compare les Top 10 des Employer of Record en Espagne pour 2026, en détaillant leurs principales caractéristiques, leur tarification et leurs cas d’utilisation idéaux :
| Rang | Fournisseur EOR | Meilleur pour | Tarif de départ (Env.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur EOR global pour l’embauche en Espagne | À partir de €299/mois |
| 2 | Velocity Global | Grandes entreprises en expansion en Europe | Sur devis |
| 3 | Skuad | Embauche rapide et économique pour petites équipes mondiales | À partir de €350/mois |
| 4 | Omnipresent | Équipes totalement distantes nécessitant une forte conformité RH | Sur devis |
| 5 | Deel | Intégration rapide et paie globale intégrée | À partir de €499/mois |
| 6 | IberiaEOR | Experts régionaux avec une expertise approfondie en RH espagnoles | Sur devis |
| 7 | Papaya Global | Solutions EOR pour entreprises avec automatisation et insights data | Sur devis |
| 8 | Remote | Entreprises tech embauchant du personnel réparti à travers l’Espagne | À partir de €599/mois |
| 9 | Native Teams | Freelancers et PME nécessitant une conformité simple | À partir de €199/mois |
| 10 | Safeguard Global | Entreprises multinationales recherchant un support de niveau entreprise | Sur devis |
Remarque : Bien que tous les fournisseurs listés opèrent des services EOR en Espagne, la réglementation régissant l’emploi par des tiers peut être complexe. Assurez-vous de vérifier le statut de conformité et la structure contractuelle de chaque fournisseur avant de continuer.
Rivermate est une plateforme d'Employer of Record qui intervient en tant qu’employeur officiel en Espagne pour les entreprises n’ayant pas de structure locale. Ils gèrent la paperasserie d’emploi requise — contrats, paie, et déclarations de sécurité sociale prévues par la loi espagnole. L'entreprise qui embauche la personne décide toujours du travail et de la gestion du poste, tandis que Rivermate veille à ce que l’emploi soit organisé correctement selon la réglementation locale.
Gestion simplifiée de la paie
Rivermate supervise le processus de paie pour les employés basés en Espagne, en effectuant les calculs, déductions obligatoires et en s’assurant que les déclarations nécessaires soient transmises aux autorités dans les délais. L’équipe suit l’évolution des règles de paie en Espagne pour que les payes restent précises sans que les clients aient à suivre ces mises à jour eux-mêmes.
Administration complète des avantages
Ils gèrent les avantages classiques attendus sur le marché espagnol, notamment la couverture santé, les cotisations pension, et les cotisations sociales obligatoires. Rivermate supervise aussi l’inscription et l’administration continue de ces avantages pour employés.
Conformité et réduction des risques
Les règles du travail en Espagne ne suivent pas toujours un seul modèle. Différents rôles et secteurs ont leurs propres obligations, c’est pourquoi Rivermate examine chaque embauche individuellement. Ils analysent les termes du contrat, la gestion de la rémunération, ainsi que les démarches formelles lors de l’intégration ou la sortie d’un employé. L’objectif est simplement de prévenir les problèmes évitables en vérifiant les détails souvent négligés.
Support dédié et gestion du compte
Chaque client dispose d’un interlocuteur principal qui connaît bien le compte et peut répondre aux questions dès qu’elles surgissent. Le support est disponible par plusieurs canaux, et l’équipe assiste aussi bien pour les questions courantes que pour des situations inattendues liées aux exigences locales en matière d’emploi.
Configuration flexible
Le service peut être adapté selon différents plans d’embauche, que cela concerne un seul poste ou plusieurs. Rivermate peut aussi aider à identifier des candidats sur demande, ce qui est utile pour les entreprises démarrant une présence en Espagne ou étoffant une équipe existante.
Contribue à réduire les risques juridiques et administratifs.
Assure la conformité avec les exigences sociales et fiscales espagnoles.
Enlève la charge de la gestion administrative de l’emploi.
Offre un support attentif et constant.
Permet aux entreprises d’embaucher en Espagne sans ouvrir de structure locale.
La tarification n’est pas listée publiquement, nécessite une proposition personnalisée.
Certaines subtilités légales en Espagne nécessitent toujours une navigation prudente, même avec un EOR.
Peut être moins rentable pour des besoins très modestes en embauche.
Les frais sont déterminés par employé chaque mois et dépendent de la taille de l’équipe et du niveau de support requis. Les montants exacts sont communiqués après examen des besoins du client par Rivermate.
Chaque client dispose d’un interlocuteur principal qui connaît bien le compte et suit les questions liées à l’emploi. Le support est accessible via plusieurs moyens, et l’équipe aide à résoudre les questions ou problèmes qui surviennent lors de l’évolution de la relation d’emploi.
Rivermate convient aux équipes souhaitant embaucher en Espagne sans créer de structure locale et recherchant une guidance fiable pour la conformité espagnole, ainsi qu’un support opérationnel stable.
Velocity Global est une plateforme d’Employer of Record conçue pour soutenir l’embauche et la gestion d’employés sans établissement d’une entité locale. En se concentrant sur la clientèle des grandes entreprises, ils offrent une solution combinant expertise locale et technologie.
Embauche globale dans 185+ pays
Traitement de paie multidevise
Gestion de conformité de bout en bout
Couverture internationale étendue
Intégration rapide en onboarding
Plateforme technologique moderne
Manque de transparence sur la tarification
Peut être excessif pour les petites entreprises
Tarification : Sur devis
Support client : Support via plusieurs canaux
Meilleur pour : Grandes entreprises avec besoins d’expansion mondiale étendue
Skuad est une plateforme d'Employer of Record qui permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer leurs employés et contractors via un tableau de bord unique, en assurant la conformité avec les lois du travail locales de chaque pays.
Gère contractors et employés à temps plein dans une seule plateforme
Gestion complète des employés
Propose une intégration efficace des employés
Plateforme facile à utiliser
Modèles d’embauche flexibles
Onboarding localisé des employés
Personnalisation limitée pour les entreprises avec besoins complexes
Support restreint pour les urgences
Tarification : Sur devis
Support client : Assistance par email et centre d’aide
Idéal pour : Embauche rapide et économique pour équipes globales
Omnipresent est une plateforme d'emploi globale, experte sur le marché européen et les entités juridiques locales, offrant également automatisation des flux de travail, gestion de conformité et intégrations RH.
Automatisation des flux pour les opérations
Intégration avec plus de 20 systèmes RH
Gestion dédiée des comptes
Couverture mondiale étendue
Gestion complète des avantages
Expertise dans les marchés européens
Tarification premium
Personnalisation limités
Tarification : Sur devis
Support client : Gestionnaires de comptes dédiés
Meilleur pour : Entreprises souhaitant se concentrer sur l’expansion en Europe
Deel est une plateforme mondiale de main-d'œuvre offrant des catégories de services modulaires pour aider les entreprises à gérer embauche, paie et soutien aux employés et contractors.
Gestion de conformité fiscale locale
Paie automatisée avec workflow d’intégration simplifié
Assistance pour demandes de visas
Tarification simple et plate
Plateforme multi-services
Solutions évolutives, des startups aux grandes entreprises
Spécialisation régionale limitée
Limitations sur l’analyse avancée
Tarification : €499/mois
Support client : Chat en ligne, téléphone et email
Idéal pour : Entreprises construisant des équipes mondiales avec structures d’emploi variées
IberiaEOR est un fournisseur d’Employer of Record dédié, destiné aux entreprises cherchant à étendre leur présence sur le marché espagnol. Ils disposent de 14 sites en Espagne, apportant expertise et solutions complètes de main-d'œuvre.
Solution d’emploi de bout en bout
Gestion complète de conformité selon la loi espagnole
Mise en place rapide des employés
Experts approfondis du marché espagnol
Structure tarifaire très compétitive
Flux de travail fluides et transparents
Portée géographique limitée
Services limités à l’Espagne
Tarification : Environ €299 par mois
Support client : Contact via demande directe
Idéal pour : Entreprises concentrées sur l’embauche en Espagne
Papaya Global est un fournisseur d’Employer of Record basé sur le cloud, offrant une solution de main-d'œuvre complète intégrée avec une automatisation pilotée par IA.
Plateforme RH centralisée
Portail en libre-service pour les employés
Moteur de paie automatisé
Portée mondiale
Forte intégration des systèmes
Interface conviviale
Moins de personnalisation pour l’intégration que d’autres
Capacités de facturation limitées
Tarification : Sur devis
Support client : Support client dédié
Idéal pour : Entreprises de taille moyenne ou grande investissant dans l’automatisation pilotée par IA
Remote est une plateforme d'Employer of Record permettant aux entreprises d’embaucher et gérer des employés tout en assurant une forte protection IP via des entités détenues dans chaque pays.
Offre des garanties IP de premier plan
Capacités RH étendues
Surveillance de conformité en temps réel par région
Sécurité de niveau entreprise
Tarification très transparente
Gestion mondial des actions
Limitations d’intégration
Mise en place initiale complexe
Tarification : À partir de €599/mois
Support client : Support basé sur l’IA pour questions courantes
Idéal pour : Entreprises exigeant une sécurité forte et un contrôle strict de conformité
Native Teams est une plateforme tout-en-un d'Employer of Record qui simplifie le travail pour les entreprises internationales et travailleurs à distance. Elle combine solutions de main-d'œuvre traditionnelles avec gestion complète des paiements via portefeuilles numériques et outils de gestion financière.
Paie mondiale supportant paiements en devise locale
Contrats d’emploi légaux et adaptés localement
Gestion complète des dépenses
Tarification abordable
Fonctionnalité de portefeuille numérique
Interface utilisateur très simple
Couverture limitée par pays
Portée de service plus petite que d’autres
Tarification : Dès €199 par mois
Support client : Assistance multilingue
Idéal pour : Entreprises soucieuses du budget recherchant des services EOR abordables
Safeguard Global est une plateforme d'Employer of Record et fournisseur de paie globale, offrant des solutions d’emploi complètes combinant technologie avancée et forte connaissance locale.
Solutions complètes de main-d'œuvre
Plateforme RH conforme au RGPD et SOC1
Analyses avancées du personnel et de la main-d'œuvre
Portée pays étendue
Outils pilotés par IA
Plateforme intuitive
Complexité pour les petites entreprises
Absence de tarification transparente
Tarification : Sur devis
Support client : Support conçu pour les clients d’entreprise
Idéal pour : Les entreprises avec enjeux de complexité organisationnelle et besoin d’entités permanentes
Emboucher en Espagne peut sembler compliqué si c’est la première fois, surtout car les règles sont plus protectrices que dans beaucoup d’autres pays européens. C’est l’une des raisons pour lesquelles les entreprises recourent souvent à un Employer of Record (EOR).
Lorsque vous embauchez via un EOR, il devient l’employeur officiel sur le papier. Il s’occupe de la paie, des taxes, de la conformité et de toute la paperasserie administrative que personne ne veut vraiment gérer. Vous décidez toujours du contenu du travail, de la performance, et de l’intégration dans votre équipe. L’EOR supporte simplement le poids juridique afin que vous n’ayez pas à créer votre propre société en Espagne immédiatement.
Certaines entreprises préfèrent utiliser un EOR lorsqu’elles « testent l’eau » ; peut-être souhaitez-vous embaucher une ou deux personnes en Espagne avant d’assumer le coût et la responsabilité de créer une structure locale. D’autres finissent par créer leur propre société lorsqu’elles savent qu’elles restent sur le marché à long terme et souhaitent un contrôle total sur les RH et la conformité. Les deux options sont viables ; tout dépend de l’investissement que vous souhaitez faire dans le marché.
Les règles du travail en Espagne peuvent paraître un peu lourdes au début, principalement parce que plusieurs volets du système se croisent. Ce qui influence vraiment le fonctionnement des entreprises est le Convenio Colectivo. Chaque secteur ou lieu de travail en possède un, une sorte d’accord qui détaille la partie pratique : rémunération, horaires habituels, heures supplémentaires, etc. La majorité des employeurs s’appuient davantage sur le Convenio que sur la loi générale, car il est plus clair et mieux aligné avec la réalité du poste.
Concernant les contrats, en Espagne, on n’utilise pas toutes les options listées par la loi. La
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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