Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
May 14, 2025
Mis à jour le :
Feb 24, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationRippling est devenue l’une des plateformes les plus connues pour la gestion intégrée des solutions RH, IT et paie en un seul endroit. Elle offre une combinaison robuste d'outils RH complets qui aident les entreprises à gérer tout, de l’intégration et la gestion de la paie jusqu’à la conformité et l’expérience des employés.
Mais en 2026, de nombreuses entreprises commencent à regarder au-delà de Rippling pour explorer des solutions qui correspondent mieux à leurs besoins uniques.
Certaines recherchent des options d’intégration plus flexibles. D’autres veulent une automatisation avancée, des analyses en temps réel ou une interface plus intuitive. Et pour les entreprises gérant des équipes mondiales, le besoin d’une plateforme de gestion de workforce pouvant simplifier les opérations internationales est plus crucial que jamais.
Ce guide présente les 9 principaux concurrents et alternatives à Rippling pour 2026.
Il met en avant des plateformes qui offrent des fonctionnalités RH et paie complètes, une gestion forte de la conformité, et des solutions intelligentes pour les besoins de la workforce.
Que vous soyez une entreprise en forte croissance ou une entreprise établie, vous trouverez des options qui vous aident à unifier vos systèmes, améliorer le processus d’intégration, et gérer votre équipe en toute confiance.
Examinons les meilleures plateformes qui vont au-delà de ce que Rippling propose.
À mesure que les entreprises grandissent et s’étendent à l’international, vous pouvez commencer à sentir que les outils RH de base ne suffisent plus pour supporter vos besoins changeants.
Beaucoup recherchent des alternatives à Rippling mieux adaptées à leurs besoins spécifiques de gestion de workforce. Bien que Rippling offre une plateforme solide tout-en-un pour les RH et l’IT, elle ne correspond peut-être pas à toutes les équipes.
Les meilleures alternatives en 2026 offrent une intégration flexible, des interfaces conviviales et des fonctionnalités avancées pour l’intégration, la gestion de la paie, et la conformité. Ces plateformes aident à automatiser les processus, rationaliser les opérations, et gérer aisément les opérations globales.
Rippling propose une large gamme d’outils, allant des solutions RH et paie à la conformité en matière d’emploi à l’échelle mondiale, mais certaines entreprises ont besoin de solutions plus adaptées.
Les entreprises recherchent souvent des alternatives lorsqu’elles ont besoin de capacités de paie globale plus robustes, d’une automatisation plus flexible ou d’un meilleur support pour des défis complexes de conformité.
Certaines plateformes offrent une intégration plus simple, de meilleures analyses ou une gestion plus facile de l’intégration avec des systèmes existants. Si Rippling paraît trop rigide ou ne s’aligne pas avec vos workflows, il est peut-être temps d’explorer d’autres options.
Choisir la bonne alternative permet de simplifier les services RH et paie, d’améliorer l’expérience des employés et de soutenir la croissance à long terme.
Employer of Record sont essentiels pour gérer des recrutements internationaux sans devoir créer des entités légales. Bien que Rippling propose des outils EOR, certains concurrents apportent une expertise mondiale plus approfondie et des solutions de gestion plus flexibles.
Les meilleures alternatives facilitent une intégration fluide, gèrent des paies complexes, disposent de fonctionnalités RH avancées, et garantissent une conformité intégrale avec les lois locales. Beaucoup offrent aussi du reporting en temps réel, de l’automatisation, et une gestion intégrée des avantages.
Comparer ces fonctionnalités EOR vous aide à choisir une plateforme qui correspond à vos objectifs d’affaires tout en maintenant votre workforce mondiale conforme et soutenue.
À mesure que l’embauche mondiale devient une stratégie clé, les entreprises se tournent vers des concurrents de Rippling proposant plus de flexibilité, une meilleure gestion RH, un support de paie international renforcé et une gestion de conformité simplifiée.
Que vous construisiez une équipe à distance ou que vous étendiez vos opérations dans plusieurs pays, la bonne solution de gestion de la workforce peut transformer votre gestion RH et paie.
Les plateformes listées ci-dessous se distinguent par leur capacité à unifier les systèmes, automatiser l’intégration, fournir des analyses RH en temps réel, et soutenir les entreprises de toutes tailles avec des solutions intelligentes et évolutives.
Rivermate est une plateforme d’employeur de record leader conçue pour les entreprises gérant des équipes internationales. Elle fournit une solution complète de gestion RH et paie couvrant l’intégration, la conformité, et la gestion des avantages dans plus de 150 pays.
Ce qui fait de Rivermate un concurrent clé de Rippling, c’est sa capacité à simplifier l’expansion globale. La plateforme propose un traitement de la paie en full service, gère la conformité fiscale et légale, et assure une expérience employé fluide dès le premier jour.
Avec des analyses en temps réel, des workflows automatisés, et une interface conviviale, elle est conçue pour soutenir les entreprises cherchant à évoluer efficacement tout en restant conformes à travers les frontières.
Si vous recherchez une façon simplifiée d’embaucher et de gérer des talents globaux, Rivermate offre une solution puissante qui dépasse le simple logiciel RH et supprime la nécessité de créer des entités locales.
Rivermate va au-delà des fonctions RH de base, proposant des outils de gestion intuitifs pour unifier les opérations de workforce et réduire les efforts manuels. Pour les entreprises qui veulent simplifier l’intégration et gérer la paie complexe en toute confiance, Rivermate constitue une alternative solide à Rippling en 2026.
| Fonctionnalité | Rippling | Rivermate |
|---|---|---|
| Focus Principal | Plateforme tout-en-un combinant RH, paie, gestion des appareils IT, et automatisation. | Spécialiste Employer of Record (EOR) axé sur l’embauche mondiale, la conformité, et la gestion de workforce internationale. |
| Modèle d’Expansion Globale | Adaptée pour les entreprises avec équipes RH et IT internes prêtes à configurer et gérer le système. | Conçue pour les entreprises en expansion internationale sans création d’entités légales locales. |
| Services Employer of Record | Propose des capacités globales dans un écosystème RH + IT plus large. | Spécialisation clé — offre des services complets d’Employer of Record dans 150+ pays. |
| Paie Globale | Automatisation de la paie intégrée dans une plateforme unifiée. | Paie globale de bout en bout avec expertise locale et gestion de conformité. |
| Support de Conformité | Automatisation compliance pilotée par le système via workflows structurés. | Support conformité complet avec conseils proactifs et expertise légale locale. |
| Intégration & Avantages | Intégration standardisée liée aux workflows de la plateforme. | Solutions adaptées à la façon dont votre entreprise fonctionne, incluant contrats et workflows. |
| Support Humain | Principalement en self-service avec assistance par tickets. | Support humain 24/7 via Slack, WhatsApp, téléphone, email, avec gestionnaires de comptes dédiés. |
| Idéal pour | Entreprises recherchant l’automatisation RH et IT avec capacité opérationnelle interne. | Entreprises priorisant l’embauche mondiale, la simplicité de conformité, et la croissance de teams distribués. |
Rivermate propose une tarification simple et transparente avec deux options :
Deel est une solution de paie et RH globale très utilisée, permettant aux entreprises d’embaucher des employés et Contractors à l’international.
Elle offre un processus d’intégration rapide, des capacités de paie internationale, et supporte dans plus de 100 pays. En tant que concurrent de Rippling, Deel se distingue par ses fonctionnalités favorables aux Contractors, ses contrats localisés, et sa gestion de conformité avec les lois du travail locales.
Pour les entreprises axées sur une croissance rapide et une gestion simple des Contractors, Deel constitue une alternative solide à Rippling. Cependant, sa plateforme est plus orientée vers des recrutements à court terme et peut manquer de certaines fonctionnalités RH et paie plus avancées nécessaires aux entreprises en expansion.
Si vous explorez d’autres options que Deel, ce guide des meilleures alternatives à Deel vous aidera à comparer des plateformes qui offrent une gestion de workforce plus unifiée et scalable.
Deel propose différentes options tarifaires. Le coût commence à 599$ par employé/mois pour Employer of Record, et 325$ par contractor/mois pour Contractor Record.
Oyster est un concurrent reconnu de Rippling qui aide les entreprises à embaucher des employés internationaux sans créer d’entités locales. Via son modèle employer of record, Oyster offre la paie globale, la conformité, et la gestion des avantages dans plus de 180 pays. Sa plateforme est réputée pour sa facilité d’utilisation et son engagement pour des pratiques de recrutement éthiques à l’échelle mondiale.
Avec ses fonctionnalités d’automatisation pour l’intégration et ses conseils RH localisés, Oyster facilite l’expansion internationale tout en restant conforme. Mais les entreprises avec des besoins de paie plus complexes ou nécessitant une intégration plus profonde dans leurs outils peuvent trouver sa plateforme un peu limitée.
Si vous envisagez Oyster mais souhaitez plus de flexibilité ou des fonctionnalités de gestion plus avancées, cette liste d’alternatives Oyster RH présente d’autres plateformes qui pourraient mieux convenir à votre équipe.
Oyster dispose également de plusieurs options tarifaires :
Papaya Global est un fort concurrent de Rippling proposant des solutions centralisées pour la paie globale, les paiements, et la conformité. Avec une couverture dans plus de 160 pays, la plateforme accompagne les entreprises qui gèrent des équipes internationales et automatisent des processus de paie complexes.
Ses points forts incluent des reportings consolidés, l’administration des avantages, et des outils pour assurer la conformité avec les lois locales du travail.
Papaya séduit particulièrement les équipes finance et RH nécessitant des analyses avancées et une visibilité globale. Cependant, certains utilisateurs signalent une interface moins intuitive et un déploiement pouvant requérir plus de ressources internes.
Si vous explorez des plateformes avec une portée globale similaire mais une intégration plus facile ou un onboarding plus fluide, cette liste d’alternatives Papaya Global vous aidera à mieux choisir selon vos besoins.
Papaya propose plusieurs options tarifaires, avec des prix très abordables :
Remote est un concurrent de Rippling proposant des services EOR, des solutions de paie globale, et des outils de gestion des Contractors pour les entreprises en expansion internationale. La plateforme supporte l’embauche de employés à temps plein dans plus de 70 pays, avec des avantages localisés, gestion de la conformité, et assistance fiscale.
Son interface épurée et sa mise en place simple en font un choix populaire pour les startups et petites équipes souhaitant s’étendre rapidement. Remote met aussi l’accent sur la sécurité et l’expérience employé, ce qui plaît aux entreprises valorisant confiance et transparence.
Cela dit, l’étendue de Remote peut être plus limitée pour de plus grandes entreprises ou celles avec des besoins complexes en paie et onboarding. C’est une excellente solution pour des tâches RH fondamentales et un recrutement global, mais les entreprises recherchant une automatisation plus poussée, une intégration plus large, ou des analyses avancées devraient considérer d’autres options.
Plusieurs plans tarifaires sont disponibles, permettant aux entreprises de choisir selon leurs besoins. Pour les détails actualisés et tarifs par pays, consulter le site officiel de Remote est conseillé.
Skuad est une plateforme d’emploi mondiale conçue pour aider les entreprises en expansion globale, ainsi que celles qui doivent embaucher, onboarder et gérer des employés à distance dans plus de 160 pays. En tant qu’alternative à Rippling, Skuad offre des fonctionnalités essentielles pour la paie, la conformité, et la gestion des Contractors via une interface intuitive.
Skuad permet aux entreprises d’embaucher et de payer leurs employés dans de nouveaux marchés sans créer d’entités légales.
Idéal pour les startups et entreprises en croissance désireuses d’étendre leurs activités sans créer d’entités juridiques.
Cependant, si ses performances dans le domaine du EOR sont satisfaisantes, Skuad ne propose pas forcément le même niveau d’automatisation ni d’analyse en temps réel qu’attendent de plus grandes entreprises. Si vous cherchez une solution plus large, ce guide des meilleures alternatives à Skuad pourrait vous aider à comparer vos options.
Skuad propose des options tarifaires flexibles, facilitant la sélection d’une solution adaptée à vos ambitions sans coût excessif :
Globalization Partners est l’un des noms les plus reconnus dans le domaine des Employer of Record. Il aide les entreprises à embaucher rapidement des employés à l’étranger en gérant paie, conformité, taxes, et aspects légaux dans plus de 180 pays.
En tant que concurrent de Rippling, Globalization Partners propose une solution fiable pour l’expansion mondiale.
Sa plateforme vise à simplifier l’intégration internationale et réduire les risques liés à l’embauche transfrontalière. Avec un support intégré de conformité et des avantages locaux, c’est un choix solide pour les entreprises entrant sur de nouveaux marchés.
Cependant, certains utilisateurs trouvent que la plateforme peut sembler moins flexible pour les intégrations ou personnalisation des fonctionnalités. Pour ceux qui veulent plus de contrôle, automatisation, ou une interface plus épurée, cette liste d’alternatives à Globalization Partners offre de bonnes options à explorer.
Globalization Partners ne publie pas ses tarifs sur son site ; il faut généralement réserver une démo pour plus d’informations.
Velocity Global propose outils EOR, paie globale, et gestion des talents pour les entreprises s’internationalisant. En concurrence avec Rippling, elle supporte l’embauche dans plus de 185 pays, et s’occupe de conformité, onboarding, et administration des avantages via une plateforme centralisée.
Velocity Global est reconnue pour son support client solide et ses processus clairs, aidant les entreprises nouvelles dans la gestion globale. Elle offre aussi des outils d’automatisation de base et de gestion de conformité pour réduire les risques transfrontaliers.
Cela dit, la plateforme peut être moins personnalisable ou flexible en intégration comparé à d’autres dans cet espace. Pour des besoins plus avancés, avec des données en temps réel ou une solution tout-en-un RH + IT, ce guide des meilleures alternatives à Velocity Global en 2026 offre des options plus sophistiquées.
Les tarifs débutent à environ 399$ par employé, par mois, mais il faut contacter Velocity Global pour un devis précis.
RemoFirst est une plateforme mondiale d’emploi offrant des services d’emploi internationaux, notamment Employer of Record (EOR), paie globale et gestion des Contractors dans plus de 180 pays.
Via son modèle d’organisation professionnelle d’employeur (PEO), RemoFirst permet aux entreprises d’embaucher et payer des employés à l’international sans ouvrir d’entités locales, simplifiant la conformité à l’emploi international.
La plateforme se concentre sur la fourniture
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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