Aperçus et tendances de l'industrie
15 min de lecture
Auteur
Publié le :
Apr 7, 2025
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationToutes les plateformes d’embauche mondiales ne se valent pas. Les meilleures alternatives à Deel facilitent l’embauche de talents à l’échelle mondiale et réduisent le stress.
Certaines plateformes accélèrent l’intégration. D’autres se concentrent sur le respect des lois locales et facilitent la sortie lorsque les contrats prennent fin. Certaines se distinguent en proposant une aide réelle de la part de personnes lorsque la situation est difficile. D’autres le font sans dépasser le budget.
Choisir la bonne option dépend du flux de travail de votre équipe et de vos objectifs futurs. La plateforme adaptée pour simplifier l’embauche mondiale peut faire toute la différence. Explorons les alternatives qui méritent vraiment votre attention.
Ces dix alternatives à Deel offrent chacune des avantages uniques. L’une d’elles pourrait être la solution parfaite que vous ne connaissiez pas encore.
Rivermate est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher légalement des employés et des Contractors dans d’autres pays. Cela signifie que vous n'avez pas besoin d’ouvrir un bureau local ou de créer une société dans chaque pays. Rivermate prend en charge les étapes importantes de l’embauche internationale. Cela inclut l’intégration, la gestion de la paie, les avantages et le respect des lois du travail locales.
Rivermate se distingue par sa rapidité. La plupart des employés peuvent être intégrés en seulement deux jours ouvrables. C’est bien plus rapide que beaucoup d’autres plateformes. Si vous avez un problème ou une question, leur équipe d’assistance répond généralement dans quelques heures. Cette réactivité est cruciale lorsqu’il faut tenir compte des fuseaux horaires ou de documents urgents.
La plateforme se connecte également à vos outils existants de gestion de la paie et des ressources humaines. Ainsi, votre équipe peut gérer congés, dépenses, contrats et données des employés en un seul endroit. Vous n’aurez pas besoin de jongler entre différents systèmes.
Rivermate utilise une tarification à tarif fixe sans coûts cachés, vous savez donc toujours à quoi vous attendre. C’est une excellente option pour les entreprises souhaitant s’étendre à l’échelle mondiale de manière simple, efficace et conforme.
Remote est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher et à gérer des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle propose [la gestion de la paie mondiale], l’intégration, la gestion des avantages et des services de conformité complets.
Une caractéristique remarquable est que Remote possède ses entités locales. Cela donne aux entreprises plus de contrôle et de stabilité juridique, ce qui en fait une option solide pour des plans d’embauche à long terme dans certains pays.
Elle offre aussi un support juridique local pour assurer la conformité aux lois locales et protéger la propriété intellectuelle. Bien que le support ne soit pas toujours le plus rapide, Remote dispose de l’une des infrastructures les plus développées dans le domaine RH mondial.
Pour les entreprises qui privilégient la structure, la clarté juridique et la portée internationale, Remote est une alternative fiable et reconnue à Deel.
Oyster est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et Contractors dans plus de 180 pays. La plateforme offre la gestion de la paie globale, l’intégration, la gestion des avantages et la conformité via une interface conviviale.
Oyster facilite l’embauche internationale, surtout pour les équipes qui veulent un modèle en libre-service. Elle convient aux entreprises ayant une certaine expérience RH ou embauchant dans des pays avec des règles juridiques plus simples.
Oyster propose un tarif fixe par employé et des tarifs plus bas pour la gestion des Contractors. Elle inclut des modèles et ressources utiles pour une intégration plus fluide.
Pour les entreprises cherchant une méthode flexible et efficace pour gérer une équipe mondiale, Oyster est un choix intelligent par rapport à Deel.
Remofirst est une plateforme Employer of Record abordable. La tarification commence à 199 dollars par employé et 25 dollars pour les Contractors. Cela en fait une option économique pour l’embauche internationale.
Elle opère dans plus de 150 pays et offre des fonctionnalités clés d’EOR comme la génération de contrats, la gestion de la paie et un support de conformité de base. C’est idéal pour les petites équipes ou startups qui commencent à bâtir une présence mondiale sans besoin de créer des entités.
La plateforme gère efficacement la gestion de la paie, mais la personnalisation est limitée. Le support peut également être plus lent que pour des options plus avancées. Si votre objectif est de maintenir les coûts faibles, Remofirst est un choix pratique, même s’il peut sembler restrictif à mesure que vos besoins évoluent.
Multiplier est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher dans plus de 150 pays. Elle propose une gestion automatisée de la paie, des avantages locaux et des outils pour gérer les stock-options. Cela la rend idéale pour les startups et les entreprises technologiques en croissance rapide.
Les tarifs débutent à environ 400 dollars par employé. Ce service s’adresse aux équipes gérant des actions et des rémunérations transfrontalières. Elle supporte aussi la paie et les avantages internationaux. Cela aide les entreprises à s’étendre dans différentes régions.
Cependant, certains utilisateurs trouvent que la plateforme est moins flexible en matière de personnalisation. Le support peut aussi être plus lent pour les équipes ayant besoin de réponses rapides lors de l’embauche.
Multiplier fonctionne bien pour les outils liés aux actions et les processus automatisés. Cependant, si la rapidité ou le support personnalisé sont prioritaires, une plateforme plus simple pourrait être meilleure.
Rippling combine des outils RH, IT et finance dans un seul système. Il fournit des services Employer of Record, la gestion de la paie, la gestion des appareils et l’automatisation des flux de travail. C’est une plateforme utile pour gérer votre main-d’œuvre et améliorer vos opérations.
Rippling apporte de la valeur aux entreprises utilisant ses outils. Cependant, le support EOR n’est disponible que dans 90 pays, et l’intégration peut prendre plus de temps. Pour certains, cet compromis vaut la gamme plus large d’outils que Rippling offre.
Si vous souhaitez un système tout-en-un, Rippling est une option solide. Si la rapidité de l’embauche globale est votre priorité, une plateforme plus spécialisée pourrait mieux répondre à vos attentes.
Skuad est une plateforme Employer of Record. Elle facilite l’embauche et la gestion de Contracteurs dans plus de 160 pays. Skuad rend l’intégration mondiale simple. Les entreprises peuvent embaucher des talents internationaux sans avoir besoin de créer des entités locales.
La plateforme mise sur la rapidité et la simplicité. Elle gère la paie, les contrats et la conformité de base. Son modèle tarifaire clair séduit les équipes ayant des besoins simples ou s’implantant dans de nouveaux pays.
Skuad est un excellent choix pour les entreprises qui veulent une mise en place rapide et facile. Si vous avez besoin d’un support supplémentaire ou d’une flexibilité à long terme, une plateforme plus complète pourrait être mieux adaptée.
Papaya Global est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à gérer la paie et à embaucher dans plus de 160 pays. Ce sont des outils performants pour les équipes financières et opérationnelles qui ont besoin d'une visibilité sur la paie internationale et des rapports détaillés.
La plateforme se connecte aux systèmes ERP et HCM. Cela permet aux grandes entreprises d’avoir une vue claire sur la paie, les lois et les impôts dans chaque pays. Elle aide à rester organisé et conforme.
Papaya Global est une option solide pour les entreprises disposant d’expertise en conformité interne. Si vous privilégiez une plateforme plus intuitive ou un support pratique, d’autres options plus simples peuvent être mieux.
Globalization Partners, ou G P, est une plateforme Employer of Record pour les grandes entreprises. Elle aide à embaucher et gérer le personnel tout en respectant les lois, taxes et règles d’immigration locales.
G P est réputée pour sa force juridique et sa portée mondiale. Elle convient aux grandes sociétés avec des équipes gérant des relations complexes avec des fournisseurs et des flux de travail.
Ses tarifs sont adaptés mais souvent élevés, ce qui peut ne pas convenir à des équipes plus petites ou en forte croissance. Bien que performante pour de grandes opérations, elle peut manquer de la flexibilité nécessaire à toutes tailles d’entreprises.
Safeguard Global est une plateforme Employer of Record qui offre aussi un support RH externalisé. Elle se concentre sur des secteurs stricts comme la santé, la finance et le secteur gouvernemental.
Dotée de plus de 300 experts juridiques et RH, elle aide les entreprises à rester conformes dans des situations difficiles.
Ce service privilégie davantage l’externalisation RH traditionnelle que la rapidité technologique. Cela bénéficie aux entreprises ayant besoin d’un accompagnement en arrière-plan.
La plateforme aide à maintenir la conformité, mais peut sembler lente et moins flexible. Pour celles qui veulent une intégration rapide ou plus de contrôle, d’autres options peuvent être plus adaptées. Surtout dans un environnement mondial en évolution rapide.
Trouver l’alternative adéquate à Deel dépend de ce dont votre équipe a réellement besoin. Certaines plateformes facilitent une intégration plus rapide, offrent un meilleur support et donnent plus de contrôle au fil de votre croissance. Elles sont conçues pour suivre votre rythme. Les outils existent. Il ne reste qu’à choisir celle qui vous convient le mieux.
Deel est un nom reconnu dans l’embauche mondiale, mais il ne convient pas à toutes les entreprises. Avec son expansion, certaines ont trouvé ses options moins flexibles. Le support peut être lent, et l’approche peut sembler trop standardisée dans des situations complexes.
Des préoccupations sur la transparence sont apparues après une affaire juridique remettant en cause ses pratiques. En conséquence, les entreprises attachées à la confiance et à la collaboration ont commencé à chercher d’autres options.
La bonne nouvelle, c’est que d’autres plateformes proposent une expérience différente. Certaines, comme Remote et Oyster, offrent une infrastructure solide et une couverture étendue. D’autres, comme Rivermate, mettent l’accent sur une intégration rapide, un vrai soutien et une adaptation aux besoins de votre entreprise.
Si vous reconsidérez votre façon d’embaucher à l’échelle internationale, c’est le moment de trouver un partenaire qui correspond à votre mode de travail.
Il n’existe pas de solution universelle. La plateforme idéale dépend de la façon dont votre équipe fonctionne et de vos priorités.
Voici quelques questions clés pour orienter votre choix :
Certaines plateformes intégrant rapidement, en quelques jours, d’autres peuvent prendre plus de temps, ce qui peut ralentir votre croissance si vous évoluez rapidement.
Sans une équipe RH ou juridique complète, avoir un accès rapide à de vraies personnes capables d’aider est un avantage considérable.
Une tarification claire et simple est plus facile à gérer que des plateformes avec des frais d’installation ou des coûts cachés.
Choisir une plateforme connectée à vos outils existants de gestion de la paie ou RH peut faire gagner beaucoup de temps et éviter des tracas.
Certains fournisseurs suivent un modèle plus fixe, d’autres s’adaptent à votre façon de fonctionner et à votre croissance.
Si vous souhaitez un partenaire rapide, réactif et facile à gérer, envisagez Rivermate. Si vous avez déjà des systèmes en place et avez besoin de plus de structure, Remote ou Oyster pourraient être de meilleures options.
Le meilleur choix est celui qui fonctionne de la même façon que votre entreprise.
Constituer une équipe mondiale ne se limite pas simplement à embaucher à travers les fuseaux horaires. Il faut respecter différentes lois, processus de paie, avantages et attentes culturelles. Tous ces éléments sont essentiels pour assurer la fluidité de vos opérations.
Une plateforme fiable vous maintient en accord avec les lois locales du travail. Elle facilite la gestion des contrats et des taxes. Elle assure aussi un processus d’intégration fluide pour les employés et Contractors dans divers pays. La plateforme doit aussi se connecter facilement à vos outils actuels. Ainsi, vos équipes RH et finance restent organisées et concentrées.
Les meilleures solutions dépassent la gestion basique. [L’intégration], la gestion de la paie, le suivi des dépenses et la gestion des congés sont cruciaux. Cependant, la flexibilité est tout aussi importante. Si vous croissez rapidement ou souhaitez embaucher à l’international, choisissez une plateforme capable d’évoluer avec vous.
Toutes les plateformes d’embauche mondiales ne se valent pas. Avant de choisir, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre équipe et vos objectifs à long terme.
Voici cinq éléments à vérifier :
Un support fiable et présent Embaucher à l’échelle internationale peut entraîner des imprévus. Optez pour un fournisseur qui agit rapidement et offre un véritable soutien. Évitez ceux qui vous font attendre lorsque c’est critique.
Une tarification claire et honnête Évitez les plateformes avec des frais cachés ou des contrats confus. Un tarif simple permet une gestion stable. Vous pouvez planifier votre croissance en toute confiance.
Une conformité locale fiable Chaque pays a ses propres règles. Une plateforme solide vous aide à respecter les lois locales pour rester en conformité où que vous embauchiez.
Une intégration rapide et fluide La rapidité est essentielle pour constituer des équipes mondiales. Optez pour un partenaire capable de lancer rapidement l’embauche, sans retards ni tracas supplémentaires.
Une plateforme appréciée par votre équipe. Vos équipes RH et finance ne doivent pas se contenter d’un logiciel mal conçu. Un tableau de bord épuré et des intégrations intelligentes facilitent la gestion des congés et de la paie.
En définissant précisément vos besoins, choisir la solution la mieux adaptée devient beaucoup plus simple.
Deel est une plateforme puissante avec une notoriété mondiale. Elle regorge de fonctionnalités et s’adresse aux entreprises cherchant un modèle en libre-service structuré. Mais comme beaucoup l’ont constaté, l’embauche globale est rarement une opération prête à l’emploi. Lorsqu’elle devient compliquée, avoir quelqu’un pour vous guider devient essentiel.
C’est là que Rivermate se distingue.
Deel privilégie l’échelle et l’automatisation. En revanche, Rivermate adopte une approche centrée sur le service. Le support est accessible facilement. De vraies personnes répondent rapidement, et l’intégration se termine souvent en quelques jours. Pour des équipes embauchant dans des endroits complexes ou avec des fuseaux horaires, cette réactivité est cruciale.
Les clients remarquent aussi une différence au niveau des coûts. Deel offre de la flexibilité, mais les prix peuvent varier selon le pays ou le contrat. Le modèle à tarif fixe de Rivermate donne aux équipes en croissance une visibilité claire de leur budget.
L’expérience avec Rivermate ressemble moins à l’utilisation d’un outil et plus à avoir une équipe derrière soi. Pour celles et ceux qui veulent à la fois rapidité et soutien, c’est une différence palpable dès le premier jour.
Rivermate ne se limite pas à un outil Employer of Record. C’est une plateforme complète qui vous aide à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 150 pays. Vous pouvez le faire sans les complications habituelles des opérations internationales.
Voici à quoi vous pouvez vous attendre avec Rivermate :
Intégration rapide La plupart des embauches sont intégrées en deux jours ouvrés. Votre équipe peut commencer à travailler rapidement, sans retards ni malentendus.
Un support humain quand vous en avez besoin. Si vous avez une question de conformité ou besoin d’aide pendant votre contrat, des personnes réelles sont prêtes à vous assister. Elles comprennent votre situation. Pas de bots, pas de longues attentes.
Une conformité fiable Contrats, paie et avantages sont gérés conformément aux lois locales. Rivermate s’occupe des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité en toute confiance.
Tarification simple et transparente Sans frais d’installation, pas de coûts cachés, pas d’engagement à long terme. Un tarif mensuel clair facilite la gestion budgétaire.
Une plateforme adaptée à votre workflow Vous pouvez suivre les congés, gérer les dépenses et conserver les dossiers des employés en un seul endroit. Elle se connecte aussi à vos systèmes existants, pour une gestion fluide.
Rivermate simplifie l’embauche globale et en fait une opportunité. Avec nos outils et notre soutien, vous pouvez atteindre cet objectif.
Étendre votre équipe à l’international doit représenter un progrès, pas une complication. La bonne plateforme rend la gestion des contrats, de la paie, des avantages et de la conformité beaucoup plus agréable.
Rivermate est conçue pour les entreprises qui veulent évoluer sans les tracas usuels. Elle propose une intégration rapide, un support réactif, une tarification claire et une conformité totale. Son design vous aide à avancer plus vite et à vous sentir soutenu à chaque étape.
Prêt à réduire le stress lié à l’embauche globale ? Réservez une démo avec Rivermate et découvrez ce qui est possible pour votre croissance.
Un Employer of Record (EOR) emploie légalement des travailleurs pour vous dans les pays où vous ne disposez pas d’une présence locale. Un EOR ne se limite pas à la gestion de la paie. Il gère aussi les contrats, l’intégration, la conformité aux lois locales, les avantages et les taxes, pas seulement le versement des salaires.
Bien que Deel soit une plateforme robuste, elle ne convient pas à toutes les équipes. Certaines entreprises peuvent nécessiter un support plus rapide, une tarification plus simple ou une plus grande flexibilité pour l’intégration et les connexions avec d’autres outils. Explorer d’autres options
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Guides de l'emploi mondial
Comparez les meilleurs services d'Employer of Record (EOR) en Irlande. Découvrez comment les principaux fournisseurs gèrent la paie, la conformité et l'emploi pour vous aider à embaucher légalement et à croître plus rapidement.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Comparez les meilleurs services d'Employer of Record (EOR) en Suède. Découvrez comment les principaux fournisseurs gèrent la paie, la conformité et l'emploi pour vous aider à embaucher légalement et à accélérer votre croissance.
Lucas Botzen
Avantages et bien Être des employés.
Comment fonctionne le congé de maternité au Royaume-Uni ? Découvrez les droits, la rémunération et les avantages des options de congé flexibles pour les nouveaux parents.
Lucas Botzen
