Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 7, 2025
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationToutes les plateformes d'embauche mondiales ne se valent pas. Les meilleures alternatives à Deel facilitent le recrutement de talents à l’échelle mondiale et réduisent le stress.
Certaines plateformes accélèrent l’intégration. D’autres se concentrent sur le respect des lois locales et facilitent la séparation lorsque les contrats prennent fin. Certaines se distinguent en offrant une véritable assistance humaine dans des situations difficiles. D’autres parviennent à le faire sans dépenser excessivement.
Le choix de la bonne option dépend du flux de travail de votre équipe et de vos objectifs futurs. La plateforme adaptée qui simplifie le recrutement mondial peut faire toute la différence. Explorons ces alternatives qui méritent véritablement votre attention.
Ces dix alternatives à Deel offrent chacune des avantages uniques. L’un d’eux pourrait être la solution parfaite que vous ne cherchiez pas encore.
Rivermate est une plateforme d’employeur de record. Elle aide les entreprises à embaucher légalement des employés et des Contractors dans d’autres pays. Cela signifie que vous n’avez pas besoin d’ouvrir un bureau local ou de créer une entreprise dans chaque pays. Rivermate prend en charge des étapes importantes de l’embauche internationale. Cela inclut l’intégration, la paie, les avantages, et le respect des lois du travail locales.
Rivermate se distingue par sa rapidité. La majorité des employés peuvent être intégrés en seulement deux jours ouvrables. C’est bien plus rapide que beaucoup d’autres plateformes. Si vous avez un problème ou une question, leur équipe de support répond généralement en quelques heures. Cette réactivité est cruciale dans les zones de fuseaux horaires différents ou en cas de documents urgents.
La plateforme se connecte également à vos outils existants de paie et de RH. Cela permet à votre équipe de gérer congés, dépenses, contrats et données des employés au même endroit. Vous n’aurez pas à jongler entre différents systèmes.
Rivermate utilise une tarification forfaitaire sans coûts cachés, vous savez donc toujours à quoi vous attendre. C’est une excellente option pour les entreprises souhaitant s’étendre à l’international de façon simple, efficace et conforme.
Remote est une plateforme d’employeur de record. Elle aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle offre la [gestion de la paie mondiale], l’intégration, l’administration des avantages et la conformité totale.
Une caractéristique remarquable est que Remote possède ses propres entités locales. Cela donne aux entreprises plus de contrôle et de stabilité juridique, faisant de cette plateforme une option solide pour des plans d’embauche à long terme dans certains pays.
Elle propose aussi un support juridique local pour assurer la conformité avec les lois du pays et protéger la propriété intellectuelle. Certes, le support peut ne pas être aussi rapide, mais Remote bénéficie d’une infrastructure très développée dans le domaine des RH mondiaux.
Pour les entreprises qui privilégient la structure, la clarté légale et la portée internationale, Remote apparaît comme une alternative fiable et bien connue à Deel.
Oyster est une plateforme d’employeur de record. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et Contractors dans plus de 180 pays. La plateforme offre la gestion de la paie mondiale, l’intégration, la gestion des avantages et la conformité via une interface conviviale.
Oyster facilite l’embauche internationale, notamment pour les équipes souhaitant un modèle en libre-service. Elle convient aux entreprises ayant une certaine expérience en RH ou recrutant dans des pays aux règles juridiques plus simples.
Oyster propose un tarif fixé par employé avec des tarifs réduits pour la gestion des Contractors. Elle inclut des modèles et ressources utiles pour une intégration fluide.
Pour les entreprises recherchant une gestion flexible et efficace d’une équipe globale, Oyster est un choix judicieux comparé à Deel.
Remofirst est une plateforme abordable d’employeur de record. La tarification commence à 199 $ par employé et 25 $ pour les Contractors. Ce qui en fait une option économique pour l’embauche internationale.
Elle opère dans plus de 150 pays et offre des fonctionnalités clés d’EOR telles que la génération de contrats, la paie, et un support de conformité de base. Idéal pour les petites équipes ou startups souhaitant bâtir une présence mondiale sans devoir créer des entités.
La plateforme gère efficacement la paie, mais la personnalisation est limitée. Le support peut aussi être plus lent que celui de solutions plus avancées. Si réduire les coûts est votre priorité, Remofirst est une option pratique, même si elle peut sembler restrictive à mesure que vos besoins évoluent.
Multiplier est une plateforme d’employeur de record. Elle aide à recruter dans plus de 150 pays. Elle propose une gestion automatisée de la paie, des avantages locaux, ainsi que des outils pour gérer les options d’actions. Très utile pour les startups et entreprises technologiques en forte croissance.
Le tarif démarre autour de 400 dollars par employé. Ce service cible les équipes gérant l’équité et la rémunération transfrontalière. Il supporte aussi la paie et les avantages internationaux, aidant ainsi à s’étendre dans différentes régions.
Cependant, certains utilisateurs trouvent la plateforme moins flexible en termes de personnalisation. Le support peut aussi être plus lent pour les équipes nécessitant des réponses rapides lors du recrutement.
Multiplier est efficace pour les outils d’équité et les processus automatisés. Si votre équipe privilégie la rapidité ou un support personnalisé, une plateforme plus simple pourrait être mieux adaptée.
Rippling combine des outils RH, IT et finance dans une seule plateforme. Elle fournit des services d’employeur de record, la paie, la gestion des appareils, et l’automatisation des workflows. Utile pour gérer votre équipe et optimiser vos opérations.
Rippling ajoute de la valeur pour les entreprises utilisant ses outils. Cependant, le support EOR est disponible dans seulement 90 pays, et l’intégration peut prendre plus de temps. Pour certains, cet compromis vaut l’étendue de la suite proposée par Rippling.
Si vous cherchez un système tout-en-un, Rippling est une option solide. Si la rapidité de recrutement mondial est une priorité, une plateforme plus spécialisée peut être préférable.
Skuad est une plateforme d’employeur de record. Elle facilite l’embauche et la gestion de Contractors dans plus de 160 pays. Skuad simplifie l’intégration globale. Les entreprises peuvent embaucher de talents internationaux sans ouvrir d’entités locales.
Elle mise sur la rapidité et la simplicité. Elle gère la paie, les contrats et la conformité de base. Son tarif clair séduit les équipes aux besoins simples ou celles en expansion dans de nouveaux pays.
Skuad est idéal pour des entreprises cherchant une installation rapide et simple. Si vous nécessitez un support supplémentaire ou une flexibilité à long terme, une plateforme plus complète pourrait être plus adaptée.
Papaya Global est une plateforme d’employeur de record. Elle aide à gérer la paie et à embaucher dans plus de 160 pays. Elle est adaptée aux équipes financières et opérationnelles qui ont besoin d’une visibilité sur la paie internationale et des reportings détaillés.
Elle se connecte à des systèmes ERP et HCM. Elle offre aux grandes entreprises une vision claire de la paie, des lois, et des taxes à travers les pays. Elle aide les équipes à rester organisées et conformes.
Papaya Global est une option solide pour les entreprises disposant d’une expertise en conformité interne. Si une plateforme plus intuitive ou un support personnalisé est souhaité, des options plus simples peuvent mieux convenir.
Globalization Partners, ou G P, est une plateforme d’employeur de record pour les grandes entreprises. Elle aide à embaucher et gérer le personnel tout en respectant les lois, taxes et règles d’immigration locales.
G P est reconnu pour sa solidité juridique et sa portée mondiale. Elle convient aux grandes entreprises ayant des équipes gérant des relations complexes avec des fournisseurs et des flux de travail.
Sa tarification est sur-mesure et souvent élevée, ce qui peut ne pas convenir à des petites ou rapides équipes en croissance. Bien qu'idéal pour les opérations importantes, elle peut manquer de la flexibilité requise par des entreprises de toutes tailles.
Safeguard Global est une plateforme d’employeur de record proposant aussi un support RH géré. Elle se concentre sur des industries strictes, comme la santé, la finance ou le secteur public.
Avec plus de 300 experts juridiques et RH, elle aide les entreprises à rester conformes dans des situations complexes.
Son offre s’oriente davantage vers l’externalisation RH traditionnelle que vers des solutions technologiques rapides. Utile pour les entreprises ayant besoin d’un soutien en arrière-plan.
La plateforme aide à la conformité, mais elle peut paraître lente et moins flexible. Pour les entreprises recherchant une intégration rapide ou un contrôle accru, d’autres options peuvent être préférables. Cela est d’autant plus vrai dans des environnements mondiaux rapides.
Trouver la bonne alternative à Deel dépend de ce dont votre équipe a réellement besoin. Certaines plateformes facilitent une intégration plus rapide, offrent un meilleur support, et donnent plus de contrôle à mesure que vous vous développez. Elles sont conçues pour suivre votre rythme. Les outils existent. Il ne reste plus qu’à choisir celui qui vous correspond le mieux.
Deel est un nom reconnu dans l’embauche mondiale, mais il ne convient pas à toutes les entreprises. En s’étendant, certaines ont trouvé qu’il était moins flexible. Le support peut être lent, et l’approche peut sembler trop standardisée dans des situations complexes.
Des préoccupations sur la transparence sont apparues après qu’un cas juridique a remis en cause les pratiques de la société. En conséquence, des entreprises qui valorisent la confiance et la collaboration ont commencé à explorer d’autres options.
La bonne nouvelle est que d’autres plateformes offrent une expérience différente. Certaines, comme Remote et Oyster, disposent d’une infrastructure solide et d’une couverture étendue. D’autres, comme Rivermate, se concentrent sur une intégration rapide, un véritable support, et une adaptation à vos besoins.
Si vous reconsidérez votre façon d’embaucher à l’échelle internationale, c’est le moment de trouver un partenaire qui cadre avec votre mode de travail.
Il n’existe pas de solution universelle. La plateforme idéale dépend de la façon dont votre équipe travaille et de vos priorités.
Voici quelques questions clés pour orienter votre choix :
Certaines plateformes intègrent de nouveaux recrues en quelques jours. D’autres peuvent prendre plus de temps, ce qui peut ralentir votre croissance si vous vous développez rapidement.
Si vous ne disposez pas d’une équipe RH ou juridique complète, avoir un accès rapide à des personnes réelles capables d’aider est un avantage considérable.
Une tarification claire et simple facilite la gestion plutôt que des plateformes avec des frais d’installation ou des coûts cachés.
Choisir une plateforme qui se connecte à vos outils de paie ou RH actuels peut vous faire gagner beaucoup de temps et éviter des complications.
Certains fournisseurs suivent un modèle plus fixe, tandis que d’autres s’adaptent à la façon dont votre équipe opère et évolue.
Si vous souhaitez un partenaire rapide, supportif et facile à gérer, pensez à Rivermate. Si vous avez déjà des systèmes en place et recherchez davantage de structure, Remote ou Oyster peuvent être de meilleures options.
Le meilleur choix est celui qui fonctionne selon la façon dont votre entreprise fonctionne.
Construire une équipe mondiale ne se limite pas à embaucher dans différents fuseaux horaires. Il faut respecter des lois, processus de paie, avantages et attentes culturelles variés. Tous ces éléments sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement de vos opérations.
Une plateforme solide vous maintient en conformité avec les lois du travail locales. Elle vous aide à gérer contrats et taxes. Elle assure aussi un processus d’intégration fluide pour les employés et Contractors dans divers pays. La plateforme doit également se connecter facilement à vos outils actuels. Ainsi, vos équipes RH et finance restent organisées et concentrées.
Les meilleures solutions offrent davantage que l’essentiel. L’intégration, la gestion de la paie, le suivi des dépenses et des congés sont cruciaux. Cependant, la flexibilité est tout aussi importante. Si vous croissez rapidement ou envisagez d’embaucher à l’international, choisissez une plateforme capable de suivre votre développement.
Toutes les plateformes d’embauche mondiales ne se ressemblent pas. Avant d’en choisir une, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre équipe et vos objectifs à long terme.
Voici cinq éléments à surveiller :
Un support qui répond réellement Embaucher dans plusieurs pays peut entraîner des imprévus à tout moment. Optez pour un fournisseur qui agit rapidement et offre un soutien concret. Évitez ceux qui vous font attendre quand c’est urgent.
Une tarification claire et honnête Évitez les plateformes avec des frais cachés ou des contrats confus. Un tarif simple permet une gestion stable. Il facilite la planification de votre croissance en toute confiance.
Une conformité locale fiable Chaque pays a ses propres règles. Une plateforme solide vous aide à respecter la législation locale, pour rester conforme partout où vous embauchez.
Une intégration rapide et fluide La rapidité est cruciale pour bâtir des équipes globales. Recherchez un partenaire capable de mettre en route rapidement les nouveaux embauchés, sans retard ni complication supplémentaire.
Une plateforme appréciée par votre équipe Vos équipes RH et finance ne devraient pas jongler avec des logiciels maladroits. Un tableau de bord épuré et des intégrations intelligentes facilitent la gestion des congés et de la paie.
Connaître précisément les besoins de votre équipe rend le choix du meilleur partenaire beaucoup plus simple.
Deel est une plateforme puissante avec une renommée mondiale. Elle regorge de fonctionnalités et est idéale pour les entreprises qui ont besoin d’un modèle structuré en libre-service. Mais comme beaucoup d’équipes l’ont découvert, l’embauche globale est rarement une opération clé en main. Lorsqu’un obstacle apparaît, avoir une personne pour vous guider devient essentiel.
C’est là que Rivermate se distingue.
Deel mise sur l’échelle et l’automatisation. En revanche, Rivermate adopte une approche orientée service. Le support est facilement accessible. Des personnes réelles répondent rapidement, et l’intégration peut souvent se faire en quelques jours. Pour les équipes recrutant dans des zones complexes ou à cheval sur plusieurs fuseaux horaires, cette réactivité est cruciale.
Les clients constatent aussi une différence au niveau des coûts. Deel offre de la flexibilité, mais les tarifs peuvent varier selon le pays ou le contrat. Le modèle forfaitaire de Rivermate offre une prévisibilité claire pour les budgets en croissance.
L’expérience avec Rivermate donne souvent l’impression de travailler avec une équipe en arrière-plan, plus qu’un simple outil. Pour les entreprises recherchant simultanément rapidité et support, c’est une différence perceptible dès le premier jour.
Rivermate ne se limite pas à un simple outil d’EOR. C’est une plateforme de service complet qui vous aide à recruter et gérer des employés et Contractors dans plus de 150 pays. Vous pouvez faire cela sans les complications habituelles de l’expansion internationale.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre avec Rivermate :
Intégration rapide La majorité des embauches sont intégrées en deux jours ouvrables. Votre équipe peut commencer à travailler rapidement, sans retard ni malentendu.
Un support humain quand vous en avez besoin. Si vous avez une question de conformité ou besoin d’aide pendant votre contrat, des personnes réelles sont prêtes à vous assister. Elles comprennent votre situation. Pas de bots, pas de longues attentes.
Conformité fiable Contrats, paie et avantages sont traités conformément aux lois locales. Rivermate s’occupe des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur votre business en toute confiance.
Tarification simple et transparente Il n’y a ni frais d’installation, ni coûts cachés, ni engagements à long terme. Un tarif mensuel clair facilite la gestion budgétaire.
Une plateforme adaptée à votre flux de travail Vous pouvez suivre les congés payés, gérer les dépenses, et stocker les dossiers des employés en un seul endroit. Elle se connecte aussi à vos outils habituels, pour un fonctionnement fluide.
Rivermate facilite l’embauche mondiale et en fait une opportunité. Avec nos outils et notre support, vous pouvez atteindre cet objectif.
L’expansion de votre équipe à l’international doit être une étape positive, pas une source de confusion. La bonne plateforme facilite la gestion des contrats, de la paie, des avantages et de la conformité dans plusieurs pays.
Rivermate est conçu pour les entreprises qui veulent croître sans le tracas habituel. Elle offre une intégration rapide, un support réactif, une tarification claire et une conformité totale. Ce design vous aide à aller plus vite et à vous sentir soutenu à chaque étape.
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Un Employeur de Record (EOR) embauche légalement pour vous dans des pays où vous n’avez pas de présence locale. Un EOR fait plus qu’un fournisseur de paie. Il gère les contrats de travail, l’intégration, la conformité aux lois locales, les avantages, et les taxes, pas seulement le paiement du salaire.
Bien que Deel soit une plateforme robuste, elle ne convient pas forcément à toutes les équipes. Certaines entreprises peuvent nécessiter un support plus rapide, une tarification simplifiée ou une flexibilité accrue pour l’intégration et
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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