Quelles sont les meilleures alternatives à Deel disponibles ?
Toutes les plateformes d'embauche mondiales ne se valent pas. Les meilleures alternatives à Deel facilitent l'embauche de talents à l’échelle mondiale et la rendent moins stressante.
Certaines plateformes accélèrent l’intégration. D’autres se concentrent sur le respect des lois locales et facilitent la déconnexion lorsque les contrats prennent fin. Certaines se distinguent en offrant une véritable assistance de la part de personnes réelles dans des situations difficiles. D’autres le font sans dépenser excessivement.
Choisir la bonne option dépend du flux de travail de votre équipe et de vos objectifs futurs. La plateforme adaptée qui simplifie l’embauche globale peut faire toute la différence. Explorons les alternatives qui méritent vraiment votre attention.
Top 10 des alternatives à Deel Employer of Record en 2025
Ces dix alternatives à Deel offrent chacune des avantages uniques. L’une d’elles pourrait être la solution idéale que vous ne cherchiez pas encore.
1. Rivermate
Rivermate est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher légalement des employés et des Contractors dans d’autres pays. Cela signifie que vous n’avez pas besoin d’ouvrir un bureau local ou de créer une entreprise dans chaque pays. Rivermate s’occupe des étapes importantes de l’embauche internationale. Cela inclut l’intégration, la paie, les avantages et le respect des lois du travail locales.
Rivermate se distingue par sa rapidité. La plupart des employés peuvent être intégrés en seulement deux jours ouvrables. C’est beaucoup plus rapide que de nombreuses autres plateformes. Si vous avez un problème ou une question, leur équipe de support répond généralement en quelques heures. Cette réponse rapide est cruciale lorsqu’il faut gérer les fuseaux horaires ou des documents urgents.
La plateforme se connecte également à vos outils de paie et RH existants. Cela permet à votre équipe de gérer les congés, les dépenses, les contrats et les données des employés en un seul endroit. Vous n’aurez pas besoin de jongler entre différents systèmes.
Rivermate utilise une tarification à forfait sans coûts cachés, vous savez donc toujours à quoi vous attendre. C’est une excellente option pour les entreprises qui souhaitent s’étendre à l’échelle mondiale de manière simple, efficace et conforme.
2. Remote
Remote est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle propose la paie mondiale, l’intégration, la gestion des avantages et la conformité complète.
Une caractéristique remarquable est que Remote possède ses entités locales. Cela donne aux entreprises plus de contrôle et une stabilité juridique, ce qui en fait une option solide pour des plans d’embauche à long terme dans certains pays.
Elle offre également un support juridique local pour assurer la conformité avec les lois locales et protéger la propriété intellectuelle. Bien que le support ne soit pas toujours le plus rapide, Remote dispose d’une des infrastructures les plus développées dans le domaine des RH mondiales.
Pour les entreprises qui privilégient la structure, la clarté juridique et la portée internationale, Remote est une alternative fiable et bien connue à Deel.
3. Oyster
Oyster est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et Contractors dans plus de 180 pays. La plateforme fournit la paie mondiale, l’intégration, la gestion des avantages et le support en matière de conformité via une interface facile à utiliser.
Oyster facilite l’embauche internationale, notamment pour les équipes qui souhaitent un modèle en libre-service. Elle convient aux entreprises ayant une certaine expérience en RH ou celles embauchant dans des pays avec des règles juridiques plus simples.
Oyster propose un tarif fixe par employé et des tarifs plus bas pour la gestion des Contractors. Elle inclut des modèles et des ressources utiles pour une intégration plus fluide.
Pour les entreprises recherchant une solution flexible et efficace pour gérer une équipe mondiale, Oyster est un choix intelligent comparé à Deel.
4. Remofirst
Remofirst est une plateforme Employer of Record abordable. La tarification commence à 199 $ par employé et 25 $ pour les Contractors. Cela en fait une option économique pour l’embauche internationale.
Elle opère dans plus de 150 pays et offre des fonctionnalités clés d’EOR comme la génération de contrats, la paie et un support de conformité de base. Elle est idéale pour les petites équipes ou startups qui commencent à construire une présence mondiale sans avoir besoin de créer des entités.
La plateforme gère efficacement les processus de paie, mais la personnalisation est limitée. Le support peut aussi être plus lent que celui d’options plus avancées. Si votre objectif est de réduire les coûts, Remofirst est un choix pratique, même si cela peut sembler restrictif à mesure que vos besoins évoluent.
5. Multiplier
Multiplier est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher dans plus de 150 pays. Elle propose la paie automatisée, des avantages locaux et des outils pour gérer les stock-options. Cela en fait une excellente option pour les startups et les entreprises technologiques en forte croissance.
Les tarifs commencent à environ 400 dollars par employé. Ce service s’adresse aux équipes gérant des actions et des rémunérations transfrontalières. Il supporte également la paie et les avantages internationaux, aidant ainsi les entreprises à s’étendre dans différentes régions.
Cependant, certains utilisateurs trouvent la plateforme moins flexible en matière de personnalisation. Le support peut aussi être plus lent pour les équipes ayant besoin de réponses rapides lors de l’embauche.
Multiplier fonctionne bien pour les outils liés aux actions et les processus automatisés. Cependant, si votre équipe valorise la rapidité ou un support personnalisé, une plateforme plus simple pourrait être un meilleur choix.
6. Rippling
Rippling combine des outils RH, IT et finance en un seul système. Il fournit des services d’Employer of Record, la paie, la gestion des appareils et l’automatisation des flux de travail. Cela en fait une plateforme utile pour gérer votre main-d’œuvre et améliorer vos opérations.
Rippling ajoute de la valeur pour les entreprises utilisant ses outils. Cependant, le support EOR n’est disponible que dans 90 pays, et l’intégration peut prendre plus de temps. Pour certains, cet compromis vaut la suite plus large que propose Rippling.
Si vous souhaitez un système tout-en-un, Rippling est une option solide. Si la rapidité d’embauche mondiale est votre priorité, une plateforme plus spécialisée pourrait mieux convenir.
7. Skuad
Skuad est une plateforme Employer of Record. Elle facilite l’embauche et la gestion des Contractors dans plus de 160 pays. Skuad simplifie l’intégration mondiale. Les entreprises peuvent embaucher des talents internationaux sans avoir besoin d’entités locales.
La plateforme mise sur la rapidité et la simplicité. Elle gère la paie, les contrats et la conformité de base. Son tarif clair séduit les équipes aux besoins simples ou celles qui s’étendent dans de nouveaux pays.
Skuad est un excellent choix pour les entreprises qui veulent une mise en place rapide et facile. Si vous avez besoin d’un support supplémentaire ou d’une flexibilité à long terme, une plateforme plus complète pourrait être préférable.
8. Papaya Global
Papaya Global est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à gérer la paie et à embaucher dans plus de 160 pays. Cette plateforme est idéale pour les équipes financières et opérationnelles qui ont besoin de visibilité sur la paie internationale et des rapports détaillés.
La plateforme se connecte aux systèmes ERP et HCM. Elle offre aux grandes entreprises une vue claire de la paie, des lois et des taxes dans différents pays. Elle aide les équipes à rester organisées et conformes.
Papaya Global est une option solide pour les entreprises disposant d’une expertise interne en conformité. Si vous préférez une plateforme plus intuitive ou si vous avez besoin d’un support pratique, des options plus simples pourraient mieux convenir.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, ou G P, est une plateforme Employer of Record pour les grandes entreprises. Elle aide les sociétés à embaucher et gérer leur personnel tout en respectant les lois, taxes et règles d’immigration locales.
G P est reconnue pour sa force juridique et sa portée mondiale. Elle convient aux grandes sociétés avec des équipes capables de gérer des relations complexes avec des fournisseurs et des flux de travail.
Ses tarifs sont adaptés et souvent élevés, ce qui peut ne pas convenir aux petites équipes ou à celles en forte croissance. Bien qu’elle soit idéale pour de grandes opérations, elle peut manquer de la flexibilité nécessaire à des entreprises de toutes tailles.
10. Safeguard Global
Safeguard Global est une plateforme Employer of Record qui offre également un support RH géré. Elle se concentre sur des secteurs aux règles strictes, comme la santé, la finance et le secteur public.
Avec plus de 300 experts juridiques et RH, elle aide les entreprises à rester conformes dans des situations complexes.
Le service tend davantage vers l’externalisation RH traditionnelle que vers des solutions technologiques rapides. Cela est bénéfique pour les entreprises ayant besoin d’un soutien en arrière-plan.
La plateforme aide à la conformité, mais peut sembler lente et moins flexible. Pour les entreprises souhaitant un onboarding rapide ou plus de contrôle, d’autres options pourraient être meilleures. Cela est particulièrement vrai dans des environnements mondiaux rapides.
Trouver la bonne alternative à Deel dépend de ce dont votre équipe a réellement besoin. Certaines plateformes vous aident à intégrer plus rapidement, offrent un meilleur support et vous donnent plus de contrôle à mesure que vous grandissez. Elles sont conçues pour suivre votre rythme. Les outils existent. Il ne reste plus qu’à choisir celui qui vous convient le mieux.
Pourquoi envisager une alternative à Deel ?
Deel est un nom reconnu dans l’embauche mondiale, mais il ne convient pas à toutes les entreprises. Au fur et à mesure de son expansion, certaines ont trouvé qu’il était moins flexible. Le support peut être lent, et l’approche peut sembler trop standardisée dans des situations complexes.
Des préoccupations concernant la transparence ont émergé après une affaire juridique remettant en question les pratiques de l’entreprise. En conséquence, des sociétés qui valorisent la confiance et les partenariats ont commencé à chercher d’autres options.
La bonne nouvelle, c’est que d’autres plateformes offrent une expérience différente. Certaines, comme Remote et Oyster, proposent une infrastructure solide et une couverture étendue. D’autres, comme Rivermate, se concentrent sur une intégration rapide, un vrai support et une adaptation à vos besoins commerciaux.
Si vous reconsidérez votre façon d’embaucher à l’échelle internationale, c’est le moment de trouver un partenaire qui correspond à votre mode de travail.
Il n’existe pas de solution unique. La bonne plateforme dépend de la façon dont votre équipe travaille et de ce dont vous avez le plus besoin.
Voici quelques questions clés pour guider votre choix :
À quelle vitesse devez-vous embaucher ?
Certaines plateformes intègrent de nouveaux employés en quelques jours. D’autres peuvent prendre plus de temps, ce qui pourrait ralentir votre croissance si vous vous développez rapidement.
Avez-vous besoin d’un support pratique ?
Si vous ne disposez pas d’une équipe RH ou juridique complète, avoir un accès rapide à de véritables personnes capables d’aider est un gros plus.
À quoi ressemble la tarification ?
Une tarification claire et simple est plus facile à gérer que des plateformes avec des frais d’installation ou des coûts cachés.
Cela fonctionnera-t-il avec vos systèmes actuels ?
Choisir une plateforme qui se connecte à vos outils de paie ou RH existants peut faire gagner beaucoup de temps et éviter des tracas.
De combien de flexibilité avez-vous besoin ?
Certains fournisseurs suivent un modèle plus fixe, tandis que d’autres s’adaptent à la façon dont votre équipe fonctionne et évolue.
Si vous souhaitez un partenaire rapide, soutenant et facile à travailler, pensez à Rivermate. Si vous avez déjà des systèmes en place et que vous avez besoin de plus de structure, Remote ou Oyster pourraient être de meilleures options.
Le meilleur choix est celui qui fonctionne selon la façon dont votre entreprise fonctionne.
Déterminer la meilleure solution pour votre équipe mondiale
Construire une équipe mondiale ne se limite pas à embaucher dans différents fuseaux horaires. Il faut naviguer entre différentes lois, processus de paie, avantages et attentes culturelles. Tous ces éléments sont essentiels pour que vos opérations fonctionnent sans accroc.
Une plateforme solide vous permet de rester conforme aux lois du travail locales. Elle aide à gérer les contrats et les taxes. Elle garantit aussi un processus d’intégration fluide pour les employés et Contractors dans divers pays. La plateforme doit également se connecter facilement à vos outils actuels. Ainsi, vos équipes RH et finance peuvent rester organisées et concentrées.
Les meilleures solutions offrent plus que les bases. L’intégration, la paie, le suivi des dépenses et la gestion des congés sont cruciaux. Cependant, la flexibilité est tout aussi importante. Si vous vous développez rapidement ou si vous souhaitez embaucher à l’international, choisissez une plateforme qui peut évoluer avec vous.
Ce qu’il faut rechercher dans une alternative à Deel
Toutes les plateformes d’embauche mondiales ne se ressemblent pas. Avant d’en choisir une, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre équipe et vos objectifs à long terme.
Voici cinq éléments à surveiller :
Un support qui répond réellement Embaucher à l’échelle mondiale peut faire surgir des défis à tout moment. Choisissez un fournisseur qui agit vite et offre un vrai support. Évitez ceux qui vous font attendre quand c’est important.
Une tarification claire et honnête Évitez les plateformes avec des frais cachés ou des contrats confus. Un modèle tarifaire simple facilite la gestion. Il vous permet de planifier votre croissance en toute confiance.
Une conformité locale fiable Chaque pays a ses propres règles. Une plateforme solide vous aide à respecter les lois locales, pour rester conforme où que vous embauchiez.
Un onboarding rapide et fluide La rapidité est essentielle pour constituer des équipes mondiales. Recherchez un partenaire capable de faire démarrer rapidement les nouveaux embauchés, sans retards ni tracas supplémentaires.
Une plateforme appréciée par votre équipe. Vos équipes RH et finance ne devraient pas devoir gérer des logiciels peu pratiques. Un tableau de bord clair et des intégrations intelligentes facilitent la gestion des congés et de la paie.
Lorsque vous savez ce dont votre équipe a vraiment besoin, choisir la meilleure option devient beaucoup plus simple.
Expériences clients : Deel vs Rivermate
Deel est une plateforme puissante avec une renommée mondiale. Elle regorge de fonctionnalités et est idéale pour les entreprises qui ont besoin d’un modèle structuré en libre-service. Mais comme beaucoup l’ont découvert, l’embauche mondiale n’est rarement une expérience plug-and-play. Quand le processus devient complexe, avoir quelqu’un pour vous guider devient beaucoup plus important.
C’est là que Rivermate se démarque.
Deel mise sur l’échelle et l’automatisation. En revanche, Rivermate adopte une approche axée sur le service. Le support est facile d’accès. De vraies personnes répondent rapidement, et l’intégration se termine souvent en quelques jours. Pour les équipes embauchant dans des lieux complexes ou à travers plusieurs fuseaux horaires, cette réactivité est cruciale.
Les clients constatent aussi une différence au niveau des prix. Deel offre de la flexibilité, mais les coûts peuvent varier selon le pays ou le contrat. Le modèle à forfait de Rivermate donne aux équipes en croissance une confiance claire dans leur budget.
L’expérience avec Rivermate donne souvent l’impression de moins utiliser un outil et plus d’avoir une équipe derrière soi. Pour les entreprises qui veulent à la fois rapidité et support, c’est une différence que l’on ressent dès le premier jour.
Ce que Rivermate offre comme alternative à Deel
Rivermate n’est pas seulement un outil EOR. C’est une plateforme de service complet qui vous aide à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 150 pays. Vous pouvez faire cela sans les complications habituelles des opérations internationales.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre avec Rivermate :
Intégration rapide La plupart des embauches sont intégrées en deux jours ouvrables. Votre équipe peut commencer à travailler rapidement, sans retards ni confusion.
Support humain quand vous en avez besoin. Si vous avez une question de conformité ou besoin d’aide pendant votre contrat, de vraies personnes sont prêtes à vous assister. Elles comprennent votre situation. Pas de bots, pas de longues attentes.
Conformité fiable Contrats, paie et avantages sont tous gérés conformément aux lois locales. Rivermate s’occupe des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité en toute confiance.
Tarification simple et transparente Il n’y a pas de frais d’installation, pas de coûts cachés, ni d’engagements à long terme. Juste un tarif mensuel clair qui facilite la budgétisation.
Une plateforme adaptée à votre flux de travail Vous pouvez suivre les congés payés, gérer les dépenses et stocker les dossiers des employés en un seul endroit. Elle se connecte aussi à vos systèmes existants, pour que tout fonctionne en douceur.
Rivermate facilite l’embauche mondiale et en fait une opportunité. Avec nos outils et notre support, vous pouvez atteindre cet objectif.
Prêt à simplifier l’embauche mondiale ?
Étendre votre équipe à l’international doit être une étape positive, pas une source de confusion. La bonne plateforme rend la gestion des contrats, de la paie, des avantages et de la conformité entre pays agréable.
Rivermate est conçue pour les entreprises qui veulent croître sans les tracas habituels. Elle offre une intégration rapide, un support réactif, une tarification claire et une conformité totale. Cette conception vous aide à avancer plus vite et à vous sentir soutenu à chaque étape.
Prêt à réduire le stress lié à l’embauche mondiale ? Réservez une démo avec Rivermate et découvrez ce qui est possible pour votre croissance.
Questions fréquentes sur les alternatives à Deel
Qu’est-ce qu’un EOR et en quoi diffère-t-il d’un fournisseur de paie ?
Un Employer of Record (EOR) emploie légalement des travailleurs pour vous dans des pays où vous n’avez pas de présence locale. Un EOR fait plus qu’un fournisseur de paie. Il gère les contrats d’emploi, l’intégration, la conformité aux lois locales, les avantages et les taxes, pas seulement le paiement des salaires.
**Pourquoi une entreprise
