Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 7, 2025
Mis à jour le :
Dec 2, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationToutes les plateformes d’embauche mondiales ne se valent pas. Les meilleures alternatives à Deel facilitent le recrutement de talents à l’échelle mondiale et réduisent le stress.
Certaines plateformes accélèrent l’intégration. D’autres se concentrent sur le respect des lois locales et facilitent le offboarding lorsque les contrats prennent fin. Certaines se distinguent en apportant une aide réelle de la part de personnes dans les situations difficiles. D’autres réussissent cela sans trop dépenser.
Choisir la bonne option dépend du flux de travail de votre équipe et de vos objectifs futurs. La plateforme adaptée qui simplifie l’embauche globale peut faire toute la différence. Explorons les alternatives qui méritent vraiment votre attention.
Ces dix alternatives à Deel offrent chacune des avantages uniques. L’une d’elles pourrait être la solution idéale que vous ne saviez pas chercher.
Rivermate est une plateforme d’employer of record. Elle aide les entreprises à embaucher légalement des employés et Contractors dans d’autres pays. Cela signifie que vous n’avez pas besoin d’ouvrir un bureau local ou de créer une entreprise dans chaque pays. Rivermate s’occupe des étapes importantes de l’embauche internationale. Cela inclut l’intégration, la paie, les avantages, et le respect des lois du travail locales.
Rivermate se distingue par sa rapidité. La majorité des employés peuvent être intégrés en seulement deux jours ouvrables. C’est beaucoup plus rapide que beaucoup d’autres plateformes. Si vous avez un problème ou une question, leur équipe de support répond généralement en quelques heures. Cette réactivité est cruciale lorsqu’il faut jongler avec les fuseaux horaires ou des formalités urgentes.
La plateforme se connecte également à vos outils de paie et RH existants. Cela permet à votre équipe de gérer congés, dépenses, contrats et données des employés au même endroit. Vous n’aurez pas à jongler entre différents systèmes.
Rivermate utilise une tarification à prix fixe sans coûts cachés, vous savez donc toujours à quoi vous attendre. C’est une excellente option pour les entreprises qui veulent s’étendre à l’échelle mondiale de façon simple, efficace et conforme.
Remote est une plateforme d’employer of record. Elle aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle offre la paie globale, l’intégration, la gestion des avantages sociaux, et une conformité totale.
Une caractéristique remarquable est que Remote possède ses entités locales. Cela donne aux entreprises plus de contrôle et de stabilité juridique, ce qui en fait une option solide pour des plans d’embauche à long terme dans certains pays.
Elle offre également un support juridique local pour assurer la conformité avec les lois locales et la protection de la propriété intellectuelle. Bien que le support ne soit pas toujours le plus rapide, Remote possède l’une des infrastructures les plus développées dans le domaine RH mondial.
Pour les entreprises qui privilégient une structure claire, la légalité, et une portée internationale, Remote est une alternative fiable et reconnue à Deel.
Oyster est une plateforme d’employer of record. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et Contractors dans plus de 180 pays. La plateforme fournit la paie mondiale, l’intégration, la gestion des avantages, et le support de conformité via une interface conviviale.
Oyster facilite l’embauche internationale, surtout pour les équipes qui souhaitent un modèle en libre-service. Elle convient aux entreprises ayant une certaine expérience RH ou celles recrutant dans des pays aux règles légales plus simples.
Oyster propose un tarif fixe par employé et des tarifs plus bas pour la gestion de Contractors. Elle inclut des modèles et ressources utiles pour une intégration plus fluide.
Pour les entreprises recherchant une solution flexible et efficace pour gérer une équipe globale, Oyster représente un choix judicieux comparé à Deel.
Remofirst est une plateforme d’employer of record abordable. La tarification commence à 199 dollars par employé et 25 dollars pour les Contractors, ce qui en fait une option économique pour le recrutement international.
Elle intervient dans plus de 150 pays et offre des fonctionnalités clés de EOR comme la génération de contrats, la paie, et un support de conformité de base. C’est idéal pour de petites équipes ou startups qui commencent à construire une présence mondiale sans besoin de créer des entités.
La plateforme gère efficacement la paie, mais sa personnalisation est limitée. Le support peut aussi être plus lent que pour des options plus avancées. Si vous cherchez à minimiser les coûts, Remofirst est un choix pratique, même s’il peut paraître restrictif à mesure que vos besoins évoluent.
Multiplier est une plateforme d’employer of record. Elle aide les entreprises à recruter dans plus de 150 pays. Elle propose la paie automatisée, les avantages locaux, et des outils pour gérer les options d’actions. Ceci en fait une excellente option pour les startups et les entreprises technologiques en forte croissance.
Les prix débutent autour de 400 dollars par employé. Ce service cible les équipes gérant l’équié et la rémunération à l’échelle internationale. Il supporte aussi la paie globale et les avantages. Cela aide les entreprises à s’étendre dans différentes régions.
Cependant, certains utilisateurs trouvent la plateforme moins flexible pour la personnalisation. Le support peut aussi être plus lent pour les équipes ayant besoin de réponses rapides lors de l’embauche.
Multiplier fonctionne bien pour les outils d’équié et les processus automatisés. Cependant, si votre équipe valorise la rapidité ou un support personnalisé, une plateforme plus simple pourrait être plus adaptée.
Rippling combine des outils RH, IT, et finance dans un seul système. Elle offre des services d’employer of record, la paie, la gestion des appareils, et l’automatisation des flux de travail. Cela en fait une plateforme utile pour gérer votre main-d’œuvre et améliorer vos opérations.
Rippling apporte une grande valeur pour les entreprises utilisant déjà ses outils. Cependant, le support EOR n’est disponible que dans 90 pays, et l’intégration peut prendre plus de temps. Pour certains, cet compromis vaut la peine compte tenu de l’étendue de la suite proposée.
Si vous cherchez un système tout-en-un, Rippling est une option solide. Si la rapidité dans l’embauche globale est votre priorité, une plateforme plus spécialisée pourrait mieux vous convenir.
Skuad est une plateforme d’employer of record. Elle facilite l’embauche et la gestion des Contractors dans plus de 160 pays. Skuad simplifie l’intégration mondiale. Les entreprises peuvent embaucher des talents internationaux sans avoir besoin d’entités locales.
Elle met l’accent sur la rapidité et la simplicité. Elle gère la paie, les contrats, et la conformité de base. Son tarif clair séduit les équipes aux besoins simples ou celles en expansion vers de nouveaux pays.
Skuad est une excellente option pour les entreprises qui veulent une configuration rapide et simple. Si vous avez besoin d’un support additionnel ou d’une flexibilité à long terme, une plateforme plus complète pourrait être meilleure.
Papaya Global est une plateforme d’employer of record. Elle aide les entreprises à gérer la paie et à embaucher dans plus de 160 pays. Elle est idéale pour les équipes financières et opérationnelles. Elles ont besoin d’une visibilité sur la paie internationale et de rapports détaillés.
La plateforme s’intègre avec les systèmes ERP et HCM. Elle offre une vue claire de la paie, des lois, et des impôts à l’échelle mondiale. Elle aide les équipes à rester organisées et conformes.
Papaya Global est une option solide pour les entreprises disposant d’une expertise interne en conformité. Si vous préférez une plateforme plus intuitive ou avez besoin d’un support personnalisé, des options plus simples peuvent mieux convenir.
Globalization Partners, ou G P, est une plateforme d’employer of record pour les grandes entreprises. Elle aide à embaucher et gérer le personnel tout en respectant les lois, taxes, et règles d’immigration locales.
G P est reconnu pour sa solidité juridique et sa portée mondiale. Elle convient aux grandes sociétés avec des équipes capables de gérer des relations complexes avec des fournisseurs et flux de travail.
Ses prix, qui sont souvent élevés, ne conviennent pas forcément aux petites équipes ou à celles en croissance rapide. Bien qu’idéal pour les grandes opérations, elle peut manquer de flexibilité pour les entreprises de toute taille.
Safeguard Global est une plateforme d’employer of record qui fournit aussi un support RH géré. Elle se concentre sur des industries aux règles strictes, comme la santé, la finance, ou le secteur public.
Avec plus de 300 experts en droit et RH, elle aide les entreprises à rester conformes dans des situations complexes.
Ce service penche davantage vers l’externalisation RH traditionnelle que vers des solutions technologiques rapides. Utile pour les entreprises nécessitant un soutien en arrière-plan.
La plateforme aide à la conformité, mais peut paraître lente ou moins flexible. Pour les entreprises qui veulent un onboarding rapide ou plus de contrôle, d’autres options peuvent être préférables. Surtout dans des environnements mondiaux en évolution rapide.
Trouver la bonne alternative à Deel dépend de ce dont votre équipe a vraiment besoin. Certaines plateformes facilitent un onboarding plus rapide, offrent un meilleur support, et donnent plus de contrôle à mesure de votre croissance. Elles sont conçues pour suivre votre rythme. Les outils sont là. Il ne reste plus qu’à choisir celui qui vous convient le mieux.
Deel est un nom reconnu dans l’embauche globale, mais il ne convient pas à toutes les entreprises. Au fil de son expansion, certaines ont constaté qu’il était moins flexible. Le support peut être lent, et l’approche peut sembler trop standardisée dans des situations complexes.
Des inquiétudes concernant la transparence ont émergé après une affaire juridique remettant en question ses pratiques. En conséquence, des entreprises qui privilégient la confiance et les partenariat ont commencé à chercher d’autres options.
La bonne nouvelle, c’est que d’autres plateformes offrent une expérience différente. Certaines, comme Remote et Oyster, apportent une infrastructure solide et une couverture étendue. D’autres, comme Rivermate, se concentrent sur une intégration rapide, un support réel, et une adaptation à vos besoins.
Si vous repensez votre façon d’embaucher à l’étranger, c’est le moment de trouver un partenaire adapté à votre mode de travail.
Il n’y a pas de solution universelle. La plateforme idéale dépend de votre mode de fonctionnement et de vos priorités.
Voici quelques questions clés pour orienter votre choix :
Certaines plateformes intègrent de nouveaux employés en quelques jours. D’autres peuvent prendre plus de temps, ce qui peut freiner la montée en puissance si vous évoluez rapidement.
Si vous ne disposez pas d’une équipe RH ou juridique complète, accéder rapidement à des personnes réelles capables d’aider est un avantage considérable.
Une tarification claire et simple est plus facile à gérer que des plateformes avec des frais de mise en place ou des coûts cachés.
Choisir une plateforme qui se connecte à vos outils RH ou de paie existants peut faire gagner beaucoup de temps et éviter des complications.
Certains fournisseurs proposent un modèle plus fixe, tandis que d’autres s’adaptent à la façon dont votre équipe fonctionne et évolue.
Si vous souhaitez un partenaire rapide, réactif et facile à travailler, pensez à Rivermate. Si vous avez déjà des systèmes en place et avez besoin de plus de structure, Remote ou Oyster peuvent être de meilleures options.
Le meilleur choix est celui qui fonctionne selon la façon dont votre entreprise fonctionne.
Construire une équipe globale, ce n’est pas seulement embaucher selon les fuseaux horaires. Vous devez naviguer entre différentes lois, processus de paie, avantages, et attentes culturelles. Tous ces éléments sont essentiels pour que votre opération reste fluide.
Une plateforme performante vous aide à respecter les lois locales du travail. Elle facilite la gestion des contrats et des taxes. Elle assure aussi un processus d’intégration fluide pour les employés et Contractors dans différents pays. Elle doit aussi se connecter facilement à vos outils actuels. Cela permet à vos équipes RH et Finance de rester organisés et concentrés.
Les meilleures solutions offrent plus que les fonctions de base. L’intégration, la paie, le suivi des dépenses, et la gestion des congés sont essentiels. Cependant, la flexibilité est tout aussi importante. Si vous croissez rapidement ou envisagez d’embaucher à l’international, choisissez une plateforme évolutive.
Toutes les plateformes d’embauche mondiales ne se valent pas. Avant de choisir, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre équipe et vos objectifs à long terme.
Voici cinq aspects à considérer :
Un support réellement présent Embaucher à l’étranger peut poser des défis imprévus. Choisissez un fournisseur qui agit vite et propose un vrai soutien. Évitez ceux qui font attendre au moment critique.
Une tarification claire et honnête Évitez les plateformes avec des frais cachés ou des contrats confus. Un modèle simple facilite la gestion. Il vous permet de planifier votre croissance en toute confiance.
Une conformité locale fiable Chaque pays a ses propres règles. Une plateforme solide vous aide à suivre les lois locales, pour rester conforme où que vous embauchiez.
Un onboarding rapide et fluide La rapidité est essentielle pour constituer une équipe mondiale. Choisissez un partenaire capable de lancer rapidement les nouveaux embauchés, sans délai ni tracas supplémentaires.
Une plateforme appréciée par votre équipe Vos équipes RH et Finance ne devraient pas devoir naviguer dans des logiciels maladroits. Un tableau de bord organisé et des intégrations intelligentes facilitent la gestion des congés et de la paie.
Lorsqu’on définit ce dont votre équipe a réellement besoin, choisir la meilleure option devient plus simple.
Deel est une plateforme puissante, reconnue mondialement. Elle offre de nombreuses fonctionnalités et convient aux entreprises recherchant un modèle en libre-service structuré. Mais comme beaucoup l’ont découvert, l’embauche globale est rarement une opération simple clé en main. Quand la situation devient complexe, avoir quelqu’un pour vous guider devient crucial.
C’est là que Rivermate se démarque.
Deel mise sur l’échelle et l’automatisation. À l’opposé, Rivermate adopte une approche axée sur le service. Le support est accessible facilement. Des personnes réelles répondent rapidement, et l’intégration se termine souvent en quelques jours. Pour les équipes recrutant dans des zones complexes ou en fuseaux horaires différents, cette réactivité est essentielle.
Les clients constatent aussi une différence sur la tarification. Deel offre de la flexibilité, mais les coûts peuvent varier selon le pays ou le contrat. Le modèle à prix fixe de Rivermate offre une meilleure visibilité budgétaire aux équipes en croissance.
L’expérience avec Rivermate donne souvent l’impression de ne pas seulement utiliser un outil, mais d’avoir une équipe derrière soi. Pour les entreprises souhaitant la vitesse et le support, c’est une différence perceptible dès le premier jour.
Rivermate ne se limite pas à un outil d’EOR. C’est une plateforme de service complet qui vous aide à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 150 pays. Tout cela sans les complications habituelles des opérations internationales.
Voici ce que vous pouvez attendre de Rivermate :
Une intégration rapide La majorité des embauches sont intégrées en deux jours ouvrables. Votre équipe peut commencer à travailler rapidement, sans retard ni confusion.
Un support humain quand vous en avez besoin. Si vous avez une question de conformité ou si vous avez besoin d’aide lors de votre contrat, des personnes réelles sont prêtes à vous assister. Elles comprennent votre situation. Pas de bots, pas d’attente longue.
Une conformité fiable Contrats, paie, et avantages sont traités en conformité avec les lois locales. Rivermate s’occupe des détails pour que vous puissiez vous concentrer sereinement sur votre activité.
Une tarification simple et transparente Pas de frais d’installation, pas de coûts cachés, ni d’engagement à long terme. Un seul tarif mensuel clair pour faciliter la gestion de votre budget.
Une plateforme adaptée à votre façon de travailler Vous pouvez suivre les congés, gérer les dépenses, et stocker les dossiers des employés en un seul endroit. La plateforme se connecte aussi à vos systèmes déjà en place, pour une gestion fluide.
Rivermate simplifie l’embauche globale et en fait une opportunité. Avec nos outils et notre support, vous pouvez atteindre cet objectif.
Étendre votre équipe à l’international doit être une étape positive, pas une source de confusion. La bonne plateforme rend la gestion des contrats, paie, avantages, et conformité entre pays agréable.
Rivermate est conçue pour les entreprises qui souhaitent croître sans le frein habituel. Elle offre une intégration rapide, un support réactif, une tarification claire, et une conformité totale. Cette conception vous aide à avancer plus vite et à vous sentir soutenu à chaque étape.
Prêt à réduire le stress lié à l’embauche mondiale ? Réservez une démo avec Rivermate et découvrez ce qui est possible pour votre croissance.
Un Employer of Record (EOR) embauche légalement des travailleurs pour vous dans des pays où vous n’avez pas de présence locale. Un EOR fait plus qu’un fournisseur de paie. Il gère les contrats de travail, l’intégration, la conformité aux lois locales, les avantages, et les taxes, pas seulement le paiement des salaires.
Bien que Deel soit une plateforme solide, elle ne convient pas forcément à toutes les équipes. Certaines entreprises peuvent nécessiter un support plus rapide, une tarification plus simple, ou une plus grande flexibilité pour l’intégration et les connexions. Explorer différentes options aide à trouver une solution adaptée à leur mode
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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