Quelles sont les meilleures alternatives à Deel disponibles ?
Toutes les plateformes d’embauche mondiales ne se valent pas. Les meilleures alternatives à Deel facilitent l’embauche de talents à l’échelle mondiale et réduisent le stress.
Certaines plateformes accélèrent l’intégration. D’autres se concentrent sur le respect des lois locales et facilitent la déconnexion lorsque les contrats prennent fin. Certaines se distinguent en apportant une véritable assistance humaine dans des situations difficiles. D’autres y parviennent sans dépasser le budget.
Choisir la bonne option dépend du flux de travail de votre équipe et de vos objectifs futurs. La plateforme adaptée, qui simplifie l’embauche internationale, peut faire toute la différence. Explorons les alternatives qui méritent vraiment votre attention.
Top 10 des alternatives à Deel Employer of Record en 2026
Ces dix alternatives à Deel offrent chacune des avantages uniques. L’une d’elles pourrait être la solution idéale que vous ne soupçonniez pas chercher.
1. Rivermate
Rivermate est une plateforme Employer of Record . Elle aide les entreprises à embaucher légalement des employés et des Contractors dans d’autres pays. Cela signifie que vous n’avez pas besoin d’ouvrir un bureau local ou de créer une entreprise dans chaque pays. Rivermate se charge des étapes importantes dans l’embauche internationale. Cela inclut l’intégration, la paie, les avantages sociaux et le respect des lois du travail locales.
Rivermate se démarque par sa rapidité. La plupart des employés peuvent être intégrés en seulement deux jours ouvrables. C’est beaucoup plus rapide que beaucoup d’autres plateformes. Si vous avez un problème ou une question, leur équipe d’assistance répond généralement en quelques heures. Cette réactivité est cruciale lorsqu’il s’agit de fuseaux horaires ou de papiers administratifs urgents.
La plateforme se connecte également avec vos outils existants de paie et de RH. Cela permet à votre équipe de gérer congés, dépenses, contrats et données des employés en un seul endroit. Vous n’aurez pas à jongler entre différents systèmes.
Rivermate utilise une tarification à forfait sans frais cachés, vous savez donc toujours à quoi vous attendre. C’est une excellente option pour les entreprises qui souhaitent s’étendre à l’échelle mondiale de façon simple, efficace et conforme.
2. Remote
Remote est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Elle propose la gestion de la paie internationale, l’intégration, l’administration des avantages sociaux et la conformité complète.
Une caractéristique remarquable est que Remote possède ses entités locales. Cela donne aux entreprises plus de contrôle et de stabilité juridique, ce qui en fait une option solide pour des plans d’embauche à long terme dans certains pays.
Elle offre aussi un support juridique local pour garantir la conformité aux lois locales et protéger la propriété intellectuelle. Bien que le support ne soit pas le plus rapide, Remote possède l’une des infrastructures les plus développées dans le secteur des RH mondiales.
Pour les entreprises qui privilégient la structure, la clarté juridique et la portée internationale, Remote constitue une alternative fiable et reconnue à Deel.
3. Oyster
Oyster est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à embaucher des employés et des Contractors dans plus de 180 pays. La plateforme propose la gestion de la paie mondiale, l’intégration, la gestion des avantages sociaux et le soutien à la conformité via une interface facile à utiliser.
Oyster facilite l’embauche internationale, notamment pour les équipes qui souhaitent un modèle en libre-service. Elle convient aux entreprises disposant d’une certaine expérience en RH ou embauchant dans des pays aux règles juridiques plus simples.
Oyster a une tarification fixe par employé et des tarifs inférieurs pour la gestion de Contractors. Elle inclut des modèles et ressources utiles pour une intégration plus fluide.
Pour les entreprises cherchant une gestion flexible et efficace d’une équipe globale, Oyster est une option intelligente par rapport à Deel.
4. Remofirst
Remofirst est une plateforme Employer of Record abordable. La tarification commence à 199 $ par employé et 25 $ pour les Contractors. Cela en fait une option économique pour l’embauche internationale.
Elle opère dans plus de 150 pays et offre des fonctionnalités clés d’EOR comme la génération de contrats, la paie et un support juridique de base. C’est idéal pour les petites équipes ou startups qui commencent à construire une présence mondiale sans avoir besoin de créer des entités.
La plateforme gère efficacement les processus de paie, mais la personnalisation reste limitée. Le support peut aussi être plus lent que celui d’options plus avancées. Si votre objectif est de limiter les coûts, Remofirst est un choix pratique, mais cela pourrait paraître restrictif à mesure que vos besoins évoluent.
5. Multiplier
Multiplier est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à recruter dans plus de 150 pays. Elle propose la paie automatisée, les avantages locaux, et des outils pour gérer les stock-options. Ce service est idéal pour les startups et entreprises technologiques en forte croissance.
Les tarifs débutent à environ 400 dollars par employé. Ce service s’adresse aux équipes gérant l’équité et la rémunération à l’échelle internationale. Il supporte aussi la paie et les avantages globaux, facilitant l’expansion dans différentes régions.
Cela dit, certains utilisateurs trouvent la plateforme moins flexible concernant la personnalisation. Le support peut aussi être plus lent pour les équipes ayant besoin de réponses rapides lors des embauches.
Multiplier convient parfaitement pour la gestion d’outils liés à l’équité et aux processus automatisés. Cependant, si votre équipe valorise la rapidité ou l’assistance personnalisée, une plateforme plus simple pourrait être meilleure.
6. Rippling
Rippling combine RH, IT et outils financiers dans un seul système. Il propose des services d’Employer of Record, la gestion de la paie, la gestion des appareils et l’automatisation des flux de travail. Cela en fait une plateforme utile pour gérer votre personnel et optimiser vos opérations.
Rippling apporte de la valeur aux entreprises utilisant ses outils. Cependant, le support EOR est disponible dans seulement 90 pays, et l’intégration peut prendre plus de temps. Pour certains, ce compromis vaut la peine pour le large éventail de services proposés par Rippling.
Si vous recherchez un système tout-en-un, Rippling est une option solide. Si la rapidité dans l’embauche globale est votre priorité, une plateforme plus spécialisée pourrait mieux convenir.
7. Skuad
Skuad est une plateforme Employer of Record. Elle facilite l’embauche et la gestion de contractors dans plus de 160 pays. Skuad rend l’intégration globale simple. Les entreprises peuvent recruter des talents internationaux sans avoir besoin d’entités locales.
La plateforme mise sur la rapidité et la simplicité. Elle gère la paie, les contrats et la conformité de base. Son système de tarification clair séduit les équipes aux besoins simples ou en expansion dans de nouveaux pays.
Skuad représente un excellent choix pour les entreprises qui souhaitent une mise en route rapide et simple. Si vous avez besoin d’un support supplémentaire ou d’une flexibilité à long terme, une plateforme plus complète pourrait mieux répondre à vos attentes.
8. Papaya Global
Papaya Global est une plateforme Employer of Record. Elle aide les entreprises à gérer la paie et embaucher dans plus de 160 pays. Elle est particulièrement adaptée aux équipes comptables et opérationnelles. Ces équipes ont besoin de visibilité sur la paie internationale et des rapports détaillés.
La plateforme se connecte avec les systèmes ERP et HCM. Elle offre une vue claire de la paie, des lois et des taxes à travers différents pays. Elle aide les équipes à rester organisées et conformes.
Papaya Global est une option solide pour les entreprises disposant déjà d’une expertise interne en conformité. Si vous préférez une plateforme plus intuitive ou souhaitez une assistance personnalisée, des options plus simples peuvent mieux convenir.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, ou G P, est une plateforme Employer of Record pour les grandes entreprises. Elle aide à embaucher et gérer le personnel tout en respectant les lois, taxes et règles d’immigration locales.
G P est reconnu pour sa force juridique et sa portée mondiale. Elle convient aux grandes organisations ayant des équipes pour gérer des relations complexes avec des fournisseurs et des flux de travail.
Ses tarifs sont adaptés mais souvent élevés, ce qui peut ne pas convenir aux petites ou en croissance rapide. Bien que adaptée aux grandes opérations, elle peut manquer de la flexibilité que recherchent différentes tailles d’entreprises.
10. Safeguard Global
Safeguard Global est une plateforme Employer of Record qui fournit aussi un support RH géré. Elle se concentre sur les secteurs soumis à des règles strictes, comme la santé, la finance et le secteur public.
Avec plus de 300 experts juridiques et RH, elle aide les entreprises à rester conformes dans des situations complexes.
Ce service penche davantage vers l’externalisation RH classique que vers des solutions technologiques rapides. C’est avantageux pour les entreprises nécessitant un accompagnement en arrière-plan.
La plateforme aide à la conformité, mais peut sembler lente et moins flexible. Pour les entreprises voulant un onboarding rapide ou plus de contrôle, d’autres options pourraient être meilleures. Cela est particulièrement vrai dans les environnements mondiaux dynamiques.
Trouver la bonne alternative à Deel revient à analyser ce dont votre équipe a vraiment besoin. Certaines plateformes accélèrent l’intégration, offrent un meilleur support, et donnent plus de contrôle à mesure que vous grandissez. Elles sont conçues pour s’adapter à votre rythme. Les outils existent. Il ne reste plus qu’à choisir celui qui vous correspond le mieux.
Pourquoi envisager une alternative à Deel ?
Deel est une référence en matière d’embauche mondiale, mais il ne convient pas à toutes les entreprises. Son expansion a montré que certains la trouvent moins flexible. Le support peut être lent et l’approche parfois trop standardisée dans des situations complexes.
Des préoccupations sur la transparence ont émergé après une procédure légale remettant en cause les pratiques de l’entreprise. En conséquence, des entreprises attachées à la confiance et aux partenariats ont commencé à chercher d’autres options.
La bonne nouvelle, c’est que d’autres plateformes proposent une expérience différente. Certaines, comme Remote et Oyster, disposent d’une infrastructure solide et d’une couverture étendue. D’autres, comme Rivermate, mettent l’accent sur l’intégration rapide, un vrai support, et l’adaptation à vos besoins.
Si vous reconsidérez votre façon d’embaucher à l’échelle internationale, c’est le moment de trouver un partenaire qui correspond à votre façon de travailler.
Il n’existe pas de solution unique. La plateforme idéale dépend de votre organisation et de vos priorités.
Voici quelques questions clés pour orienter votre choix :
À quelle rapidité avez-vous besoin pour embaucher ?
Certaines plateformes intégrant en quelques jours. D’autres peuvent prendre plus de temps, ce qui peut ralentir votre croissance si vous allez vite.
Avez-vous besoin d’un support pratique ?
Si vous n’avez pas une équipe RH ou juridique complète, pouvoir parler rapidement à de vrais interlocuteurs pour vous aider est un atout majeur.
Quel est le coût ?
Une tarification claire et simple facilite la gestion, plutôt qu’un système avec des frais d’installation ou des coûts dissimulés.
Cela fonctionne-t-il avec vos systèmes actuels ?
Choisir une plateforme compatible avec vos outils existants de paie ou RH peut faire gagner beaucoup de temps et d’énergie.
Combien de flexibilité vous faut-il ?
Certaines solutions suivent un modèle plus rigide, d’autres s’adaptent à la façon dont votre équipe opère et grandit.
Si vous recherchez un partenaire rapide, solidaire, et facile à gérer, pensez à Rivermate. Si vous avez déjà des systèmes en place et souhaitez plus de structure, Remote ou Oyster peuvent être de meilleures options.
Le meilleur choix est celui qui correspond à la façon dont votre entreprise fonctionne.
Déterminer la meilleure option pour votre équipe mondiale
Construire une équipe mondiale ne se résume pas à embaucher dans différents fuseaux horaires. Il faut naviguer entre diverses lois, processus de paie, avantages sociaux et attentes culturelles. Tous ces éléments sont essentiels pour que votre fonctionnement reste fluide.
Une plateforme solide vous assure de respecter les lois du travail locales. Elle facilite la gestion des contrats et des taxes. Elle garantit également un processus d’intégration fluide pour les employés et Contractors dans différents pays. La plateforme doit aussi s’intégrer facilement à vos outils actuels. Ainsi, vos équipes RH et finance restent organisées et concentrées.
Les meilleures solutions offrent plus que l’essentiel. [L’intégration], la paie, le suivi des dépenses, et la gestion des congés payés sont essentiels. La flexibilité est aussi cruciale. Si vous grandissez rapidement ou si vous souhaitez embaucher à l’international, choisissez une plateforme qui évolue avec vous.
Que rechercher dans une alternative à Deel
Tous les outils de recrutement mondial ne se valent pas. Avant de choisir, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre équipe et vos objectifs à long terme.
Voici cinq critères importants :
Un support qui se montre vraiment Embaucher à l’échelle mondiale implique des défis qui peuvent surgir à tout moment. Optez pour un fournisseur qui agit vite et offre un vrai support. Évitez ceux qui vous font attendre quand ça compte.
Une tarification claire et honnête Évitez les plateformes avec des frais cachés ou des contrats confus. Un tarif simple permet de mieux planifier votre croissance et d’avoir confiance.
Une conformité locale fiable Chaque pays a ses propres règles. Une plateforme solide vous aide à suivre la législation locale, pour rester conforme où que vous embauchiez.
Un onboarding rapide et fluide La rapidité est essentielle pour construire des équipes globales. Recherchez un partenaire capable de mettre rapidement en route les nouveaux employés, sans délais ni complications supplémentaires.
Une plateforme appréciée par votre équipe. Vos équipes RH et finance ne devraient pas gérer des logiciels peu intuitifs. Un tableau de bord clair et des intégrations intelligentes facilitent la gestion des congés et de la paie.
En comprenant vraiment ce dont votre équipe a besoin, le choix du meilleur partenaire devient beaucoup plus simple.
Expériences clients : Deel vs Rivermate
Deel est une plateforme puissante avec une renommée mondiale. Elle regorge de fonctionnalités et convient aux entreprises qui veulent un modèle en libre-service structuré. Mais comme beaucoup l’ont découvert, l’embauche mondiale n’est presque jamais une solution clé en main. Lorsqu’il faut faire face à des situations compliquées, avoir quelqu’un pour vous guider devient crucial.
C’est là que Rivermate se distingue.
Deel mise sur l’échelle et l’automatisation. En revanche, Rivermate adopte une approche orientée service. Le support est facilement accessible. De vrais interlocuteurs répondent rapidement, et l’intégration se termine souvent en quelques jours. Pour des équipes embauchant dans des zones complexes ou en fuseaux horaires différents, cette réactivité est essentielle.
Les clients constatent aussi une différence au niveau des prix. Deel offre de la flexibilité, mais les coûts peuvent varier en fonction du pays ou du contrat. Le modèle à forfait de Rivermate offre aux équipes en croissance une confiance claire en leur budget.
L’expérience avec Rivermate donne souvent l’impression de ne pas utiliser simplement un outil, mais d’avoir une équipe derrière soi. Pour les entreprises qui recherchent à la fois rapidité et support, c’est une différence perceptible dès le premier jour.
Ce que Rivermate propose en tant qu’alternative à Deel
Rivermate va bien au-delà d’un simple outil Employer of Record. C’est une plateforme de services complètes qui vous aide à embaucher et gérer des employés et Contractors dans plus de 180 pays. Vous pouvez faire cela sans les complications habituelles des opérations internationales. Par exemple, les entreprises en expansion dans la région du Golfe peuvent compter sur le service Employer of Record Qatar de Rivermate pour gérer les contrats locaux, la paie et la conformité lorsque vous embauchez au Qatar.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre avec Rivermate :
Intégration rapide La majorité des embauches sont intégrées en deux jours ouvrables. Votre équipe peut commencer à travailler rapidement, sans retards ni confusions.
Support humain quand vous en avez besoin. Si vous avez une question de conformité ou besoin d’aide durant votre contrat, de vrais interlocuteurs sont prêts à vous assister. Ils comprennent votre situation. Pas de bots, pas de longues attentes.
Conformité fiable Les contrats, la paie, et les avantages sont tous gérés en conformité avec la législation locale. Rivermate s’occupe des détails pour que vous puissiez vous concentrer sereinement sur votre activité.
Tarification simple et transparente Il n’y a pas de frais d’installation, pas de coûts cachés, et pas d’engagement à long terme. Un seul tarif mensuel clair facilite la budgétisation.
Une plateforme adaptée à votre flux de travail Vous pouvez suivre le PTO, gérer les dépenses, et stocker les dossiers des employés en un seul endroit. Elle s’intègre aussi facilement avec vos outils existants, pour une gestion fluide.
Rivermate simplifie l’embauche mondiale et en fait une opportunité à saisir. Avec nos outils et notre accompagnement, vous pouvez atteindre cet objectif.
Prêt à faciliter l’embauche mondiale ?
Étendre votre équipe à l’international devrait être une étape avancée, pas une source d’incertitude. La bonne plateforme facilite la gestion des contrats, la paie, les avantages et la conformité entre différents pays.
Rivermate est conçue pour les entreprises qui veulent évoluer sans les tracas habituels. Elle offre une intégration rapide, un support réactif, une tarification claire, et une conformité complète. Cette approche vous permet d’aller plus vite tout en étant soutenu à chaque étape.
Prêt à réduire le stress lié à l’embauche mondiale ? Programmez une démo avec Rivermate et découvrez ce qui est possible pour votre croissance.
FAQ sur les alternatives à Deel
Qu’est-ce qu’un Employer of Record (EOR) et en quoi diffère-t-il d’un fournisseur de paie ?
Un Employer of Record (EOR) emploie légalement des travailleurs pour vous dans les pays où vous n’avez pas de présence locale. Un EOR fait plus qu’un fournisseur de paie.
