Tarification Deel EOR en 2025 : Ce que vous paierez réellement

Vous avez déjà décidé d’embaucher à l’international. Maintenant, vous cherchez comment payer cet employé de manière conforme, efficace, et sans dépasser votre budget sur des plateformes rigides ou des frais cachés.

C’est là que les choses deviennent floues.

Les plateformes mondiales d’Employer of Record (EOR) comme Deel offrent des interfaces élégantes et des services de bout en bout, mais comprendre ce pour quoi vous payez et ce qui est en supplément peut devenir rapidement confus. La question est : $599/mois tout compris ? Comment fonctionnent les frais pour les Contractors ? Qu’en est-il de la paie si vous avez déjà une entité ?

Certains clients insatisfaits de Deel ont souligné les défis liés à l’utilisation de la plateforme sur G2 :

Légende : Avis utilisateur de Deel sur G2

Légende : Avis utilisateur négatif de Deel sur G2

Ce guide décompose la tarification de Deel EOR. Nous examinons ce qui est inclus dans leurs frais, où interviennent les add-ons, et comment les coûts évoluent à mesure que votre équipe grandit. Nous comparons également la structure de Deel à d’autres plateformes mondiales d’EOR comme Rivermate, Remote, et Oyster, pour que vous puissiez prendre une décision claire et éclairée.

Ce que Deel facture pour chaque service

La tarification de Deel est conçue pour que vous ne payiez que ce dont vous avez besoin. Voici une ventilation de chaque service : son coût, ce qui est inclus, quand l’utiliser, et ce qu’il faut surveiller.

Service	Prix	Fonction
EOR	599$/mois/employé	Embaucher des employés à temps plein dans plus de 100 pays sans créer une entité locale.
Global Payroll	29$/mois/employé	Gérer une paie conforme pour des équipes internationales que vous employez directement.
Gestion Contractors	49$/mois/contractant	Onboarder, payer, et gérer des Contractors globaux avec contrats et factures localisés.
U.S. Payroll	19$/mois/employé	Payer des employés basés aux États-Unis avec déclarations fiscales automatisées et dépôt direct.
PEO U.S.	95$/mois/employé	Accéder à des avantages et support RH via un modèle de co-emploi pour les équipes américaines.
Add-ons (visas, IT, etc.)	Variable	Services optionnels comme support visa, équipement, et conseils en equity.

Légende : Détail de la tarification Deel EOR

Deel Employer of Record

Légende : Plan tarifaire Deel EOR

Si vous avez besoin d’embaucher un employé à temps plein dans un pays où vous n’avez pas d’entité légale, le service EOR de Deel vous permet de le faire rapidement et en toute conformité.

Deel devient l’employeur légal en votre nom, gérant tout, des contrats à la paie, taxes, et avantages. Cela signifie que vous pouvez vous étendre dans plus de 150 pays sans créer d’infrastructure locale.

💡 Il est utile de savoir que les 599$/mois par employé sont fixes, mais que les avantages, coûts, et obligations spécifiques à chaque pays (comme les indemnités de licenciement) sont facturés séparément.

• Prix : 599$/mois par employé

• Inclut :

  • Contrats locaux d’emploi
  • Administration des avantages légaux
  • Traitement de la paie et déclarations fiscales
  • Conformité avec les lois du travail locales
  • Support RH et onboarding des employés

Idéal pour : startups américaines embauchant 1–10 employés à l’étranger en toute conformité sans ouvrir d’entité.

Deel Global Payroll

Légende : Plan tarifaire de la paie globale Deel

Si vous avez déjà créé votre entité étrangère, Deel peut gérer une paie conforme, vous évitant de gérer vous-même le calcul des taxes locales, les fiches de paie, ou les échéances de déclaration. Vous restez l’employeur légal, Deel gérant votre paie multi-pays depuis un tableau de bord unique.

Le service de paie globale de Deel coûte 29$/mois par employé, ce qui en fait l’un des services les plus abordables, mais il n’est disponible que si vous possédez déjà des entités locales.

• Prix : 29$/mois par employé
• Inclut :
  • Automatisation de la génération des fiches de paie mensuelles dans plusieurs pays
  • Gestion des calculs de taxes locales, déclarations, et conformité
  • Support des paiements multi-devises avec gestion intégrée des taux de change
  • Accès en self-service pour les employés à leurs données de paie
  • Reporting et analytics intégrés pour RH et finance

Idéal pour : entreprises souhaitant centraliser la paie mondiale tout en conservant le contrôle légal total sur l’emploi.

Deel Contractor of Record

Légende : Plan tarifaire Contractor of Record Deel

Si vous embauchez des Contractors internationaux et souhaitez réduire le risque juridique, le service Contractor of Record de Deel vous aide à rester conforme dans plus de 130 pays. Deel devient l’employeur officiel du contractor, gérant conformité locale, facturation, et paiements, tout en vous laissant la flexibilité de faire évoluer ou convertir ces top talents en employés à temps plein si besoin.

Ce service commence à 325$/mois par contractor et est conçu pour les entreprises qui veulent une gestion déléguée, conforme, à grande échelle.

Prix :	325$/mois par contractor
Inclut :

• Classification et conformité du statut du contractor
• Gestion des taxes et obligations légales dans chaque pays
• Réduction du risque de mauvaise classification et d’exposition légale
• Automatisation des paiements et facturation des contractors
• Gestion des contrats avec expertise juridique locale
• Transitions fluides du contractor à l’employé à temps plein

Idéal pour : entreprises gérant des équipes de contractors globaux souhaitant éviter les pièges juridiques et simplifier les paiements internationaux.

Deel Contractor Management

Légende : Plan tarifaire de gestion des Contractors Deel

Deel vous permet d’onboarder et payer des contractors internationaux en quelques minutes, avec des contrats conformes et spécifiques à chaque pays, gestion des factures, et paiements en monnaie locale. Vous pouvez aussi souscrire à Deel Shield pour une protection supplémentaire contre le risque de mauvaise classification.

Les 49$/mois par contractor sont facturés pour chaque contractor actif, même s’il ne soumet qu’une seule facture, alors planifiez votre volume en conséquence.

• Prix : 49$/mois par contractor
• Inclut :
  • Génération automatique de contrats selon la législation locale
  • Paiements en monnaies locales (plus de 150 monnaies supportées)
  • Gestion des documents fiscaux (1099 ou équivalent)
  • Accélération de l’onboarding avec workflows intégrés
  • Vérification automatique du statut du contractor
  • Approbation des factures et suivi des dépenses en un seul endroit

Idéal pour : startups avec équipes de freelances distribués qui ont besoin d’un mode conforme, évolutif, pour payer globalement.

Deel U.S. Payroll

Légende : Plan tarifaire de la paie U.S. Deel

Vous pouvez utiliser Deel pour payer vos employés basés aux États-Unis comme votre équipe globale, en gérant W-2, 1099, retenues d’impôts, et dépôts directs en un seul endroit. Très utile si vous souhaitez une source unique pour la paie dans tous les lieux.

L’offre de paie américaine de Deel est simple, adaptée pour la rémunération de base et la conformité, mais moins robuste que les plateformes domestiques classiques.

• Prix : Non divulgué publiquement
• Inclut :
  • Inscription de votre entreprise pour la paie dans tous les États
  • Calcul et soumission de tous les impôts fédéraux, étatiques, locaux
  • Automatisation des déclarations W-2, 1099, et autres obligations
  • Accès à des conseils d’experts en conformité paie US
  • Intégration avec vos outils RH et comptabilité existants
  • Portails self-service pour que les employés consultent leurs fiches et documents fiscaux

Idéal pour : équipes déjà utilisant Deel pour embauches internationales qui veulent unifier la paie de toute leur équipe.

Deel PEO

Légende : Plan tarifaire PEO Deel

Deel agit comme co-employeur pour votre équipe aux États-Unis, gérant la paie, la conformité, et les avantages sous un modèle de Professional Employer Organization (PEO). Solution RH clé en main pour les entreprises américaines qui veulent un support d’entreprise sans internaliser la gestion RH.

Le coût Deel par employé est de 95$/mois. Les avantages, coûts, et add-ons peuvent faire varier le coût total selon votre choix.

Prix :	95$/mois par employé
Inclut :

• Partage des responsabilités légales et de paie avec Deel via un modèle de co-emploi
• Gestion des avantages et inscriptions des employés
• Accès à des plans de santé locaux et autres perks
• Conformité dans la gestion de la paie, taxes, lois du travail
• Traitement de la paie en plusieurs devises dans plusieurs États
• Support RH de l’onboarding aux questions quotidiennes

Idéal pour : équipes américaines de taille moyenne souhaitant externaliser la conformité RH et les avantages sans internaliser.

Deel HR

Deel HR fonctionne comme un système RH global, permettant de gérer onboarding, suivi du temps, documents, reporting, et données de la main-d'œuvre en un seul endroit. Il s’intègre aux services de paie, conformité, avantages, et recrutement de Deel, et peut être étendu avec des modules spécialisés pour la gestion de la performance, la rémunération, la planification de la main-d'œuvre, etc.

Deel Engage

Outils de performance, feedback, formation, et carrière

• Prix : 20$/travailleur/mois
• Inclut :
  • Fixation et suivi d’objectifs
  • Évaluations de performance automatisées
  • Collecte de feedback à 360°
  • Reconnaissance en temps réel
  • Insights de performance basés sur les données
  • Outils d’engagement et de sondages pulse
  • Feedback anonyme
  • Analyse de sentiment IA
  • Comparaisons sectorielles
  • Programmation automatique d’enquêtes
  • Parcours d’apprentissage personnalisés
  • Intégration avec plateformes de formation externes
  • Suivi des progrès et analytics formation
  • Automatisation de la formation conformité
  • Outils de peer-to-peer learning
  • Définition des parcours de carrière
  • Identification des écarts de compétences
  • Mise en place de mentorats
  • Alignement de la croissance avec les objectifs business
  • Suivi de la mobilité interne

Deel Compensation

Structure et insights sur la rémunération globale

• Prix : à partir de 15$/employé/mois
• Inclut :
  • Revue et planification de la rémunération
  • Tableaux de bord budgétaires
  • Benchmarking salarial global
  • Insights de marché régional
  • Ajustements automatiques de paie
  • Outils de transparence salariale
  • Support multi-devises et conformité locale

Deel Workforce Planning

Modélisation stratégique de la main-d'œuvre et des effectifs

• Prix : à partir de 18$/employé/mois
• Inclut :
  • Modélisation organigramme
  • Planification des effectifs et scénarios
  • Analyse des coûts et budgets
  • Suggestions d’équilibre d’équipe par IA
  • Intégration ATS et rémunération Deel
  • Flows d’approbation et de demande personnalisés
  • Suivi de l’atteinte des plans

Deel Benefits Admin

Configuration et gestion des avantages locaux

• Prix : contacter pour devis
• Inclut :
  • Accès aux fournisseurs d’avantages globaux
  • Inscription et gestion automatisées
  • Rappels de dates limites d’inscription
  • Conformité réglementaire locale
  • Suivi des coûts et reporting avantages
  • Créateur de packages d’avantages en self-service
  • Intégration avec paie et RH

Idéal pour : entreprises ayant besoin d’un système RH unifié avec outils modulaires pour la performance, la rémunération, la planification, et les avantages, adaptés aux équipes distribuées et internationales.

Les add-ons Deel

Au fur et à mesure que votre équipe grandit, vous pouvez ajouter des services comme le parrainage de visas, la gestion des appareils, et la planification de la rémunération, sans changer d’outil. Ces services sont tarifés individuellement et complètent la plateforme tout-en-un de Deel.

Ces coûts s’accumulent rapidement à grande échelle, activez-les uniquement lorsqu’ils résolvent un vrai problème.

• Prix : variable (souvent par utilisateur/mois)
• Inclut (optionnel) :
  • Support immigration & visas (tarification sur mesure)
  • Gestion des appareils (9 à 18$ par appareil)
  • Outils de planification de la rémunération et de la main-d'œuvre (15 à 20$ par employé)

Idéal pour : équipes en croissance souhaitant tout gérer, des visas de travail aux appareils IT, en un seul endroit.

| Conseil :* Si vous constituez de grandes équipes dans un seul pays, il peut être intéressant de comparer le modèle à tarif fixe de Deel avec des fournisseurs proposant des prix négociés ou des options de création d’entité au-delà d’un certain effectif. |