Tarification Deel EOR en 2025 : Ce que vous paierez vraiment

Vous avez déjà décidé d'embaucher à l'international. Maintenant, vous cherchez comment payer cet employé de manière appropriée, conforme, efficace, et sans dépasser votre budget sur des plateformes coûteuses ou rigides.

C’est là que les choses deviennent floues.

Les plateformes mondiales d'employer de record (EOR) comme Deel proposent des interfaces élégantes et des services de bout en bout, mais comprendre ce que vous payez et ce qui est en supplément peut devenir rapidement confus. Le tarif de 599 $/mois est-il tout compris ? Comment fonctionnent les frais pour les contractors ? Qu’en est-il de la paie si vous avez déjà une entité ?

Certains clients insatisfaits de Deel ont souligné les défis liés à l’utilisation de la plateforme sur G2 :

Légende : Avis utilisateur de Deel sur G2

Légende : Avis négatif utilisateur de Deel sur G2

Ce guide décompose la tarification de Deel EOR. Nous examinons ce qui est inclus dans leurs frais, où interviennent les options supplémentaires, et comment les coûts évoluent avec la croissance de votre équipe. Nous comparons également la structure de Deel à d’autres plateformes EOR mondiales comme Rivermate, Remote, et Oyster, pour que vous puissiez prendre une décision claire et éclairée.

Ce que Deel facture pour chaque service

La tarification de Deel est conçue pour que vous ne payiez que pour ce dont vous avez besoin. Voici une ventilation de chaque service : son coût, ce qui est inclus, quand l’utiliser, et ce qu’il faut surveiller.

Service	Prix	Fonctionnalités
EOR	599 $/mois/employé	Embaucher des employés à temps plein dans plus de 100 pays sans créer d’entité locale.
Paie mondiale	29 $/mois/employé	Gérer une paie conforme pour des équipes internationales que vous employez directement.
Gestion des Contractors	49 $/mois/contractor	Intégrer, payer et gérer des contractors globaux avec contrats et factures localisés.
Paie U.S.	19 $/mois/employé	Payer des employés basés aux États-Unis avec déclarations fiscales automatisées et virement direct.
PEO U.S.	95 $/mois/employé	Accéder à des avantages et support RH via un modèle de co-emploi pour les équipes américaines.
Options additionnelles (visas, IT, etc.)	Variables	Services optionnels comme le support visa, la fourniture d’équipements, et le conseil en equity.
Légende : Décomposition des prix Deel EOR

Deel Employer of Record

Légende : Plan tarifaire Deel EOR

Si vous avez besoin d’embaucher un employé à temps plein dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité légale, le service EOR de Deel vous permet de le faire rapidement et en conformité.

Deel devient l’employeur légal en votre nom, gérant tout, des contrats à la paie, taxes, et avantages. Cela signifie que vous pouvez vous étendre dans plus de 150 pays sans infrastructure locale.

💡 Il est utile de savoir que le tarif de 599 $/mois est fixe, mais que les avantages, coûts, et obligations légales spécifiques à chaque pays (comme l’indemnité de licenciement) sont facturés séparément.

• Prix : 599 $/mois par employé

• Inclut :

  • Contrats locaux d’emploi

  • Administration des avantages statutaires

  • Traitement de la paie et déclarations fiscales

  • Conformité avec les lois du travail locales

  • Support RH et intégration des employés

Idéal pour : Startups américaines embauchant 1–10 employés à l’étranger en toute conformité sans ouvrir d’entité.

Deel Paie Globale

Légende : Plan tarifaire de la paie globale Deel

Si vous avez déjà créé votre entité étrangère, Deel peut gérer une paie conforme, vous évitant de gérer vous-même les calculs fiscaux, bulletins de paie ou échéances de déclaration. Vous restez l’employeur légal, Deel gère votre paie multi-pays depuis un tableau de bord unique.

Le prix de la Paie Globale Deel est parmi les plus abordables, à 29 $/mois par employé, mais n’est disponible que si vous possédez déjà des entités locales.

| Prix : 29 $/mois par employé |
| Inclut :

• Automatisation de la génération des bulletins de paie mensuels dans plusieurs pays
• Gestion des calculs fiscaux locaux, déclarations, et conformité
• Support des paiements multi-devises avec gestion intégrée des taux de change
• Accès en self-service aux données de paie pour les employés
• Reporting et analytics intégrés pour RH et finance |
  Idéal pour : Les entreprises souhaitant centraliser la paie globale tout en conservant un contrôle juridique total sur l’emploi.

Deel Contractor of Record

Légende : Plan tarifaire Contractor of Record Deel

Si vous embauchez des contractors internationaux et souhaitez réduire le risque juridique, le service Contractor of Record de Deel vous aide à rester conforme dans plus de 130 pays. Deel devient l’employeur officiel du contractor, gérant conformité locale, facturation et paiements, tout en vous laissant la flexibilité de faire évoluer ou convertir en emploi à plein temps si besoin.

Ce service débute à 325 $/mois par contractor et est conçu pour des entreprises qui veulent une gestion conforme, à grande échelle, sans effort.

| Prix : 325 $/mois par contractor |
| Inclut :

• Garantie de conformité à la classification et au statut de travailleur
• Gestion des taxes et obligations légales dans chaque pays
• Réduction du risque de mauvaise classification et d’exposition légale
• Automatisation des paiements et facturation des contractors
• Gestion des contrats avec expertise juridique locale
• Support pour transitions fluides du contractor au salarié à temps plein |

Idéal pour : Entreprises gérant des équipes de contractors globaux souhaitant éviter les pièges juridiques et simplifier les paiements internationaux.

Deel Gestion des Contractors

Légende : Plan tarifaire gestion des contractors Deel

Deel vous permet d’intégrer et payer des contractors internationaux en quelques minutes, avec contrats conformes, gestion des factures, et paiements en monnaie locale. Vous pouvez aussi souscrire à Deel Shield pour une protection supplémentaire contre le risque de mauvaise classification.

Les 49 $/mois sont par contractor actif, même s’il ne soumet qu’une seule facture, alors planifiez le volume en conséquence.

| Prix : 49 $/mois par contractor |
| Inclut :

• Génération automatique de contrats selon législation locale
• Paiements en monnaies locales (plus de 150 monnaies supportées)
• Gestion des documents fiscaux (1099 ou équivalent)
• Accélération de l’intégration avec workflows intégrés
• Vérification de conformité du statut du contractor
• Approbation des factures et suivi des dépenses en un seul endroit |

Idéal pour : Startups avec équipes de freelances dispersés, nécessitant une gestion conforme, évolutive, et globale des paiements.

Deel Paie U.S.

Légende : Plan tarifaire de la paie U.S. Deel

Vous pouvez utiliser Deel pour payer vos employés basés aux États-Unis comme votre équipe globale, en gérant W-2, 1099, retenues fiscales, et dépôts directs en un seul endroit. Très utile si vous souhaitez une source unique de vérité pour la paie dans tous les lieux.

L’offre de paie U.S. de Deel est simple, adaptée pour la paie de base et la conformité, mais moins complète que les plateformes domestiques traditionnelles.

| Prix : Non divulgué publiquement |
| Inclut :

• Aide à enregistrer votre entreprise pour la paie dans tous les 50 états
• Calcul et soumission de toutes les taxes fédérales, étatiques et locales
• Automatisation des W-2, 1099, et autres déclarations obligatoires
• Accès à des conseils d’experts en conformité paie US
• Intégration avec vos outils RH et comptabilité existants
• Portails en self-service pour que les employés consultent leurs données de paie et documents fiscaux |
  Idéal pour : Les équipes déjà utilisant Deel pour les embauches internationales et souhaitant unifier la paie sur toute leur équipe.

Deel PEO

Légende : Plan tarifaire PEO Deel

Deel agit comme co-employeur pour votre équipe aux États-Unis, gérant la paie, la conformité, et l’administration des avantages sous un modèle de Professional Employer Organization (PEO). Solution RH prête à l’emploi pour les entreprises américaines souhaitant un support d’entreprise sans internaliser une équipe RH.

Le coût Deel par employé est de 95 $/mois. Les avantages, coûts, et options supplémentaires peuvent augmenter le coût total selon votre choix.

| Prix : 95 $/mois par employé |
| Inclut :

• Partage des responsabilités légales et de paie avec Deel via un modèle de co-emploi
• Gestion des avantages et de l’enrôlement des employés
• Accès à des plans de santé locaux et autres avantages
• Conformité dans la gestion de la paie, taxes, et lois du travail
• Traitement de la paie en plusieurs devises à travers les états
• Support RH de l’intégration aux questions quotidiennes |

Idéal pour : Équipes américaines de taille moyenne souhaitant externaliser conformité RH et avantages sans internaliser une équipe RH.

Deel HR

Deel HR fonctionne comme un système RHIS mondial, permettant de gérer l’intégration, le suivi du temps, les documents, les rapports, et les données de la main-d'œuvre en un seul endroit. Il s’intègre aux services de paie, conformité, avantages, et recrutement de Deel, et peut être étendu avec des modules spécialisés pour la gestion de la performance, la rémunération, la planification de la main-d'œuvre, etc.

Deel Engage

Outils de performance, feedback, formation, et carrière

• Prix : 20 $ par travailleur/mois

• Inclut :

  • Fixation et suivi d’objectifs
  • Évaluations de performance automatisées
  • Collecte de feedback à 360°
  • Reconnaissance en temps réel
  • Insights de performance basés sur les données
  • Outils d’engagement et de sondages pulse
  • Collecte de feedback anonyme
  • Analyse de sentiment IA
  • Comparaisons avec benchmarks sectoriels
  • Programmation automatique d’enquêtes
  • Parcours d’apprentissage personnalisés
  • Intégration avec plateformes de formation externes
  • Suivi des progrès et analytics de formation
  • Automatisation de la formation conformité
  • Outils de peer-to-peer learning
  • Définition des parcours de carrière
  • Identification des écarts de compétences
  • Mise en place de programmes de mentorat
  • Alignement de la croissance avec les objectifs business
  • Suivi de la mobilité interne

Deel Compensation

Structure et insights en rémunération globale

• Prix : à partir de 15 $ par employé/mois

• Inclut :

  • Revue et planification de la rémunération
  • Tableaux de bord budgétaires
  • Benchmark global des salaires
  • Insights du marché régional
  • Ajustements automatiques de la paie
  • Outils pour transparence salariale
  • Support multi-devises et conformité locale

Deel Planification de la main-d'œuvre

Modélisation stratégique de la main-d'œuvre et des effectifs

• Prix : à partir de 18 $ par employé/mois

• Inclut :

  • Modélisation organigramme
  • Planification des effectifs et scénarios
  • Analyse des coûts et budgets
  • Suggestions d’allocation d’équipe basées sur IA
  • Intégration ATS et Deel Compensation
  • Flows de validation et demandes personnalisés
  • Suivi de l’atteinte des plans

Deel Administration des avantages

Configuration et gestion locale des avantages

• Prix : Contactez pour devis

• Inclut :

  • Accès aux fournisseurs d’avantages globaux
  • Inscription et gestion automatisées
  • Rappels de dates limites d’inscription
  • Conformité réglementaire locale
  • Suivi des coûts et reporting avantages
  • Créateur de packages d’avantages en self-service
  • Intégration avec la paie et les systèmes RH

Idéal pour : Entreprises nécessitant un système RH unifié avec outils modulaires pour la performance, la rémunération, la planification, et les avantages, conçus pour des équipes dispersées et internationales.

Options additionnelles Deel

Au fur et à mesure que votre équipe grandit, vous pouvez ajouter des services comme le parrainage visa, la gestion des appareils, ou la planification de la rémunération, sans changer d’outil. Ces options sont tarifées individuellement et complètent la plateforme tout-en-un de Deel.

Ces coûts s’accumulent rapidement à grande échelle, activez-les uniquement s’ils résolvent un vrai problème.

| Prix : | Variables (souvent par utilisateur/mois) |
| Inclut (optionnel) :

• Support immigration & visas (tarification sur mesure)
• Gestion des appareils (9 à 18 $ par appareil)
• Outils de planification de la rémunération & main-d'œuvre (15 à 20 $ par employé) |
  Idéal pour : Les équipes en croissance qui veulent tout, des visas de travail aux appareils IT, en un seul endroit.

Conseil : Si vous construisez de grandes équipes dans un seul pays, il peut être intéressant de comparer le modèle à tarif forfaitaire de Deel avec d’autres fournisseurs proposant des prix négociés ou la création d’entités au-delà d’un certain effectif.

Comment la tarification de Deel se compare-t-elle à celle de ses concurrents ?

Choisir un fournisseur mondial de paie implique de comprendre ce que vous payez, le niveau de transparence de la plateforme, et le support lors de problèmes.

Voici comment Deel se positionne face à d’autres grands fournisseurs en 2025 :

| Fournisseur EOR | Frais EOR | Frais Contractor of Record | Points forts | | :----