Deel EOR Prix en 2026 : Ce que vous paierez réellement

Vous avez déjà décidé d’embaucher à l’international. Maintenant, vous cherchez comment payer cet employé de manière conforme, efficace, et sans dépasser votre budget en frais cachés ou plateformes rigides.

C’est là que les choses deviennent confuses.

Les plateformes mondiales Employer of Record (EOR) comme Deel offrent des interfaces élégantes et des services « end-to-end », mais comprendre ce pour quoi vous payez, et ce qui est en supplément, peut vite devenir déroutant. Le $599/mois est-il tout inclus ? Comment fonctionnent les frais pour les Contractors ? Qu’en est-il de la paie si vous avez déjà une entité ?

Certains clients déçus de Deel ont souligné ces défis sur G2 :

Légende : Avis utilisateur sur Deel sur G2

Légende : Avis utilisateur négatif sur Deel sur G2

Ce guide décompose la tarification Deel EOR. Nous examinons ce qui est inclus dans leurs frais, où interviennent les add-ons, et comment les coûts évoluent à mesure que votre équipe s’agrandit. Nous comparons aussi la structure tarifaire de Deel à d’autres plateformes EOR mondiales comme Rivermate, Remote et Oyster, pour vous aider à prendre une décision claire et éclairée.

Ce que Deel facture pour chaque service

La tarification Deel est conçue pour vous permettre de ne payer que pour ce dont vous avez besoin. Voici le détail de chaque service : son coût, ce qu’il comprend, quand l’utiliser, et ce qu’il faut surveiller.

Service	Prix	Fonction	Description
EOR	599$/mois/employé	Embauche d’employés à temps plein dans 100+ pays sans créer d’entité locale	Gestion complète des contrats, taxes, bénéfices, etc.
Global Payroll	29$/mois/employé	Gestion de la paie conforme pour équipes internationales	Pilotage des traitements de paie, déclarations fiscales, conversions de devises
Gestion des Contractors	49$/mois/contractant	Onboarding, paiement, gestion des Contractors globaux	Contrats locaux, factures, conformité légale
U.S. Payroll	19$/mois/employé	Paiement des employés américains avec déclarations et dépôt directs	Paie aux USA, taxes W-2, 1099
PEO américain	95$/mois/employé	Accès aux avantages et soutien RH via modèle de co-emploi	Support RH, avantages, conformité
Add-ons (visas, IT, etc.)	variable	Services optionnels	Visa, équipement, conseils en équité

Légende : Décomposition tarifaire Deel EOR

Deel Employer of Record

Légende : Plan tarifaire Deel EOR

Si vous avez besoin d’embaucher un employé à temps plein dans un pays où vous ne détenez pas d’entité légale, Deel vous permet de le faire rapidement et conforme.

Deel devient l’employeur légal en votre nom, gérant tout, des contrats à la paie, taxes et avantages.

💡 Il est important de savoir que le tarif de 599$/mois par employé est fixe, mais que les bénéfices, coûts, et obligations spécifiques à chaque pays (comme l’indemnité de licenciement) sont facturés séparément.

• Prix : 599$/mois par employé

• Inclut :

  • Contrats locaux d’emploi

  • Administration des bénéfices légaux

  • Traitement de la paie et déclarations fiscales

  • Conformité aux lois locales du travail

  • Support RH et onboarding des employés

Idéal pour : Startups américaines embauchant 1 à 10 employés à l’étranger en toute conformité sans ouvrir d’entité.

Deel Global Payroll

Légende : Plan tarifaire de paie globale Deel

Si vous avez déjà créé votre entité étrangère, Deel peut gérer la paie conforme pour vous, sans que vous ayez à faire vous-même les calculs d’impôts locaux, bulletins de paie ou dépôts.

Vous restez l’employeur légal, Deel gère la paie multi-pays depuis un seul tableau de bord.

Tarification à 29$/mois par employé, c’est l’un des services les plus abordables de Deel, mais dispo uniquement si vous possédez déjà une entité locale.

| Prix : 29$/mois par employé
| Inclut :

• Génération automatique des bulletins de paie mensuels dans plusieurs pays
• Calcul des impôts locaux, déclarations, conformité
• Paiements multi-devises avec gestion des taux de change intégrée
• Accès self-service pour les employés à leur bulletion de paie et données
• Reporting et analytics RH/Finance intégrés

Idéal pour : Les entreprises qui veulent centraliser la paie globale tout en conservant le contrôle légal complet de l’emploi.

Deel Contractor of Record

Légende : Plan tarifaire Contractor of Record Deel

Pour l’embauche de contractors internationaux et réduction du risque légal, Deel étant Contractor of Record devient l’employeur officiel du contractant, gérant conformité locale, factures, paiements. Permet de gérer à grande échelle et de convertir plus tard en CDI si besoin.

Ce service démarre à $325/mois par contractor.

| Prix : 325$/mois par contractant
| Inclut :

• Classement et conformité légale du contractant
• Gestion des obligations fisc / droit du travail dans chaque pays
• Réduction du risque de mauvaise classification légale
• Automatisation des paiements et factures
• Contrats gérés avec expertise juridique locale
• Transitions fluides contractant - employé à temps plein

Idéal pour : Les entreprises gérant des équipes de contractors internationaux souhaitant éviter les risques juridiques et simplifier les paiements globaux.

Deel Contractor Management

Légende : Plan tarifaire gestion des Contractors Deel

Onboard et payez des Contractors internationaux en quelques minutes, contrats conformes et locaux, gestion des factures, paiements en devises locales, avec option Deel Shield pour plus de sécurité contre la mauvaise classification.

Frais de $49 par contratant actif, même si seul une facture est soumise.

| Prix : 49$/mois par contractant
| Inclut :

• Contrats automatiques selon législation locale
• Paiements en devises locales (support 150+)
• Gestion des documents fiscaux (1099s ou équivalent)
• Automatisme dans l’onboarding et workflows
• Vérifications conformité du statut du contractant
• Approvisionnement, organisation in invoices et dépenses

Idéal pour : Startups avec équipes freelances distribuées recherchant une solution scalable, conforme, pour payer à l’échelle mondiale.

Deel U.S. Payroll

Légende : Tarif de paie U.S. Deel

Payer vos employés basés aux USA comme votre équipe mondiale, gestion W-2, 1099, retenues, dépôts directs, depuis une plateforme unique. Idéal pour une gestion unifiée.

Offre simple, adaptée pour la conformité de base, pas aussi robuste que plateformes domestiques classiques.

| Prix : non communiqué publiquement
| Inclut :

• Inscription de votre activité pour la paie dans tous les États
• Calcul, déclaration impôts fédéraux, étatiques, locaux
• Automatisation W-2, 1099, obligations légales
• Conseil expert conformité paie USA
• Intégration avec outils RH/Compta existants
• Portails self-service pour la consultation et self-paye

Idéal pour : Les équipes déjà utilisant Deel pour recrutements internationaux et qui veulent unifier la paie pour toute leur équipe.

Deel PEO

Légende : Tarif Deel PEO

Deel agit comme co-employeur pour votre équipe US, gérant paie, conformité et avantages via un modèle PEO. Solution tout-en-un pour entreprises US sans internaliser HR.

Coût par employé : 95$/mois. En fonction de vos choix, coûts et add-ons, le total peut augmenter.

| Prix : 95$/mois par employé
| Inclut :

• Partage responsabilités légales et paie via co-emploi
• Gestion avantages, enrollement
• Accès garanties santé locales, perks
• Conformité législation, paie, taxes
• Paie multidevises, transfrontalière
• Support RH continu, accompagnement onboarding/journiers

Idéal pour : Moyennes équipes US cherchant à externaliser RH et avantages, sans créer département interne.

Deel HR

Deel HR fonctionne comme un HRIS global, centralisant onboarding, temps, documents, reporting, données RH, connecté à Deel Payroll, compliance, benefits, recrutement, et extensible avec modules spécialisés.

Deel Engage

Outils de performance, feedback, apprentissage, carrière

| Prix : 20$/travailleur/mois
| Inclut :

• Fixation et suivi objectifs
• Revue de performance automatisée
• Collecte feedback 360°
• Reconnaissance en temps réel
• Insights et analyses duties
• Enquêtes engagement, ambiance
• Feedback anonyme
• Sentiment analysis IA
• Comparaisons sectorielles
• Programmation de sondages automatiques
• Parcours de formation personnalisés
• Intégration plateformes externes
• Suivi progrès, analytique
• Automatisation formations conformité
• Outils peer-to-peer
• Définition des parcours pro
• Identification des skills, lacunes
• Mise en place mentorat
• Alignement croissance, objectifs
• Suivi mobilité interne

Deel Compensation

Structuration et insights rémunération globale

| Prix : à partir de 15$/employé/mois
| Inclut :

• Revue, planification rémunérations
• Tableaux de bord budget, plan
• Benchmarks salaires mondiaux
• Insights marchés régionaux
• Ajustements automatisés paie
• Outils pour transparence salariale
• Paiements multi-devises, conformité locale

Deel Workforce Planning

Modélisation stratégique et planification

| Prix : à partir de 18$/employé/mois
| Inclut :

• Organisation par organigramme
• Prévisions effectifs, scénarios
• Analyses coûts, budget
• Suggestions d’allocation avec AI
• Intégration ATS, Compensation Deel
• Flows d’approbation, demandes
• Suivi objectifs atteints

Deel Benefits Admin

Configuration et gestion avantages locaux

| Prix : à contacter
| Inclut :

• Accès prestataires globaux
• Inscription automatique, admin
• Rappels échéances d’inscription
• Conformité réglementaire locale
• Suivi coûts, rapport avantages
• Créateur de packages auto
• Intégration paie, RH

Idéal pour : Entreprises recherchant un système RH unifié, modulable pour perf, rémun, planification, avantages, équipe dispersée à l’international.

Add-ons Deel

Au fur et à mesure que votre équipe grandit, vous pouvez ajouter des services comme parrainage de visas, gestion d’équipements, planification de rémunération, sans changer d’outil. Tarifs individuels pour couvrir vos besoins.

Ces coûts peuvent rapidement s’accumuler, activez-les seulement s’ils résolvent un vrai problème.

| Prix : variable (souvent par utilisateur/mois)
| Inclut (optionnel) :

• Parrainage de visas, immigration (tarifs spéciaux)
• Gestion d’équipements ($9–$18 par matériel)
• Outils planification rémun, workforce ($15–$20 par employé)

Idéal pour : Les équipes en croissance cherchant tout sous un même toit, visas, IT, etc.

| Conseil :* Si vous créez de grandes équipes dans un seul pays, il peut être intéressant de comparer la tarification fixe Deel à des fournisseurs proposant des prix négociés ou la création d’entités au-delà d’un certain effectif.*|

Comparatif des prix Deel face à ses concurrents en 2026

Le choix d’un fournisseur de paie mondial implique de comprendre ce pour quoi vous payez, la transparence de la plateforme, et le support en cas de problème.

Voici la comparaison Deel vs autres principaux fournisseurs en 2026 :

Fournisseur EOR	Frais EOR	Frais Contractor Record	Points forts
Deel	599$/employé/mois	325$/contractant/mois	Tarification modulaire, plateforme robuste, pas de contrats
Rivermate	€299/employé/mois	€199/contractant/mois	Tarification transparente, experts légaux, support personnalisé
Remote	599$/employé/mois	325$/contractant/mois	Plateforme tout-en-un, remises annuelles, UX agréable
Oyster	699$/employé/mois	non dispo	HRIS gratuit, marque engagée, tarif fixe
Papaya	non divulgué	non divulgué	Analytics avancés, frais de sortie possibles
Multiplier	400$/mois	non dispo	Plus économique, surtout pour embauches APAC

Légende : Comparatif des prix Deel avec Rivermate et autres concurrents

Focus sur ce que proposent ces fournisseurs, au-delà des prix annoncés

1. Rivermate

Meilleur pour PME (500-5000 employés) embauchant 10-15 employés par marché

Page d’accueil de Rivermate

Rivermate se différencie dans ce marché saturé par une approche partenariat humaine plutôt que plateforme « automatée ». Tout en scalant avec la tech, ils offrent un accompagnement personnalisé, support legal, paie en temps réel.

Tarifs transparents, adaptés

Ils proposent une tarification claire, sans frais cachés, selon volume de recrutements et régions.

• Pour des employés à plein temps : €299/employee/mois, incluant paie, conformité, contrats, onboarding.
• Pour Contractors : €199/contractant/mois, gestion fluide, paie, taxes, conformité.

Support global inclus

• Employer of Record (EOR) : Embauche dans +150 pays sans création locale, gestion contrats/législation par partenaires locaux Rivermate’s Country Explorer
• Contractor of Record (COR) : Conformité pour Contractors, gestion contrats, portail d’intégration
• Visas & immigration : Facilite les démarches, sécurité relocation
• Paie multi-pays : Paiements fluides, légaux, avec conversion auto
• Support HR : onboarding, offboarding, support opérationnel

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Cas d’usage : Flexibilité globale avec Rivermate’s EOR
Industrie : Développement logiciel
Région : Europe
Taille : 20 employés
Produits : Employer of Record (EOR)

Problème :
Boloo, une e-commerce, doit relocaliser un développeur en Hongrie sans infrastructure ni cadre légal. Nécessité de le retenir tout en restant conforme.

Solution :
Boloo s’appuie sur Rivermate, qui offre flexibilité, accompagnement personnalisé, gestion légale, paie, conformité, sans coûts excessifs.

Critères de choix :

• Flexibilité : solutions adaptées et simples d’emploi en Hongrie
• Support personnalisé : réponses rapides, support juridique dédié
• Transition fluide : gestion complète, compétence locale

Mise en œuvre :

• Mise en conformité selon loi hongroise.
• Gestion paie, taxes, admin.
• Support continu via plateforme conviviale.

Résultats :

• Retention du talent, continuity.
• Conformité légale,