| Tl;DR : Aperçu de la tarification EOR de Pebl (anciennement Velocity Global) Coût de base : À partir de 399 $/mois par employé pour les services EOR principaux.
Services inclus : Conformité à l’emploi global, gestion de la paie, intégration, départ, et administration des avantages.
Options supplémentaires : Support pour visas & immigration, consultations en stratégie RH, gestion des dépenses & congés, et packages d’avantages employés personnalisés.
Évolutivité : La tarification évolue avec le nombre d’employés et les services additionnels, avec des options de tarification sur mesure pour les équipes plus importantes ou besoins complexes.
Coûts cachés : Faites attention aux frais de conversion de devises, configurations de paie non standard, et coûts d’expansion dans de nouveaux pays.
| Comparaison avec Rivermate : Rivermate propose une tarification prévisible, tout compris, sans frais cachés, contrairement à la structure modulaire de Pebl. |
Lors de l’expansion à l’international, gérer une main-d’œuvre mondiale peut ressembler à naviguer dans un labyrinthe de complexités juridiques, de défis de conformité et de coûts cachés. L’un des plus grands obstacles pour les entreprises en croissance est de comprendre le coût réel de la gestion d’une main-d’œuvre globale, notamment en ce qui concerne les modèles de tarification des fournisseurs EOR populaires comme Velocity Global (maintenant Pebl).
Velocity Global (maintenant Pebl) est un fournisseur populaire d’Employer of Record (EOR) qui aide les entreprises à embaucher des employés dans le monde entier sans avoir besoin de créer des entités juridiques dans chaque pays. Cependant, leur modèle de tarification modulaire laisse souvent les entreprises se demander ce qui est inclus dans les frais de base et comment les services additionnels, comme la paie globale ou les outils RH, peuvent impacter le coût total.
Ce guide complet vous aidera à décoder la structure tarifaire de Velocity Global pour 2025.
Répartition de la tarification EOR de Velocity Global par plan et module
Velocity Global, désormais rebaptisé Pebl, offre un service complet d’employer of record (EOR) permettant aux entreprises d’embaucher, payer et gérer des talents dans plus de 185 pays sans besoin d’entités locales.
Il adopte une approche de tarification modulaire, ce qui signifie que les entreprises ne paient que pour les services qu’elles utilisent. Cependant, cela comporte aussi le risque de coûts inattendus selon les services ajoutés.
Dans cette section, nous décomposerons les plans tarifaires principaux de Velocity Global et les modules additionnels pouvant influencer le coût global.
Avant d’entrer dans les détails, voici un tableau résumant les principales différences de tarification entre Velocity Global (maintenant Pebl) et Rivermate pour une société fictive de 50 employés.
| Particularités |
Pebl (Anciennement Velocity Global) |
Rivermate |
| Prix de base |
399 $ par mois/employé |
299 $ par mois/employé |
| Options supplémentaires (Très probables) |
6 500 $ |
0 $ |
| Coût mensuel total |
26 450 $ |
22 500 $ |
| Avantage global en coût |
0 $ |
3 950 $ par mois |
Plongeons dans Pebl (anciennement Velocity Global) pour comprendre les nuances.
Tarification de base EOR
Le service EOR principal de Velocity Global (maintenant Pebl) offre une solution flexible et évolutive pour les entreprises embauchant à l’international. La tarification EOR de Velocity Global commence à 399 $ par mois par employé, avec des termes et conditions pouvant s’appliquer.
Légende : Le plan de base pour la tarification EOR de Velocity Global commence à 399 $ par mois par employé.
Ce plan inclut les services essentiels pour gérer les employés à l’échelle internationale, tels que :
- Conformité à l’emploi global : Support juridique pour contrats, taxes et avantages statutaires, garantissant la conformité avec les lois du travail locales.
- Intégration et départ : Intégration rapide pour les embauches internationales, avec la possibilité d’intégrer de nouveaux employés en seulement 48 heures.
- Gestion de la paie : Traitement de la paie dans le pays, assurant des paiements précis et ponctuels pour les employés dans différents pays, sans configuration de paie séparée.
- Administration des avantages : Pebl gère les avantages statutaires locaux, réduisant la charge de gestion des packages d’avantages dans divers pays.
Ce tarif tout compris permet aux entreprises de faire évoluer rapidement leurs équipes mondiales, sans avoir besoin de consultants coûteux ou de création d’entités locales.
Services supplémentaires
Bien que le plan de base inclue les services EOR essentiels, Velocity Global (maintenant Pebl) propose plusieurs options supplémentaires apportant une valeur ajoutée selon les besoins spécifiques de l’entreprise :
Support pour visas et immigration
Pour les entreprises embauchant des employés nécessitant un visa de travail, Pebl offre des services de relocalisation et de traitement des visas. Ces services sont gérés hors plateforme par des experts locaux et ajoutés à la facture au cas par cas.
Gestion des dépenses et des congés
Chaque pays ayant ses propres politiques pour la gestion des dépenses et des congés, Pebl assure une gestion fluide de ces processus, en prenant en charge des politiques locales complexes pour faire gagner du temps et de l’argent aux entreprises.
Conseil en stratégie RH et conformité
Pour les entreprises recherchant un accompagnement approfondi en stratégie RH, Velocity Global (maintenant Pebl) fournit un support client de niveau concierge, 24/7, dans plus de 185 pays.
Évolutivité et tarification basée sur l’usage
À mesure que les entreprises se développent, la tarification EOR de Velocity Global devient plus flexible, évoluant avec la main-d’œuvre croissante. La tarification à 399 $/mois par employé reste constante dans tous les pays, mais des services additionnels ou un volume plus élevé d’employés peuvent entraîner des ajustements tarifaires sur mesure.
Nombre d’employés
Pour des équipes plus importantes ou plusieurs expansions sur différents marchés, les entreprises peuvent négocier une tarification personnalisée pour des besoins spécifiques, y compris des solutions RH sur mesure et des services spécifiques à chaque marché.
Contrats et paie personnalisés
Les sociétés ayant des besoins complexes (packages d’avantages spécifiques ou exigences particulières en matière de paie) peuvent s’attendre à ce que ces coûts soient inclus en tant qu’options supplémentaires, augmentant le coût total par employé.
Qu’est-ce qui est inclus dans le plan de base vs. options payantes ?
Les plans tarifaires Velocity Global couvrent les éléments essentiels pour mettre en place et gérer une main-d’œuvre mondiale, tels que les services EOR, la paie interne, les avantages employés et le support en conformité.
Cependant, les services suivants sont généralement proposés en options supplémentaires :
- Consultations en stratégie RH
- Services de visas et immigration
- Packages d’avantages employés personnalisés
- Consultations RH spécifiques à chaque pays
Les entreprises doivent évaluer soigneusement les options supplémentaires nécessaires pour leurs opérations afin de comprendre l’étendue complète des coûts.
Coûts cachés et facturation basée sur l’usage
Un des points sensibles avec le modèle tarifaire de Pebl est la possibilité de frais cachés. Bien que le coût de base couvre les services essentiels, les entreprises doivent être conscientes des éléments suivants :
- Frais de conversion de devises : Si les employés sont payés dans une devise différente de celle du pays de l’employeur, des frais de conversion peuvent s’appliquer.
- Configurations de paie non standard : Les sociétés avec des besoins spécifiques en paie (plusieurs tranches de salaire, primes, allocations) peuvent encourir des coûts supplémentaires.
- Coûts d’expansion : Si l’entreprise embauche dans d’autres pays ou doit mettre en place de nouveaux systèmes de paie, ces coûts peuvent être facturés séparément selon les exigences du pays.
Combien coûte Velocity Global par mois ?
Pour une société de 50 employés, Pebl coûterait en réalité environ 26 450 $ par mois.
Prenons un exemple de calcul pour une équipe de 50 personnes, en tenant compte des coûts de base et des options courantes comme les services RH, la gestion de la paie et le support EOR.
Décomposons les coûts potentiels pour une société embauchant des employés internationaux dans divers pays. Pour les calculs, supposons qu’une société fictive cherche à embaucher 50 employés.
Coût de base :
- 399 $/mois par employé pour les services EOR principaux.
- Pour 50 employés, le coût mensuel de base serait : 50 x 399 $ = 19 950 $/mois
Coûts supplémentaires (paie & services RH) :
Bien que le coût de base inclue la gestion de la paie et des avantages, des consultations supplémentaires en stratégie RH, support visa, et services de conformité avancée peuvent être nécessaires pour certaines régions.
Supposons les options suivantes pour ce scénario :
- Support pour visas & immigration : Pour 10 employés internationaux nécessitant un visa, le coût pourrait varier de 100 à 500 $ par employé, selon le pays et la complexité du visa. Prenons une moyenne de 300 $ par employé.
Pour 10 employés : 10 x 300 $ = 3 000 $/mois
- Consultations en stratégie RH : Si l’entreprise opte pour des conseils en stratégie RH dans 3 pays, cela pourrait ajouter environ 1 000 $ par mois par pays.
Pour 3 pays : 3 x 1 000 $ = 3 000 $/mois
- Gestion des dépenses & congés : Certains pays ayant des systèmes complexes de gestion des congés et dépenses, cela pourrait ajouter 500 $/mois pour toute l’équipe.
Coût total mensuel
| Coût |
Montant par mois |
| Coût de base pour 50 employés : 19 950 $ |
19 950 $ |
| Support visas & immigration pour 10 employés |
3 000 $ |
| Consultations en stratégie RH |
3 000 $ |
| Gestion des dépenses & congés |
500 $ |
| TOTAL |
26 450 $ |
Légende du tableau : Combien Pebl coûterait-il par mois ?
| Avertissement : Calculs basés sur des exemples fictifs. Tarifs en septembre 2025. Les prix réels peuvent varier. Consultez la page de tarification Velocity Global. |
Autres considérations de coûts
Bien que l’exemple ci-dessus couvre les options supplémentaires et facteurs de tarification typiques, les entreprises doivent aussi prendre en compte d’autres coûts potentiels :
Frais de conversion de devises
Si les employés sont payés dans différentes devises, des frais additionnels liés à l’échange de devises peuvent s’appliquer. Ces frais dépendent des pays et des méthodes de paiement utilisées.
Par exemple, si les paiements sont effectués en euros pour des employés basés en Allemagne, il pourrait y avoir une commission de 2-3 % pour la conversion de devises, ce qui peut augmenter significativement les coûts sur le long terme.
Configurations de paie non standard
Les sociétés avec des besoins complexes en paie — telles que primes variables, allocations ou packages d’avantages — peuvent faire face à des coûts supplémentaires pour une gestion personnalisée de la paie.
Ces services de paie sur mesure peuvent ajouter entre 500 et 1 500 $ par mois, selon le niveau de personnalisation requis.
Points de douleur courants : Frais cachés et confusion sur la facturation basée sur l’usage
Un des défis majeurs pour les entreprises utilisant des services comme Pebl est de comprendre la répartition complète des coûts. Bien que le plan de base soit simple, les options supplémentaires, notamment dans des pays avec une réglementation complexe, peuvent rapidement faire grimper la facture. Parmi les points de douleur les plus courants :
-
Frais cachés : Frais pour la conversion de devises, traitement supplémentaire des visas, et solutions RH personnalisées peuvent surprendre les entreprises. Demandez toujours un détail clair de ce qui est inclus ou non dans le prix de base avant de vous engager.
-
Facturation basée sur l’usage : Les entreprises doivent suivre attentivement leur consommation, car certaines fonctionnalités sont facturées selon un modèle à l’usage. Par exemple, si vous embauchez plus d’employés ou si vous avez besoin d’un support supplémentaire dans certaines régions, les coûts peuvent augmenter de façon inattendue.
En comprenant comment ces coûts peuvent s’accumuler, les entreprises peuvent mieux anticiper leurs dépenses mensuelles totales et éviter les surprises désagréables.
Pourquoi Rivermate est une alternative attrayante à Velocity Global (Pebl) ?
Tant Pebl (anciennement Velocity Global) que Rivermate proposent des solutions puissantes pour la gestion du recrutement international, de la paie et de la conformité. Mais leurs structures tarifaires, support client et offres de service diffèrent considérablement.
Voici une comparaison des deux plateformes pour vous aider à déterminer laquelle pourrait être la meilleure pour votre entreprise.
Structure tarifaire
Pebl commence à 399 $ par mois par employé pour ses services EOR. Ce tarif inclut les services essentiels comme la paie, les avantages et la conformité légale.
Cependant, le coût de base peut augmenter avec des options supplémentaires telles que le traitement des visas, les consultations en stratégie RH, et la paie personnalisée. La tarification modulaire signifie qu’à mesure que vos besoins évoluent ou deviennent plus complexes, les coûts peuvent augmenter en conséquence, notamment avec les options supplémentaires.
Rivermate, en revanche, propose un modèle de tarification plus prévisible, tout compris. Contrairement à Pebl, la tarification de Rivermate couvre tous les aspects du EOR mondial, y compris la paie, les avantages, les déclarations fiscales et la conformité légale, sans coûts cachés additionnels.
Légende : Rivermate propose une tarification EOR transparente et prévisible
La tarification de Rivermate est adaptée aux entreprises de taille moyenne et se concentre sur un tarif mensuel unique, clair et transparent par employé, facilitant la budgétisation et la prévisibilité.
Support client & service
Le support client de Pebl est très bien noté, avec un service de conciergerie 24/7 accessible via Slack, WhatsApp et email. Leur plateforme est alimentée par l’IA, conçue pour simplifier la gestion de la main-d’œuvre mondiale.
De plus, ils disposent de plus de 240 experts locaux capables d’offrir un accompagnement personnalisé en matière de RH, paie et conformité dans chaque pays.
Cependant, certains utilisateurs trouvent que leur support peut être moins personnalisé en raison de l’échelle de l’entreprise.
Rivermate se positionne comme un partenaire humain, offrant un accompagnement pratique via des gestionnaires de comptes dédiés qui connaissent votre entreprise. Vous travaillerez avec de vrais interlocuteurs sur Slack, WhatsApp ou autres canaux préférés, garantissant une réponse rapide à toutes vos questions par un membre de l’équipe qui connaît vos besoins spécifiques.
Légende : Rivermate se positionne comme un partenaire humain, offrant un support pratique par des gestionnaires de comptes dédiés.
Ce niveau de service personnalisé peut être crucial lors de la navigation dans des paysages complexes de recrutement international et de conformité.
Le support juridique et de conformité est une force majeure pour Pebl. Ils assurent la conformité GDPR, la certification SOC 2, et une protection indemnitaire complète contre les responsabilités légales, ce qui en fait un choix solide pour les entreprises soucieuses de la conformité.
Rivermate offre également un support juridique robuste via une équipe d’experts locaux qui surveillent la réglementation et mettent à jour automatiquement les contrats. La société se concentre sur une expérience conforme, avec des mises à jour en temps réel et une couverture indemnitaire, pour éviter tout dérapage réglementaire.
Légende : Découvrez comment Rivermate a aidé Cloudcart à intégrer un employé à distance en 48 heures avec 80 % d’administration en moins.
Source : LinkedIn
CloudCart, une entreprise technologique en forte croissance basée en Allemagne, a rencontré d’importants défis pour embaucher un employé à distance à Amsterdam. Consultez le cas d’étude pour voir comment Rivermate a accéléré le processus d’intégration à distance.
Matrice de décision : quand choisir Pebl vs. Rivermate
Que ce soit Pebl ou Rivermate, le bon choix dépend des besoins spécifiques de votre entreprise, du niveau de support requis, de vos préférences tarifaires et de vos objectifs d’expansion à long terme.
Voici une matrice de décision pour
