Guides de l'emploi mondial
10 min de lecture
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Publié le :
Oct 16, 2025
Mis à jour le :
May 11, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration| Tl;DR : Aperçu de la tarification de Pebl (anciennement Velocity Global) Employer of Record (EOR) |
|---|
| Coût de base : Commence à 399 $/mois par employé pour les services EOR principaux. |
| Services inclus : Conformité à l'emploi global, gestion de la paie, intégration, départ, et administration des avantages. |
| Options supplémentaires : Support pour visas & immigration, consultations en stratégie RH, gestion des dépenses & congés, et packages avantages employés personnalisés. |
| Scalabilité : La tarification évolue avec le nombre d'employés et les services additionnels, avec des options de tarification sur mesure pour les grandes équipes ou besoins complexes. |
| Coûts cachés : Soyez attentif aux frais de conversion de devises, aux configurations de paie non standard, et aux coûts d'expansion dans de nouveaux pays. |
| Comparaison avec Rivermate : Rivermate propose une tarification prévisible, tout compris, sans frais cachés, contrairement à la structure modulaire de Pebl. |
Lorsqu’on s’étend à l’international, gérer une main-d'œuvre mondiale peut ressembler à naviguer dans un labyrinthe de complexités juridiques, défis de conformité, et coûts cachés. Un des plus grands obstacles pour les entreprises en croissance est de comprendre le coût réel de la gestion d'une main-d'œuvre globale, notamment en ce qui concerne les modèles de tarification des fournisseurs EOR populaires comme Velocity Global (maintenant Pebl).
Velocity Global (aujourd'hui Pebl) est un fournisseur employer of record (EOR) populaire qui aide les entreprises à embaucher des employés partout dans le monde sans avoir à créer d’entités légales dans chaque pays. Cependant, leur modèle de tarification modulaire laisse souvent les entreprises se demander ce qui est inclus dans la taxe de base et comment les services supplémentaires, tels que la paie globale ou les outils RH, peuvent impacter le coût total.
Ce guide complet vous aidera à déchiffrer la structure tarifaire de Velocity Global pour 2026.
Velocity Global, désormais rebaptisé Pebl, propose un service complet d’employeur de record (EOR) permettant aux entreprises d’embaucher, payer, et gérer des talents dans plus de 185 pays sans besoin d’entités locales.
Il adopte une approche de tarification modulaire, ce qui signifie que les entreprises ne paient que pour les services qu’elles utilisent. Cependant, cela comporte aussi le risque de coûts inattendus selon les services ajoutés.
Dans cette section, nous décomposerons les plans tarifaires principaux de Velocity Global et les modules additionnels pouvant influencer le coût global.
Avant d’entrer dans les détails, voici un tableau résumé des principales différences de tarification entre Velocity Global (aujourd’hui Pebl) et Rivermate pour une société fictive de 50 employés.
| Particularités | Pebl (Anciennement Velocity Global) | Rivermate |
|---|---|---|
| Prix de base | 399 $/mois/employé | 299 $/mois/employé |
| Options supplémentaires (Très probables) | 6 500 $ | 0 $ |
| Coût mensuel total | 26 450 $ | 22 500 $ |
| Avantage en coûts global | 0 $ | 3 950 $/mois |
Plongeons maintenant dans Pebl (anciennement Velocity Global) pour comprendre ses nuances.
Le service principal EOR de Velocity Global (aujourd’hui Pebl) offre une solution flexible et évolutive pour les entreprises recrutant à l’international. La tarification débute à 399 $/mois par employé, avec possibilité de conditions particulières.
Légende : Le plan de base pour la tarification EOR de Velocity global commence à 399 $ par mois par employé.
Ce plan inclut les services essentiels pour gérer des employés au-delà des frontières, tels que :
Ce prix tout compris permet aux entreprises de faire évoluer rapidement leurs équipes globales, sans recourir à des consultants coûteux ou à la création d’entités locales.
Bien que le plan de base couvre les services EOR essentiels, Velocity Global (aujourd’hui Pebl) offre plusieurs options supplémentaires qui offrent une valeur ajoutée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise :
Pour les entreprises embauchant des employés nécessitant un visa de travail, Pebl propose des services de relocalisation et de traitement des visas. Ces services sont gérés hors plateforme par des experts locaux et ajoutés à la facture au cas par cas.
Chaque pays possède des politiques différentes concernant la gestion des frais des employés et des congés. Pebl assure la fluidité de ces processus, en gérant des politiques locales complexes pour faire gagner du temps et de l’argent aux entreprises.
Pour les sociétés souhaitant un support plus approfondi en stratégie RH, Velocity Global (aujourd’hui Pebl) offre une assistance concierge en ligne 24/7 dans plus de 185 pays.
Au fur et à mesure de leur expansion, la tarification EOR de Velocity Global devient plus flexible, évoluant avec la main-d'œuvre croissante. La tarification à 399 $/mois par employé reste identique entre pays, mais des services additionnels ou un volume accru d’employés peuvent entraîner des ajustements tarifaires personnalisés.
Pour de grandes équipes ou plusieurs expansions de marchés, les entreprises peuvent négocier un tarif personnalisé selon leurs besoins, notamment des solutions RH adaptées et des services spécifiques à chaque marché.
Les sociétés avec des besoins complexes (tels que des packages d’avantages spécifiques ou des exigences particulières de paie) peuvent prévoir que ces coûts soient ajoutés en options supplémentaires, augmentant le coût total par employé.
Les plans tarifaires Velocity Global couvrent les éléments essentiels pour mettre en place et gérer une main-d'œuvre mondiale, comme les services EOR, la paie interne, les avantages employés et le soutien à la conformité.
Cependant, les services suivants sont généralement proposés en options supplémentaires :
Les entreprises doivent évaluer attentivement quels modules sont nécessaires pour comprendre le coût total.
Un des points sensibles du modèle tarifaire de Pebl est le risque de frais cachés. Bien que le coût de base couvre les services essentiels, les entreprises doivent prendre en compte :
Pour une société de 50 employés, Pebl coûterait en réalité environ 26 450 $ par mois.
Prenons un exemple de calcul pour une équipe de 50 personnes, en considérant les coûts de base et les options communes telles que services RH, gestion de la paie, et support EOR.
Décomposons les coûts potentiels d’une entreprise recrutant des employés à l’international dans divers pays. Pour cet exemple, supposons qu’une société fictive cherche à embaucher 50 employés.
Bien que le coût de base inclut la gestion de la paie et des avantages, des consultations supplémentaires en stratégie RH, support visa, et services de conformité avancée peuvent être nécessaires pour certaines régions.
Supposons les options suivantes pour ce scénario :
Pour 10 employés : 10 x 300 $ = 3 000 $/mois
Pour 3 pays : 3 x 1 000 $ = 3 000 $/mois
Coût mensuel total
| Coût | Montant par mois |
|---|---|
| Coût de base pour 50 employés : 19 950 $ | 19 950 $ |
| Support visa & immigration pour 10 employés | 3 000 $ |
| Consultations en stratégie RH | 3 000 $ |
| Gestion des dépenses & congés | 500 $ |
| TOTAL | 26 450 $ |
Légende du tableau : Combien coûterait Pebl par mois ?
| Avertissement : Calculs basés sur des exemples fictifs. Prix en septembre 2025. Les prix réels peuvent varier. Consultez la page tarifaire de Velocity Global. |
|---|
En plus des éléments ci-dessus, les entreprises doivent prendre en compte :
Frais de conversion de devises
Si les employés sont payés dans différentes devises, des frais supplémentaires liés aux échanges peuvent s'appliquer. Ces frais varient selon les pays et les modalités de paiement.
Par exemple, si les paiements se font en euros pour des employés basés en Allemagne, une commission de 2-3 % pour la conversion pourrait s’ajouter, ce qui peut représenter des coûts importants avec le temps.
Configurations de paie non standard
Les entreprises avec des besoins complexes en paie (bonus variables, indemnités, packages avantageux) pourraient faire face à des coûts additionnels pour une traitement personnalisé.
Ces services de paie sur mesure peuvent coûter entre 500 et 1 500 $ par mois, selon le degré de personnalisation.
Un des grands défis avec Pebl réside dans la compréhension du coût total. Bien que le plan de base soit simple, les options supplémentaires, en particulier dans des pays avec une réglementation complexe, peuvent faire grimper la facture rapidement. Parmi les points problématiques :
Frais cachés : Frais de conversion, traitement supplémentaire de visas, solutions RH personnalisées peuvent surgir de nulle part. Il est conseillé de demander une ventilation claire de ce qui est inclus ou non dans le tarif de base avant de s’engager.
Facturation selon l’utilisation : Certaines fonctionnalités sont facturées selon leur usage. Par exemple, si vous embauchez des employés supplémentaires ou nécessitez un support accru dans des régions spécifiques, les coûts peuvent augmenter de façon inattendue.
En comprenant comment ces coûts peuvent s’accumuler, les entreprises peuvent mieux anticiper leur budget mensuel total et éviter des surprises désagréables.
Pe```
Responsable des Partenariats
Martijn est un Account Executive chez Rivermate avec plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'EOR et des ressources humaines internationales. Il travaille avec des entreprises en expansion à l'international, les aidant à gérer l'emploi transfrontalier, la conformité et les lois du travail locales sans avoir besoin de créer des entités. Il se concentre sur la construction de processus de vente évolutifs et sur la stimulation de la croissance aussi bien entrante que sortante, en collaborant étroitement avec les SDR, les Account Managers et les équipes Customer Success pour soutenir une expérience client solide. Il est activement impliqué dans la définition de la stratégie sortante et l'optimisation du lancement sur le marché en utilisant des outils tels que Pipedrive, Apollo et Clay, et conseille régulièrement ses clients sur les meilleures pratiques en matière d'Employer of Record (EOR) et de stratégies de recrutement globales.
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