Résumé

• Remote facture un tarif forfaitaire de 599 $/mois par employé pour son service EOR — mais ces frais ne couvrent que l’emploi de base, la paie et la conformité.

• Les paiements aux Contractors coûtent 29 $/mois, avec le risque de mauvaise classification qui reste à la charge du client et non de Remote.

• Les compléments comme le support visa, les bénéfices supplémentaires et la paie globale ne sont pas inclus dans le tarif de base et nécessitent souvent des devis personnalisés.

• La tarification forfaitaire de Remote est cohérente dans tous les pays, mais les obligations en matière de prestation et les frais FX varient, rendant le coût total plus difficile à prévoir.

• Le système HRIS de Remote manque de fonctionnalités avancées. De plus, les intégrations et l’analyse nécessitent souvent des mises à niveau payantes.

• Le support est basé sur des tickets et non dédié, ce qui peut ne pas convenir aux entreprises nécessitant une assistance locale urgente.

• En comparaison avec des plateformes comme Rivermate (€299/mois), le modèle de Remote peut sembler rigide pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays ou nécessitant une assistance juridique haut de gamme.

Déballage des prix Remote EOR : Frais fixes, coûts cachés et comparaisons EOR

Comprendre combien vous paierez réellement pour une plateforme d’emploi globale comme Remote ne va pas toujours de soi. En surface, Remote annonce un tarif mensuel forfaitaire pour ses services employer of record (EOR) — mais le coût réel peut varier considérablement en fonction de votre modèle d’embauche, des régions d’opération, et si vous avez besoin d’un soutien pour les Contractors, la paie ou la gestion des avantages.

Légende : Remote annonce un tarif forfaitaire mensuel pour ses offres, mais le coût réel peut varier

Pour les responsables financiers, les équipes RH et les fondateurs construisant des équipes mondiales, la transparence des prix n’est pas un luxe — c’est essentiel pour la budgétisation, la conformité et la gestion des risques. Avec plusieurs vendeurs promettant des solutions "tout-en-un" pour la main-d'œuvre, il est facile de sous-estimer les implications de coûts liés aux frais spécifiques à chaque pays, la complexité de l’intégration ou les services à la carte.

Que vous embauchiez un ingénieur à temps plein en Allemagne ou que vous intégriez des contractors en LATAM, cet article vous aidera à évaluer le coût total de possession, à repérer des frais cachés, et à faire le choix judicieux pour votre stratégie d’embauche globale.

Quelle est la structure tarifaire de Remote ?

Remote propose un modèle de tarification par paliers basé sur son service principal Employer of Record (EOR), avec des options supplémentaires pour la paie mondiale, la gestion des Contractors, et les outils HRIS. Son offre phare — le plan tarifaire fixe EOR — se présente comme une solution simple et transparente pour l’emploi à temps plein dans des pays où Remote possède des entités légales.

Depuis juillet 2025, voici comment la tarification de Remote est structurée :

Tarification Employer of Record (EOR)

Remote facture 599 $/mois par employé pour son service EOR standard. Ces frais forfaitaires mensuels comprennent :

• Contrats d’emploi localisés

• Mise en place et traitement de la paie

• Déclarations fiscales et cotisations sociales

• Conformité avec les lois du travail locales

• Gestion de l’intégration et de la sortie

• Administration des bénéfices de base

Légende : Remote facture 599 $/employé/mois lorsqu'ils sont facturés annuellement

Le prix est le même dans tous les pays où Remote opère ses propres entités, ce qui facilite la prévision des coûts — mais ce tarif forfaitaire pourrait ne pas refléter le coût total réel dans des régions plus complexes où les bénéfices ou exigences de conformité varient.

2. Tarification gestion des Contractors

Remote supporte également les paiements aux Contractors dans plus de 180 pays. Ce service coûte 29 $/mois par Contractor. De plus, il existe un plan « gestion des Contractors + » avec des fonctionnalités supplémentaires. Ce plan inclut :

• Intégration et collecte de documents

• Modèles de contrats

• Paiement dans la monnaie locale

• Génération de documents fiscaux (ex. formulaires 1099)

Légende : Remote propose deux plans pour Contractors — Gestion des Contractors et Gestion des Contractors Plus

Il est important de noter que les Contractors ne sont pas classés ou gérés sous les mêmes garanties de conformité que les employés à temps plein — le risque de mauvaise classification reste à la charge du client.

Par le passé, des entreprises comme Nike ont été condamnées à plus de 530 millions de dollars pour mauvaise classification de milliers d'employés (Guardian). Le risque de mauvaise classification est trop élevé pour toute entreprise.

3. Paie globale pour les entités

Si vous avez déjà des entités légales à l’étranger et que vous avez simplement besoin d’un soutien en matière de paie, Remote propose un plan de paie globale avec un tarif de 29 $ par employé/mois.

Les plans de paie incluent la gestion de la paie internationale via une plateforme en auto-service, un soutien personnalisé, la gestion des bénéfices, la conformité, et aussi le HRIS de Remote en standard.

Légende : Remote offre la paie mondiale à 29 $ par employé/mois

4. Modules additionnels et options

Remote propose une version gratuite appelée “Remote HRIS” qui inclut des dossiers employés, stockage de documents, et suivi des congés. Cependant, des fonctionnalités comme les intégrations, les rapports, ou les avantages Contractor nécessitent une mise à niveau vers des plans payants ou des modules personnalisés.

Légende : Remote offre une version gratuite “Remote HRIS” avec plusieurs fonctionnalités supplémentaires de gestion RH

Quelles sont les exclusions et modules optionnels à surveiller dans la tarification Remote ?

Remote présente son tarif EOR à 599$/mois comme une solution tout-en-un — mais ce tarif forfaitaire ne couvre que l’essentiel. Bien que l’offre de base inclue un emploi conforme, la paie locale et l’intégration, de nombreux outils et services nécessaires à la croissance des équipes sont en supplément.

Voici ce qui n’est pas inclus dans le plan de base :

Fonctionnalité	Informations tarifaires	Remarques
Avantages Contractors	À partir de 325 $/contracteur/mois	Assurance ou avantages optionnels non inclus dans le plan de base.
Bénéfices supplémentaires (non statutaires)	Sur devis / requis dans certains pays	Ex : notes repas, transports, cotisations retraite.
Complexité multi-pays	Aucun supplément, mais coûts pratiques potentiels	La coordination des fuseaux horaires, légale, et RH augmente avec l’échelle.
Paie globale (pour vos entités)	Devis, séparée du plan EOR	Les frais de paie par pays hors service EOR sont facturés séparément.
Intégrations & outils HRIS avancés	Pas inclus dans “HRIS Core” (gratuit), possibles mises à niveau	Intégrations avec Workday, BambooHR, ou ERP.
Support immigration (visas, permis)	Non inclus	Pas de parrainage visa natif — doit passer par un tiers.

Légende : Modules additionnels et exclusions non inclus dans la tarification Remote

Que signifie le décryptage des prix Remote pour votre entreprise ?

La tarification de Remote est simple si vous embauchez une ou deux personnes dans des marchés avec une réglementation simple. Mais dès que vous ajoutez davantage de pays, Contractors, ou besoins de reporting avancé, la simplicité du tout-en-un cède la place à une structure plus modulable (et potentiellement plus coûteuse).

Si vous évaluez des plateformes pour une expansion globale, c’est à cette étape que beaucoup d’équipes comprennent la différence entre support “inclus” et support “disponible”.

Comparaison des prix Remote avec ceux de ses concurrents

Le tarif forfaitaire mensuel de 599 $ de Remote est compétitif — surtout pour les entreprises embauchant des employés à temps plein dans des pays où Remote possède des entités légales.

Mais le prix seul ne raconte pas toute l’histoire. Lors de la comparaison avec d’autres fournisseurs EOR, il est important de prendre en compte la qualité du support, la souplesse, la couverture légale, et la façon dont le prix évolue avec la croissance de votre équipe.

Voici le positionnement de Remote en fonction de plusieurs alternatives en 2026 :

Fournisseur	Prix de base EOR	Frais Contractors	Modèle de support	Modules complémentaires notables	Prix par rapport à Rivermate
Remote	599$/mois	29$/mois	Support email/tickets	Bénéfices, intégrations, paie mondiale	Plus cher
Deel	599$/mois	49$/mois	Chatbot + tickets	Visas, fintech, autres add-ons	Plus cher
Oyster	À partir de 499$/mois	29$/mois	Email/ticket	Bénéfices pays spécifiques	Plus cher
Multiplier	environ 400–500$/mois	40$/mois	Support standard	Assurance, immigration	Plus cher
Rivermate	€299/mois (~$325)	Frais fixes	Slack, WhatsApp, email	Tout en legal et onboarding inclus	Significativement moins cher que Remote
Légende : Par rapport à d’autres plateformes EOR, Remote est souvent plus coûteux.

Remote propose une expérience tarifaire simplifiée — mais uniquement si vos besoins sont également simples. Pour les startups ou équipes finance en quête de facturation prévisible et d’un support haut de gamme, des plateformes comme Rivermate peuvent offrir un ROI plus intéressant, surtout quand la complexité d’embauche augmente.

Avantages & inconvénients du modèle tarifaire de Remote

Avantages	Inconvénients
Tarification fixe EOR ($599/mois) facilite la planification budgétaire	Moins de flexibilité pour les workflows personnalisés ou configurations non standard
Pas de frais d’intégration ou d’installation	Support principalement basé sur le ticket — pas idéal pour les urgences
Possède des entités légales dans tous les pays supportés	Complexités pays-specific non reflétées dans le tarif forfaitaire
Bundle de services Contractors et EOR dans une seule plateforme	Pas de services immigration ou visa inclus
Tarification publique — pas besoin d’appel commercial	La responsabilité de la conformité Contractor reste au client

Légende : Tableau comparatif des avantages et inconvénients du tarif fixe EOR de Remote

Faut-il vraiment compter sur le tarif fixe de Remote ?

Le modèle tarifaire de Remote fonctionne bien pour les entreprises embauchant peu d’employés dans des marchés simples. Mais si vous recrutez dans plusieurs pays, que vous avez besoin de conseils juridiques locaux, ou que vous souhaitez un partenaire plus consultatif, les coûts — financiers comme opérationnels — peuvent rapidement s’accumuler.

Six facteurs de coût pouvant influencer votre dépense réelle avec Remote

Un tarif mensuel fixe peut sembler simple — mais il ne raconte presque jamais toute l’histoire. Lorsqu’on évalue Remote (ou toute plateforme d’emploi globale), il faut aller au-delà du tarif annoncé et considérer le coût total de possession (TCO) sur l’ensemble de votre empreinte d’embauche.

Voici six facteurs clés pour estimer ce que Remote vous coûtera réellement :

1. Pays d’embauche et attentes en matière de bénéfices

Remote facture le même tarif EOR partout, mais les coûts en avantages légaux et complémentaires varient énormément. Sur certains marchés — comme l’Allemagne ou le Brésil — les avantages et primes obligatoires peuvent ajouter 25–35 % au salaire de base. Ces coûts sont séparés, non inclus dans le 599 $. La tarification est la même dans tous les pays où Remote possède des entités légales, mais les obligations en matière de prestations et de conformité varient considérablement.

| 👉 Conseil : Si les coûts pour les compléments ne sont pas fournis directement, réservez une démo en direct et demandez à l’agent de support d’estimer les coûts en fonction de vos besoins. |

2. Mix employé vs. contractor

Bien que Remote supporte les deux, leurs modèles de conformité diffèrent. Vous paierez 29 $/mois par Contractor, mais la responsabilité légale de la classification reste à votre charge — pas celle de Remote. Si vous classez mal un Contractor à long terme ou à contrôle élevé, le coût des amendes ou des arriérés pourrait largement dépasser l’économie mensuelle.

| 👉 Conseil : Si votre engagement en Contractors est récurrent ou dépend du lieu, envisagez un modèle EOR ou des plateformes avec des garde-fous de classification (comme Rivermate) |

3. Échelle et complexité

Plus vous embauchez dans de nombreux pays, plus vous devrez coordonner la gestion des fuseaux horaires, des langues et des lois du travail. Le modèle à tarif fixe de Remote ne supporte pas cette montée en charge. Si vous embauchez dans plus de 5 pays, vous pourrez rencontrer des limitations de plateforme, des délais de réponse plus longs ou un besoin de conseils juridiques supplémentaires.

| 👉 Conseil : Demandez le délai de réponse moyen pour les questions multi-pays. Rivermate offre des SLA de réponse en 15 minutes avec des experts locaux disponibles via Slack ou WhatsApp. |

4. Modules additionnels et intégrations

Le “HRIS Core” de Remote manque d’intégrations, de reports ou de workflows avancés. Si vous souhaitez connecter Remote avec votre HRIS, système comptable ou ERP, il faudra peut-être passer à une version supérieure ou créer des solutions de contournement — avec des coûts ou du temps de développement en plus.

| 👉 Conseil : Faites la liste des intégrations indispensables avant de choisir une plateforme EOR. Demandez si elles sont incluses, ou si elles nécessitent des outils tiers ou un développement personnalisé. |

5. Frais de conversion de devises et facturation

Remote facture en USD mais paye les employés et contractors dans leur monnaie locale. Les frais FX ne sont pas toujours transparents à l’avance, mais peuvent s’accumuler — surtout si vous évoluez dans des marchés à forte volatilité.

| 👉 Conseil : Clarifiez si Remote applique des frais de conversion ou utilise des processeurs tiers. Des plateformes comme Rivermate proposent une facturation en EUR, GBP ou USD sans marges surprises. |

6. Mode support et capacité interne

Le coût le plus important n’est pas toujours financier — c’est le temps. Si votre équipe RH ou finance passe des heures à chercher des réponses de conformité, à concilier des factures ou à gérer des escalades, le vrai coût du “self-service” devient évident.

| 👉 Conseil : Évaluez le coût de la friction interne. Rivermate réduit ce coût en donnant à chaque client un gestionnaire dédié et un accès 24/7 à de vrais humains — pas seulement de la documentation d’aide. |

Le prix annoncé par Remote est prévisible — mais votre dépense réelle dépendra de votre utilisation de la plateforme. Avant de vous engager, mappez votre cas d’usage, vos plans d’expansion, et votre besoin de support. Ensuite, calculez le coût total — pas uniquement le tarif mensuel.

Choisir le bon EOR : stratégie de tarification

Choisir le bon EOR ne se résume pas à rechercher le tarif mensuel le plus bas — c’est d’avoir un modèle tarifaire adapté à vos objectifs d’embauche mondiaux, à votre capacité opérationnelle, et à votre tolérance au risque. Bien que le tarif fixe à 599 $/mois de Remote puisse convenir à des petites équipes avec des besoins simples, il peut ne pas suffire à des entreprises s’étendant dans plusieurs régions ou nécessitant un support à haute valeur ajoutée.

Voici quelques clés pour penser stratégiquement la tarification EOR avant de décider :

Adapter prix à la complexité — pas uniquement au nombre d’employés

De nombreuses plateformes sont tarifées en fonction du nombre d’employés, mais c’est la complexité — non le volume — qui détermine le coût et l’effort. Embaucher trois personnes en Allemagne, au Brésil et en Inde peut nécessiter plus de support juridique que 10 au Royaume-Uni. Si vos plans d’expansion impliquent diverses juridictions ou avantages pays spécifiques, un tarif fixe peut ne pas refléter vos besoins réels.

Prévisibilité vs. flexibilité

Remote offre une tarification prévisible mais en échange une flexibilité limitée. Vous obtiendrez un tarif mais avec peu de personnalisation. Si