Résumé

• Remote facture un tarif forfaitaire de 599 $ par mois et par employé pour son service d'Employer of Record (EOR) — mais ce tarif couvre uniquement l’emploi de base, la paie, et la conformité.

• Les paiements des Contractors coûtent 29 $/mois, le risque de mauvaise classification restant à la charge du client et non celui de Remote.

• Les options supplémentaires comme l’assistance pour les visas, les avantages complémentaires, et la paie mondiale ne sont pas incluses dans le prix de base et requièrent souvent des devis personnalisés.

• Le tarif forfaitaire de Remote est cohérent dans tous les pays, mais les obligations en matière d’avantages et les frais de change FX varient, rendant le coût total plus difficile à prévoir.

• Remote HRIS manque de fonctionnalités avancées. De plus, les intégrations et analyses nécessitent souvent des mises à niveau payantes.

• Le support est basé sur un système de tickets et non dédié, ce qui peut ne pas convenir aux entreprises nécessitant une assistance urgente et localisée.

• Par rapport à des plateformes comme Rivermate (€299/mois), le modèle de Remote peut sembler rigide pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays ou nécessitant une assistance juridique haut de gamme.

Détail des tarifs EOR de Remote : Tarifs fixes, coûts cachés & Comparatifs EOR

Comprendre combien vous paierez réellement pour une plateforme d’emploi globale comme Remote n’est pas toujours évident. En surface, Remote affiche un tarif mensuel forfaitaire pour ses services d’Employer of Record (EOR) — mais le coût réel peut varier considérablement selon votre modèle de recrutement, les régions d'opération, et si vous avez besoin du support pour Contractors, la gestion de la paie ou des avantages.

Légende : Remote affiche un tarif forfaitaire mensuel pour ses services, mais le coût réel peut varier

Pour les dirigeants financiers, les équipes RH, et les fondateurs qui construisent des équipes mondiales, la transparence sur les prix n’est pas un luxe — c’est une nécessité pour le budget, la conformité, et la gestion des risques. Avec plusieurs vendeurs promettant des solutions "tout-en-un" pour la main-d'œuvre, il est facile de sous-estimer l’impact des frais spécifiques à chaque pays, de la complexité de l’intégration, ou des services à la carte.

Que vous embauchiez un ingénieur à temps plein en Allemagne ou que vous intégriez des Contractors en LATAM, cet article vous aidera à évaluer le coût total de possession, à repérer les frais cachés, et à faire le bon choix pour votre stratégie d’embauche mondiale.

Quelle est la structure tarifaire de Remote ?

Remote propose un modèle de prix à plusieurs niveaux basé sur son service principal d’Employer of Record (EOR), avec des options supplémentaires pour la paie globale, la gestion des Contractors, et les outils HRIS. Son offre phare — le plan tarifaire à tarif forfaitaire EOR — se présente comme une solution simple, transparente pour l'emploi à plein temps dans les pays où Remote détient des entités légales.

À partir de juillet 2025, voici comment sont structurés les prix de Remote :

Tarification Employer of Record (EOR)

Remote facture 599 $ par employé par mois pour son service EOR standard. Ce tarif forfaitaire mensuel inclut :

• Contrats d’emploi localisés

• Mise en place et traitement de la paie

• Déclarations fiscales et sociales

• Conformité avec la législation locale du travail

• Gestion de l’intégration et du départ des employés

• Administration des avantages de base

Légende : Remote facture 599 $ par employé par mois lorsqu’il est facturé annuellement

Le tarif de Remote est identique dans tous les pays où il opère ses propres entités, ce qui simplifie la prévision des coûts — mais le tarif forfaitaire peut ne pas refléter le coût total réel dans des régions plus complexes où les avantages ou les obligations de conformité varient.

2. Tarification pour la gestion des Contractors

Remote supporte aussi les paiements pour les Contractors dans plus de 180 pays. Le tarif pour ce service est de 29 $/mois par Contractor. Il existe également un plan « gestion des Contractors + » avec des fonctionnalités supplémentaires. Ce plan inclut :

• Intégration et collecte de documents

• Modèles de contrats

• Paiement en monnaie locale

• Génération de documents fiscaux (ex : formulaires 1099)

Légende : Remote propose deux plans pour Contractors : Gestion des Contractors et Gestion des Contractors Plus

Il est important de noter que les Contractors ne sont pas classifiés ou gérés sous les mêmes garanties de conformité que les employés à temps plein — le risque de mauvaise classification reste à la charge du client.

Par le passé, des entreprises comme Nike ont été sanctionnées pour avoir mal classifié des milliers d’employés (Guardian). Le risque de mauvaise classification est trop élevé pour que toute entreprise le supporte seul.

3. La paie globale pour les entités

Si vous disposez déjà d’entités légales à l’étranger et avez simplement besoin d’un support en matière de paie, Remote propose un plan séparé de Paie Internationale à 29 $/employé/mois.

Les plans de paie incluent la gestion de la paie internationale via une plateforme en self-service, le support personnalisé, la gestion des avantages, la conformité, et aussi le HRIS de Remote en standard.

Légende : Remote propose la paie mondiale à 29 $/employé par mois

4. Modules complémentaires et options

Remote propose une offre gratuite appelée “Remote HRIS” qui comprend les informations de base des employés, le stockage de documents, et le suivi des congés. Il est facturé en supplément 12 $/employé/mois.

Pour des fonctionnalités comme les intégrations, la génération de rapports ou la gestion avancée des workflows, il est nécessaire de passer à des plans payants ou de demander des modules personnalisés.

Légende : Remote propose une offre gratuite “Remote HRIS” avec plusieurs fonctionnalités complémentaires de gestion RH

Quelles sont les options et exclusions à surveiller dans la tarification de Remote

Remote présente son tarif EOR à 599 $/mois comme une solution tout-en-un — mais ce tarif forfaitaire ne couvre que les éléments de base. Bien que le pack de base inclue un emploi conforme, la paie locale, et l’intégration, de nombreux outils et services nécessaires à l’expansion des équipes sont en supplément.

Voici ce qui n’est pas inclus dans le plan de base :

Fonctionnalité	Tarifs	Notes
Avantages pour Contractors	Démarrant à 325 $/contractant/mois	Assurances ou avantages optionnels pour freelances — non compris dans le plan de base.
Avantages supplémentaires (non obligatoires)	Sur devis / requis dans certains pays	Ex : vouchers repas, transports, cotisations retraite.
Complexité d’installation multi-pays	Pas de frais supplémentaires, mais coûts pratiques possibles	La gestion du fuseau horaire, législation, et la conformité RH augmentent avec l’expansion.
Paie mondiale (pour vos propres entités)	Sur devis, séparé du plan EOR	Remote facture séparément les frais de paie par pays en dehors du service EOR.
Intégrations & outils HRIS avancés	Non inclus dans “HRIS Core” (gratuit), peuvent nécessiter une mise à niveau	Intégrations avec des systèmes comme Workday, BambooHR, ou ERP.
Support en immigration ( visas, permis)	Non inclus	Pas de sponsoring de visas natif — utilisation d’un partenaire tiers.

Légende : Options complémentaires et exclusions hors du tarif Remote

Que signifie cette répartition tarifaire pour votre entreprise ?

Le tarif de Remote est simple si vous embauchez un ou deux employés dans des marchés avec des règles de conformité simples. Mais dès que vous ajoutez plus de pays, de Contractors, ou des besoins en reporting avancé, la simplicité “tout-en-un” laisse place à une structure plus modulaire (et potentiellement plus coûteuse).

Si vous évaluez des plateformes pour l’expansion mondiale, c’est à ce stade que de nombreuses équipes réalisent la différence entre le “support inclus” et le “support disponible”.

Comparaison des tarifs de Remote avec ses concurrents

Le tarif fixe de 599 $/mois d’Remote est compétitif — surtout pour les entreprises cherchant à embaucher des employés à plein temps dans des pays où Remote détient des entités légales.

Mais le prix seul ne raconte pas toute l’histoire. Lors de la comparaison avec d’autres fournisseurs d’EOR, il est essentiel d’évaluer la qualité du support, la flexibilité, la couverture légale, et la manière dont les prix évoluent avec la croissance de votre équipe.

Voici comment Remote se compare à plusieurs alternatives bien connues en 2025 :

Fournisseur	Prix de base EOR	Tarif Contractor	Modèle de support	Options supplémentaires notables	Prix supérieur ou inférieur à Rivermate
Remote	599 $/mois	29 $/mois	Support par email/ticket	Avantages, intégrations, paie globale	Plus cher
Deel	599 $/mois	49 $/mois	Chatbot + tickets	Visas, add-ons fintech	Plus cher
Oyster	À partir de 499 $/mois	29 $/mois	Email/ticket	Avantages spécifiques par pays	Plus cher
Multiplier	~400–500 $/mois	40 $/mois	Support standard	Assurances, immigration	Plus cher
Rivermate	€299/mois (~$325)	Tarif fixe	Slack, WhatsApp, email	Tout législatif et onboarding inclus	Bien moins cher que Remote

Légende : Comparé à d’autres plateformes EOR, Remote tend à être plus coûteux.

Remote offre une expérience tarifaire simplifiée — mais uniquement si vos besoins sont également simples. Pour les startups ou les équipes financières recherchant une facturation prévisible et un support haut de gamme, des plateformes comme Rivermate peuvent offrir un meilleur retour sur investissement, surtout à mesure que la complexité des embauches augmente.

Avantages & inconvénients du modèle tarifaire Remote

Avantages	Inconvénients
Tarif forfaitaire EOR ($599/mois) simplifie la budgétisation	Flexibilité limitée pour workflows personnalisés ou configurations non standard
Pas de frais d’intégration ou de mise en place	Support principalement basé sur tickets — pas pour des urgences
Dispose d’entités légales dans tous les pays supportés	Complexités spécifiques au pays non reflétées dans le tarif forfaitaire
Inclut Contractor et EOR dans une plateforme unique	Services d’immigration ou de visas non inclus
Prix public, pas besoin d’appel commercial	La responsabilité de conformité des Contractors reste au client

Légende : Tableau comparant les avantages et inconvénients du tarif forfaitaire EOR de Remote

Faut-il compter sur le tarif forfaitaire de Remote ?

Ce modèle fonctionne bien pour les entreprises qui embauchent quelques employés dans des marchés simples. Mais si vous embauchez dans plusieurs pays ou si vous avez besoin de conseils légaux locaux ou d’un accompagnement très personnalisé, les coûts — financiers comme opérationnels — peuvent rapidement s’accumuler.

Six facteurs de coût qui peuvent influencer vos dépenses réelles avec Remote

Le tarif mensuel fixe peut paraître simple — mais il ne raconte que peu de la réalité. Lors de l’évaluation de Remote (ou de toute plateforme d’emploi globale), il faut aller au-delà du tarif affiché et considérer le coût total de possession (TCO) en fonction de votre empreinte d’embauche.

Voici six facteurs clés pour estimer le coût réel pour votre entreprise :

1. Pays d’embauche et attentes en matière d’avantages

Remote applique le même tarif EOR dans tous les pays supportés, mais les coûts légaux et d’avantages supplémentaires varient beaucoup. Sur certains marchés — comme Allemagne ou Brésil — les avantages obligatoires et bonus peuvent augmenter le salaire de base de 25–35 %. Ces coûts sont facturés séparément, non inclus dans le tarif de 599 $/mois.

👉 Conseil : Si les coûts pour les options supplémentaires ne sont pas fournis directement, faites une démonstration en direct et demandez à l’agent support d’estimer les coûts selon vos besoins.

2. Répartition entre employés et Contractors

Bien que Remote supporte les deux, leurs modèles de conformité diffèrent. Vous payez 29 $/mois par Contractor, mais la responsabilité légale de la classification reste à votre charge — pas celle de Remote. Si vous mal classifiez un Contractor à long terme ou avec un contrôle élevé, les amendes ou arriérés de salaire peuvent dépasser largement les économies mensuelles.

👉 Conseil : Si votre engagement de Contractor est récurrent ou spécifique à un pays, envisagez un modèle EOR ou utilisez des plateformes (comme Rivermate) qui offrent des garanties de classification.

3. Échelle et complexité

Plus vous embauchez dans de nombreux pays, plus il faut gérer la coordination entre fuseaux, langues, et législations du travail. Le modèle à tarif fixe de Remote ne scale pas en termes de support. Si vous embauchez dans 5+ pays, vous pourriez rencontrer des limites de plateforme, des délais de réponse plus longs ou avoir besoin de conseils juridiques supplémentaires.

👉 Conseil : Renseignez-vous sur le délai moyen de réponse pour des problématiques multi-pays. Rivermate propose des SLAs de 15 minutes avec des experts locaux disponibles via Slack ou WhatsApp.

4. Modules complémentaires et intégrations

“HRIS Core” de Remote ne comprend pas d’intégrations, de reporting ou de personnalisation avancée. Si vous souhaitez connecter Remote avec votre HRIS, votre système comptable ou ERP, vous devrez peut-être faire une mise à niveau ou développer des solutions de contournement — ce qui peut engendrer des coûts ou du temps de développement supplémentaires.

👉 Conseil : Listez vos intégrations indispensables avant de sélectionner un EOR. Demandez si elles sont incluses ou nécessitent des outils tiers ou une intervention technique.

5. Frais de conversion de devises et de facturation

Remote facture en USD mais paye en devise locale. Les frais FX ne sont pas toujours transparents à l’avance, mais peuvent s’additionner — surtout si vous opérez dans des marchés à forte volatilité.

👉 Conseil : Clarifiez si Remote applique des frais de conversion ou utilise des processeurs tiers. Des plateformes comme Rivermate proposent une facturation en EUR, GBP ou USD sans marges surprises.

6. Modèle de support et capacité interne

Le plus gros coût n’est pas toujours financier — c’est le temps. Si votre équipe RH ou finance passe des heures à rechercher des réponses de conformité, à faire des rapprochements ou gérer des escalades, le coût total du “self-service” devient évident.

👉 Conseil : Évaluez le coût de la friction interne. Rivermate réduit ce coût en attribuant à chaque client un gestionnaire dédié et un accès 24/7 à des humains, pas seulement des documents d’aide.

Le tarif principal de Remote est prévisible — mais vos dépenses réelles dépendent de votre utilisation de la plateforme. Avant de vous engager, faites une cartographie de votre besoin, de vos plans d’expansion, et du support requis. Ensuite, calculez le coût total — pas seulement le tarif mensuel.

Comment choisir le bon EOR : stratégie tarifaire

Choisir le bon EOR ne consiste pas uniquement à repérer le tarif mensuel le plus bas — il s’agit de trouver un modèle tarifaire qui concorde avec vos objectifs d’embauche globale, votre capacité opérationnelle, et votre tolérance au risque. Tandis que le tarif forfaitaire de 599 $/mois de Remote peut convenir pour des équipes restreintes avec des besoins simples, il pourrait ne pas suffire pour des entreprises en croissance multi-régions ou nécessitant un support haut de gamme.

Voici la réflexion stratégique à avoir avant de prendre une décision :

Adapter le prix à la complexité — pas uniquement au nombre d’employés

Beaucoup de plateformes sont tarifées en fonction du nombre d’employés, mais la complexité (et non le volume) détermine le coût et l’effort. Embaucher trois personnes en Allemagne, Brésil et Inde peut nécessiter plus de support juridique que 10 au Royaume-Uni. Si votre expansion inclut une diversité de législations ou avantages spécifiques, un tarif forfaitaire peut ne pas refléter