Résumé

• Remote facture un tarif forfaitaire de 599 $/mois par employé pour son service d'Employer of Record (EOR) — mais ces frais ne couvrent que l’emploi de base, la paie, et la conformité.

• Les paiements des Contractors coûtent 29 $/mois, avec un risque de mauvaise classification restant à la charge du client et non de Remote.

• Les options complémentaires telles que l’assistance visa, les avantages supplémentaires, et la paie mondiale ne sont pas incluses dans le tarif de base et nécessitent souvent des devis personnalisés.

• La tarification forfaitaire de Remote est cohérente entre les pays, mais les obligations en matière d’avantages et les frais de change varient, rendant le coût total plus difficile à prévoir.

• Le système HRIS de Remote manque de fonctionnalités avancées, et les intégrations ainsi que les analyses requièrent souvent des mises à niveau payantes.

• Le support est basé sur des tickets et n’est pas dédié, ce qui peut ne pas convenir aux entreprises nécessitant une assistance locale et urgente.

• Comparé à des plateformes comme Rivermate (€299/mois), le modèle de Remote peut sembler rigide pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays ou nécessitant une assistance juridique haut de gamme.

Décryptage des prix Remote EOR : Frais fixes, coûts cachés & Comparaisons EOR

Comprendre combien vous paierez réellement pour une plateforme d’emploi internationale comme Remote n’est pas toujours évident. En surface, Remote annonce un tarif mensuel fixe pour ses services d'Employer of Record (EOR) — mais le vrai coût peut varier considérablement en fonction de votre modèle d’embauche, des régions d’opération, et si vous avez besoin de support pour les Contractors, la paie, ou la gestion des avantages.

Légende : Remote affiche un tarif mensuel fixe pour ses offres, mais le coût réel peut varier

Pour les responsables financiers, les équipes RH et les fondateurs qui construisent des équipes mondiales, la transparence sur la tarification n’est pas un simple « plus » — c’est essentiel pour la budgétisation, la conformité, et la gestion des risques. Avec plusieurs vendeurs promettant des solutions « tout-en-un » pour la main-d’œuvre, il est facile de sous-estimer les coûts liés aux frais spécifiques par pays, à la complexité de l’intégration, ou aux services à la carte.

Que vous embauchiez un ingénieur à plein temps en Allemagne ou que vous intégriez des Contractors en LATAM, cet article vous aidera à évaluer le coût total de possession, à repérer les frais cachés, et à faire le bon choix pour votre stratégie d’embauche globale.

Quelle est la structure tarifaire de Remote ?

Remote propose un modèle de tarification par niveaux basé sur son service d’Employer of Record (EOR), avec des options supplémentaires pour la paie mondiale, la gestion des Contractors, et les outils HRIS. Son offre phare — le forfait à tarif fixe EOR — se positionne comme une solution simple et transparente pour l’emploi à plein temps dans les pays où Remote détient des entités légales.

Depuis juillet 2025, voici la structure tarifaire de Remote :

Tarification de l’Employer of Record (EOR)

Remote facture 599 $ par employé par mois pour son service EOR standard. Ce tarif mensuel forfaitaire inclut :

• Contrats d’emploi localisés

• Mise en place et traitement de la paie

• Déclarations fiscales et sociales

• Conformité avec les lois locales du travail

• Gestion de l’intégration et du départ des employés

• Administration des avantages de base

Légende : Remote facture 599 $ par employé/mois lorsqu’ils sont facturés annuellement

Le tarif de Remote est le même dans tous les pays où il opère via ses propres entités, ce qui facilite la prévision des coûts — mais le tarif forfaitaire peut ne pas refléter le coût total réel dans les régions plus complexes où les avantages ou les exigences de conformité varient.

2. Tarification pour la gestion des Contractors

Remote supporte aussi le paiement des Contractors dans plus de 180 pays. Pour ce service, le coût est de 29 $ par contractor par mois. De plus, une option « Contractor management plus » avec des fonctionnalités supplémentaires est disponible, incluant :

• Intégration et collecte de documents

• Modèles de contrats

• Paiement en monnaie locale

• Génération de documents fiscaux (ex : formulaires 1099)

Légende : Remote propose deux plans pour Contractors — Management et Management Plus

Il est important de noter que les Contractors ne sont pas classifiés ou gérés selon les mêmes garanties de conformité que les employés à temps plein — le risque de mauvaise classification reste à la charge du client.

Des entreprises comme Nike ont par le passé été pénalisées de plus de 530 millions de dollars pour mauvaise classification de milliers d’employés (Guardian). Le risque de classification erronée est trop élevé pour que toute entreprise le supporte.

3. La paie globale pour les entités

Si vous disposez déjà d’entités légales à l’étranger et que vous avez simplement besoin d’un support pour la paie, Remote propose une offre séparée de paie internationale à prix de 29 $ par employé par mois.

Les plans de paie incluent la gestion de la paie internationale via une plateforme en libre-service, un support personnalisé, la gestion des avantages, la conformité, et le HRIS de base de Remote inclus.

Légende : Remote propose la paie globale à 29 $ par employé par mois

4. Options complémentaires et modules optionnels

Remote propose une offre gratuite appelée « Remote HRIS » qui inclut des dossiers employés de base, stockage de documents, et suivi des congés. Elle est disponible à un coût additionnel de 12 $ par employé par mois.

Pour des fonctionnalités comme les intégrations, les rapports, ou la gestion des avantages des Contractors, il faudra passer à des plans payants ou demander des modules personnalisés.

Légende : Remote propose une offre gratuite appelée « Remote HRIS » avec plusieurs fonctionnalités complémentaires de gestion RH

Quelles sont les options et exclusions à surveiller dans la tarification de Remote ?

Remote présente son tarif forfaitaire de 599 $/mois pour l’EOR comme une solution tout-en-un — mais cette tarification ne couvre que les éléments essentiels. Bien que le package de base inclue l’emploi conforme, la paie locale, et l’intégration, beaucoup d’outils et de services dont les équipes ont besoin sont en supplément.

Voici ce qui n’est pas couvert par le plan de base :

Fonctionnalité	Infos tarifaires	Notes
Avantages pour les Contractors	À partir de 325 $ par contractor/mois	Assurances ou perks optionnels non inclus dans le plan de base.
Avantages supplémentaires (non statutaires)	Sur devis / requis dans certains pays	Ex : bon d’achat repas, transport, cotisations retraite.
Complexité de mise en place multi-pays	Pas de supplément, mais coûts réels possibles	La gestion du décalage horaire, juridique, ou RH augmente avec l’échelle.
Paie globale (pour vos propres entités)	Sur devis, séparée du plan EOR	Remote facture les frais de paie par pays en dehors du service EOR.
Intégrations & outils HRIS avancés	Non inclus dans “HRIS Core” (gratuit), possibilité de mise à niveau	Intégrations avec des systèmes comme Workday, BambooHR, ou ERP.
Support immigration (visas, permis)	Non inclus	Absence de parrainage de visas natif — nécessite un partenaire tiers.

Légende : Options complémentaires et exclusions hors tarif Remote

Que signifie cette décomposition tarifaire pour votre entreprise ?

La tarification de Remote est simple si vous embauchez un ou deux employés dans des marchés simples en matière de conformité. Mais dès que vous ajoutez des pays, des Contractors ou des besoins de reporting avancé, la simplicité « tout-en-un » laisse place à une structure de coûts plus modulaire (et potentiellement plus chère).

Si vous évaluez une plateforme pour l’expansion mondiale, c’est à ce stade que beaucoup d’équipes réalisent la différence entre support « inclus » et support « disponible ».

Comparaison des prix de Remote avec ses concurrents

Le tarif fixe de 599 $ par mois de Remote est compétitif — surtout pour les entreprises embauchant des employés à plein temps dans les pays où Remote détient des entités légales.

Mais seul le prix ne raconte pas toute l’histoire. Lors de la comparaison de Remote avec d’autres fournisseurs d’EOR, il faut aussi prendre en compte la qualité du support, la flexibilité, la couverture légale, et l’évolution des prix à mesure que votre équipe s’élargit.

Voici comment Remote se compare à plusieurs alternatives connues en 2026 :

Fournisseur	Prix de base EOR	Frais pour Contractors	Modèle de support	Options notables	Prix plus ou moins cher que Rivermate
Remote	599 $/mois	29 $/mois	Par support par email/tickets	Avantages, intégrations, paie mondiale	Plus cher
Deel	599 $/mois	49 $/mois	Support via chatbot + tickets	Visas, Fintech	Plus cher
Oyster	À partir de 499 $/mois	29 $/mois	Support par email/tickets	Avantages par pays	Plus cher
Multiplier	Environ 400-500 $/mois	40 $/mois	Support standard	Assurance, immigration	Plus cher
Rivermate	€299/mois (~$325)	Tarif fixe	Slack, WhatsApp, email	Tous les aspects légaux et d’intégration inclus	Significativement moins cher que Remote

Légende : Par rapport à d’autres plateformes d’EOR, Remote a tendance à être plus coûteux.

Remote propose une expérience tarifaire simplifiée — mais uniquement si vos besoins sont également simplifiés. Pour les startups ou les équipes financières recherchant une facturation prévisible et un support haut de gamme, des plateformes comme Rivermate peuvent générer un meilleur ROI, surtout à mesure que la complexité de l’embauche augmente.

Avantages & inconvénients du modèle tarifaire de Remote

Avantages	Inconvénients
Le tarif forfaitaire EOR (599 $/mois) facilite la gestion budgétaire	Flexibilité limitée pour les workflows personnalisés ou configurations non standard
Aucun frais d’intégration ou de mise en place	Support principalement basé sur des tickets — pas idéal pour une urgence
Possède des entités légales dans tous les pays supportés	La complexité spécifique à chaque pays n’est pas reflétée dans le tarif forfaitaire
Regroupe les services Contractor et EOR dans une plateforme	Pas de services d’immigration ou de visa inclus
Tarification publique — pas besoin d’appel commercial	La responsabilité de conformité des Contractors reste au client

Légende : Tableau comparatif des avantages et inconvénients du tarif forfaitaire EOR de Remote

Faut-il se fier au tarif forfaitaire de Remote ?

Le modèle tarifaire de Remote fonctionne bien pour les entreprises embauchant peu d’employés sur des marchés simples. Mais si vous embauchez dans plusieurs pays, avez besoin de conseils juridiques locaux, ou souhaitez un partenaire plus consultatif, les coûts — financiers et opérationnels — peuvent rapidement s’accumuler.

Six facteurs de coûts pouvant influencer vos dépenses réelles avec Remote

La tarification mensuelle fixe peut paraître simple — mais elle ne raconte que rarement toute l’histoire. Lors de l’évaluation de Remote (ou de toute plateforme d’emploi globale), il est essentiel de regarder au-delà du tarif annoncé et de considérer le coût total de possession (TCO) à l’échelle de votre empreinte d’embauche.

Voici six facteurs clés pour vous aider à évaluer le coût réel pour votre entreprise :

1. Pays d’embauche et attentes en matière d’avantages

Remote facture le même tarif EOR dans tous les pays supportés, mais les coûts en matière d’avantages statutaires et supplémentaires varient considérablement. Sur certains marchés — comme l’Allemagne ou le Brésil —, les avantages obligatoires et primes peuvent ajouter 25 à 35 % au salaire de base. Ces coûts sont facturés séparément, et non compris dans les 599 $/mois.

👉 Conseils : Si les coûts pour les options complémentaires ne sont pas fournis directement, demandez une démonstration en direct et demandez à l’agent de support d’estimer les coûts en fonction de vos besoins.

2. Mix employé vs. Contractor

Bien que Remote prenne en charge les deux, leurs modèles de conformité diffèrent. Vous paierez 29 $/mois par Contractor, mais la responsabilité légale de la classification reste à votre charge — et non celle de Remote. Si vous mal classifiez un Contractor à long terme ou avec un contrôle élevé, le coût des amendes ou arriérés peut largement dépasser l’économie mensuelle.

👉 Conseils : Si votre engagement de Contractor est récurrent ou lié à un lieu précis, envisagez un modèle d’EOR ou utilisez des plateformes (comme Rivermate) proposant des garde-fous de classification.

3. Échelle et complexité

Plus vous embauchez dans de nombreux pays, plus vous devrez coordonner avec des fuseaux horaires, des langues et des lois du travail. Le modèle à tarif fixe de Remote ne supporte pas cet escalade de support. Si vous embauchez dans plus de 5 pays, vous pourriez rencontrer des limites de plateforme, des délais de réponse plus longs, ou le besoin de conseils juridiques supplémentaires.

👉 Conseils : Demandez quel est le délai de réponse moyen pour les problèmes multi-pays. Rivermate propose des SLA de 15 minutes avec des experts locaux disponibles via Slack ou WhatsApp.

4. Options complémentaires et intégrations

Le « HRIS Core » de Remote manque d’intégrations, de rapports, ou de personnalisation avancée des flux de travail. Si vous souhaitez connecter Remote à votre HRIS, à votre système comptable, ou à votre ERP, vous devrez peut-être effectuer une mise à niveau ou créer des solutions de contournement — entraînant des coûts ou du temps de développement supplémentaires.

👉 Conseils : Dressez la liste des intégrations indispensables avant de faire une short-list d’EOR. Demandez si elles sont incluses ou si elles nécessitent des outils tiers ou du développement spécifique.

5. Frais de conversion de devises et facturation

Remote facture en USD mais paie les employés et Contractors dans leur monnaie locale. Bien que les frais de change ne soient pas toujours divulgués à l’avance, ils peuvent s’ajouter — surtout si vous opérez dans des marchés à forte volatilité.

👉 Conseils : Vérifiez si Remote applique des frais de conversion ou utilise des processeurs tiers. Des plateformes comme Rivermate proposent une facturation en EUR, GBP ou USD sans surprises de majoration.

6. Modèle de support et capacité interne

Le coût le plus important n’est pas toujours financier — c’est le temps. Si votre équipe RH ou finance interne passe des heures à rechercher des réponses sur la conformité, à concilier des factures, ou à gérer des escalades, le coût total du « self-service » devient évident.

👉 Conseils : Pensez au coût des frictions internes. Rivermate réduit ces frictions en donnant à chaque client un gestionnaire dédié et un accès 24/7 à des humains réels — pas seulement à des documents d’aide.

Le prix annoncé par Remote est prévisible — mais votre dépense réelle dépend de la façon dont vous utilisez la plateforme. Avant de vous engager, faites un mapping de votre cas d’usage, de vos plans d’expansion, et du support requis. Ensuite, calculez le coût total — pas seulement le tarif mensuel.

Comment choisir la bonne EOR : stratégie tarifaire

Choisir la bonne EOR ne se résume pas à rechercher le tarif mensuel le plus bas — il s’agit de trouver un modèle de tarification qui correspond à vos objectifs d’embauche globale, à votre capacité opérationnelle et à votre tolérance au risque. Bien que le tarif forfaitaire de