Taiwan

• Geographie und Klima: Taiwan ist eine Insel, die etwa 180 km südöstlich vom chinesischen Festland liegt. Sie zeichnet sich durch ein vielfältiges Terrain mit bergigen Regionen im Osten und flachen Ebenen im Westen aus. Das Klima ist abwechslungsreich und reicht von subtropisch im Norden bis zu tropischem Monsun im Süden.

• Historischer Hintergrund: Ursprünglich von austronesischen Völkern bewohnt, stand Taiwan unter der Herrschaft der Niederländer, der Qing-Dynastie und Japans, bevor die Kuomintang nach dem Chinesischen Bürgerkrieg 1949 dorthin floh. Dies führte zur autoritären "Weißen Terror"-Periode, gefolgt von schnellem Wirtschaftswachstum und politischer Liberalisierung, die Taiwan in den 1990er Jahren in eine lebendige Demokratie verwandelten.

• Sozioökonomischer Überblick: Mit einer Bevölkerung von 23 Millionen und Taipeh als Hauptstadt ist Taiwan eine Hochlohnwirtschaft, die für ihre technologischen Fortschritte und hohen globalen Innovationsrankings bekannt ist. Die Kultur ist eine Mischung aus indigenen, chinesischen, japanischen und modernen Einflüssen. Herausforderungen sind eine alternde Bevölkerung und der Übergang zu einer multikulturellen Gesellschaft mit zunehmenden ausländischen Arbeitskräften.

• Bildung und Arbeitskräfte: Taiwan verfügt über eine gut ausgebildete Bevölkerung, von der ein erheblicher Teil über einen tertiären Abschluss verfügt, was zu seiner wissensbasierten Wirtschaft passt. Die Arbeitskräfte sind in den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie qualifiziert, mit einem zunehmenden Fokus auf Soft Skills.

• Wirtschaftssektoren: Der Dienstleistungssektor dominiert die taiwanesische Wirtschaft, mit bedeutenden Beiträgen aus den Bereichen IKT, Finanzen und Gesundheitswesen. Taiwan ist ein wichtiger Akteur in der globalen Elektronik, insbesondere bei Halbleitern, wobei Unternehmen wie TSMC in der Chiptechnologie führend sind. KMU sind entscheidend und konzentrieren sich auf Nischenmärkte, während Landwirtschaft und Tourismus ebenfalls Beschäftigung bieten.

• Arbeitskultur: Die taiwanesische Arbeitskultur schätzt lange Arbeitszeiten, Loyalität und hierarchischen Respekt, obwohl moderne Unternehmen flachere Strukturen und offenere Kommunikationsstile aufweisen können. Der Aufbau persönlicher Netzwerke und die Wahrung des Gesichts sind in beruflichen Umgebungen wichtig.

• Aufstrebende Sektoren: Taiwan expandiert in die Bereiche Biotechnologie, erneuerbare Energien und Luft- und Raumfahrt, angetrieben von globalen Trends und inländischen Bedürfnissen wie einer alternden Bevölkerung. Der Dienstleistungssektor und KMU bleiben das Rückgrat der Wirtschaft und sind entscheidend für Beschäftigung und Innovation.

In Taiwan unterliegen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spezifischen Steuerpflichten und Compliance-Anforderungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und andere Steuern.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Lohnsteuerabzug: Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer von den Gehältern einbehalten und können zwischen einem tabellenbasierten Satz oder einem pauschalen Satz von 5 % wählen. Provisionen werden mit 10 % einbehalten.
• Körperschaftssteuer (CIT): Fällig bis zum 5. Monat nach dem Steuerjahr, mit einer geschätzten Zahlung im 9. Monat des Geschäftsjahres.
• Sozialversicherungsbeiträge: Umfassen Arbeitsversicherung, Nationale Krankenversicherung und das Arbeitsrentensystem (LPP für ausländische Arbeiter nicht anwendbar). Die Sätze variieren:
  • Arbeitsversicherung: 0,05%–1,9% je nach Branchenrisiko.
  • Nationale Krankenversicherung: 4,69%
  • Arbeitsrente: 6%
  • Zusatzprämie: 2,11% auf hohe Boni/Anreize.
• Unternehmenssteuer: Umfasst die Mehrwertsteuer von 5 % oder die GBRT von 2 % bis 5 % je nach Branche.
• Berichterstattung und Zahlung: Steuern und Beiträge werden monatlich abgeführt.
• Einhaltung des Mindestlohns: Ab 2025 auf TWD 28.590 monatlich und TWD 190 stündlich festgesetzt.
• Beschäftigung von Behinderten: Erfordert eine Mindestbeschäftigungsquote von 1 % für behinderte Arbeitnehmer bei weniger als 67 Mitarbeitern oder Beiträge zu einem Fonds.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

• Einkommensteuer: Ansässige werden progressiv besteuert (5 % bis 40 %), Nicht-Ansässige mit 18 % bei Aufenthalten über 90 Tagen.
• Steuererklärungseinreichung: Fällig bis zum 31. Mai des Folgejahres.

Gehaltszyklus

Der übliche Zyklus ist monatlich, mit Zahlung bis zum 15. Bonuszahlungen sind gängig um große Feste herum.

Weitere Überlegungen

• Steuerjahr: 1. Januar bis 31. Dezember.
• Steuerbehörden: Verwaltet von der Steuerverwaltung, der Nationalen Krankenversicherungsbehörde und dem Arbeitsministerium.

Aufenthaltsstatus

• Ansässige: Weltweites Einkommen wird besteuert, wenn sie mindestens 183 Tage in Taiwan leben.
• Nicht-Ansässige: Einkommen aus taiwanesischen Quellen wird besteuert, wenn der Aufenthalt über 90 Tage beträgt.

Abzüge und Anreize

Ansässige können Standard- oder Einzelabzüge in Anspruch nehmen, mit mehreren speziellen Abzügen wie für Behinderungen und abhängige Kinder. Steueranreize werden für Unternehmen in den Bereichen Infrastruktur, Forschung und Entwicklung sowie spezifischen Branchen wie KI und grüne Technologie angeboten.

Mehrwertsteuer (MwSt)

Der Standardsatz beträgt 5 %, mit zweimonatlichen Einreichungen. Nicht-ansässige Anbieter digitaler Dienstleistungen haben eine vorgeschlagene Registrierungsschwelle für einen Anstieg auf TWD 600.000.

Brutto-Eingangssteuersatz (GBRT)

Die Sätze variieren je nach Branche und beeinflussen unter anderem Finanzdienstleistungen, Landwirtschaft und Unterhaltung.

Steueranreize

Taiwan bietet mehrere Steuererleichterungen zur Förderung des Wirtschaftswachstums, einschließlich Vorteilen für Infrastrukturprojekte, KMU, KI-Investitionen und ausländische Fachkräfte über die "Employment Gold Card".

Regelmäßige Konsultation offizieller Quellen und Steuerfachleute wird empfohlen, um die Einhaltung der neuesten Vorschriften zu gewährleisten.

In Taiwan erhöht sich der Anspruch auf Jahresurlaub der Mitarbeiter mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber, beginnend mit 3 Tagen für diejenigen, die zwischen 3 Monaten und 1 Jahr gearbeitet haben, bis zu maximal 30 Tagen für diejenigen, die 10 Jahre oder länger gedient haben. Mitarbeiter können nicht genutzte Urlaubstage übertragen oder dafür entschädigt werden, wobei eine Mindestanzahl von Urlaubstagen erhalten bleibt.

Taiwan feiert eine Mischung aus traditionellen, nationalen und anderen Feiertagen. Bedeutende traditionelle Feiertage sind das chinesische Neujahr, der Tag des Grabfegens, das Drachenbootfest und das Mittherbstfest. Nationale Feiertage umfassen den Gründungstag der Republik China, den Friedenstag, den Tag der Rückkehr Taiwans und den Tag der Streitkräfte. Andere Feiertage wie der Kindertag und der Tag der Arbeit werden ebenfalls gefeiert.

Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Pflegeurlaub, Trauerurlaub, Menstruationsurlaub und Heiratsurlaub, mit spezifischen Bedingungen und Dauer, die in den relevanten Arbeitsgesetzen wie dem Arbeitsstandardgesetz und dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz festgelegt sind. Diese Bestimmungen stellen sicher, dass Mitarbeiter ausreichend Freizeit für persönliche, familiäre und gesundheitsbezogene Bedürfnisse haben.

In Taiwan profitieren Arbeitnehmer von einem robusten sozialen Sicherheitsnetz, das obligatorische Leistungen wie die Arbeitslosenversicherung (LI) und die Arbeitslosenversicherung (EI) umfasst, die verschiedene Aspekte von Mutterschafts- und Krankheitsurlaub bis hin zu Arbeitslosigkeit und beruflichen Weiterbildungsleistungen abdecken. Weitere obligatorische Leistungen umfassen Jahresurlaub, nationale Feiertage und Arbeitsunfallversicherung. Arbeitgeber bieten oft auch optionale Leistungen wie Wohn-, Essens- und Transportzuschüsse, ergänzende Krankenversicherungen und Mitarbeiterunterstützungsprogramme an, um die Attraktivität und Bindung zu erhöhen. Vergünstigungen wie flexible Arbeitsregelungen, Handy-Erstattungen und Bildungsgutscheine sind ebenfalls üblich. Alle Arbeitnehmer müssen am Nationalen Krankenversicherungsprogramm (NHI) teilnehmen, wobei die Beiträge zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung aufgeteilt werden. Die Altersvorsorge wird durch obligatorische öffentliche Rentensysteme wie die Arbeitsrente und die Nationale Rente unterstützt, mit Optionen für ergänzende Pläne durch Arbeitgeber oder individuelle Altersvorsorgekonten. Diese umfassenden Leistungen tragen erheblich zur finanziellen Sicherheit und zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Taiwan bei.

In Taiwan regelt das Arbeitsnormengesetz (LSA) die Kündigung von Arbeitnehmern und spezifiziert zulässige Gründe wie Betriebsschließung, betriebliche Änderungen und Fehlverhalten der Arbeitnehmer, unter anderem. Arbeitgeber müssen eine Vorankündigung basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers geben, die von 10 bis 30 Tagen reicht, und in der Regel Abfindungen anbieten, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten oder anderen spezifischen Ausnahmen.

Das taiwanesische Recht schützt auch vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, wobei die Verfassung und verschiedene Gesetze wie das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben und das Arbeitsdienstleistungsgesetz Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Geschlecht und Behinderung verbieten. Arbeitgeber sind verpflichtet, diskriminierungsfreie Arbeitsplätze zu schaffen, notwendige Schulungen anzubieten und Belästigungen zu bekämpfen.

Das LSA schreibt eine standardmäßige 40-Stunden-Arbeitswoche vor, mit Regelungen für Überstunden und Ruhezeiten. Arbeitgeber müssen die Arbeitssicherheit gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (OSHA) gewährleisten, was die Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung, die Durchführung von Schulungen und die Umsetzung umfassender Sicherheitsmanagementpläne umfasst. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung und können unsichere Arbeit ablehnen. Das Arbeitsministerium und seine Arbeitsschutzbehörde setzen diese Vorschriften durch Inspektionen und Unfalluntersuchungen durch.

In Taiwan werden Arbeitsverträge durch das Arbeitsnormengesetz (LSA) geregelt, das zwischen unbefristeten Verträgen und befristeten Verträgen unterscheidet. Unbefristete Verträge werden für laufende Rollen ohne festgelegtes Enddatum verwendet und bieten den Arbeitnehmern Arbeitsplatzsicherheit. Befristete Verträge hingegen eignen sich für temporäre oder projektbasierte Rollen mit einer definierten Dauer und werden automatisch in unbefristete Verträge umgewandelt, wenn die Beschäftigung über den vereinbarten Zeitraum hinaus ohne Einwände fortgesetzt wird.

Arbeitsverträge in Taiwan müssen wesentliche Details wie die Identitäten der beteiligten Parteien, Stellenbeschreibung, Startdatum, Beschäftigungsdauer (befristet oder unbefristet), Vergütung, Arbeitszeiten, Leistungen und Kündigungsbedingungen einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen enthalten. Sie decken auch Vertraulichkeit und geistige Eigentumsrechte ab, um sicherzustellen, dass sensible Informationen und Kreationen geschützt sind.

Darüber hinaus können Arbeitsverträge Probezeiten enthalten, die gemäß dem LSA nicht obligatorisch sind, aber üblicherweise drei Monate dauern und während dieser Zeit Flexibilität bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind unter bestimmten Bedingungen durchsetzbar, um legitime Geschäftsinteressen zu schützen, wobei Wettbewerbsverbotsklauseln einen angemessenen Umfang erfordern und möglicherweise eine Entschädigung für den Arbeitnehmer vorsehen.

Die COVID-19-Pandemie hat zu einem signifikanten Anstieg der Fernarbeit in Taiwan geführt, unterstützt durch rechtliche und technologische Rahmenbedingungen. Das Arbeitsnormengesetz (LSA) stellt sicher, dass Fernarbeiter denselben Schutz wie Büroangestellte erhalten, einschließlich der Einhaltung einer standardmäßigen 40-Stunden-Woche, klarer Arbeitsverträge und Ansprüche wie Mindestlohn und Urlaub. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Arbeitssicherheit von Fernarbeitern zu gewährleisten, einschließlich einer angemessenen Erstattung arbeitsbezogener Ausgaben.

Taiwans fortschrittliche technologische Infrastruktur unterstützt effektive Fernarbeit, mit weit verbreitetem Hochgeschwindigkeitsinternet und essenziellen cloudbasierten Werkzeugen. Arbeitgeber müssen der Cybersicherheit Priorität einräumen, um sensible Daten zu schützen.

Flexible Arbeitsarrangements wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing sind verfügbar, jedes mit spezifischen Vorteilen und geregelt durch das LSA. Datenschutz ist entscheidend, wobei das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (PDPA) die Datenverarbeitungspraktiken leitet, Transparenz sicherstellt und die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf personenbezogene Daten schützt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an bewährte Praktiken für Datensicherheit halten, wie die Verwendung starker Passwörter, Datenverschlüsselung und regelmäßige Schulungen zur Cybersicherheit. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, eine sichere und effiziente Fernarbeitsumgebung in Taiwan aufrechtzuerhalten.

In Taiwan regelt das Arbeitsnormengesetz (LSA) die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und stellt sicher, dass maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche gearbeitet werden, mit Bestimmungen für flexible Arbeitszeiten in bestimmten Branchen. Das LSA erlaubt bis zu 48 Stunden pro Woche im Rahmen eines "8-Wochen-Flexible-Arbeitszeit"-Systems, das vom Arbeitsministerium genehmigt oder durch Arbeitsverträge vereinbart wird. Überstunden sind auf 12 Stunden pro Tag beschränkt, mit einer monatlichen Obergrenze von 36 Stunden, die mit Zustimmung der Gewerkschaft verlängert werden kann. Die Überstundenvergütung reicht von 133% bis 200% des regulären Lohnsatzes, abhängig von den geleisteten Stunden. Mitarbeiter haben Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten, mit mindestens einem bezahlten Ruhetag pro Woche. Nachtschichten dürfen 7 Stunden nicht überschreiten, mit erhöhten Lohnsätzen für Überstunden. Das LSA schreibt eine genaue Aufzeichnung aller Arbeitsstunden vor und betont die Rechte der Mitarbeiter auf Pausen und Überstundenvergütung.

• Marktkonforme Gehälter in Taiwan: Faktoren, die die Gehälter beeinflussen, umfassen Jobtitel, Branche, Erfahrung, Fähigkeiten und Standort. Höhere Gehälter sind in der Regel in den Bereichen Technologie, Finanzen und Ingenieurwesen sowie in Metropolregionen wie Taipeh zu finden.

• Unternehmensgröße und Ruf: Größere Firmen und multinationale Unternehmen bieten oft eine bessere Vergütung als kleinere Unternehmen. Stellen im öffentlichen Sektor können niedrigere Gehälter als Positionen im privaten Sektor bieten, kommen jedoch mit besserer Jobsicherheit und Vorteilen.

• Fremdsprachenkenntnisse: Kenntnisse in Englisch oder Mandarin können zu höheren Gehältern führen, insbesondere in multinationalen Umgebungen.

• Ressourcen zur Gehaltsforschung: Gehaltsumfragen, Jobbörsen und Regierungsstatistiken sind nützlich, um wettbewerbsfähige Gehälter in Taiwan zu recherchieren.

• Verhandlungsstrategien: Das Verständnis von Marktlöhnen hilft den Mitarbeitern, bessere Vergütungen zu verhandeln. Taiwan hat auch ein Mindestlohnsystem, das periodisch überprüft und angepasst wird.

• Mindestlohn in Taiwan: Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der monatliche Mindestlohn NT$27.470 und der Stundenlohn NT$183. Die Grundlohnkomitees überprüfen diese Sätze unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Faktoren.

• Durchsetzung des Mindestlohns: Das Arbeitsministerium stellt die Einhaltung der Mindestlohngesetze sicher und verhängt Strafen bei Nichteinhaltung.

• Boni und Zulagen: Übliche Boni umfassen leistungsabhängige und Jahresendboni. Zulagen für Mahlzeiten, Transport und Wohnen sind ebenfalls weit verbreitet, insbesondere in teuren Städten.

• Vertragsklarheit: Mitarbeiter sollten Arbeitsverträge überprüfen, um die Einzelheiten zu Boni und Zulagen zu verstehen.

• Gehaltsabrechnungspraktiken: Die typische Zahlungsfrequenz für Gehälter in Taiwan ist monatlich. Die Gehaltsabrechnung umfasst Datenerfassung, Abzüge, Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Gehaltszahlungen. Die ordnungsgemäße Einhaltung der Gehaltsabrechnungsverfahren ist entscheidend, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

• Zusätzliche Vergütungsüberlegungen: Überstundensätze und Praktiken rund um das 13. Monatsgehalt sind wichtige Aspekte der Mitarbeitervergütung in Taiwan.

In Taiwan beschreibt das Arbeitsnormengesetz (Labor Standards Act, LSA) spezifische Richtlinien für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einschließlich gesetzlicher Kündigungsfristen basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit, Ausnahmen und Bestimmungen für Abfindungszahlungen. Die Kündigungsfristen variieren von keinem gesetzlichen Minimum bei weniger als drei Monaten Betriebszugehörigkeit bis zu dreißig Tagen bei mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit. Ausnahmen umfassen befristete Verträge und Tarifverträge, die diese Fristen außer Kraft setzen können. Arbeitgeber können sich für eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist entscheiden, müssen jedoch die Arbeitsbehörden 10 Tage vor der Kündigung benachrichtigen.

Die Anspruchsberechtigung für Abfindungszahlungen umfasst Situationen wie Betriebsschließungen oder Personalabbau und wird basierend auf der Betriebszugehörigkeit und dem durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers berechnet, mit der Verpflichtung zur Zahlung innerhalb von 30 Tagen nach der Kündigung. Eine Abfindung ist jedoch nicht erforderlich bei Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Bei ordentlichen Kündigungen müssen Arbeitgeber die Kündigungsfristen und Abfindungsberechnungen einhalten, während bei fristlosen Kündigungen wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens keine Kündigungsfrist oder Abfindung erforderlich ist. Arbeitgebern wird geraten, rechtlichen Rat einzuholen und die Einhaltung des LSA sicherzustellen, um Arbeitskonflikte zu vermeiden.

In Taiwan ist die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern entscheidend, da sie Auswirkungen auf Rechte, Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge hat. Die Hauptkriterien für diese Klassifizierung umfassen Kontrolle und Leitung, Integration vs. Unabhängigkeit sowie Vergütung und Sozialversicherung.

• Kontrolle und Leitung: Arbeitnehmer unterliegen der Kontrolle des Arbeitgebers hinsichtlich Arbeitsmethoden und -zeiten, während unabhängige Auftragnehmer Autonomie darin haben, wie sie ihre Arbeitsergebnisse erzielen.

• Integration vs. Unabhängigkeit: Arbeitnehmer sind integraler Bestandteil der Kernoperationen eines Unternehmens und tragen direkt zu den Unternehmenszielen bei. Im Gegensatz dazu erbringen unabhängige Auftragnehmer Dienstleistungen, die ergänzend zu den Kernaktivitäten des Unternehmens sind.

• Vergütung und Sozialversicherung: Arbeitnehmer erhalten typischerweise ein festes Gehalt und sind durch die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers abgesichert. Unabhängige Auftragnehmer hingegen werden pro Projekt oder Aufgabe bezahlt und müssen ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge übernehmen.

Die Unterscheidung wird in Vertragsstrukturen und Verhandlungspraktiken weiter betont. Verträge für unabhängige Auftragnehmer in Taiwan sollten den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und die Verantwortlichkeiten für Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge klar definieren, um Fehlklassifikationen zu vermeiden.

In Bezug auf geistiges Eigentum weist das Urheberrechtsgesetz von Taiwan das Eigentum dem Schöpfer zu, aber Verträge können andere Bedingungen festlegen, wie z. B. die Übertragung von Rechten an den Kunden. Es ist wichtig, dass Freiberufler in Verträgen Eigentums- und Nutzungsrechte aushandeln und klar definieren.

Freiberufler in Taiwan müssen auch ihre Steuerpflichten verwalten und können sich freiwillig in die Nationale Krankenversicherung und andere Versicherungsprogramme einschreiben, um verschiedene Risiken abzudecken. Es wird empfohlen, sich mit rechtlichen und finanziellen Fachleuten zu beraten, um die Einhaltung und den Schutz in freiberuflichen Vereinbarungen sicherzustellen.

Der Arbeitsschutzgesetz (OSHA) von Taiwan, das 1974 eingeführt und 2013 geändert wurde, ist die Hauptgesetzgebung zur Regelung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Es gilt für nahezu alle Arbeitsplätze und umfasst Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Selbstständige und unter bestimmten Bedingungen auch Freiwillige.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:

• Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten, indem sie Gefahren identifizieren und mindern, Ausrüstung warten und Sicherheitsschulungen anbieten.
• Einrichtung eines Sicherheits- und Gesundheitsausschusses in Arbeitsstätten mit mehr als 50 Beschäftigten.
• Berufsunfälle, Krankheiten oder Beinahe-Unfälle unverzüglich melden.

Rechte der Arbeitnehmer:

• Arbeitnehmer haben das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz und Schutzmaßnahmen informiert zu werden.
• Sie können Arbeiten verweigern, die eine unmittelbare Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit darstellen.
• Teilnahme an Entscheidungsprozessen zu Sicherheit und Gesundheit.

Schwerpunkte:

1. Gefahrenverhütung und -kontrolle: Risikobewertungen und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen für Maschinen, Chemikalien, elektrische Sicherheit und Brandschutz.
2. Gesundheitsmanagement: Obligatorische Gesundheitsuntersuchungen für bestimmte Berufe und Anpassungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen oder gesundheitlichen Bedingungen.
3. Notfallvorsorge: Entwicklung von Notfallplänen und Bereitstellung von Erste-Hilfe-Einrichtungen.
4. Schulung und Ausbildung: Sicherheitsschulungen, die auf die Arbeitsfunktionen zugeschnitten sind, einschließlich der Einführung neuer Mitarbeiter.
5. Dokumentation und Berichterstattung: Detaillierte Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Krankheiten müssen geführt werden; schwerwiegende Vorfälle müssen der Arbeitsschutzverwaltung unter dem Arbeitsministerium gemeldet werden.

Einhaltung & Durchsetzung:

• Arbeitsinspektoren führen Arbeitsplatzinspektionen durch, erteilen Verwarnungen und verhängen Geldstrafen bei Nichteinhaltung.
• Arbeitnehmer können Beschwerden über Sicherheitsbedenken einreichen.

Regulierungsbehörden:

• Die Arbeitsschutzverwaltung unter dem Arbeitsministerium ist für die Durchsetzung und Förderung der OHS-Vorschriften verantwortlich.

Inspektion und Unfallreaktion:

• Verschiedene Arten von Inspektionen werden basierend auf routinemäßigen Überprüfungen, Beschwerden oder Unfällen durchgeführt.
• Sofortige Maßnahmen bei Arbeitsunfällen umfassen die Sicherung des Unfallorts, Erste Hilfe und Benachrichtigung der Behörden.
• Arbeitgeber müssen tödliche Unfälle sofort, schwere Verletzungen innerhalb von 8 Stunden und Berufskrankheiten melden.

Entschädigungsansprüche:

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entschädigung für medizinische Kosten, Verdienstausfall, Invaliditätsleistungen und Todesfallleistungen nach Arbeitsunfällen oder Krankheiten.

Insgesamt bietet das Arbeitsschutzgesetz von Taiwan einen umfassenden rechtlichen Rahmen zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz, legt Verantwortlichkeiten und Rechte sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer fest und etabliert Verfahren zur Einhaltung und Durchsetzung.

Taiwan hat ein robustes System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, das sowohl Arbeitsgerichte als auch Schlichtungsausschüsse umfasst. Das Arbeitsgerichtssystem ist in drei Ebenen strukturiert: Bezirksgerichte, Obergerichte und der Oberste Gerichtshof, die eine Vielzahl von arbeitsbezogenen Themen wie Arbeitsverträge und Gewerkschaftsaktivitäten behandeln. Die Arbeitsvermittlung hingegen befasst sich mit Interessenkonflikten wie Vertragsverhandlungen und Tarifverhandlungen, wobei die Verfahren in der Regel weniger formal sind als die der Gerichte und oft Mediation beinhalten.

Das Land legt auch großen Wert auf die Einhaltung von Vorschriften durch Prüfungen und Inspektionen in verschiedenen Sektoren, einschließlich Arbeitsstandards, Umweltvorschriften und Besteuerung, die von den jeweiligen Regierungsbehörden durchgeführt werden, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen. Diese Prüfungen können routinemäßig oder durch spezifische Beschwerden oder Vorfälle ausgelöst werden.

Taiwans Arbeitsgesetze entsprechen internationalen Standards, obwohl das Land kein Mitglied der Vereinten Nationen ist und daher keine Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifizieren kann. Das Land bezieht sich in seiner Gesetzgebung auf ILO-Übereinkommen, die eine breite Palette von Arbeitsrechten und -standards abdecken. Dennoch bleiben Herausforderungen bestehen, insbesondere bei der Behandlung von Wanderarbeitern und der vollständigen Ausübung der Tarifverhandlungsrechte in bestimmten Sektoren.

Zusammenfassung:

Die taiwanesische Geschäftskommunikation ist durch Indirektheit, Formalität und einen starken Fokus auf nonverbale Hinweise gekennzeichnet, was die kulturellen Werte der sozialen Harmonie und des Respekts widerspiegelt. Fachleute vermeiden direkte Konfrontationen, um "mianzi" oder den sozialen Status zu wahren, und verwenden stattdessen suggestive Sprache. Hierarchische Strukturen beeinflussen die Kommunikation, wobei von jüngeren Mitarbeitern erwartet wird, respektvolle Sprache gegenüber Vorgesetzten zu verwenden. Nonverbale Kommunikation ist entscheidend, da Körpersprache und Gesichtsausdrücke oft mehr als Worte vermitteln.

Verhandlungen in Taiwan erfordern Geduld und ein Verständnis der lokalen Verhandlungsstile, die durchsetzungsfähige Taktiken mit der Bereitschaft zum Kompromiss für langfristige Beziehungen verbinden. Der Aufbau von "guanxi" oder Beziehungen ist wesentlich, und das Präsentieren logischer Argumente, die durch Daten gestützt werden, kann zu erfolgreichen Verhandlungen beitragen.

Die taiwanesische Kultur beeinflusst auch die Geschäftsabläufe durch ihre kollektivistische Natur, was zu hierarchischen Entscheidungsprozessen und Abteilungssilos führt, die die Mitarbeiterzufriedenheit und Zusammenarbeit beeinträchtigen können. Führungskräfte tendieren dazu, paternalistisch zu sein und sich auf das Wohl und die Entwicklung der Mitarbeiter zu konzentrieren.

Das Verständnis der taiwanesischen Feiertage ist wichtig für die Planung von Geschäftskontakten, da viele Unternehmen während dieser Zeiten schließen oder nur minimal arbeiten. Wichtige Feiertage sind unter anderem das chinesische Neujahr, das Drachenbootfest und das Mittherbstfest. Regionale Feierlichkeiten und gesetzliche Feiertage beeinflussen ebenfalls die Geschäftsabläufe, was Flexibilität in der Kommunikation und Planung während dieser Zeiten erfordert.